Landsorganisationen i Danmark for Dansk Typograf-Forbund (konsulent Niels Chr. Daugaard) mod Dansk Arbejdsgiverforening for Papirvareindustriens Arbejdsgiverforening og dennes medlem Bjørnbaks Konvolutfabrik A/S (advokat Merete Preisler). Dommere: Agnete Halmind, Erik Jensen, Lillian Knudsen, Leth- Larsen, Riis (retsformand), Spang-Hanssen og Westergaard. Bod 2.3.2. Faglig voldgift. Kollektiv overenskomst 3. Organisationsansvar 1.2.(* 1) (* 2)

Landsorganisationen i Danmark for Dansk Typograf-Forbund (konsulent Niels Chr. Daugaard) mod Dansk Arbejdsgiverforening for Papirvareindustriens Arbejdsgiverforening og dennes medlem Bjørnbaks Konvolutfabrik A/S (advokat Merete Preisler). Dommere: Agnete Halmind, Erik Jensen, Lillian Knudsen, Leth- Larsen, Riis (retsformand), Spang-Hanssen og Westergaard. Bod 2.3.2. Faglig voldgift. Kollektiv overenskomst 3. Organisationsansvar 1.2.(* 1) (* 2)

På en arbejdsplads blev der under organisationernes medvirken indgået aftale om at gennemføre et forsøg om arbejdsprocessen, der fraveg de gældende aftaler, som på et enkelt område var blevet fastlagt nærmere ved en faglig voldgiftskendelse, der havde givet arbejdersiden medhold. I følge af-017n udløb forsøgsordningen med udgangen af 1990. I følge et oplæg til aftalen, som forbundet havde tiltrådt, skulle der ved udgangen af 1990 udarbejdes en rapport over forsøget, og der skulle tages stilling til, om forsøget skulle fortsætte i faste rammer, eller om man skulle gå tilbage til de aftaler, der havde været gældende før iværksættelsen af forsøget. Denne rapport forelå endnu ikke ved udgangen af 1990. Arbejdsretten fandt herefter ikke grundlag for at fastslå, at arbejdsgiveren havde haft pligt til allerede fra den 1/1 1991 at vende tilbage til de tidligere aftaler, hvorfor arbejdsgiveren og arbejdsgiverforeningen blev frifundet for en påstand om bod for overenskomstbrud ved også efter den 1/1 1991 at have tilrettelagt arbejdet efter forsøgsordningen.

Under denne har klagerne, Landsorganisationen i Danmark for Dansk Typograf-Forbund, nedlagt påstand om, at de indklagede, Papirvareindustriens Arbejdsgiverforening og Bjørnbaks Konvolutfabrik A/S, handler overenskomststridigt ved ikke at anerkende, at aftalen af 23. januar 1989 gyldigt er opsagt til udløb den 31. december 1990, og at såvel Papirvareindustriens Arbejdsgiverforening som Bjørnbaks Konvolutfabrik A/S i den anledning tilpligtes til Dansk Typograf-Forbund at betale en efter rettens skøn fastsat bod.

De indklagede har påstået frifindelse.

Sagens omstændigheder er følgende

Ved opmandskendelse af 12. april 1988 i en faglig voldgift mellem Papirvareindustriens Arbejdsgiverforening for Bjørnbaks Konvolutfabrik A/S og Dansk Typograf-Forbund blev Dansk Typograf-Forbund frifundet for en af Papirvareindustriens Arbejdsgiverforening for Bjørnbaks Konvolutfabrik A/S nedlagt påstand om, at Dansk Typograf- Forbund skulle anerkende, at den enkelte trykker var forpligtet til at betjene mere end tre trykværker.

Dansk Typograf-Forbund og Papirvareindustriens Arbejdsgiverforening underskrev derefter den 23. januar 1989 følgende aftale vedrørende Bjørnbaks Konvolutfabrik A/S

»1. Formål

Ved udvælgelse af de mest hensigtsmæssige produktionsløsninger fra såvel Ljungdahls i Sverige som fra A/S P. Bjørnbaks Konvolutfabrik i Danmark, søges den danske virksomheds konkurrenceevne øget med det formål at sikre flest mulige arbejdspladser.

2. Projektgruppe

Til at udarbejde oplæg til forsøgsplan og senere følge forsøgets forløb nedsættes en projektgruppe bestående af

- 1 tillidsmand for typograferne

- 1 tillidsmand for smedene

- 1 tillidsmand for kartonnagearbejderne samt

- 3 repræsentanter for ledelsen

3. Projektplan

Projektgruppen tilrettelægger projektets forløb. Oplæg til forsøgsplan forventes klar den 31. januar 1989 til organisationernes godkendelse.

4. Forsøgsperiode

Forsøget løber fra tidspunktet for organisationernes godkendelse til udløbet af 1990. I forsøgsperioden dispenseres for gældende overenskomstaftaler. En endelig forsøgsrapport, kan evt. danne grundlag for en 4- partsoverenskomst (DTF/DB & KF/DM/PA.)

5. Beskæftigelsesforhold

Hvis ordresituationen kræver at virksomhedens samlede bemanding skal forøges eller reduceres i forsøgsperioden, sker dette i forhold til de respektive forbunds beskæftigede medlemmer i virksomheden pr. dags dato.

6. Dansk Typograf Forbund indgår ovennævnte aftale under forbehold for at tilsvarende aftale kan indgås med de øvrige implicerede forbund: Dansk Bogbinder- og Kartonnagearbejderforbund og Dansk Metal.«

Der blev den 27. januar 1989 og den 3. februar 1989 indgået tilsvarende aftaler med Dansk Metal, Roskilde afdeling, og Dansk Bogbinder- og Kartonnagearbejderforbund.

Den i pkt. 2 i aftalen af 23. januar 1989 nævnte projektgruppe fremsendte den 24. februar 1989 oplæg til forsøgsplan til organisationernes godkendelse. Oplægget har følgende indhold

»Med henvisning til aftale af 23. januar 1989 mellem Papirvareindustriens Arbejdsgiverforening og Dansk Typografforbund, og under hensyntagen til pkt. 6 vedrørende godkendelse fra Dansk Bogbinder og Kartonnagearbejder Forbund og Dansk Metal, er der mellem tillidsmænd og tre repræsentanter fra ledelsen hos A/S P. Bjørnbaks Konvolutfabrik nedsat en projektgruppe bestående af

Tillidsrepræsentant Viggo Glyng, Typograferne

Tillidsrepræsentant Anne Madsen, Kartonnagearbejderne

Tillidsrepræsentant Ole Vitoft, Mekanikerne

Værkfører Leon Grunberger

Fabrikschef Arne Sørensen

Personalechef Ole Boye Hansen

Projektgruppen har fundet det nødvendigt at inddele forsøgsperioden i 2 perioder, de første 6 måneder med opstart og uddannelse og i den resterende periode frem til 31. december 1990, den »eksperimenterende« periode.

Som start og med justeringer i første periode er aftalt følgende arbejdsfordeling i produktionsområdet

TYPOGRAFERNES ARBEJDSOMRÅDE

Typograferne skal arbejde med de opgaver, som ligger inden for deres fagområde, men da vi forventer en stærk stigning i trykopgaver på konvolut- og tiltrykningsmaskiner, er det nødvendigt, at mekanikerne - af typografer - får den nødvendige uddannelse for at kunne foretage kliche- og valseskift, justeringer m.v. på trykværker i alle maskiner, påfyldning af farve og sprit samt rengøring. Typograferne skal have mulighed for at lære betjening og omstilling af diverse konvolutmaskiner m.v.

Fordeling af typografer og arbejdsområder

1 typograf til klichefremstilling og farveblanding.

2 typografer til supervising på rullesiden.

1 typograf til ark- og indklæbermaskiner.

1 typograf til tiltrykningsmaskiner.

1 typograf til aftenskift.

MEKANIKERNES ARBEJDSOMRÅDE

Mekanikernes arbejdsområde kan beskrives som følgende

Betjene, omstille og vedligeholde konvolutmaskiner.

Vedr. trykværker: vedligeholdelse og montering af valser og klicheer, justering m.v. Medvirke ved klargøring af papirruller til produktion.

Værkstedspersonale vedligeholder udsugningsanlæg (Moldow), pumper, kompressorer m.v., slibning af knive og valser, samt foretager i øvrigt alle former for reparationer og vedligeholdelsesarbejder i hele virksomheden.

KARTONNAGEARBEJDERNES ARBEJDSOMRÅDE

Kartonnagearbejdernes arbejdsområde kan beskrives som følgende

Deltage i betjening af konvolutmaskiner, evt. omstilling og betjening af enkle maskiner, såsom bærebane-, pakke- og tiltrykningsmaskiner, indklæber, hul- og fingerhaksmaskiner.

Pakning ved konvolutmaskiner. m.v. efter nugældende arbejdsbeskrivelse.

Vedrørende trykværker: farve- og spritpåfyldning (dog ikke samme kartonnagearbejdere som pakker ved maskinerne). Rengøring af trykværker.

Intern transport af papiraffald, færdig- og råvaretransport m.v., stansning af papir og pap, æskefremstilling og diverse pakkeopgaver.

Omstilling og kørsel med diagonalklipper.

Projektgruppen er indforstået med, at der skabes fleksibilitet de enkelte faggrupper imellem, for dermed at skabe grundlag for øget produktion, bedre effektivitet og sikring af arbejdspladserne.

For at skabe fleksibilitet, som er nødvendig for at få en god anvendelse af de ressourcer som Bjørnbak råder over, såvel menneskelige som maskinelle, og i forbindelse med de ændringer som skal finde sted ved forskellige arbejdsopgaver og -områder, skal der iværksættes den nødvendige oplæring.

De enkelte faggrupper skal arbejde inden for eget arbejdsområde, og kun afløses i situationer, hvor gruppen ikke selv kan klare sine opgaver, med andre ord: alle hjælper alle.

Ved afvigelse fra normalt fagområde ud over det forannævnte skal det være i overensstemmelse med de implicerede tillidsrepræsentanter.

Projektgruppen skal følge udviklingen, og skal efter behov afholde møder for opfølgning og eventuelle justeringer.

Efter opstart- og uddannelsesperiodens udløb vil man på grundlag af foreløbigt indhøstede erfaringer udarbejde en mere detaljeret arbejdsbeskrivelse for de enkelte faggrupper.

Ved udgangen af 1990 udarbejdes en rapport over forsøget, og der tages stilling til, om det skal fortsætte i faste rammer (lokalaftale grupper imellem / »overenskomst« forbund imellem), eller om man skal gå tilbage til de »gamle« aftaler / arbejdsområder fra før iværksættelsen af projektet.

Der kan endvidere i hele forsøgsperioden forventes justeringer i forhold til dette udgangspunkt, således at grundlaget for den endelige rapport bliver så fyldestgørende som mulig.'

Dansk Typograf-Forbund skrev den 14. marts 1989 således til Papirvareindustriens Arbejdsgiverforening

»Under henvisning til førte drøftelser vedrørende prøveordning hos Bjørnbak, skal vi meddele, at forbundet kan tiltræde den foreliggende aftale for den anførte periode.

Skrivelsen af 14. marts 1989 var vedlagt oplægget af 24. februar 1989.

Dansk Bogbinder- og Kartonnagearbejder Forbund og Dansk Metal, Roskilde afdeling, tiltrådte ved skrivelser af 30. marts 1989 oplægget af 24. februar 1989.

Dansk Typograf Forbund skrev den 27. december 1990 således til Papirvareindustriens Arbejdsgiverforening

»Vedr.: Bjørnbaks konvolutfabrik

Dansk Typograf-Forbund skal herved for god ordens skyld meddele, at den mellem parterne indgåede forsøgsaftale af 23. januar 1989 for ovennævnte virksomhed, i henhold til aftalen, udløber pr. 31.12.90.

På den baggrund skal vi meddele, at man fra 2. januar 1991 overgår til aftalen som var gældende forud for forsøgsperiodens iværksættelse.

Vi skal venligst anmode om, at virksomheden bliver bekendt med ovennævnte, og kan til orientering meddele, at kopi af nærværende er tilsendt Dansk Bogbinder og Kartonnagearbejder Forbund og Dansk Metal.«

Papirvareindustriens Arbejdsgiverforening skrev den 2. januar 1991 således til Dansk Typograf-Forbund

»Vedr.: Vort medlem A/S P. Bjørnbaks Konvolutfabrik

Vi skal hermed bekræfte modtagelsen af forbundets skrivelse af 27. december 1990, hvori forbundet meddeler, at man fra den 2. januar 1991 overgår til den aftale, der var gældende forud for den 23. januar 1989, idet forbundet er af den opfattelse, at aftalen af 23. januar 1989 er udløbet den 31. december 1990.

Vi skal i den anledning meddele, at vi umiddelbart tager forbehold for indholdet af forbundets skrivelse, idet vi finder, at de rejste problemstillinger bør drøftes på et møde mellem de implicerede aftaleparter.

Samtidig skal vi meddele, at vi forventer, at arbejdet - indtil nævnte møde er afholdt - fortsætter sin vante og uforstyrrede gang.«

Der blev den 10. januar 1991 afholdt mæglingsmøde på Bjørnbaks Konvolutfabrik A/S. I mødet deltog Papirvareindustriens Arbejdsgiverforening, Dansk Typograf- Forbund og repræsentanter fra virksomhedsledelsen og medarbejderne. Referatet fra mæglingsmødet har følgende indhold

»Fra forbundets side gjorde man gældende, at virksomheden siden den 1. januar 1991 har overtrådt overenskomstens bemandingsregler, idet aftale af 23. januar 1989, stk. 4, udløb pr. 31. december 1990, hvilket er tilkendegivet af forbundet ved brev af 27. december 1990. Såfremt virksomheden ikke snarest holder sig til de bemandingsregler, der var gældende forud for aftalens ikrafttræden, vil forbundet gøre organisationsansvar gældende.

Fra arbejdsgiverside gjorde man gældende, at man ved skrivelse af 2. januar 1991 havde taget forbehold for indholdet af forbundets skrivelse, under hensyntagen til de øvrige aftaleparter.

Arbejdsgiversiden ønskede derfor problemerne drøftet på et møde med alle aftaleparterne.

Arbejdsgiversiden gjorde endvidere gældende, at man var af den opfattelse, at aftaler af 23. januar 1989 og 24. februar 1989 fortsat var gældende, indtil der er taget stilling til den rapport, som de lokale parter har forpligtet sig til at udarbejde, jfr. den af organisationerne forudsatte og godkendte aftale af 24. februar 1989.

Arbejdsgiversiden fandt, at DT-F ikke alene kan bringe aftalen til opsigelse.

Virksomheden og tillidsmanden oplyste, at man p.t. var gået i gang med at udarbejde rapporten.

Forbundet forbeholdt sig retten til at videreføre sagen fagretlig.«

Tvisten blev behandlet på et fællesmøde den 29. januar 1991. Referatet fra fællesmødet har følgende indhold

»Fra arbejdstagerside blev det påstået, at der siden 2.1.1991 løbende begås overenskomstbrud på den mellem parterne gældende overenskomst. Bruddet relaterer sig til aftale af 23.1.1989, der i henhold til nævnte aftales stk. 4 kun har dispenseret fra overenskomsten til udløb af 1990.

Dansk Arbejdsgiverforening blev opfordret til straks at pålægge Papirvareindustriens Arbejdsgiverforening at få normaliseret arbejdet hos Bjørnbaks Konvolutfabrik A/S i overensstemmelse med overenskomstens bemandingsregler. Der blev endvidere taget forbehold for at gøre organisationsansvar gældende.

Fra arbejdstagerside forbeholdt man sig at videreføre sagen ved Arbejdsretten.

Fra arbejdsgiverside blev der taget afstand fra ovenstående. Der er udelukkende tale om fortolkningstvist, som henhører under faglig voldgift.

Ovennævnte aftale af 23.1.1989 var udelukkende en bemyndigelse til de lokale parter om at kunne indgå oplæg til forsøgsplan, som efterfølgende skulle godkendes af overenskomstparterne (Dansk Metal, Dansk Bogbinder og Kartonnagearbejder Forbund, Dansk Typograf-Forbund og Papirvareindustriens Arbejdsgiverforening). Godkendelsen blev givet i marts måned 1989 og herefter blev aftalen iværksat. Substansen i aftalen er som følger

»Ved udgangen af 1990 udarbejdes en rapport over forsøget, og der tages stilling til, om det skal fortsætte i faste rammer (lokalaftale grupper imellem / »overenskomst« forbund imellem), eller om man skal gå tilbage til de »gamle« aftaler / arbejdsområder fra før iværksættelsen af projektet.

Der kan endvidere i hele forsøgsperioden forventes justeringer i forhold til dette udgangspunkt, således at grundlaget for den endelige rapport bliver så fyldestgørende som mulig.'

Fra arbejdsgiverside blev det således præciseret, at dispensationen for så vidt angår overenskomst med Dansk Typograf-Forbund som en selvfølge løber, til en stillingtagen til rapporten forligger. Rapporten foreligger i færdig form pr. 1.2.1991. Det blev fra arbejdsgiverside understreget, at forsøgsperioden som en selvfølge løber, indtil rapporten er evalueret. Alt andet vil gøre en evaluering illusorisk.

Fra arbejdsgiverside blev det understreget, at Dansk Typograf-Forbund ikke ensidig kan bringe aftalen til ophør. Alle berørte parter bør medinddrages.'

Projektgruppen godkendte den 1. februar 1991 en rapport over forsøget med fleksibilitetsaftale i produktionen hos Bjørnbaks Konvolutfabrik A/S. Virksomheden fremsendte samme dag rapporten til Papirvareindustriens Arbejdsgiverforening, der ved skrivelse af 5. februar 1991 sendte rapporten til Dansk Typograf-Forbund, Dansk Bogbinder og Kartonnagearbejder Forbund og Dansk Metal, Roskilde afdeling. Rapporten afsluttes således

»FLEX-AFTALENS FORLØB I 1990

På grund af lange lønforhandlinger i foråret 1990, blev der først holdt flex-møde i juni måned.

På mødet gjorde man status over udviklingen i prøveperioden, og alle i flex-gruppen gav udtryk for, at man fandt flex- ordningen positiv, og at man kunne se, at medarbejderne var tilfredse med ordningen, fordi den gav mulighed for at lære andre områder af produktionen at kende, hvilket ikke tidligere havde været muligt.

Dog blev der givet udtryk for, at der var for lidt tid til en egentlig uddannelse inden for de enkelte faggrupper.

Der blev også gjort opmærksom på, at man mente, at der manglede mere personale bag maskinerne til at hjælpe med påfyldning af farve/sprit, påsætning af ruller samt påfyldning af lim/latex.

Det blev foreslået, at farveblanding skulle foregå centralt, og foretages af typograferne, og at farvepåfyldningen af foerfarve foretages af kartonnagearbejderne.

Herefter blev der indrettet et lokale til typograferne, hvor det var meningen, at de kunne foretage central farveblanding samt tilskæring og montering af klicheer. Man forventede, at rummet kunne blive et »trykforberedelsesområde«. Dette ville medføre, at arbejdsmængden hos typograferne ville blive betydelig mindre.

Mekanikerne og kartonnagearbejderne var indforstået med at aflaste typograferne på området med at montere trykvalser i maskinerne og påfyldning af farve/sprit.

Denne fordeling ville give typograferne større mulighed for at lære mere af mekanikernes tekniske arbejde på maskinerne, lige som det tidligere var blevet fremhævet, at typograferne skulle til at køre »indklæberne« uden mekanikerhjælp, da det ofte var trykopgaver og vinduesmontering, der blev foretaget på disse maskiner, og de kunne godt køre uden mekanikere.

AFSLUTNING PÅ PRØVEPERIODEN

To års prøvetid er ikke lang tid til et sådant projekt, hvor man fjerner eksisterende faggrænser, og der gik det meste af et år før man kunne se, at der skete en udvikling i de forskellige faggrupper.

Der har i prøveperioden været afholdt et antal møder, hvori Dansk Typograf-Forbund også har deltaget, hvorimod der ikke har været afholdt møder omkring flex-aftalen med hverken Dansk Bogbinder og Kartonnagearbejder Forbund eller Dansk Metalarbejderforbund i hele prøveperioden.

Man er i flex-gruppen enige om, at samarbejdet har fungeret bedre under flex-aftalen, og at effektiviteten i produktionen er blevet forbedret.

Uddannelsesplanerne har ikke fungeret helt tilfredsstillende, p.g.a. den korte forsøgsperiode.

Gruppen er enig om at anbefale, at flex-ordningen fortsætter efter ny forhandling.'

Papirvareindustriens Arbejdsgiverforening meddelte i skrivelserne af 5. februar 1991 til forbundene, at man snarest ville indkalde til et samlet møde, hvor organisationerne fik lejlighed til at drøfte, hvorvidt rapporten og de erfaringer med forsøget, der fremgår heraf, kunne danne basis for en permanent fleksibilitetsaftale. Sagen blev domsforhandlet i Arbejdsretten den 13. marts 1991. Mødet med organisationerne havde indtil da beroet på overenskomstforhandlingerne, men var aftalt til påbegyndelse den 14. marts 1991.

Der er under domsforhandlingen afgivet vidneforklaring af personalechef Ole Boye Hansen, teknisk chef Ole Vitoft og maskinmontør Jan Andersen, Bjørnbaks Konvolutfabrik A/S, direktør John Niklasson, Papirvareindustriens Arbejdsgiverforening, og sekretær i Dansk Typograf-Forbund Preben Hansen.

Personalechef Ole Boye Hansen har forklaret, at han har været ansat i virksomheden siden 1984. Baggrunden for fleksibilitetsaftalen var, at virksomhedens markedsandel i en årrække havde været faldende. Den var således faldet fra omkring 60% i 1975 til omkring 30% i 1985-86. Man måtte derfor effektivisere produktionen. Det gjorde man ved at begrænse den skarpe adskillelse mellem faggrupperne. Forsøget har været en succes. Det ville være uhensigtsmæssigt at gå tilbage til ordningen fra før fleksibilitetsaftalen, før spørgsmålet er blevet forhandlet med forbundene. Markedsandelen er i 1990 steget til 42%. Virksomheden har i dag 114 ansatte, hvoraf 41 er funktionærer, 41 er kartonnagearbejdere, 17 er mekanikere og 5 er typografer.

Teknisk chef Ole Vitoft har forklaret, at han har været ansat i virksomheden fra 1973, indtil 1989 som mekaniker og tillidsmand, derefter som værkfører og fra 1991 som teknisk chef. Der var opstået problemer grupperne imellem, idet de ikke måtte hjælpe hinanden. Det ønskede de ansatte, og derfor fik man fleksibilitetsaftalen. Man kan ikke forestille sig at gå tilbage til den tilstand, der var før fleksibilitetsaftalen.

Maskinmontør Jan Andersen har forklaret, at han har været ansat i virksomheden siden 1984 og været tillidsmand siden efteråret 1989. Forsøget med fleksibilitetsaftalen er gået positivt. Det har medført en personlig udvikling for medarbejderne, og virksomhedens markedsandel er steget. Han har opfattet de 2 år som en optakt til noget nyt, og det ligger udenfor hans tankegang at vende tilbage til ordningen før forsøget. Forsøget er fortsat, indtil drøftelserne med forbundene har fundet sted, og han håber, at disse drøftelser fører til en forlængelse af fleksibilitetsaftalen.

Direktør John Niklasson har forklaret, at han har konciperet fleksibilitetsaftalen. Han var da overbevist om, at den ikke medførte problemer, hvis forsøget blev startet rigtigt. Ingen kunne forestille sig at vende tilbage til den gamle tilstand.

Sekretær Preben Hansen har forklaret, at han har forhandlet aftalen af 23. januar 1989. De øvrige forbund fik herved tilladelse til at gå ind på typografområdet. Han har ikke forestillet sig, at modparten ensidigt kunne forlænge forsøgsperioden.

Parterne har under domsforhandlingen været enige om, at det den 23. januar 1989 aftalte forsøg udløb den 31. december 1990. Parterne er imidlertid uenige om retsstillingen fra den 1. januar 1991. Klagerne gør her gældende, at man fra den 1. januar 1991 er gået tilbage til retsstillingen før aftalen af 23. januar 1989, hvorimod indklagede gør gældende, at denne retsstilling først indtræder, når forsøgsrapporten er udarbejdet, og parterne har forhandlet spørgsmålet om, hvilken ordning der derefter skal være på virksomheden.

Klagerne har gjort gældende, at Dansk Typograf-Forbund ved at indgå aftalen af 23. januar 1989 har meddelt dispensation fra sin overenskomst. Dispensationen er tidsbegrænset og er efter aftalens pkt. 4 udløbet med udgangen af 1990. Fra dispensationens ophør har Dansk Typograf-Forbund på ny de rettigheder, overenskomsten hjemler forbundet. At andre forbund har tiltrådt aftalen af 23. januar 1989, medfører ikke, at aftalen er blevet en fællesaftale.

De indklagede har gjort gældende, at overenskomsten af 23. januar 1989 må fortolkes under hensyn til oplægget af 24. februar 1989. Hertil kommer, at ingen af parterne på noget tidspunkt har forestillet sig at gå tilbage til ordningen fra før aftalen af 23. januar 1989, og at Dansk Typograf- Forbund ikke har kompetence til ensidigt at gå tilbage til den gamle ordning, idet aftalen af 23. januar 1989 er en aftale mellem tre forbund og virksomheden.

Arbejdsretten skal udtale

Aftalen af 23. januar 1989 må efter dens pkt. 3 fortolkes under hensyn til oplægget af 24. februar 1989, som Dansk Typograf-Forbund tiltrådte ved skrivelse af 14. marts 1989. Det næstsidste afsnit af oplægget udtaler, at der ved udgangen af 1990 udarbejdes en rapport over forsøget, og der tages stilling til, om forsøget skal fortsætte i faste rammer, eller om man skal gå tilbage til de »gamle« aftaler fra før iværksættelsen af projektet. Da der herefter ikke er grundlag for at fastslå, at man allerede fra den 1. januar 1991 har haft pligt til at gå tilbage til de »gamle« aftaler, må de indklagede frifindes.

T h i k e n d e s f o r r e t

De indklagede, Papirvareindustriens Arbejdsgiverforening og Bjørnbaks Konvolutfabrik A/S, frifindes.

I sagsomkostninger skal klagerne, Landsorganisationen i Danmark for Dansk Typograf-Forbund, inden 14 dage fra denne doms afsigelse betale 2.000 kr. til Arbejdsretten.

(* 1)

En aftale om en forsøgsordning om arbejdets tilrettelæggelse fortolket således, at arbejdsgiveren ikke var forpligtet til at lade en ordningen ophøre på den aftalte udløbsdato, da den rapport, der skulle udarbejdes over forsøget, endnu ikke var udarbejdet.