selvforskyldt ledig, karantæne, adfærd, aggressiv, kvindelig kollega

§ 6. Et medlem er selvforskyldt ledig, hvis medlemmet bliver afskediget af en grund, der væsentligst skyldes medlemmet. Dette gælder også, hvis

1) medlemmet bliver afskediget fra et tilbud efter en jobplan af en grund, der væsentligst skyldes medlemmet,

Karantæne

§ 36. Et medlem skal have 3 ugers karantæne, hvis medlemmet er selvforskyldt ledig efter bestemmelserne i kapitel 2, jf. dog § 39.

Gentagelsesvirkning og arbejdskrav

§ 39. Et medlem kan ikke få dagpenge, hvis medlemmet 2 gange inden for de seneste 12 måneder er blevet selvforskyldt ledig efter bestemmelserne i kapitel 2.

Stk. 2. Et fuldtidsforsikret medlem kan igen få dagpenge, når medlemmet har haft mere end 300 timers arbejde i en periode på 10 uger.

§ 63. Dagpenge må ikke udbetales, jf. stk. 4, til et medlem, hvis ledighed skyldes,

3) at medlemmet afskediges af en grund, der væsentligst kan tilregnes medlemmet, eller

Stk. 4. Ved selvforskyldt ledighed efter stk. 1 pålægges medlemmet en karantæne på 3 uger. Ved selvforskyldt ledighed to gange inden for 12 måneder bortfalder retten til dagpenge, indtil

Arbejdsdirektoratets bekendtgørelse nr. 514 af 17. juni 2003 om selvforskyldt ledighed

selvforskyldt ledig, karantæne, adfærd, aggressiv, kvindelig kollega

Ankenævnet har behandlet Deres klage på møde den 3. november 2005.

Nævnet traf denne

A F G Ø R E L S E

De anses for selvforskyldt ledig den 17. december 2004.

De skal derfor have en karantæne på 3 uger.

Ankenævnet tiltræder således direktoratets afgørelse af den 8. juni 2005.

B E G R U N D E L S E

Ankenævnet har lagt til grund, at

– De den 15. december 2004 blev ansat med løntilskud som kontorbetjent,

– ansættelsen med løntilskud var led i en jobplan,

– ansættelsen efter jobplanen skulle ophøre den 15. juni 2005,

– De den 17. december 2004 blev afskediget fra stillingen, og

– Deres tidligere arbejdsgiver om årsagen til afskedigelsen har oplyst, at De havde svært ved at modtage instruktioner og blev aggressiv over for yngre kollegaer.

Dagpenge må ikke udbetales til et medlem, hvis ledighed skyldes, at medlemmet afskediges af en grund, der væsentligst kan tilregnes medlemmet.

Ved selvforskyldt ledighed pålægges medlemmet en karantæne på 3 uger.

Ankenævnet har lagt vægt på, at Deres tidligere arbejdsgiver har oplyst, at årsagen til afskedigelsen var, at De havde svært ved at modtage instrukser og blev aggressiv over for yngre kvindelige kollegaer.

Ankenævnet har noteret sig Deres opfattelse af hændelsesforløbet under Deres ansættelse. De har bl.a. anført, at De blev sur på en yngre kollega, idet hun flere gange gav forkerte beskeder, og De derfor ikke kunne gøre Deres arbejde ordentligt. På Deres første arbejdsdag, var der ingen til at oplære Dem, da Deres kontaktperson var til møde hele dagen. De skulle f.eks. hente kuverter i kælderen, men kuverterne var ikke i kælderen. De blev af en yngre kollega bedt om at aflevere 17 julegaver til medarbejderne, men en anden kvindelig kollega oplyste til Dem, at medarbejderne selv ville hente julegaverne. De spurgte den yngre kollega to gange om De skulle aflevere julegaverne, hvilket blev bekræftet.

Sekretariatet har på baggrund af Deres beskrivelse af arbejdsforløbet anmodet Deres tidligere arbejdsgiver om eventuelle bemærkninger hertil.

Deres tidligere arbejdsgiver har i tilknytning hertil bekræftet Deres beskrivelse. Deres tidligere arbejdsgiver har endvidere anført, at det er opfattelsen, at de misforståelser der har været i forløbet primært er begrundet i kulturforskelle og sprogvanskeligheder.

Ankenævnet finder ud fra en samlet vurdering, at det må anses for tilstrækkeligt godtgjort, at De blev afskediget af en grund, der væsentligst skyldtes Dem selv, idet Deres adfærd var årsag til afskedigelsen.

Det forhold, at De på Deres første arbejdsdag var uden kontaktperson, og at De fik forkerte/forskellige beskeder af Deres kollegaer kan efter nævnets opfattelse ikke ændre på det faktum, at det var Deres adfærd på baggrund af disse hændelser, der førte til afskedigelsen af Dem.

De er derfor selvforskyldt ledig, og skal pålægges en effektiv karantæne på 3 uger.

Ankenævnet skal bemærke, at hvis De 2 gange inden for 12 måneder bliver selvforskyldt ledig, kan De ikke få dagpenge, før De har haft arbejde i mere end 300 timer i en periode på 10 uger.

R E G L E R

Ankenævnet henviser til

– § 63, stk. 1, nr. 3 og stk. 4 i lov om arbejdsløshedsforsikring mv., jf. lovbekendtgørelse nr. 708 af 13. august 2003, og

– § 6, nr. 1 og § 36, stk.1 og § 39, stk. 1 og 2 i Arbejdsdirektoratets bekendtgørelse nr. 514 af 17. juni 2003 om selvforskyldt ledighed.

O P L Y S N I N G E R N E I S A G E N

Sagen er afgjort på grundlag af de akter, som ankenævnet har modtaget fra direktoratet og brev af 14. oktober 2005 fra MANPOWER samt Deres brev af 26. oktober 2005 vedlagt samarbejdsaftale dateret den 7. juni 2005 mellem Dem og Flygtningehjælpens Tolkeservice.

På ankenævnets vegne

fuldmægtig

De kan læse om afgørelsens retlige grundlag på de følgende sider.

Kopi til

A-kasse,

Arbejdsdirektoratet, Stormgade 10, Postboks 1103, 1009 København K+

brev af 14. oktober 2005 fra tidligere arbejdsgiver samt brev af 26. oktober 2005 fra medlemmet.

Regler

Lov om arbejdsløshedsforsikring mv., jf. lovbekendtgørelse nr. 708 af 13. august 2003

Resumé

Medlemmet blevden 15. december 2004 ansat med løntilskud som kontorbetjent. Arbejdet skulle ophøreden 15. juni 2005.

Den 17. december 2004 blev medlemmet afskediget. Om årsagen til afskedigelsenoplyste arbejdsgiver, at medlemmet havde svært ved at modtage instruktioner ogblev aggressiv over for yngre kvindelig kollega.

Medlemmet oplyste om årsagen til afskedigelsen, at han blev syg at være påarbejdspladsen, der var psykisk belastende for medlemmet.

Medlemmet blev sur på en yngre kvindelig kollega, idet hun gav medlemmetforkerte beskeder flere gange.

A-kassen sygemeldte medlemmet som dagpengemodtager fra den 18. december 2004.

Arbejdsdirektoratet traf afgørelse om, at medlemmet var selvforskyldt ledig den17. december 2004, hvor medlemmet fratrådte ansættelsen med løntilskud.Medlemmet skulle derfor have en karantæne på 3 uger.

Ankenævnet tiltrådte direktoratets afgørelse om, at medlemmet var selvforskyldtledig, og derfor skulle have en karantæne på 3 uger.

Ankenævnet lagde vægt på, at medlemmets tidligere arbejdsgiver havde oplyst, atårsagen til afskedigelsen var, at medlemmet havde svært ved at modtageinstrukser og blev aggressiv over for yngre kvindelige kollegaer.

Ankenævnet havde noteret sig medlemmets opfattelse af hændelsesforløbet.

Sekretariatet havde på baggrund af medlemmets beskrivelse af arbejdsforløbetanmodet om tidligere arbejdsgiver om eventuelle bemærkninger hertil.

Tidligere arbejdsgiver bekræftede medlemmets beskrivelse af arbejdsforløbet.Arbejdsgiveren havde endvidere anført, at det var opfattelsen, at demisforståelser der havde været i forløbet primært var begrundet ikulturforskelle og sprogvanskeligheder.

Ankenævnet fandt ud fra en samlet vurdering, at det måtte anses fortilstrækkeligt godtgjort, at medlemmet var afskediget af en grund, dervæsentligst skyldtes medlemmet selv, idet medlemmets adfærd var årsagen tilafskedigelsen.

Det forhold, at medlemmet på hans første arbejdsdag var uden kontaktperson, ogat medlemmet fik forkerte/forskellige beskeder af kollegaer kunne efter nævnetsopfattelse ikke ændre på det faktum, at det var medlemmets adfærd på baggrundaf disse hændelser, der førte til afskedigelsen af medlemmet.