Ligestillingsnævnets afgørelse

Ligestillingsnævnets afgørelse

J.nr. 2007-3748

Det var i strid med ligebehandlingslovens § 6, at en daginstitution søgte specifikt efter en mandlig pædagog i en stillingsannonce.

En kvinde mente, at det var i strid med ligestillingsloven, at en institution i en stillingsannonce specifikt søgte efter en mandlig pædagog ved såvel i overskriften som i selve teksten at lægge vægt på ansøgernes køn.

Ligestillingsnævnet fandt, at annoncen var i strid med forbudet mod at annoncere efter et bestemt køn i henhold til ligebehandlingslovens § 6, da der ikke forinden var søgt dispensation.

Klagen vedrører en stillingsannonce, hvor der søges efter ”en mandlig pædagog”.

¬¬ Sagsfremstilling: ¬En kvinde har klaget over en annonce indrykket i Søndagsavisen i juni 2007.

Af annoncen fremgår det, at en børnehave søger en mandlig pædagog til en fuldtidsstilling.

Annoncen er indrykket af en børnehave under Skanderborg kommune.

¬¬Af annonceteksten fremgår det bl.a. ¬”Vi søger en mandlig pædagog, der sammen med de to nuværende mandlige ansatte, kan være med til at fastholde det maskuline i huset.

Kan igangsætte aktiviteter med udgangspunkt i mænds og drenges univers og være en moderne mandlig rol-lemodel.

” ¬… ¬¬ Parternes påstande og bemærkninger : ¬ Klageren har anført, at annoncen var i strid med ligebehandlingsloven.

¬¬ Indklagede , Skanderborg kommune har beklaget, hvis man uforvarende har overtrådt lovgivningen, og det er indskærpet overfor lederen af børnehaven, at ligebehandlingslovens § 6 skal overholdes ved fremtidig annoncering.

¬Børnehaven har beklaget annoncen og oplyst, at der ikke vil ske annoncering på den måde fremover.

¬ Ligestillingsnævnets bemærkninger og konklusion ¬Efter ligestillingsloven (jf. lovbekendtgørelse nr. 1527 af 19. december 2004) kan Ligestillingsnævnet behandle sager efter lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselsorlov m.v. (jf. lovbekendtgørelse nr.734 af 28. juni 2006).

¬¬Efter ligebehandlingslovens § 6 må det ikke ved annoncering angives, at der til ansættelse eller erhvervsuddannelse m.

v.

søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn.

¬¬Det bemærkes, at det i henhold til ligebehandlingslovens § 13 er mulighed for at søge dispensation for bestemmelsen i lovens § 6, samt at det i henhold til bekendtgørelse om ligestillingsfremmende initiativer (bekendtgørelse nr. 340 af 10. april 2007) er tilladt at opfordre ansøgere af et bestemt køn til at søge en stilling, men at det samtidig skal oplyses, at alle ansøgere vil blive taget i betragtning.

¬¬Da der ikke ses at være søgt om dispensation, og da det af annoncen fremgår, at der direkte søges specielt efter en mandlig medarbejder finder ligestillingsnævnet, at der foreligger en overtrædelse af ligebehandlingslovens § 6.

¬¬Som følge af det anførte ¬¬ bestemmes derfor: ¬¬Indklagedes annonce var i strid med ligebehandlingslovens § 6.

¬¬ <2007-3748>