Deltagelse i kursus for anden gang var ikke 'kursusmisbrug'.

Deltagelse i kursus for anden gang var ikke »kursusmisbrug«.

Et arbejdsløshedskassemedlem klagede over, at hans arbejdsløshedskasse ikke fandt ham berettiget til kursusgodtgørelse i medfør af lov om arbejdsmarkedsuddannelser under deltagelse i et kursus for specialarbejdere benævnt »Kvalitetsbevidsthed«.

Kassen begrundede sin afgørelse med, at ansøgeren havde deltaget i samme kursus tidligere, og at han således deltog i flere kurser end nødvendigt af erhvervsmæssige årsager. Kassen fandt, at der ikke var ændret i undervisningsplanerne.

Det var oplyst, at ansøgeren var uddannet revisions-/regnskabsassistent, og at han havde taget HD-uddannelsen.

Det var endvidere oplyst, at han under en tidligere ansættelse i lighed med alle øvrige ansatte deltog i et kursus i »Kvalitetsbevidsthed«. Hans nuværende arbejdsplads havde på samme måde valgt at sende alle ansatte på kursus i »Kvalitetsbevidsthed«.

Medlemmet anførte, at eftersom der var tale om to forskellige ansættelsesforhold, var der ikke tale om kursusmisbrug, idet en stor del af kurset anvendtes på arbejdspladsens specifikke problemstillinger.

Ankenævnet fandt, at medlemmets deltagelse i kurset »Kvalitetsbevidsthed« under hans nuværende ansættelse ikke kunne betegnes som »kursusmisbrug«.

Ankenævnet lagde vægt på, at der nok havde været tale om et plankursus, men at det konkrete kursus »Kvalitetsbevidsthed« tog udgangspunkt i den enkelte virksomheds specifikke problemstillinger. Ankenævnet fandt derfor ikke tilstrækkeligt grundlag for at give afslag på godtgørelse med den begrundelse, at medlemmet deltog i flere kurser end nødvendigt af erhvervsmæssige årsager.

Det bemærkedes, at ankenævnet herved ikke havde taget stilling til, om medlemmet tilhørte den personkreds, som godtgørelsesreglerne sigter på.

Sagen hjemvistes derfor til arbejdsløshedskassen med henblik på kassens stillingtagen hertil.

Ingen

En ansat kursist havde, medens han 22 måneder tidligere var ansat hos en anden arbejdsgiver, deltaget i samme kursus i kvalitetsbevidsthed.

Arbejdsmarkedets Ankenævn fandt ikke tilstrækkeligt grundlag for at afslå kursusgodtgørelse med den begrundelse, at kursisten deltog i flere kurser end nødvendigt af erhvervsmæssige årsager.

Nævnet lagde vægt på, at kurser i kvalitetsbevidsthed tager udgangspunkt i den enkelte virksomheds specifikke problemer.