Selvforskyldt ledighed ansættelsessamtale oplysninger om forestående operation

§ 10. Et medlem er selvforskyldt ledig, hvis medlemmet uden en gyldig grund, jf. kap. 3, afslår et formidlet arbejde. Dette gælder også, hvis medlemmet afslår et formidlet arbejde i en periode, hvor medlemmet

1) deltager i et tilbud efter en jobplan, eller

2) får godtgørelse som ledig efter lov om godtgørelse ved deltagelse i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse eller får voksenuddannelsesstøtte efter lov om statens voksenuddannelsesstøtte.

Stk. 2. Stk. 1 omfatter også situationer, der kan sidestilles med et afslag, herunder hvis et medlem

1) melder afbud til eller ikke møder til en formidlingssamtale, som AF eller a-kassen har indkaldt medlemmet til, eller til en samtale om et formidlet arbejde hos arbejdsgiveren,

2) udviser en adfærd, som gør, at AF eller a-kassen ikke formidler arbejdet, eller at arbejdsgiveren ikke ansætter medlemmet,

3) melder afbud til eller ikke møder til en formidlingssamtale, som AF eller a-kassen har indkaldt medlemmet til på grund af ferie, som medlemmet ikke har givet meddelelse om til AF senest 14 dage før ferien holdes,

4) ikke møder til en formidlingssamtale, som AF eller a-kassen har indkaldt medlemmet til på grund af afholdelse af en enkelt feriedag, som medlemmet ikke på tidspunktet for afsendelsen af AF’s indkaldelse til samtalen har meddelt AF, eller

5) ikke møder til en formidlingssamtale, som AF eller a-kassen har indkaldt til, eller ikke møder til en formidlingssamtale hos arbejdsgiveren på grund af sygdom, som medlemmet ikke har givet besked om til AF eller arbejdsgiveren inden tidspunktet for samtalen.

§ 63. Dagpenge må ikke udbetales, jf. stk. 4, til et medlem, hvis ledighed skyldes,

1) at medlemmet uden fyldestgørende grund afslår et rimeligt arbejde, der er formidlet af arbejdsformidlingen, arbejdsløshedskassen eller andre efter kapitel 3 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats,

2) at medlemmet uden fyldestgørende grund ophører med sit arbejde,

3) at medlemmet afskediges af en grund, der væsentligst kan tilregnes medlemmet, eller

4) at medlemmet uden fyldestgørende grund afslår at medvirke til udarbejdelse eller revision af en jobplan, afslår eller afbryder et tilbud i henhold til en jobplan efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats eller afslår eller afbryder en uddannelse, som arbejdsformidlingen vurderer vil øge mulighederne for beskæftigelse.

..

Stk. 4. Ved selvforskyldt ledighed efter stk. 1 pålægges medlemmet en karantæne på 3 uger. Ved selvforskyldt ledighed to gange inden for 12 måneder bortfalder retten til dagpenge, indtil

1) et fuldtidsforsikret medlem har haft mere end 300 timers arbejde inden for 10 uger,

2) et deltidsforsikret medlem har haft mindst 150 timers arbejde inden for 10 uger, eller

3) et medlem i mindst 26 uger uafbrudt har drevet selvstændig virksomhed i væsentligt omfang.

Stk. 5. Direktøren for Arbejdsdirektoratet fastsætter efter forhandling med Beskæftigelsesrådet nærmere regler for anvendelsen af bestemmelserne i stk. 1-4.

Arbejdsdirektoratets bekendtgørelse nr. 514 af 17. juni 2003 om selvforskyldt ledighed

Afslag på formidlet arbejde

Selvforskyldt ledighed – ansættelsessamtale – oplysninger om forestående operation

Ankenævnet har behandlet Deres klage på møde den xx 2006.

Nævnet traf denne

A F G Ø R E L S E

xxx er ikke selvforskyldt ledig den 10. november 2004.

xxx skal derfor ikke have en karantæne.

Ankenævnet ændrer således Arbejdsdirektoratets afgørelse af den xx 2005.

B E G R U N D E L S E

Ankenævnet har lagt til grund, at

- xxx af AF var indkaldt til ansættelsessamtale den 10. november 2004,

- xxx telefonisk kontaktede arbejdsgiveren,

- det fremgår af oplysningerne fra AF, at arbejdsgiveren oplyste, at årsagen til, at xxx ikke blev ansat var, at hun skulle opereres snart,

- xxx den 19. november 2004 oplyste til a-kassen, at hun havde kontaktet arbejdsgiveren pr. telefon og haft en kort samtale med ham. Da hun i løbet af samtalen oplyste, at hun skulle opereres i sit ben den 9. december 2004, meddelte han, at han i øvrigt også havde en anden ansøger, der skulle komme til samtale. xxx opfattede arbejdsgiverens bemærkning som et afslag med baggrund i hendes kommende sygemelding, og

- arbejdsgiveren ved a-kassens henvendelse den 19. november 2004 oplyste, at xxx i telefonsamtalen oplyste, at hun skulle opereres i december, og at hun havde andet arbejde hun skulle starte på til februar 2005. Arbejdsgiveren vurderede derfor, at xxx ikke kunne opfylde hans behov, hvorfor han valgte hende fra.

Ifølge reglerne er et medlem selvforskyldt ledig, hvis medlemmet uden gyldig grund afslår et formidlet arbejde, jf. § 10, stk. 1, i bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed.

Det sidestilles med et afslag på formidlet arbejde, hvis medlemmet udviser en adfærd, som gør, at arbejdsgiveren ikke ansætter medlemmet, jf. stk. 2, nr. 2 i bekendtgørelsen.

Ankenævnet finder, at xxx ikke under samtalen med arbejdsgiveren udviste en adfærd, der kan sidestilles med et afslag.

Ankenævnet har ved denne vurdering lagt vægt på, at xxx loyalt oplyste arbejdsgiveren om den nært forestående operation med efterfølgende sygdomsperiode. Medlemmet afviste ikke at tage jobbet, men tilbød sin arbejdskraft.

Det var arbejdsgiveren, der på baggrund af medlemmets relevante oplysninger om operation og efterfølgende sygdomsperiode, valgte ikke at ansætte medlemmet.

R E G L E R

Ankenævnet henviser til

- § 63 i lov om arbejdsløshedsforsikring mv., jf. lovbekendtgørelse nr. 708 af 13. august 2003,

- § 10 i Arbejdsdirektoratets bekendtgørelse nr. 514 af 17. juni 2003 om selvforskyldt ledighed.

O P L Y S N I N G E R N E I S A G E N

Sagen er afgjort på grundlag af de akter, som ankenævnet har modtaget fra direktoratet.

På ankenævnets vegne

De kan læse om afgørelsens retlige grundlag på de følgende sider.

Kopi til

Medlemmet

Arbejdsdirektoratet

Regler

Lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 708 af 13. august 2003

Resumé

Medlemmet blev af AF indkaldt til ansættelsesaftale den 10. november 2004. Hun ringede til arbejdsgiveren. Under samtalen oplyste hun, at hun skulle gennemgå en operation den 2. december 2004, samt at hun havde andet arbejde fra 1. februar 2005.

Ifølge AFs oplysninger vedrørende arbejdsgiverens tilbagemelding blev medlemmet ikke ansat, da hun skulle opereres snart.

A-kassen fandt ikke, at medlemmets handlemåde kunne sidestilles med et afslag. A-kassen anførte, at medlemmet havde kendskab til forestående længerevarende sygeforløb, hvilket var relevant at oplyse over for arbejdsgiveren og at det ville virke utroværdigt at tilbageholde en sådan oplysning. Fandt at handlemåden ikke skulle sidestilles med afslag.

Medlemmet oplyste, at hun på intet tidspunkt afviste ansættelsen. Hun følte sig imidlertid nødsaget til at oplyse om operationen, idet hun ikke ønskede at holde folk for nar.

Ankenævnet fandt, at medlemmet ikke var selvforskyldt ledig og derfor ikke skulle have en karantæne. Ankenævnet ændrede således Arbejdsdirektoratets afgørelse.

Ankenævnet fandt, at medlemmet ikke under samtalen med arbejdsgiveren udviste en adfærd, der kan sidestilles med et afslag.

Ankenævnet havde ved vurderingen lagt vægt på, at medlemmet loyalt oplyste arbejdsgiveren om den nært forestående operation med efterfølgende sygdoms-periode. Medlemmet afviste ikke at tage jobbet, men tilbød sin arbejdskraft.

Det var arbejdsgiveren, der på baggrund af medlemmets relevante lysninger om operation og efterfølgende sygdomsperiode, valgte ikke at ansætte medlemmet.