Fratrædelsesgodtgørelse

Fratrædelsesgodtgørelse

Referencer: BEK nr. 1122 af 15/12 1992 § 4, stk. 1

Der har over for Told- og Skattestyrelsen været rejst spørgsmål, om fratrædelsesgodtgørelse skal medregnes til afgiftsgrundlaget.

Fratrædelsesgodtgørelse er, i lønsumsafgiftsmæssig forstand, et udtryk for det beløb, en ansat får ud over sin løn i opsigelsesperioden. Der vil som regel være tale om et beløb, den ansatte ikke har krav på at modtage, men alene får udbetalt, fordi arbejdsgiveren frivilligt har besluttet dette i forlængelse af arbejdsforholdets ophør. Det er dog ikke i sig selv afgørende, om den ansatte har krav på godtgørelsen eller ej. Det afgørende er, at beløbet vedrører tiden efter opsigelsesvarslets ophør.

I modsætning hertil er udbetalinger for tiden indtil opsigelsesperiodens udløb, dvs. beløb som udbetales for en mindsteperiode, den ansatte if. kontrakt eller lovgivning er sikret, løn.

Told- og Skattestyrelsen har truffet afgørelse om, at egentlig fratrædelsesgodtgørelse, jf. ovennævnte, ikke er at betragte som lønindkomst, og dermed ikke er omfattet af § 4, stk. 1, i bekendtgørelse nr. 1122 af 15. december 1992, om afgift af lønsum.

Lov om lønsumsafgift afløste lov om lønsumsafgift for virksomheder inden for den finansielle sektor, og ovennævnte bestemmelse blev modsvaret af § 2 i bekendtgørelse nr. 112 af 10. marts 1988 om opgørelse af bidragsgrundlaget efter lov om arbejdsmarkedsbidrag.

Afgørelsen har derfor virkning for fratrædelsesgodtgørelse, der er udbetalt fra den 1. januar 1988.

Fratrædelsesgodtgørelse skal ikke medregnes til grundlaget for beregning af lønsumafgift.