Påbud om at sikre uddannelse af arbejdsmiljøorganisations medlemmer fastholdt

Påbud om at sikre uddannelse af arbejdsmiljøorganisations medlemmer fastholdt

Arbejdstilsynet afgav påbud til virksomheden om at sikre uddannelse af arbejdsmiljøorganisationens medlemmer uden at foretage yderligere skriftlig høring.

Et enigt Arbejdsmiljøklagenævn fandt, at virksomheden har været tilstrækkeligt partshørt, inden Arbejdstilsynet traf afgørelse i sagen.

Nævnet fastholdt, at virksomheden skal sikre uddannelse af arbejdsmiljøorganisationens medlemmer.

Nævnet fandt det tilstrækkeligt, at Arbejdstilsynet havde hørt virksomheden mundtligt ved tilsynsbesøget, idet sagen vedrører enkle og forholdsvis overskuelige oplysninger om de faktiske forhold.

Nævnet lægger herved vægt på, at Arbejdstilsynet ved tilsynsbesøget talte med virksomhedens arbejdsmiljøleder og bad ham om bemærkninger til sagen, ligesom arbejdsmiljølederen underskrev besøgsrapporten, hvor forholdet om manglende uddannelse af arbejdsmiljøorganisationens medlemmer var beskrevet.

Hertil kommer, at det i klagen ikke er anfægtet, at medlemmerne af virksomhedens arbejdsmiljøorganisation ikke har gennemgået en obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse.

Nævnet lagde således vægt på, at Arbejdstilsynet ved tilsynsbesøget konstaterede, at flere arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere, der er medlemmer af virksomhedens arbejdsmiljøorganisation, ikke har gennemført en obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse inden 3 måneder efter valget eller udpegningen af det pågældende medlem.

Nævnet lagde i den forbindelse vægt på, at de pågældende medlemmer har været medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen i mere end 6 måneder uden at have gennemgået uddannelsen.

[Adressat udelukket]

Arbejdsmiljøklagenævnet har på møde den 28. januar 2014 behandlet [navn udeladt]s klage på vegne af [navn udeladt] over Arbejdstilsynets afgørelse af den 2. april 2013, hvorved [navn udeladt] fik påbud om at sikre uddannelse af arbejdsmiljøorganisationens medlemmer (bilag 3).

Nævnet traf følgende

A F G Ø R E L S E

Arbejdsmiljøklagenævnet finder, at virksomheden har været tilstrækkeligt partshørt, inden Arbejdstilsynet har truffet afgørelse i sagen.

Arbejdsmiljøklagenævnet fastholder, at [navn udeladt] skal sikre uddannelse af arbejdsmiljøorganisationens medlemmer.

Virksomheden skal efterkomme nævnets afgørelse senest den 20. maj 2014, og virksomheden skal senest den 27. maj 2014 give Arbejdstilsynet tilbagemelding om, at afgørelsen efterkommet.

B E G R U N D E L S E

Partshøring

Nævnet finder, at det er tilstrækkeligt at høre virksomheden mundtligt ved tilsynsbesøget, idet sagen vedrører enkle og forholdsvis overskuelige oplysninger om de faktiske forhold.

Nævnet finder endvidere, at virksomheden ved tilsynsbesøget den 20. marts 2013 har været mundtligt hørt over forholdet om manglende uddannelse af arbejdsmiljøorganisationens medlemmer.

Nævnet lægger herved vægt på, at Arbejdstilsynet ved tilsynsbesøget talte med arbejdsmiljøleder [navn udeladt] som arbejdsgiverrepræsentant, og bad ham om bemærkninger til sagen, og at [navn udeladt] endvidere har underskrevet besøgsrapporten, hvor forholdet om manglende uddannelse af arbejdsmiljøorganisationens medlemmer er beskrevet.

Hertil kommer, at [navn udeladt] ikke har anfægtet, at medlemmerne af virksomhedens arbejdsmiljøorganisation ikke har gennemgået en obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse.

Arbejdsmiljøklagenævnets afgørelse om partshøring er truffet af et enigt nævn.

Påbuddet om uddannelse af arbejdsmiljøorganisationens medlemmer

Nævnet lægger vægt på, at Arbejdstilsynet ved tilsynsbesøget den 20. marts 2013 konstaterede, at flere arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere, der er medlemmer af virksomhedens arbejdsmiljøorganisation, ikke har gennemført en obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse inden 3 måneder efter valget eller udpegningen af det pågældende medlem.

Nævnet lægger i den forbindelse vægt på, at de pågældende medlemmer har været medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen i mere end 6 måneder, uden at have gennemgået uddannelsen.

Nævnet lægger til grund, at virksomhedens arbejdsgiverrepræsentant, som deltog ved Arbejdstilsynets tilsynsbesøg oplyste, at flere arbejdsmiljørepræsentanter og ledere, der er medlemmer af virksomhedens arbejdsmiljøorganisation, ikke har gennemført en obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse, og at de har været medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen længere end 6 måneder.

Arbejdsmiljøklagenævnets afgørelse om uddannelse af arbejdsmiljøorganisationens medlemmer er truffet af et enigt nævn.

R E G L E R

Arbejdsmiljøklagenævnet har ved afgørelsen anvendt følgende regler

Reglerne kan læses på de følgende sider.

OPLYSNINGERNE I SAGEN

Sagen er afgjort på grundlag af de dokumenter, som klagenævnet har modtaget fra Arbejdstilsynet.

På klagenævnets vegne

[navn udeladt]

[stilling udeladt]

Kopi til

Regler

Lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2013

Kapitel 2

Samarbejde om sikkerhed og sundhed

Arbejdsmiljøorganisation

§ 9.

Arbejdsgiveren skal sørge for, at medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen har gennemført en obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse af en varighed på 3 dage inden 3 måneder efter valget eller udpegningen af den pågældende.

Arbejdsgiveren skal herefter tilbyde medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen supplerende arbejdsmiljøuddannelse i det første år svarende til 2 dages varighed og i hvert af de efterfølgende år i funktionsperioden svarende til 1½ dags varighed.

De første 2 dages supplerende arbejdsmiljøuddannelse skal kunne være gennemført inden for de første 12 måneder af funktionsperioden.

Stk. 2.

…

Kapitel 13

Arbejdstilsynet

§ 77.

Arbejdstilsynet kan træffe afgørelse om forhold, der strider mod loven eller mod regler eller afgørelser i medfør af loven, og kan herunder påbyde, at forholdene bringes i orden straks eller inden en frist.

Stk. 2.

Skønner

…

Kapitel 7

Arbejdsmiljøuddannelse

Obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse

§ 34.

Arbejdsgiveren skal sørge for, at arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere i arbejdsmiljøorganisationen gennemfører eller har gennemført en obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse på 3 dage, jf. dog § 44, stk. 4.

Stk. 2.

Tilmelding foretages af arbejdsgiveren og skal ske til udbydere af uddannelsen, der er omfattet af godkendelses- og evalueringsordningen, jf. bekendtgørelse om godkendelse af udbydere af de obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser.

Stk. 3.

Arbejdsmiljøuddannelsen skal være gennemført inden 3 måneder efter, at den pågældende arbejdsmiljørepræsentant eller arbejdsleder er valgt eller udpeget.

–

Om Arbejdstilsynets ret til at give påbud

○

§ 77, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø, jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010.

–

Om uddannelse af medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen

○

§ 9, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø, jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010

○

§ 34, stk. 1, i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1181 af 15. oktober 2010 om samarbejde om sikkerhed og sundhed.

–

[navn udeladt]