Landsorganisationen i Danmark for Dansk Metalarbejderforbund (konsulent Leo Lybæk Hansen) mod Autohjørnet i Rødby v/Ole P. Petersen Stationsvej 1, 4970 Rødby (advokat Søren Pedersson, Rødby) Dommere: Arnold Hansen, Kardel (retsformand), Lund-Nielsen, Maabjerg, Sarroe, Sløk og Westergaard. Bod 2.3.1. Hovedaftalens § 7, stk. 2. Kollektiv overenskomst 4. Særoverenskomst. Hovedaftalens § 7, stk. 2 anvendelig på tiltrædelsesoverenskomst(* 1) (* 2) (overenskomstensvarighed)

§ 14. Overenskomstens varighed

1. Denne overenskomst er gældende, indtil den af en af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 1. marts, dog tidligst 1. marts 1987. Efter den 1. marts 1985 kan nærværende overenskomst kun opsiges med de nævnte 3 måneders varsel i forbindelse med fornyelsen af hovedoverenskomsten mellem Jernets Arbejdsgiverforening og Centralorganisationen af Metalarbejdere i Danmark.

2. Fremsendes der i henhold til ovennævnte ikke opsigelse af nærværende overenskomst, er der mellem parterne enighed om, at overenskomsten for den efterfølgende tid forlænges på grundlag af, at ændringer af enhver art, som måtte blive gældende i overenskomstforholdet mellem Jernets Arbejdsgiverforening og Centralorganisationen af Metalarbejdere i Danmark, også får virkning for nærværende overenskomst.

Anmærkning: Tidligere indgåede overenskomster mellem virksomheden og Dansk Metalarbejderforbund annulleres ved denne overenskomsts indgåelse.'

Den 15. november 1989 meddelte indklagede Dansk Metalarbejderforbunds Holeby afdeling, at han opsagde lokaloverenskomsten mellem ham og Dansk Metalarbejderforbund pr. 1. marts 1990.

Den 23. november 1989 besvarede Holeby-afdelingen indklagedes henvendelse således

»Jeg skal herved bekræfte modtagelse af firmaets brev af 15.11.89 vedr. opsigelse af ovennævnte lokaloverenskomst.

Opsigelse af lokaloverenskomsten i.h.t. firmaets brev af 15.11.89 er overenskomst stridigt. Jeg skal henvise til lokaloverenskomstens § 14 stk. 1 som siger

Efter den 1. marts 1985 kan nærværende overenskomst kun opsiges med de nævnte 3 måneders varsel i forbindelse med fornyelsen af hovedoverenskomsten mellem Jernets Arbejdsgiverforening og Centralorganisationen af Metalarbejdere i Danmark.

Hovedoverenskomsten mellem Jernets Arbejdsgiverforening og Centralorganisationen af Metalarbejdere i Danmark kan i.h.t. overenskomstens § 35 tidligst opsiges til ophør 1 marts 1991.

Metal Holeby betragter derfor forsat lokaloverenskomsten mellem deres firma og afdelingen som gældende indtil den opsiges i.h.t. gældende regler.«

I slutningen af 1991 blev der rejst spørgsmål om indklagedes eventuelle underskrift af tiltrædelsesaftale til en pensionsordning.

I den anledning skrev advokat Søren Pedersson den 23. december 1991 et brev til Holeby-afdelingen, hvori det bl.a. hedder

»Idet jeg henviser til min klients skrivelse af 15/11 1989, og som De ved skrivelse af 23 november 1989 bekræfter at have modtaget, skal jeg meddele, at min klient korrekt har opsagt lokaloverenskomsten i henhold til dennes § 14 og hvilken opsigelse har virkning til ophør regnet fra den 1 marts 1991.

Min klient anfører i sin opsigelsesskrivelse at opsigelsen har virkning fra den 1 marts 1990, men på grund af en tillægsbestemmelse i § 14 vil min klients opsigelse være at regne fra den 1 marts 1991.

Det i Deres skrivelse af 23 november 1989 nævnte ændre ikke på nogen måde dette forhold, idet opsigelse er behørigt afgivet med et varsel på tre måneder, dog således at denne først har virkning til ophør i henhold til overenskomstens § 35, pr. 1 marts 1991.«

Dette brev blev besvaret af Dansk Metalarbejderforbund i skrivelse af 13. januar 1992, der er sålydende

»Fra vor Holeby afdeling er vi blevet informeret om, at deres virksomhed ikke ønsker at underskrive et pensionsprotokollat med den begrundelse, at De mener den eksisterende lokaloverenskomst er opsagt pr. den 1. marts 1991 og dermed bortfaldet.

Forbundet skal derfor oplyse følgende

En opsigelse af en overenskomst er ikke det samme som bortfald.

Bortfald af en overenskomst kan kun ske ved en strejke eller en lock-out i forlængelse af overenskomstperiodens udløb.

Vi er ikke informeret om, at De har iværksat en lock-out umiddelbart efter den 1. marts 1991.

Vi kan derfor meddele, at såfremt virksomheden ikke senest den 20. januar 1992 har meddelt forbundet skriftligt, at vi er enige i, at der eksisterer en lokaloverenskomst med tilhørende pensionsaftale, da vil sagen uden yderligere varsel blive overladt til Landsorganisationen i Danmark, der herefter indkalder til det fornødne fællesmøde for sagens indbringelse for Arbejdsretten.«

Endelig meddelte Landsorganisationen i Danmark ved skrivelse af 28. januar 1992 indklagede bl.a. følgende

»Vi er informeret om, at De ved skrivelse af 15. januar 1989 har fremsendt opsigelse af overenskomsten.

Dette alene medfører ikke, at overenskomsten bortfalder, hvilket fremgår af Hovedaftalens § 7.

På baggrund deraf må vi konstatere, at den indgåede overenskomst fortsat er gældende, og at virksomheden er forpligtet til at indgå en pensionsaftale.«

I samme brev skete der indkaldelse til fællesmøde, men indklagede reagerede ikke, hvorefter Landsorganisationen i Danmark den 24. marts 1992 indgav klageskrift til Arbejdsretten.

Klagerne har gjort gældende, at betingelserne for bortfald af overenskomsten i medfør af Hovedaftalens § 7, stk. 2, ikke er til stede, hvorfor overenskomsten stadig er gældende.

Indklagede har gjort gældende, at der er sket korrekt opsigelse i henhold til lokalaftalens § 14. Opsigelsen er ikke tilbagekaldt. Hovedaftalens § 7, stk. 2, er uanvendelig på sådanne lokalaftaler og er i øvrigt også uanvendelig på enkeltmandsfirmaer med få ansatte som i det foreliggende tilfælde. Hovedaftalens § 7, stk. 2, kan kun finde anvendelse ved kollektive aftaler om mere generelle spørgsmål.

Arbejdsretten skal udtale

I tiltrædelsesoverenskomsten af 25. oktober 1984 er der henvist til, at overenskomsten er omfattet af Hovedaftalen af 1973 med ændringer af 1. marts 1981. Hovedaftalen, herunder dennes § 7, stk. 2, er derfor gældende for overenskomstforholdet. Da betingelserne for bortfald af overenskomsten i medfør af denne bestemmelse ikke er til stede, tager Arbejdsretten klagernes påstand til følge.

Efter omstændighederne finder Arbejdsretten, at den af indklagede forskyldte bod bør fastsættes til 20.000 kr.

T h i k e n d e s f o r r e t

Indklagede, Autohjørnet i Rødby v/Ole P. Petersen, tilpligtes at anerkende at være omfattet af gældende overenskomst mellem Centralorganisationen af Metalarbejdere i Danmark og Industriens Arbejdsgivere. Indklagede tilpligtes til klagerne at betale en bod på 20.000 kr.

I sagsomkostninger til Arbejdsretten skal indklagede betale 2.000 kr.

Landsorganisationen i Danmark for Dansk Metalarbejderforbund (konsulent Leo Lybæk Hansen) mod Autohjørnet i Rødby v/Ole P. Petersen Stationsvej 1, 4970 Rødby (advokat Søren Pedersson, Rødby) Dommere: Arnold Hansen, Kardel (retsformand), Lund-Nielsen, Maabjerg, Sarroe, Sløk og Westergaard. Bod 2.3.1. Hovedaftalens § 7, stk. 2. Kollektiv overenskomst 4. Særoverenskomst. Hovedaftalens § 7, stk. 2 anvendelig på tiltrædelsesoverenskomst(* 1) (* 2)

Under denne sag har Landsorganisationen i Danmark for Dansk Metalarbejderforbund indklaget Autohjørnet i Rødby v/Ole P. Petersen for Arbejdsretten med påstand om, at indklagede tilpligtes at anerkende at være omfattet af gældende overenskomst mellem Centralorganisationen af Metalarbejdere i Danmark og Industriens Arbejdsgivere og for manglende anerkendelse heraf til Dansk Metalarbejderforbund betale en efter rettens skøn fastsat bod.

Indklagede har påstået frifindelse.

Sagens nærmere omstændigheder er følgende

Indklagede er ikke medlem af nogen arbejdsgiverorganisation, men indgik den 25. oktober 1984 lokaloverenskomst med Dansk Metalarbejderforbund, Holeby afdeling.

Af denne overenskomsts § 12 og 14 fremgår følgende

Ȥ 12. Retningslinier

1. Parterne er enige om - udover de i denne overenskomst anførte bestemmelser, samt til supplering af disse - at rette sig efter overenskomst og lærlingebestemmelser, der er indgået mellem Jernets Arbejdsgiverforening og Centralorganisationen af Metalarbejdere i Danmark.

Ved skifteholdsarbejde følges den mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark indgåede aftale om »fællesordning for arbejde i holddrift«.

2. Parterne er ligeledes enige om, at de til enhver tid gældende »Regler for behandling af faglig strid« indenfor jern- og metalindustrien er retsgrundlaget for nærværende overenskomst. Denne overenskomst er omfattet af Hovedaftalen af 1973 med ændringer pr. 1. marts 1981. ..........

(* 1) Henvisninger: K 87.423 (A. 1988, s. 92).

En uorganiseret arbejdsgiver undeskrev i 1984 en tiltrædelsesoverenskomst med Dansk Metalarbejderforbund, hvori det bl.a. var bestemt, at overenskomsten var omfattet af hovedaftalen mellem DA og LO.

Herefter kunne arbejdsgiveren kun frigøre sig fra tiltrædelsesoverenskomsten i overensstemmelse med hovedaftalens § 7, stk. 2.