Rådighed, egen opsigelse, mellemperiode, andet arbejde

§ 18. Et medlem kan ikke få dagpenge, hvis medlemmet afslår et formidlet arbejde, afslår et tilbud efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, afslår at medvirke til at udarbejde eller revidere en jobplan, ophører med sit arbejde eller afbryder et tilbud efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, hvis medlemmet f.eks. skal

1) overtage andet arbejde,

§ 62.

Stk. 2. Dagpenge må ikke udbetales til et medlem,

1) som er sygt eller i øvrigt ude af stand til at påtage sig arbejde af normalt omfang,

2) som aftjener værnepligt eller unddrager sig denne,

3) som ved domstols- eller administrativ afgørelse er berøvet sin frihed, eller som unddrager sig frihedsberøvelse,

4) som forsørges på institution, eller

5) som af anden grund ikke står til rådighed for arbejdsmarkedet.

Arbejdsdirektoratets bekendtgørelse nr. 516 af 17. juni 2003 om rådighed

Rådighed, egen opsigelse, mellemperiode, andet arbejde

Ankenævnet har behandlet Deres klage på møde den 9. marts 2006.

Nævnet traf denne

A F G Ø R E L S E

De anses ikke for at stå til rådighed for arbejdsmarkedet i perioden 1. juli 2005 til 31. august 2005.

De har derfor ikke ret til dagpenge i ovennævnte periode.

Ankenævnet tiltræder således Arbejdsdirektoratets afgørelse af den 18. november 2005.

B E G R U N D E L S E

Ankenævnet har lagt til grund, at

– De ved brev af 21. maj 2005 opsagde Deres arbejde som forvalter med fratræden den 30. juni 2005,

– De fraflyttede tjenesteboligen samtidig med fratrædelsen,

– De som årsag til opsigelsen oplyste på ledighedserklæringen, at det skyldtes samarbejdsproblemer,

– Deres arbejdsgiver oplyste, at De havde opsagt arbejdet, da De havde fået nyt job,

– De blev tilmeldt Arbejdsformidlingen (AF) den 1. juli 2005, og

– De skulle starte Deres nye arbejde den 1. september 2005.

Dagpenge må ikke udbetales til et medlem, som af anden grund ikke står til rådighed for arbejdsmarkedet.

Et medlem kan ikke få dagpenge, hvis medlemmet ophører med sit arbejde, for at overtage andet arbejde.

Ankenævnet har lagt vægt på, at De selv opsagde Deres arbejde for at overtage andet arbejde.

Der er videre lagt vægt på, at De skulle påbegynde det nye arbejde to måneder efter, at De var ophørt med Deres arbejde.

Ankenævnet har noteret sig Deres oplysning om, at De opsagde Deres arbejde på grund af samarbejdsproblemer. Dette ændrer imidlertid ikke på afgørelsen af, at De ikke kan anses for at stå til rådighed for arbejdsmarkedet, når der er tale om en mellemperiode, indtil De skal tiltræde et andet arbejde.

Ankenævnet finder på denne baggrund ikke, at De kan anses for at have stået til rådighed for arbejdsmarkedet i perioden 1. juli 2005 til 31. august 2005.

BEMÆRKNINGER TIL KLAGEN

I klagen har De bl.a. anført, at De har fulgt alle regler, været tilmeldt AF, a-kasse, været arbejdssøgende samt deltaget i AF-kurser, som De er blevet indbudt til. De kan derfor ikke se, hvorfor De skulle overtræde § 62, stk. 2 i lovbekendtgørelse nr. 874 af 11. september 2005.

Ankenævnet bemærker hertil, at det følger af § 18 i bekendtgørelsen om rådighed, at et medlem ikke kan få dagpenge, hvis medlemmet ophører med sit arbejde, fordi medlemmet skal overtage andet arbejde.

R E G L E R

Ankenævnet henviser til

– § 62, stk. 2 i lov om arbejdsløshedsforsikring mv., jf. lovbekendtgørelse nr. 708 af 13. august 2003, og

– § 18, stk. 1 i Arbejdsdirektoratets bekendtgørelse nr. 516 af 17. juni 2003 om rådighed.

O P L Y S N I N G E R N E I S A G E N

Sagen er afgjort på grundlag af de akter, som ankenævnet har modtaget fra direktoratet.

På ankenævnets vegne

De kan læse om afgørelsens retlige grundlag på de følgende sider.

Kopi til

A-kasse

Arbejdsdirektoratet

Regler

Lov om arbejdsløshedsforsikring mv., jf. lovbekendtgørelse nr. 708 af 13. august 2003

Resumé

Medlemmet blev i maj 2004 ansat som forvalter på et planteavlsbrug. Medlemmet boede på ejendommen.

Den 21. maj 2005 opsagde medlemmet sin stilling som forvalter med sidste arbejdsdag den 30. juni 2005. Medlemmet fraflyttede samtidig boligen den 30. juni 2005.

Medlemmet blev tilmeldt Arbejdsformidlingen den 1. juli 2005.

Ankenævnet fandt ikke, at medlemmet ansås for at stå til rådighed for arbejdsmarkedet i perioden 1. juli 2005 til 31. august 2005. Medlemmet havde derfor ikke ret til dagpenge i ovennævnte periode.

Der blev lagt vægt på, at medlemmet selv havde opsagt sit arbejde for at overtage andet arbejde. Der blev videre lagt vægt på, at medlemmet skulle påbegynde nyt arbejde 2 måneder efter, at medlemmet var ophørt med sit arbejde.

Ankenævnet havde noteret sig medlemmets oplysning om, at medlemmet opsagde sit arbejde på grund af samarbejdsproblemer. Dette ændrede imidlertid ikke på afgørelsen af, at medlemmet ikke kunne anses at stå til rådighed for arbejdsmarkedet, når der var tale om en mellemperiode, indtil medlemmet skulle tiltræde et andet arbejde.

Ankenævnet tiltrådte således direktoratets afgørelse (5100691-05)