Landsorganisationen i Danmark for Specialarbejderforbundet i Danmark (konsulent Ino Dimsits) mod Dansk Arbejdsgiverforening for Jernets Arbejdsgiverforening for Maersk Air I/S (advokat Henrik Uldal). Dommere: Vejgaard Andersen, Erik Jensen, Mads Kofod, Maabjerg, Niklasson, Riis (retsformand) og Spang-Hanssen. Arbejdsgivers ledelsesret. Bod 2.3.2. Organisationsansvar 4.2. Særoverenskomst. Ændring af arbejdsgivers administration af lokalaftales bestemmelser om feriebetaling stred ikke imod lokalaftalen og var derfor ikke overenskomststridig.(* 1) (* 2)

Landsorganisationen i Danmark for Specialarbejderforbundet i Danmark (konsulent Ino Dimsits) mod Dansk Arbejdsgiverforening for Jernets Arbejdsgiverforening for Maersk Air I/S (advokat Henrik Uldal). Dommere: Vejgaard Andersen, Erik Jensen, Mads Kofod, Maabjerg, Niklasson, Riis (retsformand) og Spang-Hanssen. Arbejdsgivers ledelsesret. Bod 2.3.2. Organisationsansvar 4.2. Særoverenskomst. Ændring af arbejdsgivers administration af lokalaftales bestemmelser om feriebetaling stred ikke imod lokalaftalen og var derfor ikke overenskomststridig.(* 1) (* 2)

Under denne sag har Landsorganisationen i Danmark for Specialarbejderforbundet i Danmark indklaget Dansk Arbejdsgiverforening for Jernets Arbejdsgiverforening for Maersk Air I/S for Arbejdsretten og nedlagt følgende påstande

1. Indklagede, Maersk Air I/S, tilpligtes at overholde gældende overenskomst, herunder lokalaftale af 14. maj 1981, og anerkende, at de indtil november 1987 fulgte regler for afvikling af ferie fortsat er gældende.

2. De indklagede, Jernets Arbejdsgiverforening og/eller Maersk Air I/S, tilpligtes for overenskomstbrud at betale en efter rettens skøn fastsat bod til Specialarbejderforbundet i Danmark.

3. Indklagede, Maersk Air I/S, tilpligtes at efterbetale det beløb, klagerens medlemmer har mistet i manglende feriebetaling som følge af indklagedes ændring i beregningsgrundlaget ved afholdelse af ferie fra den 1. december 1987 til domsafsigelsen.

De indklagede har påstået frifindelse.

Sagens omstændigheder er følgende

Lokalaftalen af 6. maj 1981 mellem Maersk Air og Maersk Air Værkstedsklub indeholder i afsnit 2 følgende bestemmelser om ferie- og søgnehelligdagsbetaling

»Stk. 1. Arbejderne har ret til 30 dages årlig ferie med løn excl. skifteholdstillæg.

Stk. 2. I forbindelse med sommerferien ydes 1% ekstra ferieløn beregnet af foregående års løn excl. skifteholdstillæg, hvoraf der ydes 12 1/2%.

Feriegodtgørelse udbetales samtidig med månedsløn for april måned.

Stk. 3. Afholdelse af ferie for timelønnede på skift.

Ikke optjente friugedage på grund af ferie i en dag/natuge kan beregnes som ferie/erstatningsfridag for skæve helligdage.

Såfremt der ikke er flere ferie/erstatningsfridage eller man ønsker at gemme dem til senere, aftales med TS arbejde i friuge for at optjene manglende tid.

Stk. 4. I månedslønnen indgår fuld betaling for søgnehelligdage. Den særlige betaling for søgnehelligdage bortfalder hermed.«

Maersk Air's Lønningskontor har den 14. maj 1981 udarbejdet følgende notat

»Feriedage

For at lette beregningen af feriedage, er der på listen over betalte fridage pr. 1. april 1981 kun noteret 25 dage optjent i 1980 til afholdelse 1. april 1981 til 31. marts 1982. Der er altså tale om 25 hverdage (uden lørdage) svarende til 5 ugers ferie.

Feriedagene reguleres som følger

Servicehold

Lang uge mandag-søndag 7 1/2 dag Kort uge (uden sammenhæng mandag-fredag 5 dage med weekend) Weekend (uden sammenhæng med lørdag-søndag 3 dage hverdagsuge) Tilsynshold: Almindelig uge mandag-fredag 5 dage«

Feriedagene blev herefter som udgangspunkt reguleret således, at når den ansatte tog fri en enkelt dag, blev vedkommende kun trukket for en feriedag. Ved weekendernes 12 timers vagter blev der dog trukket halvanden dag.

I foråret 1987 blev der indgået en ny lokalaftale mellem Maersk Air I/S og SID-Klubben. Denne lokalaftale indeholder i afsnit 4 følgende bestemmelser om ferie- og søgnehelligdagsbetaling

»1. Arbejderen har ret til 30 dages ferie med løn excl. skifteholdstillæg. I forbindelse med sommerferien ydes 1% ekstra ferietillæg, beregnet af foregående års løn excl. skifteholdstillæg. Af overarbejde og skifteholdstillæg ydes 12 1/2 % feriegodtgørelse. Ferietillægget udbetales samtidig med månedslønnen for april.

2. Afholdelse af ferie for timelønnede på skift.

Ikke optjente friugedage på grund af ferie i en dag/natuge kan beregnes som ferie/erstatningsfridag for skæve helligdage.

Såfremt der ikke er flere ferie/erstatningsfridage eller man ønsker at gemme dem til senere, aftales med TS arbejde i friuge for at optjene manglende tid.

3. I månedslønnen indgår fuld betaling for søgne-helligdage. Den særlige betaling for søgne-helligdag bortfalder hermed.«

Arbejdstiden var fra den 1. december 1986 blevet nedsat fra 40 timer om ugen til 39 timer om ugen. Arbejdstiden blev fra den 1. marts 1987 for 2. og 3. hold nedsat fra 39 timer om ugen til 35 1/2 time om ugen. Fra den 1. september 1987 ændredes turnusperioderne fra fire uger til fem uger. Fra den 1. december 1987 ændredes reguleringen af feriedagene uden forudgående forhandling med klagerne således

»7 arb.dg 5 arb.dg 7 arb.dg. Lang uge Kort uge Fri uge Lang uge Fri uge =5 uger=25 hverdage Ny beregningsmåde: 9,5 feriedg 6 feriedg 9,5 feriedg =5 uger=25 feriedage (5x1,2+2x1,75) (5x1,2) (5x1,2+2x1,75) Gl. beregningsmåde: 8 feriedg 5 feriedg. 8 feriedg. =5 uger=21 feriedage 5+2x1,5) (5+2x1,5)»

Der er under domsforhandlingen afgivet vidneforklaring af næstformand i Specialarbejderforbundets Kastrup-afdeling Claus Lindegård, tillidsmand Jens Boserup Jensen og personaleassistent Kathe Midttun, Maersk Air I/S.

Klagerne har anført, at feriedagene i hvert fald siden 1981 er blevet reguleret i overensstemmelse med notatet af 14. maj 1981. Denne ordning er blevet fordelagtigere for de ansatte ved ændringen af arbejdstiden den 1. december 1986 og ændringen af turnusperioderne den 1. september 1987. Ordningen kan ikke ensidigt ændres af arbejdsgiveren uden opsigelse af lokalaftalen, der fortsat gælder. Arbejdsgiveren opnår herved en økonomisk gevinst, der fratages de ansatte.

De indklagede har anført, at lokalaftalen alene bestemmer, at de ansatte har 30 dages ferie, hvad de rent faktisk har, men ikke hvorledes ferieordningen nærmere skal administreres. Den ikke i lokalaftalen fastlagte administration af ferieordningen tilkommer arbejdsgiveren som et led i ledelsesretten. Den i notatet af 14. maj 1981 fastlagte administration blev ændret, fordi de ansattes fordele efterhånden blev alt for store.

Arbejdsretten skal udtale

Ændringen af reguleringen af feriedagene fra den 1. december 1987 ændrede alene notatet af 14. maj 1981, men ikke lokalaftalen. Da den omstændighed, at arbejdsgiveren undlod at reagere, da ordningen blev fordelagtigere den 1. december 1986, ikke kan afskære arbejdsgiveren fra at reagere, når ordningen fra den 1. september 1987 bliver endnu mere fordelagtig, må de indklagede frifindes.

T h i k e n d e s f o r r e t

De indklagede, Dansk Arbejdsgiverforening for Jernets Arbejdsgiverforening for Maersk Air I/S, frifindes.

I sagsomkostninger skal klagerne, Landsorganisationen i Danmark for Specialarbejderforbundet i Danmark, inden 14 dage efter denne doms afsigelse betale 2.000 kroner til Arbejdsretten.

(* 1)

I 1981 blev der på en virksomhed indgået en lokalaftale, der bl.a.

indeholdt bestemmelser om ferie- og søgnehelligdagsbetaling.

Virksomhedens lønningskontor udarbejdede herefter den 14/5 1981 et notat, der indeholdt den nærmere administration af den aftalte betalingsordning. Arbejdstidsnedsættelsen pr. 1/12 1986 bevirkede, at den i notatet beskrevne ordning blev fordelagtigere for de ansatte, men arbejdsgiveren fort-017e ordningen uforandret. Den 1/9 1987 ændredes turnusperioderne, hvilket betød, at den i notatet beskrevne ordning blev endnu fordelagtigere for de ansatte, men med virkning fra 1/12 1987 ændredes ordningen ensidigt af arbejdsgiveren til ugunst for de ansatte. Virksomheden og dennes arbejdsgiverforening blev herefter indklaget for Arbejdsretten med påstand om bl. a. bod for overenskomstbrud, virksomheden tillige med påstand om efterbetaling af manglende feriebetaling.

Arbejdsretten udtalte, at nyordningen pr. 1/12 1987 alene ændrede notatet af 14/5 1981, men ikke lokalaftalen. Da den omstændighed, at arbejdsgiveren undlod at reagere, da ordningen blev fordelagtigere den 1/12 1986, ikke kunne afskære arbejdsgiveren fra at reagere, da ordningen fra 1/9 1987 blev endnu mere fordelagtig, blev såvel virksomheden som arbejdsgiverforeningen frifundet.