Dansk Arbejdsgiverforening for Industriens Arbejdsgivere for Falck Teknik A/S (advokat Merete Preisler) mod Landsorganisationen i Danmark for Specialarbejderforbundet i Danmark (konsulent Niels Chr. Daugaard) Dommere: Arnold Hansen, Kjærgaard, Mads Kofod, Erik Nielsen, Riis (retsformand), Sarroe og Sløk. Hovedaftalens § 7, stk. 2. Kollektiv overenskomst 4. Betingelserne i Hovedaftalens § 7, stk. 2, for ophør af pligten til at overholde overenskomst ikke opfyldt.(* 1) (* 2)

§ 8. AFLØNNING

Medarbejdere aflønnes med nedennævnte månedslønninger som inkluderer det hidtidige tillæg kr. 750.00: 1/5 - 1989 kr. 14.350,00 1/5 - 1990 kr. 14.625,00 Anciennitetstillægget udgør følgende: 1/5 - 1989 1/5 - 1990 Efter 1 år kr. 285,00 kr. 325,00 efter 3 år kr. 335,00 kr. 375,00 efter 5 år kr. 435,00 kr. 475,00 efter 7 år kr. 485,00 kr. 525,00 efter 9 år kr. 535,00 kr. 575,00 efter 11 år kr. 585,00 kr. 625,00 efter 13 år kr. 585,00 kr. 675,00

§ 9. TILPASNINGSKLAUSUL.

Med henblik på at sikre en ligelig lønudvikling i lighed med det øvrige arbejdsmarked skal lønningerne reguleres i overensstemmelse med den for offentligt ansatte gældende regulering på skalatrin 13 i stedtillægsområde 111.

Reguleringen sker med det samme beløb som udløses på dette trin pr. 01.05.1990. ............

§ 12. OVERENSKOMSTENS LØBETID OG OPSIGELSESBESTEMMELSE.

Denne overenskomst træder ikraft med virkning fra den 1. maj 1989 og vil være gældende indtil den efter forudgående skriftlig opsigelse fra en af parterne med 3 måneders varsel bringes til ophør med udgangen af april måned dog tidligst med udgangen af april måned 1991.«

Overenskomsten mellem Centralorganisationen af Metalarbejdere i Danmark og Industriens Arbejdsgivere er en minimallønsoverenskomst.

Der er ansat 60 personer, herunder 36 montører og 2 lagermedarbejdere i Falck Teknik A/S. Der er ansat 33 personer, herunder 6 produktionsmedarbejdere og 2 lagermedarbejdere i H. Meisner-Jensen A/S. Begge virksomheder har adressen Meterbuen 14-16, 2740 Skovlunde.

Direktør Frederik Wedell-Wedellsborg har forklaret, at han fra den 1. januar 1990 er direktør i Falck Teknik A/S. Han ejede i forvejen H. Meisner-Jensen A/S, der var medlem af Jernets Arbejdsgiverforening. Falck Teknik A/S's forretningside er at forebygge brande ved at præstere fire forskellige ydelser til hjemmemarkedet. H. Meisner-Jensen A/S har stort set de samme opgaver, men præsterer herudover en femte ydelse. De forskellige overenskomster spærrer for egentlig fusion, idet der er forskelle mellem overenskomsterne for så vist angår eksklusivbestemmelser, løn og fridage. Lønnen er bedst hos Falck Teknik A/S.

Klagerne har gjort gældende, at overenskomsten mellem Specialarbejderforbundet i Danmark/Chaufførernes Fagforening i København og Falck Teknik A/S lovligt er opsagt til bortfald med udgangen af april 1991, og at betingelsen i Hovedaftalens § 7, stk. 2, om, at anden overenskomst er trådt i steder, er opfyldt, idet Specialarbejderforbundet i Danmark er part i overenskomsten mellem Industriens Arbejdsgivere og Centralorganisationen af Metalarbejdere i Danmark, hvorfor denne overenskomst er gældende for virksomheden fra den 1. maj 1991 at regne. Det er irrelevant, at denne overenskomst er en minimallønsoverenskomst og ikke en normallønsoverenskomst. Et modsat resultat stiller sig hindrende i vejen for en egentlig fusion.

De indklagede har bestridt, at betingelsen i Hovedaftalens § 7, stk. 2, om at overenskomsten mellem Industriens Arbejdsgivere og Centralorganisationen af Metalarbejdere i Danmark er trådt i stedet for overenskomsten mellem Specialarbejderforbundet i Danmark/Chaufførernes Fagforening i København og Falck Teknik A/S, er opfyldt. Sidstnævnte overenskomst er en normallønsoverenskomst. Den er ikke blevet erstattet af den førstnævnte overenskomst, der er en minimallønsoverenskomst, som ikke har det samme faglige gyldighedsområde som sidstnævnte overenskomst, idet de i Falck Teknik A/S beskæftigede medarbejdere primært er beskæftiget med at yde vejledning i betjening af slukningsudstyr.

Arbejdsretten skal udtale

Da det findes betænkeligt at statuere, at der er den nødvendige identitet mellem Centralorganisationen af Metalarbejdere i Danmark og Specialarbejderforbundet i Danmark/Chaufførernes Fagforening i København, er overenskomsten mellem Industriens Arbejdsgivere og Centralorganisationen i Danmark ikke trådt i stedet for overenskomsten mellem Specialarbejderforbundet i Danmark/ Chaufførernes Fagforening i København og Falck Teknik A/S. Indklagede må derfor frifindes.

T h i k e n d e s f o r r e t

De indklagede, Landsorganisationen i Danmark for Specialarbejderforbundet i Danmark, frifindes.

Klagerne, Dansk Arbejdsgiverforening for Industriens Arbejdsgivere for Falck Teknik A/S, skal inden 14 dage efter denne doms afsigelse betale 2.000 kr. i sagsomkostninger til Arbejdsretten.

Dansk Arbejdsgiverforening for Industriens Arbejdsgivere for Falck Teknik A/S (advokat Merete Preisler) mod Landsorganisationen i Danmark for Specialarbejderforbundet i Danmark (konsulent Niels Chr. Daugaard) Dommere: Arnold Hansen, Kjærgaard, Mads Kofod, Erik Nielsen, Riis (retsformand), Sarroe og Sløk. Hovedaftalens § 7, stk. 2. Kollektiv overenskomst 4. Betingelserne i Hovedaftalens § 7, stk. 2, for ophør af pligten til at overholde overenskomst ikke opfyldt.(* 1) (* 2)

Under denne sag har Dansk Arbejdsgiverforening for Industriens Arbejdsgivere for Falck Teknik A/S indklaget Landsorganisationen i Danmark for Specialarbejderforbundet i Danmark for Arbejdsretten med påstand om, at Specialarbejderforbundet i Danmark tilpligtes at anerkende, at overenskomsten mellem Specialarbejderforbundet i Danmark/Chaufførernes Fagforening i København og Falck Teknik A/S efter opsigelse er bortfaldet pr. 30. april 1991 og erstattet af overenskomsten mellem Industriens Arbejdsgivere og Centralorganisationen af Metalarbejdere i Danmark.

De indklagede har påstået frifindelse.

Sagens omstændigheder er følgende

Ved skrivelse af 30. januar 1991 til Specialarbejderforbundet i Danmark og Chaufførernes Fagforening i København opsagde Falck Teknik A/S i henhold til overenskomstens § 12 overenskomsten mellem Specialarbejderforbundet i Danmark/Chaufførernes Fagforening i København og Falck Teknik A/S til udløb pr. 30. april 1991. Baggrunden for opsigelsen blev oplyst at være, at Falck Teknik A/S var blevet medlem af Industriens Arbejdsgivere og ønskede at overgå til denne organisations overenskomst med CO-Metal.

Specialarbejderforbundet i Danmark tilskrev den 13. marts 1991 Falck Teknik A/S således

»Vedrørende overenskomstfornyelse af overenskomsten mellem Specialarbejderforbundet i Danmark, Chaufførernes Fagforening i København og Falck Teknik A/S.

I fortsættelse af forbundets anbefalede skrivelse af 30. januar 1991, hvori man opsagde ovennævnte overenskomstforhold i henhold til Hovedaftalen, § 7, mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark, skal vi anmode om, at der bliver optaget forhandlinger vedrørende fornyelse af overenskomsten.

Såfremt Falck Teknik ønsker, at parterne udveksler ændringsforslag, hører vi gerne nærmere herom.

Med hensyn til Falck Tekniks anbefalede skrivelse af 30. januar 1991, hvori De oplyste om, at De har indmeldt Dem i Industriens Arbejdsgivere, hvilket forbundet selvfølgelig ikke har nogle indvendinger imod.

Det forbundet ikke kan acceptere er, at man dermed automatisk bliver omfattet af en bestemt overenskomst under Industriens Arbejdsgivere nemlig CO-Metal overenskomsten, idet den overenskomst der er i dag, er mellem Deres firma og forbundet, og er en Hovedoverenskomst dækkende for hele landet, samt at Hovedaftalen mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark er gældende i denne overenskomst.

Forbundet har selvfølgelig ingen indvendinger imod,. at den bestående overenskomst fremover måtte blive administreret af Industriens Arbejdsgivere.«

Overenskomstforholdene for Falck Teknik A/S blev den 27. juni 1991 behandlet på et fællesmøde. Det hedder i referatet herfra blandt andet

»Sagen forhandledes.

Fra arbejderside gjorde man gældende, at overenskomsten mellem Specialarbejderforbundet i Danmark, Chaufførernes Fagforening i København og Falck Teknik A/S fortsat består, jf. Hovedaftalens § 7, stk. 2, og alene kan bortfalde ved forhandling eller arbejdsstandsning i overensstemmelse med reglerne i Hovedaftalens § 2.

Arbejdersiden gør endvidere gældende, at virksomheden er forpligtet til at forhandle ovennævnte overenskomst.

Fra arbejdsgiverside gør man gældende, at virksomheden, jf. Hovedaftalens § 7, stk. 2, med virkning fra 1. maj 1991 er omfattet at IA's overenskomst med CO Metal. Falck Teknik A/S« overenskomst er efter stedfunden opsigelse bortfaldet, og ved virksomhedens indmeldelse i Industriens Arbejdsgivere erstattet af organisationsoverenskomsten, nemlig IA's overenskomst med CO Metal.

Enighed kunne ikke opnås, og såvel arbejderside som arbejdsgiverside forbeholder sig at indbringe sagen for Arbejdsretten.'

Centralorganisationen af Metalarbejdere i Danmark omfatter blandt andet Specialarbejderforbundet i Danmark.

Overenskomsten mellem Specialarbejderforbundet i Danmark/Chaufførernes Fagforening i København og Falck Teknik A/S om løn- og arbejdsvilkår for det ved Falck Tekniks afdelinger beskæftigede mandskab i Danmark indeholder blandt andet følgende bestemmelser

» § 1. OVERENSKOMSTGRUNDLAG.

1. Denne overenskomst omfatter montører med externt virke, medarbejdere på værkstedet, lagermedarbejdere og chauffører. Overenskomsten omfatter rettigheder og pligter for de 4 nævnte medarbejdergrupper ansat i Falck Teknik A/S.

2. Den mellem hovedorganisationerne indgåede hovedaftale af 1973 med seneste ændringer pr. 1. marts 1987 er gældende. Enhver uoverensstemmelse skal behandles efter den mellem hovedorganisationerne senest vedtagne norm for behandling af faglig strid.

3. Personale ansat under nærværende overenskomst er forpligtet til at være medlem af Specialarbejderforbundet i Danmark. Medarbejdere der er ansat i Storkøbenhavn og Farum er forpligtet til at være medlem af Chaufførernes Fagforening i København. For begge medarbejderkategoriers vedkommende gælder, at der er pligt til at være medlem af den til forbundene knyttede arbejdsløshedskasse. Personalet forpligter sig til at optræde korrekt, humant og hensynsfuldt og til aldrig at give uvedkommende oplysninger om forhold, der berører Falck Teknik samt Falck Tekniks kunder. ...............

(* 1) Henvisninger: Per Jacobsen s.114 ff, Hasselbalch Kollektivarbejdsretten s.221, K. 91.112, K. 88.409 (A 1989, s.101), K. 10.443 (A 1985, s. 88).

En arbejdsgiver F opsagde en med SiD/Chaufførernes Fagforening i København indgået overenskomst efter at være blevet medlem af Industriens Arbejdsgivere (IA), idet F ønskede at overgå til IAs overenskomst med CO-Metal, som bl. a. omfatter SiD.

Da Arbejdsretten fandt det betænkeligt at statuere, at der var den nødvendige identitet mellem CO-Metal og SiD/Chaufførernes Fagforening i København, var overenskomsten mellem IA og CO-Metal ikke trådt i stede-018r overenskomsten mellem SiD/Chaufførernes Fagforening i København og F. Arbejdstagersiden blev herefter frifundet for en påstand om, at man skulle anerkende, at sidstnævnte overenskomst var bortfaldet efter opsigelse, og erstattet af overenskomsten mellem IA og CO-Metal.