Ikke fradrag for fratrædelsesgodtgørelse i efterløn

§ 2

Bekendtgørelsen træder i kraft den 5. juli 2004.

§ 6, stk. 3 i Arbejdsdirektoratets bekendtgørelse nr. 492 af 12. juni 2003 om fradrag i arbejdsløshedsdagpenge mv. som ændret ved bekendtgørelse nr. 632 af 24. juni 2004 om ændring af bekendtgørelse om fradrag i arbejdsløshedsdagpenge mv.

O P L Y S N I N G E R N E I S A G E N

Sagen er afgjort på grundlag af de akter som Arbejdsmarkedets Ankenævn har modtaget fra Arbejdsdirektoratet.

På ankenævnets vegne

XXX

fuldmægtig

De kan læse om afgørelsens retlige grundlag på de følgende sider.

Kopi til

XX

YY

Regler

Lov om arbejdsløshedsforsikring mv., jf. lovbekendtgørelse nr. 708 af 13. august 2003.

§ 6. Ved indtægter forstås løn, rådighedsløn, honorarer mv. samt indtægter, der træder i stedet for løn.

Stk. 2. Indtægter, der træder i stedet for løn mv., jf. stk. 1, kan bl.a. være

1) Erstatning for tabt arbejdsfortjeneste.

2) Beløb fra Lønmodtagerens Garantifond.

3) Fratrædelsesgodtgørelse i det omfang arbejdsgiverens opsigelsesvarsel ikke er overholdt, eller, selv om arbejdsgiverens opsigelsesvarsel er overholdt, hvis medlemmet ville have haft ret til rådighedsløn i forbindelse med en afskedigelse.

Stk. 3. Bestemmelserne i stk. 1-2 anvendes både på engangsbeløb og løbende indtægter.

Stk. 4. Indtægter efter stk. 1-3 medfører fradrag, selvom der ikke udføres arbejde i den periode, indtægterne dækker.«

§ 36, stk. 1 nr. 1 i Arbejdsdirektoratets bekendtgørelse nr. 872 af 20. august 2004 om fleksibel efterløn.

§ 36. Følgende andre indtægter medfører fradrag i efterlønnen efter reglerne i bekendtgørelse om fradrag i arbejdsløshedsdagpenge mv.

1) løn, rådighedsløn mv. for en periode, hvor der ikke udføres arbejde, eller ydelser, der træder i stedet,

2) indtægter fra genudsendelse, genopførelse og anden form for genanvendelse af bøger, fotografier, teaterstykker, film, og

3) legater.

Arbejdsdirektoratets bekendtgørelse nr. 492 af 12. juni 2003 om fradrag i arbejdsløshedsdagpenge mv. som ændret ved bekendtgørelse nr. 632 af 24. juni 2004 om ændring af bekendtgørelse om fradrag i arbejdsløshedsdagpenge mv.

§ 74 e, stk. 2 i lov om arbejdsløshedsforsikring mv., jf. lovbekendtgørelse nr. 708 af 13. august 2003.

§ 74 e

Stk. 2. Fradrag i efterlønnen for arbejde efter stk. 1 foretages efter samme regler, som gælder for fradrag i dagpenge, herunder reglerne om supplerende dagpenge og timeoverførsel, jf. § 58, § 59 og § 73, stk. 1, og stk. 3-5. Fradraget foretages efter, at der er foretaget fradrag for pension, jf. § 74 i.

Arbejdsdirektoratets bekendtgørelse nr. 872 af 20. august 2004 om fleksibel efterløn.

Ikke fradrag for fratrædelsesgodtgørelse i efterløn

Ankenævnet har behandlet Deres klage på møde den xx 2005

Nævnet traf denne

A F G Ø R E L S E

Deres fratrædelsesgodtgørelse på 6 måneders løn skal ikke fradrages i Deres efterløn

Ankenævnet ændrer således direktoratets afgørelse af den xx 2004.

B E G R U N D E L S E

Ankenævnet har lagt til grund, at

- De var tjenestemandsansat.

- De den xx. juni 2004 indgik aftale med Deres arbejdsgiver om frivillig fratræden med virkning fra den x. januar 2005.

- Deres arbejdsforhold ville være fortsat, såfremt De ikke havde accepteret den frivillige fratræden.

- Deres aftale med arbejdsgiveren indeholder et opsigelsesvarsel, som er længere end arbejdsgiverens opsigelsesvarsel.

- De i forbindelse med aftalen om frivillig fratræden indgik en aftale om fratrædelsesgodtgørelse svarende til 6 måneders løn.

- De i forbindelse med aftalen om fratræden blev vejledt af Deres a-kasse om, at fratrædelsesgodtgørelse i Deres tilfælde ikke ville medføre fradrag i efterlønnen.

- De af Deres a-kasse den x. august 2004 blev oplyst om, at der skulle ske fradrag i efterlønnen for fratrædelsesgodtgørelsen, fordi reglerne var blevet ændret med virkning fra 5. juli 2005.

- Såfremt De var blevet afskediget, fordi Deres stilling var blevet nedlagt, ville De have haft ret til rådighedsløn.

- Deres fratrædelsesgodtgørelse kommer til udbetaling i forbindelse med Deres arbejdsophør den xx 2004.

Fradrag i efterlønnen sker, jf. arbejdsløshedsforsikringslovens § 74 e, stk. 2 efter samme regler som gælder for fradrag i dagpenge.

Grundlaget for Deres fratrædelsesgodtgørelse er aftalen, men aftalens faktiske gennemførelse ligger efter tidspunktet for ændringen i Arbejdsdirektoratets bekendtgørelse nr. 492 af 12. juni 2003 om fradrag i arbejdsløshedsdagpenge m.v. ved bekendtgørelse nr. 632 af 24. juni 2004. Derfor er Deres fratrædelsesgodtgørelse omfattet af de nye regler.

Deres fratrædelsesgodtgørelse skal derfor vurderes efter reglerne i Arbejdsdirektoratets bekendtgørelse nr. 492 af 12. juni 2003 om fradrag i arbejdsløshedsdagpenge m.v. som ændret ved bekendtgørelse nr. 632 af 24. juni 2004 om ændring af bekendtgørelse om fradrag i arbejdsløshedsdagpenge mv., § 6, stk. 3.

Af denne bestemmelse fremgår, at der skal ske fradrag for fratrædelsesgodtgørelse selvom arbejdsgiverens opsigelsesvarsel er overholdt, såfremt De ville have haft ret til rådighedsløn ved en eventuel afskedigelse.

Afskedigelse med rådighedsløn er ikke et konkret alternativ i Deres situation. Arbejdsmarkedets Ankenævn finder derfor ikke, at en hypotetisk mulighed for, at De senere skulle blive uansøgt afskediget med rådighedsløn, kan have indflydelse på Deres konkrete frivillige fratræden med en dertil knyttet fratrædelsesgodtgørelse.

R E G L E R

Ankenævnet henviser til

Resumé

Medlemmet, der er tjenestemand, blev af sin arbejdsgiver tilbudt valget mellem en flytning til andet arbejdssted eller en fratrædelsesordning med 6 måneders fratrædelsesgodtgørelse.

Medlemmet forespurgte i a-kassen om konsekvenserne for efterløn af fratrædelsesgodtgørelse og fik den 29. juni 2004, det svar fra a-kassen, at for at fratrædelsesgodtgørelse ikke skulle modregnes i efterlønnen, skulle medlemmet kunne dokumentere, at hun ikke ville være blevet fyret, såfremt hun ikke havde taget imod tilbuddet om fratrædelsesgodtgørelse.

Den 29. juni 2004 indgik medlemmet aftale med arbejdsgiver om frivillig fratrædelse pr. 1. januar 2005.

Den 5. juli 2005 bekræftede arbejdsgiver, at medlemmet ikke ville være blevet fyret, såfremt hun ikke havde benyttet tilbuddet om frivillig fratræden.

Den 4. august 2004 skrev a-kassen til medlemmet, at Arbejdsdirektoratet den 12. juli 2004 med skæringsdag for fratrædelsesgodtgørelser udbetalt efter den 5. juli 2004 havde præciseret reglerne, så hendes fratrædelsesgodtgørelse nu ville medføre fradrag i efterlønnen.

Arbejdsmarkedets Ankenævn fandt, at afskedigelse med rådighedsløn ikke var et konkret alternativ i medlemmets situation. Arbejdsmarkedets Ankenævn fandt derfor ikke, at en hypotetisk mulighed for, at medlemmet senere skulle blive uansøgt afskediget med rådighedsløn, skulle have indflydelse på medlemmets konkrete frivillige fratræden med en dertil knyttet fratrædelsesgodtgørelse.

Arbejdsmarkedets Ankenævn ændrede således Arbejdsdirektoratets afgørelse