Efterkommelsesfrist ved påbud om oprettelse af sikkerhedsorganisation

Efterkommelsesfrist ved påbud om oprettelse af sikkerhedsorganisation

Resumé

Efterkommelsesfrist ved påbud om oprettelse af sikkerhedsorganisation

Arbejdsmiljøklagenævnet traf den 27. maj 2009 afgørelser om, at virksomhederne skulle etablere selvstændig sikkerhedsorganisation.

Efterkommelsesfristen blev fastsat til den 17. august 2009.

Virksomhederne søgte samlet om at få efterkommelsesfristen udsat til den 1. november 2010 og begrundede ansøgningen med, at afgørelserne medfører en større omorganisering af arbejdsmiljøindsatsen.

Samtidig krævede den daglige drift ekstra opmærksomhed i den aktuelle økonomiske situation.

Arbejdsmiljøklagenævnet fandt, at de krav, der blev stillet i nævnets afgørelser af 27. maj 2009 ville kunne efterkommes inden for 3 måneder.

Da den oprindelige frist løb over sommeren, hvor der blev afholdt ferie, fandt nævnet det rimeligt at give en yderligere frist til 30. november 2009.

[Adressat udeladt]

Arbejdsmiljøklagenævnet har på møde den 27. oktober 2009 behandlet ansøgningen om at få forlænget efterkommelsesfristen for Arbejdsmiljøklagenævnets afgørelser af 27. maj 2009 vedrørende

Nævnet traf følgende

A F G Ø R E L S E

Arbejdsmiljøklagenævnets afgørelser af 27. maj 2009 om oprettelse af selvstændig sikkerhedsorganisation skal efterkommes senest den 30. november 2009.

Tilbagemelding skal ske til Arbejdstilsynet senest den 7. december 2009.

Arbejdsmiljøklagenævnet ændrer således afgørelserne af 27. maj 2009 for så vidt angår efterkommelsesfristen.

B E G R U N D E L S E

Arbejdsmiljøklagenævnet traf den 27. maj 2009 afgørelser om, at virksomhederne skal etablere selvstændig sikkerhedsorganisation.

Efterkommelsesfristen blev fastsat til den 17. august 2009.

Virksomhederne har den 10. juli 2009 søgt om at få efterkommelsesfristen udsat til den 1. november 2010.

Virksomhedernes ansøgning er begrundet i, at afgørelserne medfører en større omorganisering af arbejdsmiljøindsatsen.

Samtidig kræver den daglige drift ekstra opmærksomhed i den aktuelle økonomiske situation.

Arbejdsmiljøklagenævnet har foretaget en konkret vurdering af ansøgningen og sammenholdt den med de regler, som virksomhederne i afgørelserne af 27. maj 2009 er påbudt at efterkomme.

Efter reglerne skal sikkerhedsorganisationen opbygges inden for rammerne af den eksisterende ledelsesstruktur.

Der stilles således krav om valg af sikkerhedsrepræsentant og udpegning af ledelsesrepræsentant til de sikkerhedsgrupper, der skal oprettes.

Hvad virksomhederne herudover måtte ønske at foretage, ligger udover hvad afgørelserne kræver.

Arbejdsmiljøklagenævnet finder, at de krav, der stilles i afgørelserne, kan efterkommes inden for 3 måneder, men fordi den oprindelige frist løb over sommeren, hvor der afholdes ferie, finder nævnet det rimeligt at give en yderligere frist til 30. november 2009.

R E G L E R

Arbejdsmiljøklagenævnet henviser til

O P L Y S N I N G E R N E I S A G E N

Sagen er afgjort på grundlag af de akter, som klagenævnet har modtaget fra Arbejdstilsynet.

På klagenævnets vegne

Kopi til

Det retlige grundlag for afgørelsen fremgår af de følgende sider.

Regler

Lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 268 af 18. marts 2005

…

Kapitel 13

Arbejdstilsynet

…

§ 77.

Arbejdstilsynet kan påbyde, at forhold, der strider mod loven eller mod regler eller afgørelser i medfør af loven, bringes i orden straks eller inden en frist.

Stk. 2.

…

Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 575 af 21. juni 2001 om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde

…

Kapitel 2

Organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet

…

Sikkerhedsgrupper

§ 7.

Arbejdslederen for en afdeling eller et arbejdsområde skal sammen med en sikkerhedsrepræsentant, der er valgt af alle ansatte i afdelingen eller arbejdsområdet, danne en sikkerhedsgruppe for den pågældende afdeling eller det pågældende arbejdsområde.

Stk. 2.

Afdelinger eller arbejdsområder med 1-9 ansatte kan organiseres i en fælles sikkerhedsgruppe eller en i øvrigt eksisterende gruppe.

Stk. 3.

Afdelinger eller arbejdsområder, hvor de ansatte udelukkende eller hovedsagelig er beskæftiget med kontorarbejde eller andet administrativt arbejde, kan uanset antallet af ansatte organiseres i en fælles sikkerhedsgruppe eller tilsluttes en i øvrigt eksisterende gruppe.

Hvor det samlede antal ansatte er 50 eller derover, skal der normalt oprettes flere sikkerhedsgrupper.

Stk. 4.

Hvor de i stk. 1, 2 og 3 nævnte afdelingers art eller arbejdsområders størrelse eller beliggenhed gør det hensigtsmæssigt, skal der dog oprettes flere sikkerhedsgrupper.

Stk. 5.

…

–

[virksomhedens navn udeladt]

–

[virksomhedens navn udeladt]

–

[virksomhedens navn udeladt]

–

§ 77, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 268 af 18. marts 2005

–

§ 7, stk. 1-4, i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 575 af 21. juni 2001 om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde.

–

Arbejdstilsynet, Tilsynscenter, Postboks 1228, 0900 København C J.nr.

–

[Adressat udeladt]

–

[Adressat udeladt]

–

[Adressat udeladt]

–

[Adressat udeladt]

–

[Adressat udeladt]