Beskæftigelseskravet - virksomhedsoverdragelse (* 1) (* 2)

Beskæftigelseskravet - virksomhedsoverdragelse (* 1) (* 2)

SAGSFREMSTILLING

Kommunen traf afgørelse om, at arbejdsgiveren ikke havde ret til refusion i dagpenge for udbetalt løn i forbindelse med 2 sygefravær, henholdsvis den 3. november 1992 og den 21. og 22 december 1992, idet ansættelsen havde været uændret fra 11. april 1992 til sygdommens indtræden.

Lønmodtageren havde haft fast ansættelse i fuldtidsstilling som rengøringsassistent siden 11. april 1992. Denne ansættelse blev videreført af anden arbejdsgiver fra 1. november 1992, således at videreførelsen opfyldte vilkår svarende til lov nr. 111 af 21. marts 1979 om lønmodtagerens retsstilling ved virksomhedsoverdragelse.

Arbejdsministeriet har vejledende udtalt, at det har været forudsat ved udformningen af virksomhedsoverdragelseslovens § 2, stk. 1, at skyldnerskifte også vedrører lovmæssige rettigheder og forpligtelser vedrørende løn- og arbejdsforhold, herunder rettigheder og forpligtelser efter dagpengeloven.

AFGØRELSE

Arbejdsgiveren havde ikke ret til refusion i dagpenge i forbindelse med lønmodtagerens sygefravær den 3. november og 21. og 22. december 1992, idet lønmodtageren havde været i uafbrudt ansættelse i samme arbejdsforhold siden 11. april 1992.

Efter dagpengelovens § 3, stk. 1, har lønmodtagere, som ikke får udbetalt fuld løn under sygdom, ret til dagpenge fra arbejdsgiveren, hvis de 1) har været ansat hos arbejdsgiveren i de sidste 13 uger før fraværet og 2) i denne periode har været beskæftiget hos arbejdsgiveren i mindst 120 timer.

Dagpengeudvalget lagde ved afgørelsen vægt på, at de ansatte er omfattet af bestemmelserne i virksomhedsoverdragelsesloven, hvorefter erhververen indtræder i alle forpligtelser, der skal opfyldes efter overdragelsen, og som udspringer af arbejdsforhold, der bestod på det faktiske overtagelsestidspunkt, uanset om disse krav vedrørte tiden før eller efter overdragelsen.

Dagpengeudvalget tiltrådte således kommunens afgørelse.

Lønmodtageren opfyldte beskæftigelseskravet efter dagpengelovens § 3, stk. 1, over for den nye arbejdsgiver, der i 13-ugers perioden havde overtaget virksomheden. Den ansatte var omfattet af reglerne i virksomhedsoverdragelsesloven og havde været uafbrudt ansat i virksomheden i mere end 13 uger.