Mangelfuldt ansættelsesbevis, var kun ansat 9 dage men da ansættelsen ikke var tidsbegrænset var LOA anvendelig ifølge HR-dom fra 2004

§ 1. Denne lov gælder for alle lønmodtagere, hvis ansættelsesforhold har en varighed på mere end 1 måned, og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer. Loven gælder ikke for personer, som er omfattet af sømandsloven.

Stk. 2. Som lønmodtagere anses personer, der modtager vederlag for personligt arbejde i tjenesteforhold.

Stk. 3. Loven finder ikke anvendelse, i det omfang en pligt for arbejdsgiveren til at give lønmodtageren oplysninger om ansættelsesforholdet følger af kollektiv overenskomst og denne indeholder regler, der som minimum svarer til bestemmelserne i direktiv nr. 91/533 om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet.

Stk. 4. Loven kan ikke ved aftale fraviges til ugunst for lønmodtageren, jf. dog stk. 3.

Stk. 5. Beskæftigelsesministeren kan bestemme, at lønmodtagere, som har lejlighedsvist arbejde eller arbejde af særlig karakter, ikke skal være omfattet af denne lov.

§ 2. Arbejdsgiveren skal give lønmodtageren oplysninger om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet, herunder mindst de oplysninger, der er opregnet i stk. 2, nr. 1-10. Oplysningerne skal gives senest en måned efter, at ansættelsesforholdet er påbegyndt. Hvis lønmodtageren ikke fra ansættelsesforholdets begyndelse har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid, der overstiger 8 timer, indtræder arbejdsgiverens oplysningspligt, når lønmodtageren inden for de seneste 4 uger har haft en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid, der overstiger 8 timer.

Stk. 2. Arbejdsgiverens oplysningspligt omfatter mindst følgende oplysninger

1) Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse.

2) Arbejdsstedets beliggenhed eller i mangel af et fast arbejdssted eller et sted, hvor arbejdet hovedsagelig udføres, oplysning om, at lønmodtageren er beskæftiget på forskellige steder, og om hovedsæde eller arbejdsgiverens adresse.

3) Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af lønmodtagerens titel, rang, stilling eller jobkategori.

4) Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt.

5) Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvor der ikke er tale om tidsubestemt ansættelse.

6) Lønmodtagerens rettigheder med hensyn til betalt ferie, herunder om der udbetales løn under ferie.

7) Varigheden af lønmodtagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller reglerne herom.

8) Den gældende eller aftalte løn, som lønmodtageren har ret til ved ansættelsesforholdets påbegyndelse, og tillæg og andre løndele, der ikke er indeholdt heri, f.eks. pensionsbidrag og eventuel kost og logi. Endvidere skal der oplyses om lønnens udbetalingsterminer.

9) Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid.

10) Angivelse af, hvilke kollektive overenskomster eller aftaler der regulerer arbejdsforholdet. Hvis der er tale om overenskomster eller aftaler indgået af parter uden for virksomheden, skal det endvidere oplyses, hvem disse parter er.

Stk. 3. Oplysningerne kan gives i følgende dokumenter

1) en skriftlig erklæring, som indeholder oplysning om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet bortset fra de oplysninger, der eventuelt er givet i et af de nedenfor i nr. 2-4 nævnte dokumenter,

2) en skriftlig arbejdskontrakt,

3) et ansættelsesbrev eller

4) et eller flere andre dokumenter, forudsat at mindst eet af disse indeholder samtlige oplysninger nævnt i stk. 2, nr. 1-4, 8 og 9.

Stk. 4. Bortset fra de oplysninger, der er nævnt i stk. 2, nr. 1-5 samt 10, anses pligten til at oplyse lønmodtageren om de væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet for at være opfyldt, hvis der i de dokumenter, som er omtalt i stk. 3, henvises til love, administrative bestemmelser, vedtægtsmæssige bestemmelser eller kollektiv overenskomst, der gælder for de pågældende forhold.

§ 5. Spørgsmål om, hvorvidt arbejdsgiveren har overholdt sin oplysningspligt efter loven, afgøres af Arbejdsmarkedets Ankenævn.

Stk. 2. Beskæftigelsesministeren fastsætter efter forhandling med arbejdsmarkedets parter nærmere regler om Arbejdsmarkedets Ankenævns sammensætning og kompetence i forbindelse med nævnets behandling af sager efter loven.

§ 6. Hvis arbejdsgiveren ikke har overholdt sin oplysningspligt, kan lønmodtageren tilkendes en godtgørelse ved domstolene. Beskæftigelsesministeren fastsætter efter forhandling med arbejdsmarkedets parter regler om godtgørelsens størrelse.

§ 7. Loven træder i kraft den 1. juli 1993 og har virkning for aftaler om ansættelsesforhold, som indgås den 1. juli 1993 eller senere.

Stk. 2.

..

Mangelfuldt ansættelsesbevis, var kun ansat 9 dage men da ansættelsen ikke var tidsbegrænset var LOA anvendelig ifølge HR-dom fra 2004

Arbejdsmarkedets Ankenævn har behandlet Deres klage vedrørende M, CPR-nr. mmmmmmmmmm, på møde den 14.februar 2007.

Nævnet traf denne

A F G Ø R E L S E

A (CVR-nr. AAAAAAAA) har ikke overholdt sin forpligtelse til at underrette M om vilkårene for ansættelsen.

Ankenævnet henviser til lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet §§ 1 og 2, stk 1-3, jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 692 af 20. august 2002.

Nævnet har ved afgørelsen lagt til grund, at der den 22. august 2006 blev udfærdiget ansættelsesaftale med tillæg, og at M umiddelbart efter fik udleveret et eksemplar af begge.

Nævnet har noteret, at M var ansat fra den 21. til den 29. august 2006, og har i den forbindelse fundet, at ovennævnte lov efter sit formål må forstås således, at den også omfatter ansættelsesforhold, der bringes til ophør inden 1 måned, hvis varigheden af ansættelsesforholdet ved dets etablering ikke var begrænset til 1 måned eller derunder.

I den forbindelse har nævnet på baggrund af manglende bestemmelser herom i ansættelsesaftalen lagt til grund, at M’s ansættelsesforhold ikke var begrænset til 1 måned eller derunder.

Endvidere har nævnet lagt til grund, at ansættelsesforholdet ikke var omfattet af en kollektiv overenskomst.

Med hensyn til indholdet af ansættelsesaftalen har nævnet fundet, at arbejdsgiver ikke har overholdt sin oplysningspligt efter loven, idet ansættelsesbeviset ikke indeholder oplysning om

– adresse på ansatte

– hvordan der holdes ferie, idet henvisning til, at ”feriepenge afregnes i henhold til ferieloven”, ikke kan anses for tilstrækkeligt

– varsler efter prøvetiden på 3 måneder

– den daglige eller ugentlige arbejdstid

– en kollektiv overenskomst er gældende for ansættelsen.

Ifølge lovens § 6 kan lønmodtageren tilkendes en godtgørelse ved domstolene, hvis arbejdsgiver ikke har overholdt sin oplysningspligt. Ankenævnet kan således ikke tage stilling til spørgsmålet om godtgørelsen for den manglende overholdelse af oplysningspligten.

På ankenævnets vegne

FF

fuldmægtig

De kan læse om afgørelsens faktiske og retlige grundlag på de følgende sider.

Kopi til

A

1. Sagsforløb

Det fremgår af sagen, at M var ansat som servicemedarbejder hos A fra den 21. august til den 29. august 2006, og at der den 22. august 2006 blev udfærdiget en ansættelsesaftale med tillæg. Ansættelsesaftalen med tillæg indeholder ikke bestemmelser om, at ansættelsen var tidsbegrænset. Det fremgår endvidere af foreliggende lønseddel, at M i ansættelsesperioden fik løn for 37 timers arbejde.

X Fagforening har i brev af 12. oktober 2006 til nævnet på vegne af M påklaget, at hans ansættelsesaftale er mangelfuld, idet den blandt andet mangler oplysning om den ugentlige arbejdstid. I brevet er det tillige anført, at arbejdsgiver bestrider at være omfattet af en kollektiv overenskomst. Fagforeningen har i brevet vedlagt fuldmagt fra medlemmet.

Sekretariatet har hørt arbejdsgiver vedrørende klagen. Arbejdsgiver har imidlertid ikke efterkommet disse anmodninger om at oplyse sagen.

Endelig har X Fagforening i mail af 16. januar 2007 bekræftet, at arbejdsgiver ikke var omfattet af en kollektiv overenskomst. Fagforeningen har i øvrigt oplyst, at medlemmet ikke har modtaget de i ansættelsesaftalen nævnte personaleregulativer.

2. Regler

Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet, jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 692 af 20. august 2002

Resumé

M var ansat som servicemedarbejder hos A fra den 21. august til den 29. august 2006. M fik den 22. august 2006 udleveret et ansættelsesbevis med tillæg, som X fagforening på M’s vegne påklagede var mangelfuldt.

Selv om M var ansat under 1 måned fandtes loven anvendelig ifølge en HR-dom fra 2004, når der var tale om et ikke-tidsbegrænset ansættelsesforhold.

Der gjaldt ikke nogen kollektiv overenskomst for ansættelsesforholdet, hvorfor nævnet var kompetent. Nævnet fandt ansættelsesbeviset mangelfuldt på en række punkter.