Påbud om at sikre forsvarlig anvendelse af rundsav

Påbud om at sikre forsvarlig anvendelse af rundsav

Arbejdstilsynet besøgte virksomheden i december 2013 efter henvendelse fra Politiet om en arbejdsulykke, der var sket på virksomhedens adresse.

Arbejdstilsynet afgav herefter påbud om, at virksomheden straks skulle sikre forsvarlig anvendelse af en rundsav.

Et enigt nævn hjemviste afgørelsen og lagde blandt andet vægt på, at sagen ikke var tilstrækkelig oplyst til, at der kunne træffes en afgørelse.

Nævnet lagde vægt på, at Arbejdstilsynet ikke i tilstrækkelig grad havde oplyst, om den ansatte i forbindelse med ulykken anvendte saven udover de arbejdsfunktioner og de betingelser saven var egnet til, og om sikringsdele eller andet beskyttelsesudstyr blev anvendt.

Nævnet lagde herved vægt på, at Arbejdstilsynet om anvendelse af saven alene havde oplyst, at fremføringen af emnet oftest foregik med hænderne ud for klingen, når der skulle skæres og flækkes emner midt igennem, og at fremføringspinden eksempelvis blev anvendt, når der var tale om smalle emner imellem klingen og skærelandet.

Nævnet lagde desuden vægt på, at Arbejdstilsynet ikke havde forholdt sig til virksomhedens oplysninger om, at skadelidtes brug af handsker var den væsentligste årsag til ulykken og ikke gennemskæringen af træet.

Nævnet bemærkede til sagen, at en ulykke ikke i sig selv kan dokumentere en overtrædelse af arbejdsmiljølovens regler.

[Adressat udeladt]

Arbejdsmiljøklagenævnet har på møde den 30. september 2014 behandlet [navn udeladt]s klage over Arbejdstilsynets afgørelse af 2. januar 2014 med påbud om, at virksomheden straks skal sikre forsvarlig anvendelse af rundsav.

Nævnet traf følgende

A F G Ø R E L S E

Arbejdsmiljøklagenævnet hjemviser Arbejdstilsynets afgørelse af 2. januar 2014 med påbud om, at virksomheden straks skal sikre forsvarlig anvendelse af rundsav.

B E G R U N D E L S E

Nævnet finder, at sagen ikke er tilstrækkelig oplyst til, at der kan træffes afgørelse.

Nævnet lægger vægt på, at Arbejdstilsynet ikke i tilstrækkelig grad har oplyst, om den ansatte i forbindelse med ulykken på virksomheden den 20. december 2013, forudgående for Arbejdstilsynets tilsynsbesøg samme dag, anvendte saven udover de arbejdsfunktioner og de betingelser saven er egnet til, og om sikringsdele eller andet beskyttelsesudstyr blev anvendt.

Nævnet lægger herved vægt på, at Arbejdstilsynet om anvendelse af saven alene har oplyst, at fremføringen af emnet oftest foregik med hænderne ud for klingen, når der skulle skæres og flækkes emner midt igennem, og at fremføringspinden eksempelvis blev anvendt, når der var tale om smalle emner imellem klingen og skærelandet.

Nævnet lægger desuden vægt på, at Arbejdstilsynet ikke har forholdt sig til virksomhedens oplysninger om, at skadelidtes brug af handsker var den væsentligste årsag til ulykken og ikke gennemskæringen af træet.

Nævnet skal desuden bemærke, at en ulykke ikke i sig selv kan dokumentere en overtrædelse af arbejdsmiljølovens regler.

Det fremgår af arbejdsmiljølovens regler, at maskiner skal være indrettet og skal anvendes således, at de sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarlige.

Det fremgår af reglerne om anvendelse af tekniske hjælpemidler, at et teknisk hjælpemiddel, der anvendes ved udførelsen af et arbejde, skal være egnet eller tilpasset hertil, så anvendelsen er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlig.

Det fremgår af de samme regler, at anvendelse af tekniske hjælpemidler skal ske på en sikkerheds- og sundhedsmæssig fuldt forsvarlig måde.

Det fremgår desuden af de samme regler, at et teknisk hjælpemiddel kun må anvendes til de arbejdsfunktioner og under de betingelser, det er egnet til, så begrænsninger, der følger heraf, ikke overskrides til fare for sikkerhed eller sundhed.

Sikringsdele eller andet beskyttelsesudstyr skal anvendes efter hensigten, og foreskrevne sikkerhedsforanstaltninger skal iagttages.

Arbejdsmiljøklagenævnets afgørelse er truffet af et enigt nævn.

R E G L E R

Ved afgørelsen er anvendt følgende regler

Reglerne kan læses på de følgende sider.

O P L Y S N I N G E R N E I S A G E N

Sagen er afgjort på grundlag af de akter, som klagenævnet har modtaget fra Arbejdstilsynet samt virksomhedens klage af 22. januar 2014.

På klagenævnets vegne

[navn udeladt]

[stilling udeladt]

Kopi til

[Adressat udeladt]

[Adressat udeladt]

Regler

Lov om arbejdsmiljø, jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010.

…

Kapitel 7

Tekniske hjælpemidler mv.

§ 45.

Maskiner, maskindele, beholdere, præfabrikerede konstruktioner, apparater, redskaber og andre tekniske hjælpemidler skal være indrettet og skal anvendes således, at de sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarlige.

Stk. 2.

Anerkendte normer og standarder, som har sikkerheds- eller sundhedsmæssig betydning, skal følges.

…

Kapitel 13

Arbejdstilsynet

…

§ 77.

Arbejdstilsynet kan træffe afgørelse om forhold, der strider mod loven eller mod regler eller afgørelser i medfør af loven, og kan herunder påbyde, at forholdene bringes i orden straks eller inden en frist.

…

Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1109 af 15. december 1992 om anvendelse af tekniske hjælpemidler

…

Kapitel 2

Almindelige bestemmelser

§ 4.

Anvendelse af tekniske hjælpemidler skal ske på en sikkerheds- og sundhedsmæssig fuldt forsvarlig måde.

§ 5.

Et teknisk hjælpemiddel, der anvendes ved udførelsen af et arbejde, skal være egnet eller tilpasset hertil, så anvendelsen er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlig.

…

§ 9.

Et teknisk hjælpemiddel må kun anvendes til de arbejdsfunktioner og under de betingelser, det er egnet til, så begrænsninger, der følger heraf, ikke overskrides til fare for sikkerhed eller sundhed.

Stk. 2.

Sikringsdele eller andet beskyttelsesudstyr skal anvendes efter hensigten, og foreskrevne sikkerhedsforanstaltninger skal iagttages.

…

–

Om Arbejdstilsynets hjemmel til at træffe afgørelse

○

§ 77, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø, jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010.

–

Om anvendelse af tekniske hjælpemidler

○

§ 45, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø, jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010.

○

§ 4, § 5, stk. 1, og § 9, stk. 1 og stk. 2, i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1109 af 15. december 1992 om anvendelse af tekniske hjælpemidler.