Ligestillingsnævnets afgørelse

Ligestillingsnævnets afgørelse

J.nr. E.

2.2.89

Det var i strid med ligebehandlingsloven, at der var forskellige uniformstilbud til henholdsvis mandlige og kvindelige sygeplejersker.

¬¬Ligestillingsnævnet fandt, at det var en forskelsbehandling på grund af køn, jf. ligebehandlingsloven § 4, at der blev stillet todelte uniformer til rådighed for de mandlige sygeplejersker, men ikke for de kvindelige sygeplejersker.

Klagen drejer sig om, at kvindelige sygeplejersker ikke får tilbudt todelt uniform, sådan at der er forskellige uniformstilbud til henholdsvis mandlige og kvindelige sygeplejersker.

¬¬ Sagsfremstilling ¬Klageren, en kvindelig sygeplejerske, har under ansættelsen hos indklagede, et syge-hus, ønsket at kunne få en todelt uniform bestående af bukser og tunikaoverdel.

¬Imidlertid er det ikke et valgfrit tilbud til de kvindelige sygeplejersker, og klageren er sammen med andre kolleger skrevet op på en venteliste til at kunne få en anden uni-form end den kittel, som er det sædvanlige uniformstilbud.

¬¬ Parternes påstande ¬ Klageren finder den anvendte praksis for uddeling af uniformer er i strid med lige-stillingsloven ¬¬ Indklagede har påstået frifindelse ¬¬ Parternes argumenter ¬ Klageren har anført, at hun ikke har de samme muligheder som mænd for at få til-delt en todelt uniform.

Hvis man som kvindelig ansat ønsker en todelt uniform, skal man stå på venteliste i lang tid ¬¬Kvinder tilbydes kun kitler, som er udover at være gammeldags også er uegnet til det fysiske arbejde med løft af patienter og mange forskellige arbejdsstillinger.

Kitlen er gennemsigtig og for kort, og det opfattes derfor som blufærdighedskrænkende at skulle stå i mange forskellige arbejdsstillinger.

¬¬ Indklaged e oplyser, at der er udarbejdet en plan for indførelse af todelte uniformer, og at sagen pt.

er i EU-udbudsfase.

Indførelse af todelte uniformer indføres herefter i de kommende år efter en samlet plan, som forventes gennemført over 3 ½ år, når ud-budsfasen er overstået.

Dette er den nu, og indførelsen af nye uniformer samt tilbud-det om at få to-delte uniformer forventes at blive indført i april 2005.

Spørgsmålet om ligestilling i forbindelse med uniformerne har ikke været centralt, idet ligestillings-hensynet må anses for tilgodeset med tilbuddet om tildeling af todelte uniformer.

¬¬ Ligestillingsnævnets bemærkninger og konklusion ¬Efter § 19 i ligestillingsloven kan nævnet behandle sager om forskelsbehandling på grund af køn bl.a. efter lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v. (ligebehandlingsloven) og efter ligestillingslovens § 2.

¬¬Ifølge lov om ligebehandling § 4, skal enhver arbejdsgiver, der beskæftiger mænd og kvinder behandle dem lige for så vidt angår arbejdsvilkår.

¬¬Nævnet lægger efter parternes oplysninger til grund, at der stilles todelte uniformer til rådighed for mandlige sygeplejerske, mens dette for tiden ikke er tilfældet for de kvindelige sygeplejerskers vedkommende.

¬¬Nævnet finder, at indklagede herved udøver en forskelsbehandling af sygeplejer-skerne på grund af deres køn, og at der således foreligger en overtrædelse af ligebe-handlingslovens § 4.

¬¬Nævnet har imidlertid noteret sig, at det vil blive rettet op på forholdene inden for kortere tid.

¬¬Som følge af det anførte

¬ bestemmes ¬¬Det forhold, at indklagede stiller todelte uniformer til rådighed for mandlige, men ikke kvindelige sygeplejersker, udgør en ulovlig forskelsbehandling på grund af køn jf. ligebehandlingslovens § 4.

¬

<E.

2.2.89>