Påbud om at undersøge, om der er psykiske arbejdsmiljøproblemer i form af mobning på arbejdspladsen, spørgsmål om tilbagemeldingsfrist samt påbud om brug af autoriseret rådgivningsvirksomhed på arbejdsmiljøområdet til at foretage undersøgelsen af det psykiske arbejdsmiljø

Påbud om at undersøge, om der er psykiske arbejdsmiljøproblemer i form af mobning på arbejdspladsen, spørgsmål om tilbagemeldingsfrist samt påbud om brug af autoriseret rådgivningsvirksomhed på arbejdsmiljøområdet til at foretage undersøgelsen af det psykiske arbejdsmiljø

Under et tilsynsbesøg så Arbejdstilsynet på det psykiske arbejdsmiljø på et hospital.

Arbejdstilsynet afgav efter besøget påbud om, at virksomheden skal undersøge om der er psykiske arbejdsmiljøproblemer i form af mobning på en afdeling på hospitalet.

Arbejdstilsynet afgav desuden påbud om at bruge en autoriseret rådgivningsvirksomhed på arbejdsmiljøområdet til at foretage undersøgelsen af det psykiske arbejdsmiljø.

Et enigt Arbejdsmiljøklagenævn fastholdt Arbejdstilsynets undersøgelsespåbud, idet der på trods af gennemførte foranstaltninger til forebyggelse og håndtering af mobning forelå en begrundet mistanke om, at mobning ikke var forebygget tilstrækkeligt på afdelingen.

Nævnet lagde vægt på, at de ansatte anonymt i en postkasse til ledelsen havde beskrevet mobning mellem ledere og medarbejdere og mellem medarbejdere indbyrdes, og at ansatte under gruppesamtale med Arbejdstilsynet oplyste, at der er eksempler på kollegaer, som efter de ansattes opfattelse har været belastet af et dårligt psykisk arbejdsmiljø.

Nævnet lagde desuden vægt på, at Arbejdstilsynet ikke på afgørelsestidspunktet kunne fastslå, om problemerne på afdelingen havde karakter af decideret mobning, og at der på arbejdspladsen var divergerende meninger herom.

Nævnet lagde endvidere vægt på, at der var iværksat en række initiativer på afdelingen for at forebygge og håndtere mobning, men at der på trods af disse tiltag fortsat forelå tilkendegivelser fra medarbejdere om mobning.

Nævnet lagde endelig vægt på, at ledelsen anerkendte, at der har været mobbeproblemer på afdelingen og oplyste, at problemet endnu ikke var slut.

Nævnet lagde til grund, at det skriftlige materiale fra virksomheden, blandt andet medarbejdertilfredshedsundersøgelse, understøttede Arbejdstilsynets grundlag for at give et påbud om at undersøge det psykiske arbejdsmiljø på afdelingen.

Et enigt Arbejdsmiljøklagenævn fastholdt desuden Arbejdstilsynets påbud om brug af autoriseret rådgiver, da virksomheden havde fået et påbud om at undersøge det psykiske arbejdsmiljø på afdelingen.

Et enigt Arbejdsmiljøklagenævn hjemviste endvidere Arbejdstilsynets fastsatte tilbagemeldingsfrist for undersøgelsespåbuddet, da der var tvivl om tilbagemeldingstidspunktet for undersøgelsespåbuddet.

Nævnet lagde i den forbindelse vægt på, at Arbejdstilsynet i afgørelsen havde meddelt en frist på en uge efter efterkommelsesfristen, som Arbejdstilsynet ikke havde fastsat, og som der ikke var hjemmel til at fastsætte efter de gældende regler på tilsynstidspunktet.

[Adressat udeladt]

Arbejdsmiljøklagenævnet har på møde den 23. juni 2015 behandlet [navn udeladt]s klage over Arbejdstilsynets afgørelse af 23. september 2014 med påbud om, at virksomheden skal undersøge, om der er psykiske arbejdsmiljøproblemer i form af mobning på [navn udeladt], samt med påbud om brug af autoriseret rådgiver på arbejdsmiljøområdet til at foretage undersøgelsen af det psykiske arbejdsmiljø.

Nævnet traf følgende

A F G Ø R E L S E R

Arbejdsmiljøklagenævnet fastholder Arbejdstilsynets afgørelse af 23. september 2014 med påbud således, at [navn udeladt] skal undersøge, om der er psykiske arbejdsmiljøproblemer i form af mobning på [navn udeladt].

Arbejdsmiljøklagenævnet fastholder Arbejdstilsynets afgørelse af 23. september 2014 med påbud om brug af autoriseret rådgiver på arbejdsmiljøområdet til at foretage undersøgelsen af det psykiske arbejdsmiljø.

Arbejdsmiljøklagenævnet hjemviser Arbejdstilsynets fastsatte tilbagemeldingsfrist.

B E G R U N D E L S E

Påbud om at undersøge det psykiske arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøklagenævnet vurderer, at der på trods af gennemførte foranstaltninger til forebyggelse og håndtering af mobning foreligger en begrundet mistanke om, at mobning ikke er forebygget tilstrækkeligt på [navn udeladt].

Nævnet lægger til grund, at det skriftlige materiale fra virksomheden, blandt andet medarbejdertilfredshedsundersøgelse fra 2012 og 2013, understøtter Arbejdstilsynets grundlag for at give et påbud om at undersøge det psykiske arbejdsmiljø på [navn udeladt].

Nævnet lægger vægt på, at der i en tidsbegrænset periode i foråret 2014 blev opstillet en postkasse på afdelingen, hvor de ansatte anonymt kunne beskrive deres oplevelser, og at der blev modtaget 5 henvendelser i postkassen, som omhandlede både mobning mellem ledere og medarbejdere og mellem medarbejdere indbyrdes.

Nævnet lægger desuden vægt på, at medarbejderne ved gruppesamtale med Arbejdstilsynet oplyste, at der er eksempler på kollegaer, som efter de ansattes opfattelse har været belastet af et dårligt psykisk arbejdsmiljø.

Nogle medarbejdere mener, at det handler om kommunikation i højere grad end mobning.

Nævnet lægger videre vægt på, at Arbejdstilsynet ikke på afgørelsestidspunktet kunne fastslå, om problemerne på afdelingen havde karakter af decideret mobning, og at der på arbejdspladsen var divergerende meninger herom.

Nævnet lægger endvidere vægt på, at der er iværksat en række initiativer på afdelingen [navn udeladt] for at forebygge og håndtere mobning, bl.a. ved udarbejdelse af retningslinjer, handleplaner og instruks om mobning, et coachforløb og tilbud til medarbejderne om individuelle samtaler, men at der på trods af disse tiltag fortsat foreligger tilkendegivelser fra medarbejdere om mobning.

Nævnet lægger endelig vægt på, at ledelsen anerkender, at der har været mobbeproblemer på afdelingen og oplyser, at problemet endnu ikke er slut.

Det fremgår af arbejdsmiljøloven, at når Arbejdstilsynet forlanger det, eller når forholdene i øvrigt giver anledning dertil, skal arbejdsgiveren lade foretage undersøgelser, prøver og besigtigelser, eventuelt ved særligt sagkyndige, for at konstatere, om arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarlige.

Påbud om brug af autoriseret arbejdsmiljørådgiver

Arbejdsmiljøklagenævnet lægger vægt på, at [navn udeladt] har fået et påbud om at undersøge det psykiske arbejdsmiljø på afdelingen [navn udeladt], hvilket efter reglerne automatisk udløser et påbud om brug af autoriseret rådgiver på arbejdsmiljøområdet.

Det fremgår af reglerne om autoriserede rådgivningsvirksomheder, at Arbejdstilsynet afgiver et rådgivningspåbud, når Arbejdstilsynet samtidigt afgiver påbud om undersøgelse af arbejdsmiljøforholdene (undersøgelsespåbud) på det psykiske område.

Tilbagemeldingsfrist

Arbejdsmiljøklagenævnet lægger vægt på, at der er tvivl om tilbagemeldingstidspunktet for undersøgelsespåbuddet, da Arbejdstilsynet i afgørelsen har meddelt en frist på en uge efter efterkommelsesfristen, som Arbejdstilsynet ikke har fastsat, og som der ikke er hjemmel til at fastsætte efter de gældende regler på tilsynstidspunktet.

Det fremgår af reglerne om tilsynsbog og tilsynsrapporter, at arbejdsgiveren har pligt til at efterkomme krav om tilbagemelding vedrørende skriftlige påbud, når Arbejdstilsynet har krævet det i tilsynsrapporten.

Bemærkninger til klagen

[Navn udeladt] har i klagen oplyst, at afdelingen har arbejdet med at forebygge og håndtere mobning på forskellige niveauer, og der siden den seneste MTU-undersøgelse har været fokus på kommunikationen i afdelingen, og iværksat et coachforløb.

[Navn udeladt] oplyser videre, at medarbejderne på et personalemøde kort efter Arbejdstilsynets besøg vurderede, at mobning ikke var et stort problem i afdelingen, samt at afdelingens arbejdsmiljørepræsentant og medarbejder ikke kan genkende Arbejdstilsynets beskrivelse af gruppesamtalerne.

[Navn udeladt] mener, at kritikpunkterne ikke direkte eller indirekte udspringer af den enkelte ansattes arbejdsfunktion.

Repræsentanter for ledelsen og medarbejderne på [navn udeladt] har i brev af 23. januar 2015 fastholdt synspunkterne i klagen og anført, at [navn udeladt] mener, at alle afsnit i høringssvaret er relevante for sagen.

I brevet oplyser [navn udeladt] bl.a., at jobrotationen i [navn udeladt] ligger langt under niveauet på [navn udeladt] (6,3% mod 10,8%), samt at medarbejderne under MUS-samtalerne ikke gav udtryk for at opleve/føle sig mobbet.

Arbejdsmiljøklagenævnet skal hertil bemærke, at høringssvaret i sin helhed er indgået i nævnets behandling af sagen.

Nævnet skal desuden bemærke, at nævnet vurderer, at der trods de iværksatte tiltag foreligger en begrundet mistanke om, at mobning ikke er forebygget tilstrækkeligt på afdeling [navn udeladt].

Nævnet skal videre bemærke, at kritikken af en enkelt ansats arbejdsfunktion på afdelingen ikke er indgået i nævnets vurdering af sagen.

Nævnet lægger således vægt på, at der i den opstillede postkasse var 5 henvendelser, som omhandlede både mobning mellem ledere og medarbejdere og mellem medarbejderne indbyrdes.

Nævnet skal endvidere bemærke, at oplysningerne i klagen og brev af 23. januar 2015 er indgået i nævnets behandling af sagen.

Arbejdsmiljøklagenævnets afgørelse er truffet af et enigt nævn.

R E G L E R

Arbejdsmiljøklagenævnet henviser til

Om Arbejdstilsynets hjemmel til at afgive undersøgelsespåbud

● § 21, stk. 1, og 2, i lov om arbejdsmiljø jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010

Om brug af autoriseret rådgivningsvirksomhed

● § 77a, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010

● § 3, stk. 3, § 4, nr. 3, § 6, stk. 2 og 3, § 7, § 27, §§ 29-32, § 33, stk. 1 og 2, § 34, stk. 2 og 3, § 35 og § 38, i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 59 af 15. januar 2013 om brug af autoriserede rådgivningsvirksomheder på arbejdsmiljøområdet

Om Arbejdstilsynets hjemmel til at fastsætte en tilbagemeldingsfrist

● § 3, i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 235 af 3. juni 1977 om tilsynsbog og tilsynsrapporter

Reglerne kan læses på de følgende sider.

OPLYSNINGERNE I SAGEN

Sagen er afgjort på grundlag af de akter, som klagenævnet har modtaget fra Arbejdstilsynet, e-mail af 23. januar 2015 og 3. marts 2015 fra [navn udeladt] og brev af 12. februar 2015 fra Arbejdstilsynet.

På klagenævnets vegne

[navn udeladt]

Kopi til

[Adressater udeladt]

Regler

Lov om arbejdsmiljø jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010

…

Kapitel 4 Almindelige pligter

Arbejdsgiveren

§ 21.

Når Arbejdstilsynet forlanger det, eller når forholdene i øvrigt giver anledning dertil, skal arbejdsgiveren lade foretage undersøgelser, prøver og besigtigelser, eventuelt ved særligt sagkyndige, for at konstatere, om arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarlige.

Stk. 2.

Beskæftigelsesministeren kan fastsætte nærmere regler om, at undersøgelser m.v., der er forlangt af Arbejdstilsynet efter stk. 1, skal foretages af en autoriseret arbejdsmiljørådgiver.

…

Kapitel 13

Arbejdstilsynet

…

§ 77 a.

Arbejdstilsynet kan påbyde, at modtageren af påbud eller andre afgørelser om overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen skal indhente bistand fra en autoriseret arbejdsmiljørådgiver, bl.a. med henblik på, at det forebyggende arbejdsmiljøarbejde i virksomheden styrkes.

Stk. 2.

Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere regler om rådgivningspåbuddets indhold, omfang og varighed og de nærmere vilkår herfor.

…

Bekendtgørelse nr. 59 af 15. januar 2010 om brug af autoriserede rådgivningsvirksomheder

Kapitel 1

Formål og område

…

§ 3.

Ved en rådgivningsvirksomhed forstås i denne bekendtgørelse en rådgivningsvirksomhed, der er autoriseret til at yde arbejdsmiljørådgivning efter bekendtgørelse om autorisation af rådgivningsvirksomheder på arbejdsmiljøområdet (autoriserede arbejdsmiljørådgivere).

Stk. 2.

En rådgivningsvirksomhed kan blive autoriseret på et, flere eller alle områder.

Områderne er

1) det ergonomiske område,

2) det biologiske område,

3) det kemiske område,

4) det fysiske område og

5) det psykosociale område.

Stk. 3.

Arbejdsgiveren eller bygherren skal vælge en rådgivningsvirksomhed, der er autoriseret til det område, som det eller de arbejdsmiljøproblemer, der udløser rådgivningspåbudet, vedrører.

§ 4.

Arbejdstilsynet afgiver rådgivningspåbud, når Arbejdstilsynet samtidigt afgiver et eller flere af følgende afgørelser

1) Påbud som følge af overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen vedrørende et eller flere komplekse eller alvorlige arbejdsmiljøproblemer, der er omfattet af §§ 8 – 25, dvs. vanskelige at løse.

2) Fem eller flere afgørelser som følge af overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen (rådgivningspåbud som følge af mange arbejdsmiljøproblemer), der ikke har udløst rådgivningspåbud efter §§ 8 - 25, når overtrædelserne er konstateret ved ét tilsyn i samme produktionsenhed, jf. definitionen af produktionsenhed i lov om Det Centrale Virksomhedsregister.

Ét tilsyn kan bestå af flere besøg i et sammenhængende tilsynsforløb.

3) Påbud om undersøgelse af arbejdsmiljøforholdene (undersøgelsespåbud) på det psykiske område efter § 27, eller på det kemiske område efter § 28.

…

Kapitel 2

Generelle pligter for arbejdsgivere og bygherrer, der modtager rådgivningspåbud

§ 6.

En arbejdsgiver eller bygherre, der modtager rådgivningspåbud efter § 4, nr. 1 eller 2, skal indhente bistand fra en rådgivningsvirksomhed til løsning af det eller de arbejdsmiljøproblemer, der har ført til rådgivnings-påbud, og til forebyggelse af lignende arbejdsmiljøproblemer.

Stk. 2.

En arbejdsgiver, der modtager rådgivningspåbud i forbindelse med undersøgelsespåbud efter § 4, nr. 3, skal sikre, at undersøgelsen udføres af en rådgivningsvirksomhed.

Stk. 3.

En arbejdsgiver eller bygherre kan ikke til efterkommelse af rådgivningspåbud benytte en rådgivningsvirksomhed, der hører under den juridiske enhed, som har modtaget påbuddet, jf. definitionen af juridisk enhed i lov om Det Centrale Virksomhedsregister.

§ 7.

Arbejdsgiveren har pligt til at inddrage arbejdsmiljøorganisationen i rådgivningsprocessen.

I virksomheder, der ikke har pligt til at etablere arbejdsmiljøorganisation, skal arbejdsgiveren inddrage de ansatte.

Kapitel 5

Pligter for arbejdsgivere, der modtager rådgivningspåbud ved undersøgelsespåbud

§ 27.

Arbejdsgiveren skal indhente bistand fra en rådgivningsvirksomhed, når Arbejdstilsynet afgiver påbud om undersøgelse af arbejdsmiljøforholdene, jf. § 21, stk. 1 i lov om arbejdsmiljø, for at afdække, om der er psykiske arbejdsmiljøproblemer.

Arbejdsgiveren skal sikre, at rådgivningsvirksomheden foretager undersøgelsen.

…

Kapitel 6

Øvrige pligter for arbejdsgivere og bygherrer

Aftalen med rådgivningsvirksomheden

§ 29.

Arbejdsgiveren eller bygherren skal indgå skriftlig aftale med en rådgivningsvirksomhed om bistand til at efterkomme rådgivningspåbud og de påbud, der danner grundlag herfor.

Stk. 2.

Det skal indgå i aftalen, at rådgivningsvirksomheden skal udarbejde en redegørelse med beskrivelse af, hvordan påbuddene efter §§ 8 - 26 er efterkommet.

Redegørelsen skal opfylde de krav, der stilles efter §§ 37 – 40.

Stk. 3.

Ved rådgivningspåbud i forbindelse med undersøgelsespåbud efter § 4, nr. 3, skal det indgå i aftalen, at rådgivningsvirksomheden foretager undersøgelsen.

Stk. 4.

Arbejdsgiveren skal sikre, at aftalen forefindes i virksomheden og er til rådighed for virksomhedsledere, arbejdsledere, øvrige ansatte og Arbejdstilsynet.

Tilbagemeldinger til Arbejdstilsynet

§ 30.

Arbejdsgivere eller bygherrer, der har modtaget rådgivningspåbud, skal give en tilbagemelding til Arbejdstilsynet om indgåelse af aftalen med rådgivningsvirksomheden senest 6 uger efter, at rådgivningspåbuddet er modtaget.

Tilbagemeldingen skal indeholde oplysninger om, hvilken rådgivningsvirksomhed der er indgået aftale med.

Stk. 2.

Arbejdsgiveren skal sikre, at tilbagemeldingen er påtegnet af arbejdsmiljøorganisationen eller af en repræsentant for de ansatte i virksomheder, der ikke har pligt til at etablere arbejdsmiljøorganisation.

§ 31.

Arbejdsgivere eller bygherrer, der har modtaget rådgivningspåbud, skal give en tilbagemelding til Arbejdstilsynet om, at rådgivningspåbuddet og det eller de påbud, der danner grundlag herfor, er efterkommet.

Stk. 2.

Arbejdsgiveren skal sikre, at tilbagemeldingen er påtegnet af arbejdsmiljøorganisationen eller af en repræsentant for de ansatte i virksomheder, der ikke har pligt til at etablere arbejdsmiljøorganisation.

Stk. 3.

Arbejdsgiverens tilbagemelding vedrørende rådgivningspåbud efter § 27 og § 28 skal endvidere indeholde rådgivningsvirksomhedens redegørelse, herunder resultatet af undersøgelsen.

Dokumentation for efterkommelse af påbud

§ 32.

Arbejdsgivere eller bygherrer, der har modtaget rådgivningspåbud, skal på Arbejdstilsynets anmodning kunne dokumentere, at rådgivningsvirksomheden har bekræftet, at rådgivningspåbuddet og det eller de påbud, der udløste rådgivningspåbuddet, er efterkommet.

Ansattes og andres adgang til rådgivningsvirksomhedens redegørelse

§ 33.

Arbejdsgiveren skal sikre, at redegørelsen fra rådgivningsvirksomheden forefindes i virksomheden og er til rådighed for virksomhedsledere, arbejdsledere, øvrige ansatte og Arbejdstilsynet.

Stk. 2.

Arbejdsgiveren skal videregive redegørelsen til arbejdsmiljøorganisationen eller til en repræsentant for de ansatte i virksomheder, der ikke har pligt til at etablere arbejdsmiljøorganisation.

Stk. 3.

Bygherren skal sikre, at redegørelsen er tilgængelig for alle beskæftigede på byggepladsen samt for Arbejdstilsynet i hele byggeperioden.

Kapitel 7

Rådgivningsvirksomhedens ydelse

§ 34.

Ved rådgivningspåbud om løsning af et alvorligt eller komplekst arbejdsmiljøproblem, der er vanskeligt at løse, jf. § 4, nr. 1, eller om mange arbejdsmiljøproblemer, jf. § 4, nr. 2, skal arbejdsgiveren eller bygherren sikre, at rådgivningsvirksomheden

1) bistår ved løsning af problemet eller problemerne, der dannede grundlag for rådgivningspåbud,

2) bidrager med forslag til konkrete initiativer til forebyggelse af, at tilsvarende problemer opstår, og

3) bidrager med råd om metoder til udarbejdelse og anvendelse af arbejdspladsvurdering.

Stk. 2.

Ved rådgivningspåbud i forbindelse med undersøgelsespåbud, jf. § 4, nr. 3, skal arbejdsgiveren sikre, at rådgivningsvirksomheden foretager undersøgelsen.

Stk. 3.

Arbejdsgiveren eller bygherren skal sikre, at rådgivningsvirksomheden tillige udarbejder en redegørelse, jf. §§ 37 – 40, til arbejdsgiveren eller bygherren med beskrivelse af, hvordan påbud, der har udløst rådgivningspåbuddet, jf. §§ 8 – 30, er efterkommet.

Stk. 4.

Stk. 1, nr. 3, gælder ikke for rådgivningspåbud til bygherrer.

Indholdet af undersøgelsen af det psykiske arbejdsmiljø

§ 35.

Rådgivningsvirksomhedens undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø, jf. § 27, skal gøre det muligt at konstatere, om arbejdsmiljøforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige.

Stk. 2.

Arbejdsgiveren skal sikre, at undersøgelsen som minimum indeholder en afdækning af følgende elementer

1) Hvordan og i hvilket omfang de risikofaktorer, der er beskrevet i Arbejdstilsynets påbud, forekommer, og hvordan de er søgt forebygget.

2) Om der forekommer andre relevante risikofaktorer i det psykiske arbejdsmiljø inden for Arbejdstilsynets reaktionsområde og i givet fald, hvordan og i hvilket omfang de forekommer, og hvordan de er søgt forebygget.

3) Vilkår, der har betydning for undersøgelsens resultat.

4) Forhold i det fysiske arbejdsmiljø, der har betydning for det psykiske arbejdsmiljø.

5) Oplysninger om sygefravær og personaleomsætning.

Indholdet rådgivningsvirksomhedens redegørelse

§ 38.

Ved rådgivningspåbud om undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø, jf. § 4, nr. 3, skal arbejdsgiveren sikre, at redegørelsen indeholder en beskrivelse af de elementer, der er nævnt i § 35, stk. 2, samt de anvendte undersøgelsesmetoder.

Stk. 2.

Hvis et af elementerne i § 35, stk. 2, ikke kan afdækkes i redegørelsen, skal dette begrundes.

Stk. 3.

Redegørelsen skal derudover indeholde en beskrivelse af rådgivningsforløbet, herunder hvordan arbejdsmiljøorganisationen eller de ansatte i virksomheder, der ikke har pligt til at oprette arbejdsmiljøorganisation, har været inddraget.

Stk. 4.

Redegørelsen må ikke indeholde oplysninger, der kan henføres til enkeltpersoner, medmindre dette er af væsentlig betydning for undersøgelsens resultat.

…

Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 235 af 3. juni 1977 om tilsynsbesøg og tilsynsrapporter

…

§ 3.

Arbejdsgiveren har pligt til at efterkomme krav om tilbagemelding vedrørende skriftlige påbud m.v., når arbejdstilsynet har krævet det i tilsynsrapporten.

Som dokumentation herfor skal tilsynsrapportens tilbagemeldingsblanket i udfyldt og underskrevet stand sendes til arbejdstilsynet inden den i tilsynsrapporten fastsatte frist.

…