Landsorganisationen i Danmark for Restaurations- og Bryggeriarbejder Forbundet (konsulent Evelyn Jørgensen) mod A/S Lolland-Falster Bryghus (advokat Carsten Ceutz). Dommere: Bæhring, Annette B. Elmer, Poul Flemming Hansen, Anne M. Pedersen, Ross Pedersen, Riis (retsformand) og Tjellesen. Bod 2.2.2. Kollektiv overenskomst 1 og 3. Processuelle spørgsmål 3.7 Særoverenskomst. Ej godtgjort, at en tiltrædelsesoverenskomst omfattede såvel den tiltrådte overenskomst som et tillæg hertil.(* 1) (* 2) (særaftaler)

§ 2.2. Normallønnen udgør kr. 74,38 og forhøjes pr. 1/5 1988 med kr. 3,00.

Tiltrædelsen til overenskomsten sker under forudsætning af, at DBBMF godkender overenskomsten.

Lokalaftalen af 25. november 1985 vedr. hjemsendelsesvarsler gælder også i den nye overenskomstperiode.«

Overenskomsten pr. 1. maj 1987 mellem A/S Bryggeriet Odin og Dansk Bryggeri-, Brænderi- og Mineralvandsarbejder Forbund består af side 1-11 og et tillæg hertil, der består af side 12-13. Både overenskomst og tillæg er underskrevet i maj 1987. Normallønnen efter overenskomsten var 81,16 kroner. Tillægget omfattede de overenskomstlønnede medarbejdere, der var ansat, og som uafbrudt havde været ansat på bryggeriet i mere end 2 år. Tillægget indeholder regler om ferie, sygdom og død samt opsigelse. Pkt. 4.1. i tillægget er sålydende

»For medarbejdere, der omfattes af dette tillæg, men ikke har været ansat på bryggeriet i 3 år, er opsigelsesvarslet fra bryggeriets side 3 måneder til udgangen af en måned. Dette varsel forhøjes til 4 måneder efter 3 års ansættelse, til 5 måneder efter 6 års ansættelse, og endelig til 6 måneder efter 9 års ansættelse. Opsigelsesvarslet indregnes i ansættelsestiden.«

Der er under domsforhandlingen afgivet forklaring af gruppeformand Lone Christensen, Restaurations- og Bryggeriarbejder Forbundet, direktør Jesper Christensen, A/S Lolland-Falsters Bryghus, direktør Ivan Tolborg og lønningschef Inga Pedersen, begge Faxe Jyske A/S.

Direktør Jesper Christensen har forklaret, at indklagede i februar 1989 overtog Lolland-Falster Bryghus fra Faxe Bryggeri A/S. Indklagede fik intet at vide om, at medlemmer af det klagende forbund havde funktionærstatus. Indklagede afskedigede i foråret 1989 efter drøftelse med tillidsmanden en anden medarbejder, Børge Hansen, med 8 ugers varsel.

Direktør Ivan Tolborg har forklaret, at han fra 1976 til den 1. december 1989 var ansat på Faxe Bryggeri, heraf fra 1980 som direktør. Faxe Bryggeri købte i 1984 indklagede. Han deltog derfor i overenskomstforhandlingerne i 1984, 1985 og 1987 med Bryggeriarbejderforbundet. Det blev i 1984 og 1985 aftalt, at forbundets medlemmer ikke kunne få funktionærstatus, da indklagede endnu ikke tjente penge. Den aftale blev ikke ændret i 1987, hvor spørgsmålet slet ikke blev forhandlet. Man fortsatte efter 1987- overenskomstforhandlingerne med at udbetale 14-dages løn og ikke at udbetale løn under sygdom.

Lønningschef Inga Pedersen for forklaret, at hun er leder af lønningsafdelingen på Faxe Jyske A/S. Hun har som sådan kun udbetalt medlemmer af forbundet, der arbejdede for indklagede, 14-dages løn. De har ikke fået udbetalt fuld løn under sygdom, og de har kun fået udbetalt de normale 12 1/2 % feriepenge.

Klagerne har gjort gældende, at der ikke er grundlag for at fortolke protokollatet af 18. juni 1987 indskrænkende således, at det ikke omfatter tillægsoverenskomsten af maj 1987.

Indklagede har gjort gældende, at klagerne har bevisbyrden for, at protokollatet af 18. juni 1987 ikke alene omfatter overenskomsten af maj 1987, men også tillægget hertil. Denne bevisbyrde har klagerne ikke løftet, når klagerne ikke har kunnet fremlægge den i 1983 indgåede overenskomst, og når indklagede har ført de tre sidst afhørte vidner.

Arbejdsretten skal udtale

Efter bevisførelsen har klagerne ikke tilstrækkeligt dokumenteret, at protokollatet af 18. juni 1987 ikke alene omfatter overenskomsten af maj 1987, men også tillægget hertil. Indklagede må derfor frifindes.

T h i k e n d e s f o r r e t

Indklagede, A/S Lolland-Falster Bryghus, frifindes.

I sagsomkostninger skal klagerne, Landsorganisationen i Danmark for Restaurations- og Bryggeriarbejderforbundet, betale 2.000 kr til Arbejdsretten.

§ 10 - Særaftaler

Plads-, stillings-, job- og ulempetillæg fastsættes til kr. 12,76 pr. time.

Arbejdstøj udleveres til alle i henhold til retningslinie herfor.

Overarbejde varsles så vidt muligt før middag.

Alle, der er bundet til faste pladser ved en kolonne, afløses med 30 min. pr. hold. Herudover holdes 10 min. frokostpause.

Der kan indføres arbejdsfordeling, når der er behov herfor. Der forhandles nærmere om hvordan ordningen gennemføres.

De ændringer, der måtte blive foretages i overenskomsten imellem Bryggeriet Odin og Bryggeriarbejderforbundet ved overenskomstfornyelsen den 1. maj 1985 vil også gælde for Bryghuset, ligesom en eventuelt forhøjelse af særaftalernes plads-, stillings-, job- og ulempetillæg samt ancinitetstillæg vil medføre en tilsvarende forhøjelse i særaftalerne for Bryghuset og med samme ørebeløb.

Alle tidligere særaftaler mv. bortfalder.

For tiden fra den 1. oktober til den 31. december 1984 efterreguleres med kr. 1.000,00 til alle bryggeriarbejdere, der er ansat den 10. januar 1985. Der fortages ingen yderligere regulering.«

Klagerne har ikke været i stand til at fremlægge overenskomsten af 1. maj 1983.

Parterne underskrev den 10. maj 1985 protokollat vedrørende overenskomstfornyelsen i Odin. Overenskomstfornyelsen medførte forskellige ændringer af overenskomsten, der hverken medførte forlænget opsigelsesvarsel, højere ferieløn eller månedsløn.

Den 1. marts 1985 underskrev Faxe Bryggeri A/S og Dansk Metalarbejderforbund en overenskomst og et tillæg hertil, der medførte funktionærstatus.

Den 17. juni 1985 underskrev smede ansat på Lolland-Falster Bryghus og A/S Lolland-Falsters Bryghus et protokollat, hvorefter smedene tiltrådte overenskomsten af 1. marts 1985 med blandt andet den ændring, at tillægget vedrørende funktionærstatus ikke var omfattet af aftalen.

Forbundets lokalafdeling og indklagede underskrev den 18. juni 1987 sålydende protokollat

»Ved et forhandlingsmøde torsdag den 18/6 1987 på A/S Lolland-Falsters Bryghus er der opnået enighed om ny overenskomst.

Medarbejdere på A/S Lolland-Falster Bryghus tiltræder overenskomsten mellem DBBMF og A/S Bryggeriet Odin, idet paragraf 2.2 dog for medarbejderne på LFB skal lyde således

Landsorganisationen i Danmark for Restaurations- og Bryggeriarbejder Forbundet (konsulent Evelyn Jørgensen) mod A/S Lolland-Falster Bryghus (advokat Carsten Ceutz). Dommere: Bæhring, Annette B. Elmer, Poul Flemming Hansen, Anne M. Pedersen, Ross Pedersen, Riis (retsformand) og Tjellesen. Bod 2.2.2. Kollektiv overenskomst 1 og 3. Processuelle spørgsmål 3.7 Særoverenskomst. Ej godtgjort, at en tiltrædelsesoverenskomst omfattede såvel den tiltrådte overenskomst som et tillæg hertil.(* 1) (* 2)

Under denne sag har Landsorganisationen i Danmark for Restaurations- og Bryggeriarbejder Forbundet indklaget A/S Lolland-Falster Bryghus for Arbejdsretten og påstået indklagede tilpligtet at overholde gældende overenskomst og for overenskomstbrud at betale en efter rettens skøn fastsat bod indeholdende 71.572,22 kroner inklusive feriepenge i efterbetaling til forbundets medlem Karl Johan Rasmussen.

Indklagede har påstået frifindelse, subsidiært mod betaling af et efter Arbejdsrettens skøn fastsat mindre beløb.

Størrelsen af efterbetalingsbeløbet er ikke blevet bestridt.

Indklagede tilskrev den 31. august 1990 Karl Johan Rasmussen således

»Vi skal herved meddele dig din opsigelse pr. d.d. på grund af arbejdsmangel.

Sidste ansættelsesdag er således den 26. oktober 1990, da du på grund af din anciennitet har 8 ugers opsigelse.

Lønnen vil blive udbetalt på de normale terminer.

I opsigelsesperioden skal du ikke møde på arbejde.«

Klagerne gør gældende, at Karl Johan Rasmussen efter pkt. 4.1 i tillæg til overenskomst af 1987 havde krav på et opsigelsesvarsel på 6 måneder, d.v.s. til den 28. februar 1991.

Indklagede har gjort gældende, at indklagede ikke er og aldrig har været omfattet af tillægget til overenskomsten, og at indklagede derfor ikke har begået brud på overenskomsten, hvorfor indklagede må frifindes.

Den 24. september 1984 afholdtes på bryghuset et møde mellem Bryggeriarbejderforbundet og bryghuset. Mødereferatet heraf er sålydende

»Forhandlingen var kommet i stand for at drøfte Bryghusets overenskomstforhold efter udtræden af Bryggeriforeningen pr. den 1. oktober 1984.

Der var enighed om følgende

Der optages lokale forhandlinger om indgåelse af en ny overenskomst, der skal gælde for perioden 1/10 1984 til 1/5 1987 efter følgende principper

1) Overenskomsten skal i princippet følge bestemmelserne gældende for Faxe Bryggeri Vest A/S og A/S Bryggeriet Odin.

2) Satserne i særaftalen for Bryghuset samordnes med de gældende satser for de to andre bryggerier, men må først efterhånden forventes at nå op på samme niveau, som disse.

Protokolater vedrørende uddannelse samt produktions- og beskæftigelsesplaner på provinsbryggerierne vil samtidig bortfalde.

3) Overenskomsten skal indeholde en bestemmelse om, at de ændringer, der indføres ved overenskomstfornyelsen på de to øvrige bryggerier den 1. maj 1985, også skal gælde for Bryghuset, og således at særaftalens satser reguleres med en procentdel af de forhøjelser, der måtte opnås de andre steder.

4) Aftale vedrørende uddannelse afventer general forhandling imellem forbundet og Faxe Bryggeri.«

Indklagedes protokollat af 11. januar 1985 er sålydende

»Ved forhandling den 10/1 1985 blev der indgået en ny overenskomst med Nykøbing afdelingen af Bryggeriarbejderforbundet med virkning fra den 1. oktober 1984. Overenskomsten kan af begge parter opsiges med 3 måneders varsel til en 1. maj, dog tidligst til 1. maj 1987. Overenskomsten afløser overenskomst af den 13. april 1983 mellem Bryggeriarbejderforbundet og Bryggeriforeningen.

Den indgåede overenskomst er identisk med overenskomst af den 1. maj 1983 imellem a/s Bryggeriet Odin og Bryggeriarbejderforbundet dog med følgende ændringer og tilføjelser

(* 1) Henvisninger: Per Jacobsen, s. 80 ff.

Til en kollektiv overenskomst af 1/5 1987 mellem et bryggeri og et fagforbund var knyttet et tillæg, der bl.a. indeholdt regler om opsigelsesvarsler. Forbundet og et andet bryggeri underskrev den 18/6 1987 et protokollat, hvorefter overenskomsten af 1/5 1987 blev tiltrådt. Senere blev en medarbejder på sidstnævnte bryggeri afskediget, uden at de i tillægget til overenskomsten indeholdte opsigelsesvarsler var iagttaget. Bryggeriet blev frifundet for overenskomstbrud i den anledning, idet forbundet ikke tilstrækkeligt havde dokumenteret, at protokollatet af 18/6 1987 ikke alene omfattede overenskomsten, men også tillægget hertil.