Afgørelse om, at virksomheden har overtrådt arbejdsmiljølovens regler som følge af røveririsiko ved pengehåndtering i kasseområdet

Afgørelse om, at virksomheden har overtrådt arbejdsmiljølovens regler som følge af røveririsiko ved pengehåndtering i kasseområdet

Arbejdstilsynet afholdt tilsynsbesøg i en butik og traf i den forbindelse en afgørelse om, at virksomheden har overtrådt arbejdsmiljølovens regler som følge af røveririsiko ved pengehåndtering i kasseområdet.

Et enigt nævn hjemviste afgørelsen til Arbejdstilsynet.

Nævnet lagde vægt på, at det er uklart, om pengehåndteringen og medarbejdernes opbevaring af nøgler til dropboks og betalingskassen, som beskrevet og oplyst til Arbejdstilsynet, foregår diskret.

Nævnet lagde herved vægt på, at Arbejdstilsynet om adgangen til større kontantbeløb alene har oplyst, at medarbejderne, som betjener betalingskassen, havde nøgle til kassen på sig, og at denne nøgle desuden passede til dropboksen.

Nævnet lagde desuden vægt på, at Arbejdstilsynet om den synlige pengehåndtering alene har oplyst, at de ansatte var instrueret i at foretage løbende overførsler af større sedler fra kassebeholdningen til dropboksen.

Arbejdstilsynet havde dermed ikke oplyst og beskrevet, hvordan nøglebærerfunktionen medfører, at der er en konkret røveririsiko, som anført af Arbejdstilsynet i begrundelsen for afgørelsen, ligesom Arbejdstilsynet ikke konkret havde oplyst på hvilken måde den synlige pengehåndtering foregår.

[Adressat udeladt]

Arbejdsmiljøklagenævnet har på møde den 28. april 2015 behandlet [navn udeladt]s klage på vegne af [navn udeladt] over Arbejdstilsynets afgørelse af 12. marts 2014, om at virksomheden har overtrådt arbejdsmiljølovens regler som følge af røveririsiko ved pengehåndtering i kasseområdet i [butik udeladt]

Nævnet traf følgende

A F G Ø R E L S E

Arbejdsmiljøklagenævnet hjemviser Arbejdstilsynets afgørelse af 12. marts 2013, om at virksomheden har overtrådt arbejdsmiljølovens regler som følge af røveririsiko ved pengehåndtering i kasseområdet i [butik udeladt]

B E G R U N D E L S E

Nævnet lægger vægt på, at det er uklart, om pengehåndteringen og medarbejdernes opbevaring af nøgler til dropboks og betalingskassen, som beskrevet og oplyst til Arbejdstilsynet ved tilsynsbesøget den 30. oktober 2013, foregår diskret.

Nævnet lægger herved vægt på, at Arbejdstilsynet om adgangen til større kontantbeløb alene har oplyst, at medarbejderne, som betjener betalingskassen, havde nøgle til kassen på sig, og at denne nøgle desuden passede til dropboksen.

Nævnet lægger desuden vægt på, at Arbejdstilsynet om den synlige pengehåndtering alene har oplyst, at de ansatte var instrueret i at foretage løbende overførsler af større sedler, ex.

[beløb udeladt] fra kassebeholdningen til dropboksen.

Arbejdstilsynet har dermed ikke oplyst og beskrevet, hvordan nøglebærerfunktionen medfører, at der er en konkret røveririsiko, som anført af Arbejdstilsynet i begrundelsen for afgørelsen, ligesom Arbejdstilsynet ikke konkret har oplyst på hvilken måde den synlige pengehåndtering foregår.

Det fremgår af arbejdsmiljølovens regler, at arbejdet skal planlægges, tilrettelægges og udføres således, at det sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt.

Efter reglerne om arbejdets udførelse skal arbejdet i alle led planlægges og tilrettelægges således, at det kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.

Det fremgår endvidere af reglerne, at arbejdet i alle led skal udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt ud fra både en enkeltvis og samlet vurdering af de fysiske, ergonomiske og psykosociale forhold i arbejdsmiljøet, som på kort eller lang sigt kan have indvirkning på den fysiske eller psykiske sundhed.

Arbejdsmiljøklagenævnets afgørelse er truffet af et enigt nævn.

R E G L E R

Ved afgørelserne er anvendt følgende regler

Om Arbejdstilsynets hjemmel til at træffe afgørelser

Om forebyggelse af risiko for vold og traumatiske hændelser

Reglerne kan læses på de følgende sider.

O P L Y S N I N G E R N E I S A G E N

Sagen er afgjort på grundlag af de akter, som klagenævnet har modtaget fra Arbejdstilsynet.

På klagenævnets vegne

[navn udeladt]

[stilling udeladt]

Kopi til

[Adressat udeladt]

[Adressat udeladt]

[Adressat udeladt]

Regler

Lov om arbejdsmiljø, jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010

…

Kapitel 5

Arbejdets udførelse

§ 38 .

Arbejdet skal planlægges, tilrettelægges og udføres således, at det sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt.

Stk. 2.

.

.

Kapitel 13

Arbejdstilsynet

…

§ 77.

Arbejdstilsynet kan træffe afgørelse om forhold, der strider mod loven eller mod regler eller afgørelser i medfør af loven, og kan herunder påbyde, at forholdene bringes i orden straks eller inden en frist.

Stk. 2…

…

Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 559 af 17. juni 2004 om arbejdets udførelse

…

Kapitel 2

Planlægning og tilrettelæggelse af arbejdet

§ 4 .

Arbejdet skal i alle led planlægges og tilrettelægges således, at det kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.

Planlægningen og tilrettelæggelsen af arbejdet skal ske under hensyntagen til de forebyggelsesprincipper, der er angivet i bilag 1.

Det skal iagttages, at der ikke foreskrives eller forudsættes anvendt konstruktioner, planudformninger, detailløsninger og arbejdsmetoder, der kan være farlige for eller i øvrigt forringe sikkerhed eller sundhed ved arbejdets udførelse.

Endvidere skal det sikres, at de samlede påvirkninger i arbejdsmiljøet på kort eller lang sigt ikke forringer de ansattes sikkerhed eller sundhed.

…

Kapitel 3

Arbejdets udførelse

Almene krav

§ 7.

Arbejdet skal i alle led udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt ud fra både en enkeltvis og samlet vurdering af de fysiske, ergonomiske og psykosociale forhold i arbejdsmiljøet, som på kort eller lang sigt kan have indvirkning på den fysiske eller psykiske sundhed.

○

§ 77, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø, jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010.

○

§ 38, i lov om arbejdsmiljø, jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010.

○

§ 4 og § 7, stk. 1, i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 559 af 17. juni 2004 om arbejdets udførelse.