Krav om passende rumtemperatur under 25 grader på en almindelig sommerdag uden hedebølge

Krav om passende rumtemperatur under 25 grader på en almindelig sommerdag uden hedebølge

Resumé

Ved tilsynsbesøg i en butik konstaterede Arbejdstilsynet, at luften i butikslokalet virkede varm og tung.

Arbejdstilsynet målte temperaturen til 30 grader ved disken i butikslokalet.

Udetemperaturen var 23 grader på tilsynstidspunktet.

I butikslokalet opholder der sig typisk to ansatte samt et vilkårligt antal kunder.

Virksomheden oplyste, at markiser bliver kørt ud tidligt, og at der sikres gennemluftning af lokalet inden åbningstid.

Der var på tilsynsdagen tændt for 4 ventilatorer placeret rundt i butikslokalet, mens der var 42 lamper, heraf 25 halogenlamper.

Virksomheden oplyste, at man havde målt temperaturen til 27,5 grader.

Arbejdstilsynet gav virksomheden påbud om at sikre passende rumtemperatur i butikslokalet.

Arbejdsmiljøklagenævnet fastholdt Arbejdstilsynets påbud og lagde vægt på, at Arbejdstilsynet på en almindelig sommerdag uden hedebølge målte en temperatur i butikslokalet på 30°, og at de ansatte kan føle sig utilpas og trætte på grund af varmen.

Nævnet lagde desuden vægt på, at temperaturen er oplyst til at være 27,5° trods forskellige foranstaltninger.

Arbejdsmiljøklagenævnet finder, at temperaturen under normale klimatiske forhold ikke må overstige 25°.

Overstiger temperaturen de 25°, og er der ikke tale om hedebølge, bør det undersøges, hvad der er årsag til de høje temperaturer.

Der skal i givet fald træffes passende foranstaltninger.

Arbejdsmiljøklagenævnet har ved afgørelsen ikke taget højde for, om arbejdet medfører fysisk anstrengelse, allerede fordi temperaturen overstiger 25° på en normal sommerdag, hvor temperaturen udendørs var 23°.

Arbejdsmiljøklagenævnet har på møde den 25. maj 2010 behandlet virksomhedens klage over Arbejdstilsynets afgørelse af 9. september 2009.

Arbejdstilsynet gav påbud om, at virksomheden skal sikre passende rumtemperatur i butikslokalet i [navn udeladt].

Nævnet traf følgende

A F G Ø R E L S E

Arbejdsmiljøklagenævnet er enig med Arbejdstilsynet i, at virksomheden skal sikre passende rumtemperatur i butikslokalet i [navn udeladt].

Nævnets afgørelse skal efterkommes senest den 30. august 2010.

Tilbagemelding skal ske til Arbejdstilsynet senest den 6. september 2010.

Arbejdsmiljøklagenævnet fastholder således Arbejdstilsynets afgørelse af 9. september 2009.

B E G R U N D E L S E

Arbejdsmiljøklagenævnet lægger vægt på, at Arbejdstilsynet på en almindelig sommerdag uden hedebølge målte en temperatur i butikslokalet på 30°, og at de ansatte kan føle sig utilpas og trætte pga. varmen.

Nævnet lægger endvidere vægt på, at temperaturen er oplyst til at være 27,5° trods forskellige foranstaltninger.

Temperaturen i arbejdsrummene i arbejdstiden skal være tilpasset den menneskelige organisme under hensyn til de anvendte arbejdsmetoder og den fysiske belastning, som de ansatte udsættes for.

Arbejdsmiljøklagenævnet finder, at temperaturen under normale klimatiske forhold ikke må overstige 25°.

Overstiger temperaturen de 25°, og er der ikke tale om hedebølge, bør det undersøges, hvad der er årsag til de høje temperaturer.

Der skal i givet fald træffes passende foranstaltninger.

Arbejdsmiljøklagenævnet har ved afgørelsen ikke taget højde for, om arbejdet medfører fysisk anstrengelse, allerede fordi temperaturen overstiger 25° på en normal sommerdag, hvor temperaturen udendørs var 23°.

Nævnet har lagt til grund for afgørelsen, at Arbejdstilsynet konstaterede, at luften i butikslokalet virkede varm og tung.

Butikkens areal er oplyst til ca. 11 x 13 meter.

I lokalet optalte Arbejdstilsynet, at der er 42 lamper, heraf 25 med halogen.

Mod gaden har butikken 3 store butiksruder samt en indgangsdør af glas.

Der er opsat markiser over vinduerne.

Der var tændt for 4 ventilatorer placeret rundt i butikslokalet.

Det er oplyst, at der kan tilføres frisk luft til lokalet via indgangsdøren samt gennem et vindue i kælder.

Det blev oplyst, at der opstår træk ved disken, når vinduet i kælderen står åbent.

På tidspunktet for Arbejdstilsynets tilsyn oplyste DMI, at temperaturen var 23°.

Ifølge DMIs hjemmeside var den absolutte maksimumtemperatur i ugen forud for tilsynsbesøget 23,5° i [bynavn udeladt], og middel maksimumtemperaturen for den pågældende uge i [bynavn udeladt] var 21,7°.

Det er i klagen oplyst, at der er taget initiativ til forskellige foranstaltninger som følge af de ansattes ubehag ved den høje temperatur i butikslokalet.

I den forbindelse skal Arbejdsmiljøklagenævnet bemærke, at den metode, der er bedst egnet til at nedsætte temperaturen i butikslokalet, kan vælges, så længe metoden ikke medfører nye arbejdsmiljøproblemer for de ansatte.

R E G L E R

Arbejdsmiljøklagenævnet har ved afgørelsen anvendt følgende regler

Om temperaturer i arbejdsrum

Om Arbejdstilsynets hjemmel til at give påbud

OPLYSNINGERNE I SAGEN

Sagen er afgjort på grundlag af de dokumenter, som klagenævnet har modtaget fra Arbejdstilsynet samt Deres brev af 25. september 2009.

På klagenævnets vegne

[navn udeladt]

Kopi til

Afgørelsens retlige grundlag kan læses på de følgende sider.

Regler

Lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 268 af 18. marts 2005 med de ændringer, der følger af lov nr. 1395 af 27. december 2008

…

Kapitel 6

Arbejdsstedets indretning

§ 42.

Arbejdsstedet skal indrettes således, at det sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt.

Stk. 2.

Anerkendte normer og standarder, som har sikkerheds- eller sundhedsmæssig betydning, skal følges.

§ 43.

Beskæftigelsesministeren kan fastsætte regler om indretning af faste, midlertidige, skiftende og udendørs arbejdssteder, herunder om

Stk. 2.

Det kan i reglerne i medfør af stk. 1 fastsættes, at de gælder for udlejere af bygninger, lokaler, arealer m.v.

…

Kapitel 13

Arbejdstilsynet

…

§ 77.

Arbejdstilsynet kan træffe afgørelse om forhold, der strider mod loven eller mod regler eller afgørelser i medfør af loven, og kan herunder påbyde, at forholdene bringes i orden straks eller inden en frist.

Stk. 2.

…

Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse nr. 96 af 13. februar 2001 om faste arbejdssteders indretning

…

Kapitel 7

Temperaturforhold m.v.

§ 31.

I arbejdstiden skal temperaturen i arbejdsrummene være tilpasset den menneskelige organisme under hensyn til de anvendte arbejdsmetoder og den fysiske belastning, som de ansatte udsættes for.

Temperaturforholdene i arbejdsrummet skal være uden generende temperaturforskelle.

Stk. 2.

Hvis opvarmning af et arbejdsrum ikke er mulig på grund af produktionens art eller efter forholdene ikke er rimelig, skal der ske lokal opvarmning af de enkelte arbejdspladser.

Hvis dette ikke er muligt, skal der træffes andre foranstaltninger til beskyttelse af de ansatte mod kulde.

–

§ 42, stk. 1, og § 43, stk. 1, nr. 1, i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 268 af 18. marts 2005 med de ændringer, der føl ger af lov nr. 1395 af 27. december 2008

–

§ 31, stk. 1, i Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse nr. 96 af 13. februar 2001 om faste arbejdssteders indretning.

–

§ 77, stk. 1, i lovbekendtgørelse nr. 268 af 18. marts 2005 med de ændringer, der følger af lov nr. 1395 af 27. december 2008.

–

[Adressat udeladt]

–

Arbejdstilsynet, Tilsynscenter, Postboks 1228, 0900 København C.

1)

arbejdsrum, f.eks. loftshøjde, luftrum, gulve, vægge, lofter, belysning, temperatur, luftfornyelse og støj,

2)

velfærdsforanstaltninger m.v., f.eks. opholds- og spiserum, garderober, omklædningsrum, toiletter, vaske- og baderum samt sovesteder og stole,

3)

udgangsforhold, f.eks. færdselsveje, trapper og udgange.