Nedsatte dagpenge frigørelsesattest frit placerbar arbejdstid

§ 15. Et medlem, der arbejder på nedsat tid, kan få supplerende dagpenge, hvis arbejdsgiveren ikke har krav på et opsigelsesvarsel.

Stk. 2. Når arbejdsgiveren har krav på et opsigelsesvarsel, kan der udbetales supplerende dagpenge,

1) hvis medlemmets nedsatte arbejdstid til enhver tid kan placeres, så arbejdstiden ikke er til hinder for overtagelse af andet arbejde, eller

2) hvis arbejdsgiveren erklærer at ville se bort fra opsigelsesvarslet i tilfælde af, at medlemmet opnår arbejde med en længere arbejdstid. Arbejdsgiverens erklæring skal foreligge på en frigørelsesattest, fremgå af arbejdsgiverens meddelelse om arbejdsfordeling eller fremgå af ansættelseskontrakten.

§ 62.

Stk. 2. Dagpenge må ikke udbetales til et medlem,

5) som af anden grund ikke står til rådighed for arbejdsmarkedet.

Stk. 3. Direktøren for Arbejdsdirektoratet fastsætter efter forhandling med Beskæftigelsesrådet nærmere regler for anvendelsen af bestemmelserne i stk. 1 og 2. Der kan herunder fastsættes nærmere bestemmelser om

1) de betingelser, et medlem skal opfylde for at kunne anses for at stå til rådighed for arbejdsmarkedet,

2) medlemmets kontakt med arbejdsløshedskassen, arbejdsformidlingen og andre aktører i forbindelse med den aktive beskæftigelsespolitik, samt

3) tab af dagpengeret som følge af manglende rådighed og generhvervelse af dagpengeret.

Arbejdsdirektoratets bekendtgørelse nr. 516 af 17. juni 2003 om rådighed

Nedsatte dagpenge – frigørelsesattest – frit placerbar arbejdstid

Ankenævnet har behandlet Deres klage på møde den 1. december 2005.

Nævnet traf denne

A F G Ø R E L S E

De er berettiget til supplerende dagpenge uden frigørelsesattest fra ansøgningstidspunktet, såfremt de øvrige betingelser for ret til dagpenge er opfyldt.

Ankenævnet ændrer således Arbejdsdirektoratets afgørelse af den 6. oktober 2005.

B E G R U N D E L S E

Ankenævnet har lagt til grund, at

- De har haft beskæftigelse som tilsynsfunktionær ved et rengøringsfirma, og samtidig som rengøringsassistent hos - -, Kiropraktisk Klinik,

- De opsagde Deres arbejde som tilsynsfunktionær den 1. juli 2005 og søgte dagpenge den 8. juli 2005,

- Deres a-kasse orienterede Dem om reglerne for supplerende dagpenge, herunder frigørelsesattest,

- A-kassen sendte Dem den 13. juli 2005 en frigørelsesattest til udfyldelse,

- Deres arbejdsgiver holdt ferielukket fra den 18 – 31. juli 2005,

- De selv holdt ferie i uge 30, 31 og 32, og

- a-kassen den 2. september 2005 modtog Deres ansættelsesbrev, hvoraf det fremgår, at De er ansat gennemsnitlig 30 timer månedligt og har et opsigelsesvarsel,

- a-kassen den 2. september 2005 modtog en af arbejdsgiveren underskrevet frigørelsesattest hvoraf det fremgår, at De frit kan placere Deres arbejdstid.

Efter bekendtgørelsen om rådighed kan et medlem, der arbejder på nedsat tid med opsigelsesvarsel få supplerende dagpenge uden frigørelsesattest, hvis arbejdstiden i det konkrete tilfælde til enhver tid kan placeres, så arbejdstiden ikke er til hinder for overtagelse af andet arbejde.

Ankenævnet har lagt vægt på, at De er ansat som rengøringsassistent gennemsnitligt 30 timer om måneden, og at Deres arbejdsgiver har oplyst, at De frit kan placere arbejdstiden.

Ankenævnet finder derfor ikke, at der skulle foreligge en frigørelsesattest for, at De kunne anses for at stå til rådighed for arbejdsmarkedet og dermed få udbetalt supplerende dagpenge.

R E G L E R

Ankenævnet henviser til

- § 62, stk. 1, nr. 5 i lov om arbejdsløshedsforsikring mv., jf. lovbekendtgørelse nr. 708 af 13. august 2003,

- § 15, stk. 2 i Arbejdsdirektoratets bekendtgørelse nr. 516 af 17. juni 2003 om rådighed

O P L Y S N I N G E R N E I S A G E N

Sagen er afgjort på grundlag af de akter, som ankenævnet har modtaget fra direktoratet.

På ankenævnets vegne

De kan læse om afgørelsens retlige grundlag på de følgende sider.

Kopi til

- Arbejdsløshedskasse,

Arbejdsdirektoratet,

Regler

Lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. lovbekendtgørelse nr. 708 af 13. august 2003

Resumé

Et medlem havde 2 arbejdsforhold og opsagde det ene og søgte dagpenge. Hun havde arbejde som rengøringsassistent i en kiropraktorklinik 30 timer om måneden. Kassen orienterede om reglerne for frigørelsesattest og sendte en attest til medlemmet. Medlemmet sendte ansættelsesbrev og udfyldt frigørelsesattest som kassen modtog den 2. september 2005. Medlemmet henviste til, at arbejdsgiveren var på ferie, hvorfor 10 dages fristen ikke kunne overholdes. Direktoratet tiltrådte, at medlemmet først kunne få dagpenge fra den dag frigørelsesattesten var modtaget i a-kassen. Det fremgik af de fremsendte bilag, at medlemmet havde et opsigelsesvarsel og at hun frit kunne placere sin arbejdstid.

Ankenævnet fandt ikke at der skulle foreligge frigørelsesattest for at medlemmet kunne anses for at stå til rådighed for arbejdsmarkedet. Ankenævnet henviste til at medlemmet havde beskæftigelse som rengøringsassistent gennemsnitligt 30 timer om måneden og at hun frit kunne placere sin arbejdstid.

Ankenævnet ændrede således direktoratets afgørelse.