Godtgørelse fra arbejdsgiver

Godtgørelse fra arbejdsgiver

Godtgørelse for arbejdsgiverens manglende underretning om vilkårene for ansættelsesforholdet

Styrelsen tilkendegav i sit svar, at godtgørelsen - der efter denne bestemmelse tilkommer lønmodtageren - er skattefri, uanset om godtgørelsen tilkendes ved dom, eller sagen bliver afgjort forligsmæssigt

Styrelsen forudsatte,

- at godgørelsen ydes som et engangsbeløb,

- at godtgørelsen ikke dækker vederlag for en arbejds- eller tjenesteydelse eller er godt gørelse for afholdte udgifter.

Styrelsen påpegede i svaret, at en godtgørelse fastsat ved forlig uden medvirken af en offentlig myndighed vil give skattemyndighederne mulighed for selvstændigt at foretage en vurdering af, om godtgørelsen alene dækker den manglende underretning om vilkårene for ansættelsesforholdet, eller om godtgørelsen også dækker andre forhold.

Styrelsen tilkendegav endvidere, at arbejdsgiveren ikke vil have fradragsret for godtgørelsen, uanset om denne er fastsat ved dom eller som følge af et brud på en indgået overenskomst. Godtgørelsen har i begge situationer karakter af bøde/bod og er derfor ikke fradragsberettiget. Se herom ligningsvejledningen E.B.5.5.

Det fremgik ligeledes af svaret, at såfremt arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet fremtidigt bliver indarbejdet i arbejdsmarkedets overenskomster, vil lønmodtagerens skattemæssige stilling være afhængig af, hvem der efter overenskomsten har krav på at modtage den bod, der vil træde i stedet for godtgørelsen. Såfremt lønmodtageren er den direkte berettigede, er beløbet skattefrit for den del af boden, der vedrører den manglende "ansættelseskontrakt". Hvis det derimod er fagforeningen, der har krav på boden, og fagforeningen vælger at videregive boden til lønmodtageren, er denne skattepligtig af beløbet efter reglerne om uddelinger fra fonde og foreninger.

Det blev endelig bemærket, at Told- og Skattestyrelsens udtalelse ikke er bindende for ligningsmyndighederne, hvis afgørelser i de konkrete tilfælde vil kunne påklages i sædvanlig instantsfølge.

Told- og Skattestyrelsen er blevet spurgt om den skattemæssige behandling af godtgørelser, der ydes efter lovbekendtgørelse nr. 385 af 11. maj 1994, § 6, for manglende underretning om vilkårene for ansættelsesforholdet.