Arbejdsmiljøklagenævnet fastholder Arbejdstilsynets påbud om, at virksomheden skal sikre, at løft af spande i støberiet udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt, samt Arbejdstilsynets påbud om at bruge en autoriseret rådgivningsvirksomhed på arbejdsmiljøområdet til at bistå sig med at efterkomme ovennævnte påbud og forebygge lignende arbejdsmiljøproblemer.

Arbejdsmiljøklagenævnet fastholder Arbejdstilsynets påbud om, at virksomheden skal sikre, at løft af spande i støberiet udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt, samt Arbejdstilsynets påbud om at bruge en autoriseret rådgivningsvirksomhed på arbejdsmiljøområdet til at bistå sig med at efterkomme ovennævnte påbud og forebygge lignende arbejdsmiljøproblemer.

Arbejdstilsynet observerede, hvordan to ansatte i virksomhedens støberi arbejdede med at støbe belægning på en valse.

Hver anden dag i 2 timer løftede de to ansatte 4 spande flere gange.

Arbejdstilsynet afgav på den baggrund påbud om, at virksomheden skulle sikre, at løft af spande i støberiet planlægges, tilrettelægges og udføres, så det er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.

Arbejdstilsynet afgav som følge heraf desuden påbud om brug af autoriseret rådgivningsvirksomhed på arbejdsmiljøområdet.

Et enigt Arbejdsmiljøklagenævn fastholdt Arbejdstilsynets påbud om løft af spande i støberiet.

Nævnet lagde vægt på, at to af virksomhedens ansatte løftede spande med en vægt på 11,3 kg og spande med en vægt på 13 kg i ¾ arms afstand.

Nævnet lagde desuden vægt på, at to af virksomhedens ansatte løftede spande med en vægt på 13 kg i underarmsafstand.

Nævnet lagde endvidere vægt på, at der i forbindelse med håndteringen og løft af spandene var flere faktorer, der forværrede belastningen.

Nævnet lagde herved vægt på, at der blev løftet med foroverbøjet ryg efter afvejning, under løft ned og op af vakuumbeholderen, under krydsblanding, når blandingen blev siet, samt når spanden blev løftet ned til kanten af formen.

Nævnet lagde desuden vægt på, at der blev løftet med asymmetriske vrid i ryggen efter afvejning, under krydsblanding, når blandingen blev siet, samt når spanden blev løftet ned til kanten af formen.

Nævnet lagde endvidere vægt på, at der blev løftet og båret spande med én hånd efter afvejning, og at spandene blev båret 5-8 meter hen til formen.

Nævnet lagde videre vægt på, at spandene var varme, og at processen krævede præcision, da hurtige og bratte bevægelser ville forstyrre processen, samt at tid var afgørende, da materialet ellers stivnede.

Nævnet lagde ydermere vægt på, at de ansatte også i ¾ arms afstand løftede en spand på 25 kg fra enten 60 eller 120 cm højde.

Nævnet lagde endelig vægt på, at løftearbejdet var en del af de ansattes sædvanlige arbejdsopgaver.

Et enigt Arbejdsmiljøklagenævn fastholdt Arbejdstilsynets påbud om brug af autoriseret rådgivningsvirksomhed på arbejdsmiljøområdet, idet der var tale om løft af spande, som vejede henholdsvis 11,3 kg og 13 kg, og den ansatte løftede i ¾ arms afstand, asymmetrisk og med foroverbøjet ryg.

Nævnet lagde desuden vægt på, at virksomheden ikke indenfor det seneste år havde løst et identisk arbejdsmiljøproblem på samme arbejdssted, hvor løsningen umiddelbart kunne overføres.

[Adressat udeladt]

Arbejdsmiljøklagenævnet har på møde den 5. maj 2015 behandlet [navn udeladt]s klage over Arbejdstilsynets afgørelse af 8. august 2014 med påbud om, at virksomheden skal sikre, at løft af spande i støberiet udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt samt påbud om at bruge en autoriseret rådgivningsvirksomhed på arbejdsmiljøområdet til at bistå sig med at efterkomme ovennævnte påbud samt med at forebygge lignende arbejdsmiljøproblemer.

Nævnet traf følgende

A F G Ø R E L S E R

Arbejdsmiljøklagenævnet fastholder Arbejdstilsynets afgørelse af 8. august 2014 med påbud om, at virksomheden skal sikre at løft af spande i støberiet udføres sikkerhed og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.

Arbejdsmiljøklagenævnet fastholder Arbejdstilsynets afgørelse af 8. august 2014 med påbud om at bruge en autoriseret rådgivningsvirksomhed på arbejdsmiljøområdet til at bistå sig med at efterkomme ovennævnte påbud samt med at forebygge lignende arbejdsmiljøproblemer.

Nævnets afgørelse skal efterkommes senest den 7. oktober 2015.

Tilbagemelding skal ske til Arbejdstilsynet senest den 14. oktober 2015.

Virksomheden skal senest 6 uger fra denne afgørelse give besked til Arbejdstilsynet om, hvilken autoriseret arbejdsmiljørådgiver, der er indgået aftale med.

B E G R U N D E L S E

Om at løft af spande i støberiet skal udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt

Arbejdsmiljøklagenævnet lægger vægt på, at to af virksomhedens ansatte løftede spande med en vægt på 11,3 kg i ¾ arms afstand under bæring af spande hen til afsætning efter vejning samt under løft af spande ned og op af vakuumbeholder.

Nævnet lægger desuden vægt på, at to af virksomhedens ansatte løftede spande med en vægt på 13 kg i ¾ arms afstand ved krydsblanding, samt når blandingen blev siet.

Nævnet lægger endvidere vægt på, at to af virksomhedens ansatte løftede spande med en vægt på 13 kg i underarmsafstand, når spandene blev løftet og båret hen til formen, hvor blandingen blev hældt i.

Nævnet lægger ydermere vægt på, at der i forbindelse med håndteringen og løft af spandene var flere faktorer, der forværrede belastningen.

Nævnet lægger herved vægt på, at der blev løftet med foroverbøjet ryg efter afvejning, under løft ned og op af vakuumbeholderen, under krydsblanding, når blandingen blev siet, samt når spanden blev løftet ned til kanten af formen.

Nævnet lægger desuden vægt på, at der blev løftet med asymmetriske vrid i ryggen efter afvejning, under krydsblanding, når blandingen blev siet, samt når spanden blev løftet ned til kanten af formen.

Nævnet lægger endvidere vægt på, at der blev løftet og båret spande med én hånd efter afvejning, hvorved ryggen belastes cirka dobbelt så meget som ved løft midt foran kroppen med to hænder.

Nævnet lægger videre vægt på, at spandene blev båret 5-8 meter hen til formen.

Nævnet lægger videre vægt på, at spandene var varme, og at virksomheden i høringssvar af 7. juli 2014 har oplyst, at processen kræver præcision, da hurtige og bratte bevægelser vil forstyrre processen, samt at tid er afgørende, da materialet ellers stivner.

Nævnet lægger ydermere vægt på, at de ansatte også i ¾ arms afstand løftede en spand på 25 kg fra enten 60 eller 120 cm højde.

Nævnet lægger endelig vægt på, at løftearbejdet er en del af de ansattes sædvanlige arbejdsopgaver.

Arbejdstilsynets billeder understøtter Arbejdstilsynets konstateringer på tilsynstidspunktet.

Nævnet har lagt til grund for afgørelsen, at der støbes hver anden dag, og at processen tager 2 timer pr. gang.

Nævnet har desuden lagt til grund, at 2 ansatte deltes ligeligt om arbejdet med løft af 4 spande, samt at der i alt blev foretaget 24 løft af spande på 11,3-13 kilo.

Om brug af autoriseret rådgiver på arbejdsmiljøområdet

Arbejdsmiljøklagenævnet lægger vægt på, at der er tale om løft af spande, som vejer henholdsvis 11,3 kg og 13 kg, og at den ansatte løftede i ¾ arms afstand, asymmetrisk og med foroverbøjet ryg.

Nævnet lægger desuden vægt på, at virksomheden ikke indenfor det seneste år har løst et identisk arbejdsmiljøproblem på samme arbejdssted, hvor løsningen umiddelbart kan overføres.

Nævnet lægger i den forbindelse vægt på, at Arbejdstilsynet vurderer, at en platformvogn til transport af materiale til ovne, som virksomheden henviser til i høringssvar af 7. juli 2014, ikke er tilstrækkeligt til at løse problemerne med løft af spande.

Det fremgår af reglerne om brug af autoriserede arbejdsmiljørådgivere på arbejdsmiljøområdet, at arbejdsgiveren skal indhente bistand fra en rådgivningsvirksomhed, når Arbejdstilsynet afgiver påbud, der vedrører løft af byrder, der udføres som led i den sædvanlige arbejdsfunktion.

Dette når vægten overstiger 25 kg tæt ved kroppen, 15 kg i underarms afstand eller 7 kg i ¾ arms afstand, og der samtidigt forekommer en eller flere forværrende faktorer i form af arbejde med foroverbøjet ryg, vrid eller asymmetriske løft eller arbejde med løftede arme.

Det fremgår desuden af reglerne, at der ikke afgives rådgivningspåbud til arbejdsgiveren, hvis arbejdsgiveren inden for det seneste år har løst et identisk arbejdsmiljøproblem på samme arbejdssted, og løsningen umiddelbart kan overføres.

Bemærkninger til klagen

Virksomheden har i klagen anført, at der er enighed om, at løft foregår tæt til kroppen og/eller i underarmsafstand, hvilket dokumenteres af Arbejdstilsynets billeder.

Virksomheden har videre anført, at der er enighed om, at spandenes vægt ligger indenfor det godkendte område i Arbejdstilsynets egne skemaer.

Virksomheden har i høringssvar af 7. juli 2014 til Arbejdstilsynet blandt andet oplyst, at spandenes faktiske vægt var 11,3 kg og 13 kg.

Arbejdsmiljøklagenævnet skal bemærke, at nævnet har lagt oplysningerne i høringssvar af 7. juli 2014 til grund.

Nævnet skal desuden bemærke, at nævnet ud fra Arbejdstilsynets beskrivelse og billeder vurderer, at der er tale om løft i ¾ arms afstand under bæring af spande hen til afsætning efter vejning, under løft af spande ned og op af vakuumbeholder, ved krydsblanding, samt når blandingen blev siet.

Virksomheden har i høringssvar af 7. juli 2014 desuden oplyst, at der er indkøbt en platformsvogn til transport af materiale til ovne, og at der er en dialog omkring brug af en større platformvogn, der måske kan benyttes som arbejdsbord ved blanding og således hæve arbejdshøjden.

Nævnet skal bemærke, at Arbejdstilsynet vurderer, at problemerne ikke er løst med dette tiltag.

Arbejdsmiljøklagenævnets afgørelser er truffet af et enigt nævn.

R E G L E R

Arbejdsmiljøklagenævnet henviser til

Om Arbejdstilsynets hjemmel til at afgive påbud

● § 77, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010

Om manuel håndtering/løft

● § 38, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010

● § 3, stk. 1, og 2, og § 4, stk. 1, og 3, i Arbejdstilsynets bekendtgørelse 1164 af 16. december 1992 om manuel håndtering

Om brug af autoriseret arbejdsmiljørådgiver

● § 77a, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010

● § 3, stk. 3, § 4, nr. 1, § 5, § 6, stk. 1, stk. 3, § 7, § 9, nr. 1 og 2, § 29, stk. 1, 2 og 4, § 30, § 31, stk. 1 og stk. 2, § 32, § 33, stk. 1 og stk. 2, § 34, stk. 1 og stk. 3 og § 37, stk. 1, i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 59 af 15. januar 2013 om brug af autoriserede rådgivningsvirksomheder på arbejdsmiljøområdet.

Reglerne kan læses på de følgende sider.

OPLYSNINGERNE I SAGEN

Sagen er afgjort på grundlag af de akter, som klagenævnet har modtaget fra Arbejdstilsynet.

På klagenævnets vegne

[navn udeladt]

Kopi til

[Adressater udeladt]

Regler

Lov om arbejdsmiljø jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010

…

Kapitel 5

Arbejdets udførelse

§ 38.

Arbejdet skal planlægges, tilrettelægges og udføres således, at det sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt.

…

Kapitel 13

Arbejdstilsynet

…

§ 77.

Arbejdstilsynet kan påbyde, at forhold, der strider mod loven eller mod regler eller afgørelser i medfør af loven, bringes i orden straks eller inden en frist.

…

§ 77 a.

Arbejdstilsynet kan påbyde, at modtageren af påbud eller andre afgørelser om overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen skal indhente bistand fra en autoriseret arbejdsmiljørådgiver, bl.a. med henblik på, at det forebyggende arbejdsmiljøarbejde i virksomheden styrkes.

…

Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1164 af 16. december 1992 om manuel håndtering

…

Kapitel 2

Arbejdets udførelse

§ 3.

Arbejde med manuel håndtering skal planlægges, tilrettelægges og udføres således, at det sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt.

Stk. 2.

Manuel håndtering, der kan indebære risiko for sikkerhed eller sundhed, skal undgås ved hensigtsmæssig tilrettelæggelse af arbejdet, herunder anvendelse af tekniske hjælpemidler.

…

§ 4.

Ved vurderingen af den sikkerheds- og sundhedsmæssige risiko ved et arbejde med manuel håndtering skal navnlig byrdens beskaffenhed tages i betragtning og desuden den nødvendige fysiske anstrengelse, arbejdsstedets beskaffenhed og arbejdsforholdene i øvrigt, jf. de i bilaget opregnede faktorer.

Stk. 2.

Ved arbejde med løft m.v. af personer skal vurderingen ske i overensstemmelse med stk. 1 og desuden med særlig hensyntagen til risikoen for pludselige belastninger.

Stk. 3.

Planlægning og tilrettelæggelse af arbejdet og iværksættelse af foranstaltninger skal ske med hensyntagen til de i stk. 1 og 2 nævnte faktorer og i overensstemmelse med §§ 5 - 11.

Bilag til § 4

Vurderingsfaktorer

1.

Byrdens beskaffenhed

Manuel håndtering af en byrde kan medføre risiko for sikkerhed eller sundhed, hvis byrden

– er for tung eller for stor

– er uhåndterlig eller vanskelig af få fat på

– er i ustabil balance eller har et indhold, der kan forskubbe sig

– er placeret på en sådan måde, at den skal holdes eller håndteres i en vis afstand fra kroppen, eller med bøjet eller drejet krop

– på grund af sin form og/eller sin beskaffenhed vil kunne påføre den beskæftigede kvæstelser, navnlig hvis han rammes af den.

2.

Den nødvendige fysiske anstrengelse

En fysisk anstrengelse kan indebære risiko for sikkerhed eller sundhed, hvis den

– er for stor

– kun kan foregå ved, at kroppen drejes

– kan medføre, at byrden pludselig bevæger sig

– foregår med kroppen i en ustabil position.

3.

Arbejdsstedets beskaffenhed

Arbejdsstedets beskaffenhed kan øge risikoen for sikkerhed eller sundhed, hvis

– arbejdet udføres på et sted, hvor der ikke er tilstrækkelig plads, navnlig i højden

– gulvet er ujævnt, hvorfor der er fare for at snuble, eller er af en sådan art, at fodtøj glider på det

– arbejdsstedets indretning eller forholdene i øvrigt forhindrer håndtering af byrder i en arbejdshøjde eller i en arbejdsstilling, der er sikkerhedsmæssigt og sundhedsmæssigt forsvarlig

– gulv eller underlag er niveauforskudt, hvilket indebærer, at byrden må håndteres i forskellige højder

– gulv eller støttepunkt er ustabilt

– temperaturen, fugtigheden eller ventilationen er uhensigtsmæssig.

4.

Arbejdsforhold i øvrigt

Arbejdet kan indebære risiko for sikkerhed eller sundhed, hvis det medfører et eller flere af følgende forhold

– for hyppig eller for langvarig belastning af især ryggen

– utilstrækkelige perioder til fysiologisk hvile eller restituering

– løftning, sænkning eller transport over for store afstande

– et arbejdstempo, der pålægges den beskæftigede af en arbejdsproces, han ikke selv kan variere.

Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 59 af 15. januar 2013 om brug af autoriserede rådgivningsvirksomheder på arbejdsmiljøområdet

…

Kapitel 1

Formål og område

…

§ 3.

Ved en rådgivningsvirksomhed forstås i denne bekendtgørelse en rådgivningsvirksomhed, der er autoriseret til at yde arbejdsmiljørådgivning efter bekendtgørelse om autorisation af rådgivningsvirksomheder på arbejdsmiljøområdet (autoriserede arbejdsmiljørådgivere).

Stk. 2.

En rådgivningsvirksomhed kan blive autoriseret på et, flere eller alle områder.

Områderne er

1. det ergonomiske område,

2. det biologiske område,

3. det kemiske område,

4. det fysiske område og

5. det psykosociale område.

Stk. 3.

Arbejdsgiveren eller bygherren skal vælge en rådgivningsvirksomhed, der er autoriseret til det område, som det eller de arbejdsmiljøproblemer, der udløser rådgivningspåbudet, vedrører.

§ 4.

Arbejdstilsynet afgiver rådgivningspåbud, når Arbejdstilsynet samtidigt afgiver et eller flere af følgende afgørelser

1.

Påbud som følge af overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen vedrørende et eller flere komplekse eller alvorlige arbejdsmiljøproblemer, der er omfattet af §§ 8 – 25, dvs. vanskelige at løse.

…

§ 5.

Der afgives ikke rådgivningspåbud til arbejdsgiveren efter § 4, nr. 1, hvis arbejdsgiveren inden for det seneste år har løst et identisk arbejdsmiljøproblem på samme arbejdssted, og hvor løsningen umiddelbart kan overføres.

Kapitel 2

Generelle pligter for arbejdsgivere og bygherrer, der modtager rådgivningspåbud

§ 6.

En arbejdsgiver eller bygherre, der modtager rådgivningspåbud efter § 4, nr. 1 eller 2, skal indhente bistand fra en rådgivningsvirksomhed til løsning af det eller de arbejdsmiljøproblemer, der har ført til rådgivningspåbud, og til forebyggelse af lignende arbejdsmiljøproblemer.

Stk. 2.

…

Stk. 3.

En arbejdsgiver eller bygherre kan ikke til efterkommelse af rådgivningspåbud benytte en rådgivningsvirksomhed, der hører under den juridiske enhed, som har modtaget påbuddet, jf. definitionen af juridisk enhed i lov om Det Centrale Virksomhedsregister.

§ 7.

Arbejdsgiveren har pligt til at inddrage arbejdsmiljøorganisationen i rådgivningsprocessen.

I virksomheder, der ikke har pligt til at etablere arbejdsmiljøorganisation, skal arbejdsgiveren inddrage de ansatte.

…

Kapitel 3

Pligter for arbejdsgivere og bygherrer, der modtager rådgivningspåbud ved alvorlige eller komplekse arbejdsmiljøproblemer, der er vanskelige at løse

…

Det ergonomiske område

§ 9.

Arbejdsgiveren skal indhente bistand fra en rådgivningsvirksomhed, når Arbejdstilsynet afgiver påbud, der vedrører løft af byrder, der udføres som led i den sædvanlige arbejdsfunktion, og

1. vægten overstiger 25 kg tæt ved kroppen, 15 kg i underarms afstand eller 7 kg i ¾ arms afstand, og

2. der samtidigt forekommer en eller flere forværrende faktorer i form af arbejde med foroverbøjet ryg, vrid eller asymmetriske løft eller arbejde med løftede arme.

…

Kapitel 6

Øvrige pligter for arbejdsgivere og bygherrer

§ 29.

Arbejdsgiveren eller bygherren skal indgå skriftlig aftale med en rådgivningsvirksomhed om bistand til at efterkomme rådgivningspåbud og de påbud, der danner grundlag herfor.

Stk. 2.

Det skal indgå i aftalen, at rådgivningsvirksomheden skal udarbejde en redegørelse med beskrivelse af, hvordan påbuddene efter §§ 8 - 26 er efterkommet.

Redegørelsen skal opfylde de krav, der stilles efter §§ 37 – 40.

Stk. 3.

…

Stk. 4.

Arbejdsgiveren skal sikre, at aftalen forefindes i virksomheden og er til rådighed for virksomhedsledere, arbejdsledere, øvrige ansatte og Arbejdstilsynet.

§ 30.

Arbejdsgivere eller bygherrer, der har modtaget rådgivningspåbud, skal give en tilbagemelding til Arbejdstilsynet om indgåelse af aftalen med rådgivningsvirksomheden senest 6 uger efter, at rådgivningspåbuddet er modtaget.

Tilbagemeldingen skal indeholde oplysninger om, hvilken rådgivningsvirksomhed der er indgået aftale med.

Stk. 2.

Arbejdsgiveren skal sikre, at tilbagemeldingen er påtegnet af arbejdsmiljøorganisationen eller af en repræsentant for de ansatte i virksomheder, der ikke har pligt til at etablere arbejdsmiljøorganisation.

§ 31.

Arbejdsgivere eller bygherrer, der har modtaget rådgivningspåbud, skal give en tilbagemelding til Arbejdstilsynet om, at rådgivningspåbuddet og det eller de påbud, der danner grundlag herfor, er efterkommet.

Stk. 2.

Arbejdsgiveren skal sikre, at tilbagemeldingen er påtegnet af arbejdsmiljøorganisationen eller af en repræsentant for de ansatte i virksomheder, der ikke har pligt til at etablere arbejdsmiljøorganisation.

§ 32.

Arbejdsgivere eller bygherrer, der har modtaget rådgivningspåbud, skal på Arbejdstilsynets anmodning kunne dokumentere, at rådgivningsvirksomheden har bekræftet, at rådgivningspåbuddet og det eller de påbud, der udløste rådgivningspåbuddet, er efterkommet.

§ 33.

Arbejdsgiveren skal sikre, at redegørelsen fra rådgivningsvirksomheden forefindes i virksomheden og er til rådighed for virksomhedsledere, arbejdsledere, øvrige ansatte og Arbejdstilsynet.

Stk. 2.

Arbejdsgiveren skal videregive redegørelsen til arbejdsmiljøorganisationen eller til en repræsentant for de ansatte i virksomheder, der ikke har pligt til at etablere arbejdsmiljøorganisation.

Kapitel 7

Rådgivningsvirksomhedens ydelse

§ 34.

Ved rådgivningspåbud om løsning af et alvorligt eller komplekst arbejdsmiljøproblem, der er vanskeligt at løse, jf. § 4, nr. 1, eller om mange arbejdsmiljøproblemer, jf. § 4, nr. 2, skal arbejdsgiveren eller bygherren sikre, at rådgivningsvirksomheden

1. bistår ved løsning af problemet eller problemerne, der dannede grundlag for rådgivningspåbud,

2. bidrager med forslag til konkrete initiativer til forebyggelse af, at tilsvarende problemer opstår, og

3. bidrager med råd om metoder til udarbejdelse og anvendelse af arbejdspladsvurdering.

Stk. 2.

…

Stk. 3.

Arbejdsgiveren eller bygherren skal sikre, at rådgivningsvirksomheden tillige udarbejder en redegørelse, jf. §§ 37 – 40, til arbejdsgiveren eller bygherren med beskrivelse af, hvordan påbud, der har udløst rådgivningspåbuddet, jf. §§ 8 – 30, er efterkommet.

…

§ 37.

Ved rådgivningspåbud til arbejdsgivere om arbejdsmiljøproblemer, jf. § 4, nr. 1 og 2, skal arbejdsgiveren sikre, at redegørelsen indeholder en beskrivelse af rådgivningsprocessen, herunder

1. hvordan rådgivningspåbud og det eller de påbud, der danner grundlag for rådgivningspåbuddet eller -påbuddene, er efterkommet,

2. hvordan arbejdsmiljøorganisationen eller de ansatte i virksomheder, der ikke har pligt til at oprette arbejdsmiljøorganisation, har været inddraget i rådgivningsprocessen,

3. hvilke initiativer, der er taget for at forebygge, at tilsvarende arbejdsmiljøproblemer opstår i virksomheden i fremtiden, og

4. råd om metoder til udarbejdelse og anvendelse af arbejdspladsvurdering.

…