Bod 2.1.2. Bod ikke pålagt.(* 1) (* 2) Hjemsendelse driftsmæssigt begrundet. Landsorganisationen i Danmark for Dansk Typograf-Forbund (konsulent Niels Chr. Daugaard) mod Dansk Arbejdsgiverforening for Danske Dagblades Forenings Forhandlingsorganisation for Berlingske Tidende (fuldmægtig Mona Davidsen). Dommere: Bjerregaard (retsformand), Bredmose, Agner Christensen, Degerbøl, Kofod, Spang-Hanssen og Willy Strube.

Bod 2.1.2. Bod ikke pålagt.(* 1) (* 2) Hjemsendelse driftsmæssigt begrundet. Landsorganisationen i Danmark for Dansk Typograf-Forbund (konsulent Niels Chr. Daugaard) mod Dansk Arbejdsgiverforening for Danske Dagblades Forenings Forhandlingsorganisation for Berlingske Tidende (fuldmægtig Mona Davidsen). Dommere: Bjerregaard (retsformand), Bredmose, Agner Christensen, Degerbøl, Kofod, Spang-Hanssen og Willy Strube.

Under denne sag har Landsorganisationen i Danmark for Dansk Typograf-Forbund indklaget Dansk Arbejdsgiverforening for Danske Dagblades Forenings Forhandlingsorganisation for Berlingske Tidende for Arbejdsretten for at have handlet overenskomststridigt ved den 3. april 1985 at have hjemsendt de ved avisen ansatte typografer.

Klagerne har nedlagt påstand om, at Berlingske Tidende har handlet overenskomststridigt ved den 3. april 1985 at have hjemsendt de ansatte typografer, at Berlingske Tidende tilpligtes til Dansk Typograf-Forbund at betale en efter rettens skøn fastsat bod, og at spørgsmålet om betaling til de ansatte typografer henskydes til afgørelse ad sædvanlig fagretlig vej.

De indklagede har påstået frifindelse.

På et fællesmøde den 10. april 1985 bestred man fra arbejdsgiverside, at virksomheden havde foretaget en overenskomststridig lockout, idet man henviste til, at baggrunden for, at virksomheden ikke kunne beskæftige typograferne, var drifts- og produktionsmæssige forhold.

Den 1. og 2. april 1985 nedlagde Typografforbundets medlemmer på Berlingske Tidende arbejdet i protest mod gennemførelsen af lov nr. 123 af 31. marts 1985 om fornyelse og forlængelse af kollektive overenskomster og aftaler m.v. Parterne er enige om, at disse arbejdsnedlæggelser var overenskomststridige.

Om begivenhederne den 3. april 1985, der var onsdagen før Skærtorsdag, har tillidsmand Bent Erik Jensen bl.a. forklaret, at typograferne mødte på arbejdspladsen kl. 6,30 og senere efter arbejdsplanen. Kl. ca. 13 blev næstformanden kaldt op til ledelsen, der hjemsendte typograferne til efter påske, fordi personalet i pakkeriet havde meddelt, at det ville strejke til efter påske.

Direktør Erik D. Jensen har forklaret, at en enkelt personalegruppe, nemlig medarbejderne i pakkeriet, ikke gik i arbejde om onsdagen, men meddelte ledelsen, at de ikke ville gå i arbejde igen før efter påske. Det var derfor ikke muligt at få aviserne udsendt, og man måtte hjemsende de andre personalegrupper.

Arbejdsretten skal udtale

Det må efter de afgivne forklaringer lægges til grund, at det ikke var muligt at få aviserne udsendt, fordi personalet i pakkeriet fortsat strejkede på overenskomststridig måde. I overensstemmelse med almindelig arbejdsretlig praksis har bladet herefter været berettiget til at hjemsende de andre personalegrupper, og de indklagedes frifindelsespåstand tages derfor til følge.

I sagsomkostninger til Arbejdsretten findes klagerne at burde betale 2.000 kr.

T h i k e n d e s f o r r e t

Dansk Arbejdsgiverforening for Danske Dagblades Forenings Forhandlingsorganisation for Berlingske Tidende frifindes i denne sag.

I sagsomkostninger betaler Landsorganisationen i Danmark 2.000 kr. til Arbejdsretten.

(* 1) Henvisninger: Per Jacobsen, s. 577 (note 134), K 10.702 og de herunder anførte henvisninger.

De ansatte på et dagblad havde overenskomststridigt nedlagt arbejdet i protest mod lovindgrebet den 1. og 2. april 1985. Den 3. april (onsdag før Skærtorsdag) meddelte personalet i pakkeriet, at det ville strejke til efter påske, hvorefter typograferne blev hjemsendt til efter påske. Det lagdes til grund, at det på grund af strejken i pakkeriet ikke var muligt at få udsendt aviserne, og dagbladet havde herefter i overensstemmelse med almindelig arbejdsretlig praksis været berettiget til at hjemsende de andre personalegrupper.