Medarbejderaktier

Medarbejderaktier

Medarbejderaktier

maksimum

Selskabet ønskede denne betingelse ændret, således at de enkelte medarbejdere kunne tegne aktier efter en anden fordeling end aktuel årsløn.

Told- og Skattestyrelsen svarede, at den enkelte medarbejders adgang til at tegne aktier som led i en medarbejderaktieordning skal stå i et rimeligt forhold til medarbejderens aflønning i selskabet, og at denne passus ifølge fast praksis er fortolket på den måde, at 10 pct. af den enkelte medarbejders årsløn for det pågældende indkomstår er øvre grænse for adgangen til at tegne aktier.

Told- og Skattestyrelsen fandt derfor ikke grundlag for at ændre regionens afgørelse.

Et selskab klagede til Told- og Skattestyrelsen over, at en told- og skatteregion i forbindelse med en medarbejderaktieordning, jf. ligningslovens § 7 A, stk. 1, stillede som betingelse, at der højst kunne tegnes aktier for et beløb svarende til 10 pct. af den enkelte medarbejders årsløn.