overskydende timer ugentlig arbejdstid nedsatte dagpenge

§ 1. Et fuldtidsforsikret medlem har overskydende timer, hvis medlemmet i 12 uger/3 måneder forud for ledigheden har haft lønnet arbejde eller fået kontant dækning for mere end 37 timer pr. uge, jf. dog § 2 og § 3. Kun arbejde og indtægter i medlemsperioder medregnes.

Stk. 3. Medlemmet vil ikke være dagpengeberettiget, før de overskydende timer er afviklet eller bortfaldet, jf. § 15 og § 16.

Hvornår opgøres overskydende timer

§ 4. Der skal opgøres overskydende timer, når et medlem bliver ledig, tilmelder sig Arbejdsformidlingen og anmoder om dagpenge.

Opgørelsesperiode og opgørelsestidspunkt

§ 6. Opgørelsen af overskydende timer sker på grundlag af hele sammenhængende lønperioder, hvis medlemmet tilmelder sig Arbejdsformidlingen og anmoder om dagpenge i den uge, hvor den seneste lønperiode slutter, og medlemmet umiddelbart før ledigheden har haft mindst 3 månedslønninger, 6 14-dageslønninger eller 12 ugelønninger.

Stk. 2. Hele sammenhængende lønperioder kan også anvendes, hvis tilmeldingen sker i den følgende uge, og den senere tilmelding alene skyldes,

1) at medlemmet har været i fortsat beskæftigelse efter lønperiodens afslutning og derfor først er fratrådt ved ugens udgang, og/eller

2) at medlemmet på grund af lørdage, søndage eller helligdage har været afskåret fra at tilmelde sig Arbejdsformidlingen, og/eller

3) at medlemmet har undladt at tilmelde sig Arbejdsformidlingen på dage, hvor den pågældende modtager dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag.

Stk. 3. Opgørelsestidspunktet er udgangen af den seneste lønperiode.

§ 59

.

Stk. 2. Har et medlem haft beskæftigelse af større omfang end svarende til normal overenskomstmæssig arbejdstid på det danske arbejdsmarked, overføres alle overskydende timer fra de forudgående 12 uger, dog 3 måneder for månedslønnede, før ledighedens indtræden. Dog bortfalder overskydende timer, der ikke er opbrugt inden for 5 uger fra opgørelsestidspunktet.

Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringens bekendtgørelse nr. 902 af 9. december 1999

Generelt

overskydende timer – ugentlig arbejdstid – nedsatte dagpenge

Ankenævnet har behandlet Deres klage på møde den x.

Nævnet traf denne

A F G Ø R E L S E

De har ikke overskydende timer pr. 1. januar 2005.

Ankenævnet ændrer således direktoratets afgørelse af den 22. juni 2005.

B E G R U N D E L S E

Ankenævnet har lagt til grund, at

– De pr. 1. maj 2002 blev ansat ved xxx,

– arbejdsstedet var xx og xxx, Danmark,

– det fremgik af ansættelseskontrakten med xx, at denne skulle ses i sammenhæng med Deres ansættelseskontrakt med xxx,

– De ifølge den senere ansættelsesaftale med xx., havde en ugentlig arbejdstid på 40 timer,

– De har oplyst, at Deres reelle arbejdstid var 37 timer, men at De som afdelingsleder på papiret ikke kunne have en lavere arbejdstid end de polske ansatte, ligesom der i ansættelsesaftale ifølge polsk lov skulle stå 40 timer. De havde en aftale med den danske arbejdsgiver om, at De kunne afspadsere den del af arbejdstiden, der lå ud over de 37 timer, og

– De ifølge lønsedlerne for de sidste 3 måneder fik 16.000 kr. om måneden og blev lønnet for 160,33 enheder.

Ankenævnet har lagt vægt på, at det fremgår af Deres lønsedler for de sidste 3 måneder, at De blev lønnet for 160,33 enheder pr. måned, hvilket svarer til en ugentlig arbejdstid på 37 timer.

Ankenævnet finder derfor, at De må antages alene at have arbejdet 37 timer om ugen, uanset at De formelt set havde både en dansk og en polsk ansættelsesaftale, og at De ifølge den polske aftale arbejdede 40 timer om ugen. En ugentlig arbejdstid på 40 timer ses ikke udmøntet lønmæssigt.

R E G L E R

Ankenævnet henviser til

– § 59 i lov om arbejdsløshedsforsikring mv., jf. lovbekendtgørelse nr. 708 af 13. august 2003,

– § 1, 4 og 6 i Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringens bekendtgørelse nr. 902 af 9. december 1999.

O P L Y S N I N G E R N E I S A G E N

Sagen er afgjort på grundlag af de akter, som ankenævnet har modtaget fra direktoratet.

På ankenævnets vegne

xxx

De kan læse om afgørelsens retlige grundlag på de følgende sider.

Kopi til

xxx

Arbejdsdirektoratet

Regler

Lov om arbejdsløshedsforsikring mv., jf. lovbekendtgørelse nr. 708 af 13. august 2003

Resumé

Medlemmet var efter ansættelseskontrakt med arbejdsgiveren i Danmark ansat fra 1. maj 2002. Arbejdsstedet var i Polen. Den ugentlige arbejdstid var ikke fastsat i kontrakten.

Ifølge ansættelseskontakt med virksomheden i Polen var arbejdstiden 41 timer om ugen. Ved senere kontrakt af 31. oktober 2003 var arbejdstiden 40 timer om ugen.

A-kassen fandt, at medlemmet ved ophør med arbejdet den 31. december 2004 havde 33 overskydende timer, da han havde arbejdet 3 timer pr. uge udover fagets – efter danske ansættelsesforhold – normale arbejdstid på 37 timer.

Medlemmet anførte, at han havde dobbelt ansættelsesforhold med både dansk og polsk ansættelseskontrakt. Han havde som leder fået en polsk ansættelseskontakt, hvorefter arbejdstiden var 40 timer, som alle andre ansatte, men han havde en aftale med arbejdsgiveren om, at han afspadserede den del af arbejdstiden, som lå ud over 37 timer efter dansk arbejdstidsnorm.

Direktoratet fandt, at medlemmet havde 33 overskydende timer pr. 1. januar 2005.

Ankenævnet fandt, at medlemmet ikke havde overskydende timer pr. 1. januar 2005. Ankenævnet ændrede således direktoratets afgørelse.

Ankenævnet havde lagt vægt på, at det fremgik af medlemmets lønsedler for de sidste 3 måneder, at medlemmet blev lønnet for 160,33 enheder pr. måned, hvilket svarer til en ugentlig arbejdstid på 37 timer.

Ankenævnet fandt derfor, at medlemmet måtte antages alene at have arbejdet 37 timer om ugen, uanset at han formelt set havde både en dansk og en polsk ansættelsesaftale, og at han ifølge den polske aftale arbejdede 40 timer om ugen. En ugentlig arbejdstid på 40 timer ses ikke udmøntet lønmæssigt.