Påbud om at forebygge røveririsiko

Påbud om at forebygge røveririsiko

Arbejdstilsynet afgav på baggrund af et tilsynsbesøg et påbud om, at virksomheden skal forebygge risikoen for røveri, vold og trusler om vold.

Et enigt nævn fastholdt afgørelsen og lagde blandt andet vægt på, at der i butikken foregår pengehåndtering, som ikke er diskret.

Nævnet lagde herved vægt på, at Arbejdstilsynet ved tilsynsbesøget af butikkens uddeler og ansatte fik oplyst, at når der skal fraføres penge fra kassen tages et beløb mellem 4-5.000 kroner og 10.000 kroner fra kassen, som enten lægges ned i en gennemsigtig bankpose eller i en sort boks, og at dette også foregår, når der er kunder i kø ved kassen.

Nævnet lagde desuden vægt på, at uddeleren herefter går igennem butikken med bankposen foldet i hånden ud til baglokalet, men godt kan finde på at gå en omvej med pengene, hvis en medarbejder eller en kunde skal hjælpes med noget.

Nævnet lagde endvidere vægt på, at uddeleren går så diskret som muligt med pengene, men man kan muligvis godt se pengene.

Nævnet lagde endelig vægt på, at den lukkeansvarlige skjuler bankposen så godt som muligt under transporten, men »hvis man vil«, kan man godt se pengene i posen alligevel.

Nævnet fandt derved, at pengehåndteringen ikke foregår diskret.

[Adressat udeladt]

Arbejdsmiljøklagenævnet har på møde den 28. oktober 2014 behandlet [navn udeladt]s klage over Arbejdstilsynets afgørelse af 6. december 2013 med påbud om, at virksomheden skal forebygge risikoen for røveri, vold og trusler om vold.

Virksomheden skal sikre, at arbejdet planlægges, tilrettelægges og udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.

Virksomheden skal derfor forebygge risikoen for røveri, vold og trusler om vold hos [navn udeladt].

Nævnet traf følgende

A F G Ø R E L S E

Arbejdsmiljøklagenævnet fastholder Arbejdstilsynets afgørelse af 6. december 2013 med påbud om, at virksomheden skal forebygge risikoen for røveri, vold og trusler om vold.

Nævnets afgørelse skal efterkommes senest den 6. marts 2015.

Tilbagemelding skal ske til Arbejdstilsynet senest den 13. marts 2015.

B E G R U N D E L S E

Nævnet lægger vægt på, at der hos [navn udeladt] foregår pengehåndtering, som ikke er diskret.

Nævnet lægger herved vægt på, at Arbejdstilsynet ved tilsynsbesøget den 5. november 2013 af butikkens uddeler og ansatte fik oplyst, at når der skal fraføres penge fra kassen tages et beløb mellem 4-5.000 kroner og 10.000 kroner fra kassen, som enten lægges ned i en gennemsigtig bankpose eller i en sort boks, og at dette også foregår, når der er kunder i kø ved kassen.

Nævnet lægger desuden vægt på, at uddeleren herefter går igennem butikken med bankposen foldet i hånden ud til baglokalet, men godt kan finde på at gå en omvej med pengene, hvis en medarbejder eller en kunde skal hjælpes med noget.

Nævnet lægger endvidere vægt på, at uddeleren går så diskret som muligt med pengene, men man kan muligvis godt se pengene.

Nævnet lægger endelig vægt på, at den lukkeansvarlige skjuler bankposen så godt som muligt under transporten, men ”hvis man vil”, kan man godt se pengene i posen alligevel.

Nævnet finder derved, at pengehåndteringen ikke foregår diskret.

Efter arbejdsmiljølovens regler skal arbejdet planlægges, tilrettelægges og udføres således, at det sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt.

Efter reglerne om arbejdets udførelse skal arbejdet i alle led planlægges og tilrettelægges således, at det kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.

Det fremgår endvidere af reglerne, at arbejdet i alle led skal udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt ud fra både en enkeltvis og samlet vurdering af de fysiske, ergonomiske og psykosociale forhold i arbejdsmiljøet, som på kort eller lang sigt kan have indvirkning på den fysiske eller psykiske sundhed.

Klagers bemærkninger

[navn udeladt] har i klagen blandt andet anført, at uddeleren til Arbejdstilsynet har udtalt, at ”det ikke er et spørgsmål om, men hvornår, der sker et røveri ”.

Implicit bruger Arbejdstilsynet dette som om, det er uddelerens risikovurdering af lokalområdet, som butikken ligger i.

Nævnet skal hertil bemærke, at nævnet ikke har lagt vægt på butikkens beliggenhed i vurderingen af, om virksomheden i en tilstrækkelig grad har forebygget risikoen for røveri, vold og trusler om vold, ligesom nævnet heller ikke har inddraget det forhold, at der forudgående for Arbejdstilsynets tilsynsbesøg har været begået et røveri mod butikken.

[navn udeladt] har i klagen desuden anført, at bankposerne, som pengene transporteres i, beskrives af Arbejdstilsynet som gennemsigtige, hvilket er korrekt, men poserne er leveret af [navn udeladt], der er et sikkerhedsfirma med ansvar for virksomhedens pengetransport, hvorfor de af medarbejderne anses for sikre.

Nævnet skal i den forbindelse bemærke, at nævnet i det konkrete tilfælde har vurderet, at pengene ikke transporteres diskret igennem butikken, idet det er oplyst, at butikkens kunder muligvis godt kan se pengene, selvom de transporteres i bankposerne.

Arbejdsmiljøklagenævnets afgørelse er truffet af et enigt nævn.

R E G L E R

Ved afgørelserne er anvendt følgende regler

Reglerne kan læses på de følgende sider.

OPLYSNINGERNE I SAGEN

Sagen er afgjort på grundlag af de akter, som klagenævnet har modtaget fra Arbejdstilsynet.

På klagenævnets vegne

[navn udeladt]

[stilling udeladt]

Kopi til

[Adressat udeladt]

[Adressat udeladt]

[Adressat udeladt]

Regler

Lov om arbejdsmiljø, jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010.

…

Kapitel 5

Arbejdets udførelse

§ 38.

Arbejdet skal planlægges, tilrettelægges og udføres således, at det sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt.

Stk. 2.

.

.

.

Kapitel 13

Arbejdstilsynet

…

§ 77.

Arbejdstilsynet kan træffe afgørelse om forhold, der strider mod loven eller mod regler eller afgørelser i medfør af loven, og kan herunder påbyde, at forholdene bringes i orden straks eller inden en frist.

Stk. 2.

…

…

Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 559 af 17. juni 2004 om arbejdets udførelse

…

Kapitel 2

Planlægning og tilrettelæggelse af arbejdet

§ 4.

Arbejdet skal i alle led planlægges og tilrettelægges således, at det kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.

Planlægningen og tilrettelæggelsen af arbejdet skal ske under hensyntagen til de forebyggelsesprincipper, der er angivet i bilag 1.

Det skal iagttages, at der ikke foreskrives eller forudsættes anvendt konstruktioner, planudformninger, detailløsninger og arbejdsmetoder, der kan være farlige for eller i øvrigt forringe sikkerhed eller sundhed ved arbejdets udførelse.

Endvidere skal det sikres, at de samlede påvirkninger i arbejdsmiljøet på kort eller lang sigt ikke forringer de ansattes sikkerhed eller sundhed.

…

Kapitel 3

Arbejdets udførelse

Almene krav

§ 7.

Arbejdet skal i alle led udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt ud fra både en enkeltvis og samlet vurdering af de fysiske, ergonomiske og psykosociale forhold i arbejdsmiljøet, som på kort eller lang sigt kan have indvirkning på den fysiske eller psykiske sundhed.

…

–

Om Arbejdstilsynets hjemmel til at træffe afgørelser

○

§ 77, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø, jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010.

–

Om forebyggelse af risiko for vold og traumatiske hændelser

○

§ 38, i lov om arbejdsmiljø, jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010.

○

§ 4 og § 7, stk. 1, i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 559 af 17. juni 2004 om arbejdets udførelse.