Bibeskæftigelse ved selvstændig virksomhed medlemmet ejer motionscenter som ægtefællen driver ansat arbejdskraft spørgsmål om der er aftalt fast deling af arbejdet

§ 1. Denne bekendtgørelse gælder for medlemmer, der alene eller sammen med andre udøver selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse.

Stk. 2. Selvstændig virksomhed, der ikke er hovedbeskæftigelse eller forsikringsgrundlag for medlemmet, anses for bibeskæftigelse.

§ 2. Retten til dagpenge er betinget af, at medlemmet kan sandsynliggøre, at bibeskæftigelsen til enhver tid kan udføres uden for normal arbejdstid. Medlemmet skal bl.a. oplyse a-kassen om

1) Arten og omfanget af virksomheden.

2) Ansat arbejdskraft.

3) Egen og eventuel ægtefælles eller medejers arbejdsindsats. Herunder om der er aftale om fast deling af arbejdet mellem ægtefæller eller medejere.

4) Virksomhedens omsætning og indtjening.

Stk. 2. Vurderingen efter stk. 1 skal ske på grundlag af alt arbejdet i virksomheden. Det gælder dog ikke, hvis en del af arbejdet udføres af ansat arbejdskraft, ægtefælle eller medejere, og der er aftalt fast deling af arbejdet.

Stk. 3. Retten til dagpenge er også betinget af, at medlemmet står til rådighed for arbejdsmarkedet i det omfang, der gælder for medlemmet. Der henvises til bekendtgørelse om rådighed.

Stk. 4. Et medlem, der har haft lønarbejde i fuldt normalt omfang i mindst 26 uger lige før ledigheden og samtidig har haft bibeskæftigelse, kan opfylde stk. 3. Det er en betingelse, at virksomheden under ledighed føres videre i samme eller mindre omfang.

Stk. 5. Medlemmet skal give a-kassen besked, hvis der sker ændringer i virksomhedens drift eller omfang.

§ 3. For et medlem, som har bibeskæftigelse, og som opfylder betingelserne i § 2, er retten til dagpenge efter lovens § 55 begrænset til 78 uger, jf. dog §§ 4 og 5. Kun uger, der forbruger af ydelsesperioden, indgår i beregningen af de 78 uger.

Stk. 2. Perioden på 78 uger, jf. stk. 1, regnes fra første ledige dag, hvor medlemmet får ydelser eller deltager i tilbud, der er omfattet af lovens § 55, stk. 5, og samtidig har bibeskæftigelse. Perioder, hvor der er udbetalt feriedagpenge, sidestilles med ledighed, selv om medlemmet er i arbejde.

.

§ 5. Undtaget fra dagpengebegrænsningen efter § 3 er et medlem, der udøver følgende former for virksomhed

1) Virksomhed, som ikke udøves regelmæssigt og mere end midlertidigt. Dog kun, hvis der ikke er tale om indledning til en mere varig udøvelse af virksomhed.

2) Fritidsfiskeri, hvis det personlige arbejde, der er forbundet med fiskeriet er af ringe omfang.

3) Biavl med højst 15 bistader.

4) Drift af én udlejningsejendom med op til 10 lejemål. Medlemmet må kun i mindre omfang personligt udføre administration, småreparationer og viceværtfunktioner.

5) Underordnet deltagelse af ringe omfang i ægtefællens virksomhed. Deltagelsen må ikke have indflydelse på virksomhedens drift.

6) Fredskov på højst 5 hektar. Fredskoven skal ligge på medlemmets faste bopæl eller fritidsbopæl.

7) Egen vindmølle, når medlemmets arbejde herved er helt ubetydeligt.

§ 58. Efter forhandling med Beskæftigelsesrådet kan direktøren for Arbejdsdirektoratet fastsætte regler om

2) retten til dagpenge for et medlem,

a) som under ledighed har bibeskæftigelse ved selvstændig virksomhed,

Arbejdsdirektoratets nr. 73 af 9. februar 2004 om udøvelse af selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse

Bibeskæftigelse ved selvstændig virksomhed– medlemmet ejer motionscenter som ægtefællen driver – ansat arbejdskraft – spørgsmål om der er aftalt fast deling af arbejdet

Arbejdsmarkedets Ankenævn har behandlet Deres klage på møde den 25. august 2005.

Ankenævnet traf denne

A F G Ø R E L S E

Deres deltagelse i X Fitness anses for at være udøvelse af selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse med ret til dagpenge.

Ankenævnet ændrer således Arbejdsdirektoratets afgørelse af den 11. november 2004.

B E G R U N D E L S E

Ankenævnet har lagt til grund, at De ikke har klaget over, at Deres deltagelse i X Fitness anses for at være udøvelse af selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse for Dem.

Nævnet har desuden lagt til grund

– at De fra 1989 til 30. april 2004 var ansat i Y A/S, hvor De arbejdede som IT-chef,

– at De blev opsagt på grund af nedskæringer og omstrukturering,

– at De siden december 2000 har ejet virksomheden X Fitness (motionscenter),

– at X Fitness drives af Deres ægtefælle,

– at der er ansat og ulønnet medhjælp i virksomheden,

– at medhjælpernes arbejdsopgaver i virksomheden er daglig ledelse, receptionsarbejde og undervisning, og

– at virksomheden er åben i dag- og aftentimerne mandag - fredag og i dagtimerne lørdag - søndag.

På skema om drift af selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse, som De udfyldte den 17. maj 2004, har De oplyst

– at De forventede at bruge 0-3 timer ugentligt på virksomheden,

– at De forventede at andre (fx ansatte eller ulønnet medhjælp) ville bruge 80-85 timer ugentligt på virksomheden,

– at det i praksis er Deres ægtefælles virksomhed, og at han passer forretningen mandag - fredag frem til kl. ca. 16,

– at frivillige er ekstra i receptionen fra kl. 17-20 samt i weekends og på helligdage,

– at instruktører (ansatte og frivillige) afholder holdundervisning,

– at De af og til afholder holdundervisning, og

– at De af og til hjælper med rengøring søndag morgen.

I Deres klage af 1. december 2004 har De blandt andet oplyst

– at De kun kan undervise i styrketræning på hold (PUSH),

– at de timer, De har undervist, har været skemalagt til tirsdage kl. 17.40-18.15 og torsdage kl. 18.30-19.45,

– at Deres ægtefælle og den ansatte arbejdskraft har receptionsarbejde, passer den frie styrketræning og har hold i Spinning,

– at der derudover er en ansat, som har holdundervisning i Spinning & Aerobic samt i styrketræning.

Ankenævnet finder efter en konkret vurdering, at det på det foreliggende grundlag er sandsynliggjort, at Deres bibeskæftigelse i X Fitness til enhver tid kan udføres uden for normal arbejdstid.

Nævnet har ved denne vurdering lagt vægt på

– at det er Deres ægtefælle, der driver virksomheden,

– at det er Deres ægtefælle, der sammen med virksomhedens ansatte og frivillige udfører langt størstedelen af arbejdet i virksomheden, herunder receptionsarbejde, pasning af den frie styrketræning samt den overvejende del af holdundervisningen, og

– at Deres deltagelse i virksomheden alene har bestået i lejlighedsvis rengøring om søndagen samt holdundervisning inden for en enkelt kategori efter normal arbejdstid.

Nævnet har endvidere lagt vægt på Deres forudgående lønarbejde samt det beskedne tidsmæssige omfang af Deres deltagelse i virksomheden.

Nævnet finder således, at det må lægges til grund, at der er en stiltiende aftale om, at Deres deltagelse i virksomheden er begrænset til lejlighedsvis rengøring samt holdundervisning på et enkelt hold.

Nævnet finder ikke, at der er tale om underordnet deltagelse i virksomheden af ringe omfang.

Nævnet har herved lagt vægt på, at De udover lejlighedsvis rengøring har haft holdundervisning.

De er derfor omfattet af bekendtgørelsens § 3, stk. 1, hvorefter Deres ret til dagpenge er begrænset til 78 uger.

Hvis der sker ændringer i Deres deltagelse i virksomheden eller i virksomhedens drift og omfang i øvrigt, skal De straks meddele dette til arbejdsløshedskassen, der skal tage stilling til, om De fortsat kan anses for berettiget til dagpenge.

R E G L E R

Ankenævnet henviser til

– § 58, stk. 1, nr. 2 a i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 708 af 13. august 2003, og

– § 2, stk. 1 og stk. 2, § 3, stk. 1 og § 5, stk. 1, nr. 5 i Arbejdsdirektoratets bekendtgørelse nr. 73 af 9. februar 2004 om udøvelse af selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse.

O P L Y S N I N G E R N E I S A G E N

Sagen er afgjort på grundlag af de akter, som ankenævnet har modtaget fra Arbejdsdirektoratet.

De kan læse om afgørelsens retlige grundlag på de følgende sider.

Regler

Lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 708 af 13. august 2003

Resumé

Et medlem, der blev ledigt fra lønarbejde, oplyste at hun ejede et fitnesscenter, som blev drevet af hendes ægtefælle.

Medlemmet oplyste bl.a., at der var ansat og ulønnet medhjælp i virksomheden til ledelse, receptionsarbejde og undervisning, og at virksomheden var åben i dag- og aftentimerne mandag - fredag og i dagtimerne lørdag - søndag.

Medlemmet oplyste desuden, at hun forventede at bruge 0-3 timer ugentligt på virksomheden, at andre (fx ansatte eller ulønnet medhjælp) ville bruge 80-85 timer ugentligt på virksomheden, at ægtefællen passede forretningen mandag - fredag frem til kl. ca. 16, og at frivillige var i receptionen fra kl. 17-20 samt i weekends og på helligdage. Ægtefællen og den ansatte arbejdskraft havde receptionsarbejde, passede den frie styrketræning og havde hold i Spinning, og der var derudover en ansat, som havde holdundervisning i Spinning & Aerobic samt i styrketræning.

Medlemmets arbejdsopgaver i virksomheden havde bestået i, at hun af og til havde afholdt holdundervisning samt hjulpet med rengøring søndag morgen. De timer, som medlemmet havde undervist i, var skemalagt til tirsdage kl. 17.40-18.15 og torsdage kl. 18.30-19.45.

Ankenævnet fandt efter en konkret vurdering, at det på det foreliggende grundlag var sandsynliggjort, at medlemmets bibeskæftigelse i fitnesscentret til enhver tid kunne udføres uden for normal arbejdstid.

Nævnet lagde vægt på, at det var ægtefællen, der drev virksomheden, at det var ægtefællen, der sammen med virksomhedens ansatte og frivillige udførte langt størstedelen af arbejdet i virksomheden, herunder receptionsarbejde, pasning af den frie styrketræning samt den overvejende del af holdundervisningen, og at medlemmets deltagelse i virksomheden alene havde bestået i lejlighedsvis rengøring om søndagen samt holdundervisning inden for en enkelt kategori efter normal arbejdstid.

Nævnet lagde endvidere vægt på medlemmets forudgående lønarbejde samt det beskedne tidsmæssige omfang af hendes deltagelse i virksomheden.

Nævnet fandt således, at det måtte lægges til grund, at der var en stiltiende aftale om, at medlemmets deltagelse i virksomheden er begrænset til lejlighedsvis rengøring samt holdundervisning på et enkelt hold.

Nævnet fandt ikke, at der var tale om underordnet deltagelse i virksomheden af ringe omfang.

Nævnet lagde herved vægt på, at medlemmet udover lejlighedsvis rengøring havde haft holdundervisning.

Medlemmets ret til dagpenge var derfor begrænset til 78 uger, jf. Arbejdsdirektoratets bekendtgørelse nr. 73 af 9. februar 2004 om udøvelse af selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse. (j.nr. 5100254-05).