Ukontrollabel konsulentbistand kort afgrænset ansættelsesforhold fradrag - efterløn

§ 3 i bekendtgørelsen bestemmer, at et medlems arbejdstid anses for kontrollabel, hvis arbejdstiden kan kontrolleres ved arbejdsgiverens registreringer.

Et medlems arbejdstid anses også for kontrollabel, hvis medlemmet er fast lønnet, og arbejdstiden eller en norm herfor er fastsat i en kollektiv overenskomst, som gælder for medlemmet og arbejdsgiveren.

Et medlems arbejdstid skal også anses for kontrollabel, hvis medlemmet er fast lønnet, og den skriftlige ansættelsesaftale henviser til en kollektiv overenskomst for et tilsvarende område, hvori arbejdstiden eller en norm herfor er fastsat.

Ankenævnet har ved afgørelsen lagt vægt på, at der var tale om et ansættelsesforhold på 10 timer, at kun en lille del af den samlede ansættelse (2 timer) blev udført hjemme hos Dem selv, og at der er en tæt sammenhæng mellem de forskellige elementer i arbejdet.

Deres arbejdstid den 16. august 2004 skal derfor anses for kontrollabel.

Ankenævnet ændrer således Arbejdsdirektoratets afgørelse af 30. september 2004.

R E G L E R

Ankenævnet henviser til

– §§ 59 og 74 e i lov om arbejdsløshedsforsikring mv., jf. lovbekendtgørelse nr. 708 af 13. august 2003,

– § 30 i Arbejdsdirektoratets bekendtgørelse nr. 594 af 22. juni 2001 om fleksibel efterløn,

– § 13 i Arbejdsdirektoratets bekendtgørelse nr. 492 af 12. juni 2003 om fradrag i arbejdsløshedsdagpenge, og

– §§ 3 og 4 i Arbejdsdirektoratets bekendtgørelse nr. 966 af 8. november 2001 om supplerende dagpenge

O P L Y S N I N G E R N E I S A G E N

Sagen er afgjort på grundlag af de akter, som ankenævnet har modtaget fra Arbejdsdirek-toratet.

På ankenævnets vegne

De kan læse om afgørelsens retlige grundlag på de følgende sider.

Kopi til

Xxx

Arbejdsdirektoratet, Stormgade 10, Postboks 1103, 1009 København K

Regler

Lov om arbejdsløshedsforsikring mv., jf. lovbekendtgørelse nr. 708 af 13. august 2003

§ 3. Et medlems arbejdstid anses som kontrollabel, hvis arbejdstiden kan kontrolleres ved arbejdsgiverens registreringer.

Stk. 2. Et medlems arbejdstid anses også som kontrollabel, hvis et medlem er fast lønnet, og arbejdstiden eller en norm om arbejdstid er fastsat i en kollektiv overenskomst, som gælder for medlemmet og arbejdsgiveren.

Stk. 3. Et medlems arbejdstid anses også som kontrollabel, hvis medlemmet er fast lønnet, og den skriftlige individuelle aftale om ansættelse henviser til en kollektiv overenskomst for et tilsvarende fagligt område, hvori arbejdstiden eller en norm om arbejdstid er fastsat.

Stk. 4. Hvis et medlems arbejdstid ikke kan anses som kontrollabel efter stk. 1-3, kan arbejdstiden dog anses for kontrollabel på grundlag af en skriftlig individuel aftale om ansættelse, hvis medlemmet er fast lønnet, og arbejdstiden eller en norm om arbejdstid er fastsat i aftalen. Desuden skal mindst 2 af følgende 6 kriterier være opfyldt

1) Virksomheden har procedurer for registrering af arbejdstiden, og hvordan arbejdet skal udføres.

2) Aftalen indeholder regler om overarbejde og betaling herfor.

3) Der er faste tidsrum, hvor medlemmet skal være til disposition for arbejdsgiveren.

4) Størrelsen af medlemmets løn er konstant over en periode.

5) Medlemmets løn svarer til den normale løn på området.

6) Medlemmet erklærer på tro og love, at arbejdet har været udført på de vilkår om arbejdstiden, som er nævnt i aftalen.

Stk. 5. Et medlem anses ikke som fast lønnet, jf. stk. 2-4, hvis der indgår provision i lønnen.

Ukontrollabel arbejdstid

§ 4. Hvis et medlems arbejdstid ikke kan anses som kontrollabel efter § 3, beregnes arbejdstiden i ugen ved at omregne lønnen (netto) med omregningssatsen.

.

§ 13. Beregning af fradrag, herunder belægning af dagpengekort, sker efter reglerne i bekendtgørelse om supplerende dagpenge.

Stk. 2. Timetallet, der skal ske fradrag for efter §§ 7-10, beregnes ved omregning af indtægterne med omregningssatsen. Tilsvarende gælder for løn for arbejde, der ikke kan anses for kontrollabel og for honorarer, jf. § 6.

Stk. 3. Ved beregning af fradrag for indtægter efter § 8, stk. 2, omregnes den udenlandske pensionsudbetaling med den officielle valutakurs den første hverdag i udbetalingsperioden.

Stk. 4. Fradrag for arbejde ved selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse sker efter reglerne i bekendtgørelse om bibeskæftigelse, jf. § 3.

Arbejdsdirektoratets bekendtgørelse nr. 966 af 8. november 2001 om supplerende dagpenge

Kontrollabel arbejdstid

§ 30. Lønarbejde, arbejde som selvbygger eller medbygger og godkendt selvstændig virksomhed medfører fradrag efter reglerne om fradrag i dagpenge, supplerende dagpenge, timeoverførsel samt efter reglerne i bekendtgørelse om selvstændig virksomhed samtidig med efterløn.

Stk. 2. Reglerne om mindsteudbetaling af dagpenge finder tilsvarende anvendelse i perioden med efterløn.

Stk. 3. Reglerne om en tidsmæssig begrænsning af retten til supplerende dagpenge og om frigørelsesattester gælder ikke i perioden med efterløn.

Stk. 4. Hvis der skal ske beregning af fradrag for arbejde på grund af en omregning af udenlandsk indtægt, skal der omregnes med den officielle valutakurs den første hverdag i perioden for udbetalingen af efterløn.

Arbejdsdirektoratets bekendtgørelse nr. 492 af 12. juni 2003 om fradrag i arbejdsløshedsdagpenge mv.

§ 59.

Stk. 3. Hvis et medlems arbejdstid ikke eller kun vanskeligt kan kontrolleres, skal indtægten fra arbejdet ved opgørelsen af overskydende timer, jf. stk. 2, omregnes til timer med den til enhver tid gældende omregningssats .

..

Stk. 5. Direktøren for Arbejdsdirektoratet fastsætter nærmere regler efter forhandling med Beskæftigelsesrådet. Der kan herunder fastsættes regler om, at overskydende timer, jf. stk. 2, i særlige tilfælde opgøres i forhold til et andet timetal end den normale overenskomstmæssige arbejdstid på det danske arbejdsmarked .

Arbejde i efterlønsperioden

§ 74 e. En efterlønsmodtager kan mod fradrag i efterlønnen have lønarbejde uden begrænsning. Arbejdet må dog ikke udføres i en selvstændig virksomhed, der ejes eller drives af medlemmets ægtefælle, eller i en virksomhed, som er bortforpagtet af medlemmet eller af medlemmets ægtefælle.

Stk. 2. Fradrag i efterlønnen for arbejde efter stk. 1 foretages efter samme regler, som gælder for fradrag i dagpenge, herunder reglerne om supplerende dagpenge og timeoverførsel, jf. § 58, § 59 og § 73, stk. 1, og stk. 3-5. Fradraget foretages efter, at der er foretaget fradrag for pension, jf. § 74 i.

Arbejdsdirektoratets bekendtgørelse nr. 594 af 22. juni 2001 om fleksibel efterløn

Fradrag for arbejde

Ukontrollabel – konsulentbistand – kort afgrænset ansættelsesforhold – fradrag - efterløn

Ankenævnet har behandlet Deres klage på møde den 2005.

Nævnet traf denne

A F G Ø R E L S E

Ankenævnet finder, at Deres arbejdstid for xxx den 16. august 2004 skal anses for kontrollabel.

Indtægten skal derfor ikke omregnes til timer.

Ankenævnet ændrer således direktoratets afgørelse af den 30. december 2004.

B E G R U N D E L S E

Ankenævnet har lagt til grund, at

– De den 16. og 17. august 2004 havde i alt 10 timers arbejde som xx for xxx,

– De blev lønnet med 507,92 kr. pr. time,

– arbejdet bestod i xx,

– Deres arbejde den 16. august 2004 bestod i forberedende møde, udarbejdelse af interview-manual og gennemlæsning af materiale. Det forberedende møde, der varede 1 time foregik hos arbejdsgiveren. De resterende 2 timer arbejdede De hjemme, og

– Deres arbejde den 17. august 2004 bestod i interviews og deltagelse i bedømmelsesudvalgsmøde. Alle 7 timer arbejdede De på arbejdspladsen.

Det fremgår af § 4 i bekendtgørelse om supplerende dagpenge, at såfremt et medlems arbejdstid ikke kan anses for kontrollabel, beregnes arbejdstiden ved at omregne lønnen med omregningssatsen.

Resumé

Medlemmet havde på konsulentbasis arbejdet 10 timer for en arbejdsgiver.

Arbejdet forgik over 2 dage (16. og 17. august 2004)

Den 16. august 2004 arbejdede medlemmet 3 timer. Først deltog han i et forberedende møde, der varede 1 time. Derefter udarbejdede han interview-manual og gennemlæste materiale. Det forberedende møde foregik hos arbejdsgiveren. De resterende 2 timer arbejdede han hjemme.

Den 17. august arbejdede medlemmet 7 timer. Arbejdet bestod i interviews og deltagelse i bedømmelsesudvalgsmøde. Alle 7 timer arbejdede han på arbejds-pladsen.

Arbejdsdirektoratet fadt, at medlemmets arbejdstid den 16. august 2004 ikke skulle anses for kontrollabel.

Ankenævnet fandt, at arbejdstiden den 16. august 2004 skulle anses for kontrollabel.

Ankenævnet lagde vægt på, at der var tale om et ansættelsesforhold på 10 timer, at kun en lille del af den samlede ansættelse (2 timer) blev udført hjemme hos ham selv, og at der var en tæt sammenhæng mellem de forskellige elementer i arbejdet.

Ankenævnet ændrede således Arbejdsdirektoratets afgørelse.