Orlovsydelse, skattefri kørselsgodtgørelse

Orlovsydelse, skattefri kørselsgodtgørelse

Orlovsydelse

skattefri kørselsgodtgørelse

befordringsfradrag

kursusudgifter m.v.

Spørgsmålet går konkret på den situation, hvor arbejdsgiveren har bevilget uddannelsesorlov til efteruddannelse, og hvor den ansatte i orlovsperioden får fuld løn og pensionsanciennitet.

Både for så vidt angår det almindelige befordringsfradrag i ligningslovens § 9 C og den skattefri befordringsgodtgørelse efter 60-dages-reglen i ligningslovens § 9 B, er det en betingelse, at der er tale om befordring imellem sædvanlig bopæl og en arbejdsplads.

Ved arbejdsplads forstås et sted, hvor der udføres et arbejde for en arbejdsgiver, som man får løn for. Et uddannelsessted kan også betragtes som en arbejdsplads, hvis arbejdsgiveren sender den ansatte på et kursus m.v. i arbejdstiden, som har forbindelse med den pågældendes daglige arbejde, jf. Skatteministeriets cirkulære nr. 23 af 31. januar 1994 om den skattemæssige behandling af privat og erhvervsmæssig befordring, pkt. 2.1.2.

Når en medarbejder er på orlov, vil den pågældende imidlertid ikke have kørsel til et arbejdssted.

Dette er begrundet i den afgørende omstændighed, at arbejdsgiveren ikke har adgang til at udøve de sædvanlige arbejdsgiverbeføjelser - herunder instruktionsbeføjelsen over medarbejderen i orlovsperioden. En medarbejder på orlov udfører således ikke arbejde for arbejdsgiveren og har som følge heraf heller ikke en arbejdsplads i perioden.

Dette forhold påvirkes ikke af, at medarbejderen får fuld løn eller bevarer pensionsanciennitet under orloven eller efter orlovsophør vender tilbage til det samme arbejde.

Tilsvarende vil der heller ikke kunne udbetales skattefrie godtgørelser efter statsskattelovens § 5 d til offentligt ansatte medarbejdere på orlov.

Der blev i samme forbindelse rejst spørgsmål om den ansattes skattemæssige stilling i relation til afholdelse af udgifter til kursusafgift, bøger og materialer m.v. Det er Styrelsens opfattelse, at dette spørgsmål må vurderes konkret og uafhængigt af problemstillingen vedrørende kørselsgodtgørelse/befordringsfradrag i relation til uddannelsesorlov. Vurderingen må endvidere ske på baggrund af de retningslinjer, der gælder på dette område: Er der tale om udgifter til efteruddannelse, vil sådanne kunne fratrækkes eller afholdes af en arbejdsgiver uden skattepligt for modtageren, når udgifter e er forbundet med en løbende indtægt for den pågældende. Er der derimod tale om udgifter til videreuddannelse, vil den ansatte være skattepligtig af værdien heraf efter ligningslovens § 16, hvis arbejdsgiveren afholder udgifterne hertil, ligesom den ansatte ikke selv vil kunne få fradrag herfor, idet sådanne udgifter betragtes som private udgifter (etablering).

Told- og Skattestyrelsen er blevet spurgt, om en arbejdsgiver vil kunne udbetale skattefri kørselsgodtgørelse til medarbejdere, der af arbejdsgiveren er bevilget orlov.