Bekendtgørelse af ILO-konvention nr. 187 af 15. juni 2006 om rammer for fremme af sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen

Bekendtgørelse af ILO-konvention nr. 187 af 15. juni 2006 om rammer for fremme af sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen

Den 15. juni 2006 vedtoges i Genève i Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) konvention nr. 187 om rammer for fremme af sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen.

Danmark har i henhold til kgl. resolution af 19. december 2008 ratificeret konventionen.

Konventionens ordlyd er som følger

Oversættelse

Convention 187

Konvention 187

Convention concerning the Promotional Framework for Occupational Safety and Health Convention

Konvention om rammer for fremme af sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen

The General Conference of the International Labour Organization,

Den Internationale Arbejdsorganisations generalkonference,

Having been convened at Geneva by the Governing Body of the International Labour Office, and having met in its Ninety-fifth Session on 31 May 2006,

der er blevet sammenkaldt i Genève af Det Internationale Arbejdsbureaus styrelsesråd og som er trådt sammen til sin 95. samling den 31. maj 2006,

Recognizing the global magnitude of occupational injuries, diseases and deaths, and the need for further action to reduce them, and

som erkender det globale omfang af arbejdsbetingede skader, lidelser og dødsfald og behovet for fortsatte foranstaltninger for at nedbringe omfanget heraf, og

Recalling that the protection of workers against sickness, disease and injury arising out of employment is among the objectives of the International Labour Organization as set out in its Constitution, and

som minder om, at beskyttelse af arbejdstagerne imod arbejdsbetinget sygdom, lidelser og skader er en af de målsætninger, der er opregnet i Den Internationale Arbejdsorganisations statut, og

Recognizing that occupational injuries, diseases and deaths have a negative effect on productivity and on economic and social development, and

som erkender, at arbejdsbetingede skader, lidelser og dødsfald har en negativ indvirkning på produktivitet og økonomisk og social udvikling, og

Noting paragraph III(g) of the Declaration of Philadelphia, which provides that the International Labour Organization has the solemn obligation to further among the nations of the world programmes which will achieve adequate protection for the life and health of workers in all occupations, and

som noterer sig stykke III (g) i Philadelphia-erklæringen, der forudsætter, at Den Internationale Arbejdsorganisation har en højtidelig forpligtelse til blandt verdens nationer at fremme programmer, som vil føre til den fornødne beskyttelse af arbejdstagernes liv og sundhed inden for alle fag, og

Mindful of the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work and its Follow-Up, 1998, and

som er opmærksom på ILO-erklæringen vedrørende grundlæggende principper og rettigheder i forbindelse med arbejdet og opfølgningen herpå, 1998, og

Noting the Occupational Safety and Health Convention, 1981 (No. 155), the Occupational Safety and Health Recommendation, 1981 (No. 164), and other instruments of the International Labour Organization relevant to the promotional framework for occupational safety and health, and

som noterer sig konventionen om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen og arbejdsmiljø (nr. 155), henstillingen om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen og arbejdsmiljø, 1981 (nr. 164) og Den Internationale Arbejdsorganisations andre instrumenter af relevans for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, og

Recalling that the promotion of occupational safety and health is part of the International Labour Organization's agenda of decent work for all, and

som minder om, at fremme af sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen er en del af Den Internationale Arbejdsorganisations dagsorden for anstændigt arbejde for alle, og

Recalling the Conclusions concerning ILO standards-related activities in the area of occupational safety and health - a global strategy, adopted by the International Labour Conference at its 91st Session (2003), in particular relating to ensuring that priority be given to occupational safety and health in national agendas, and

som minder om konklusionerne vedrørende ILO’s standardrelaterede virksomhed inden for området sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen – en global strategi, vedtaget af Den Internationale Arbejdskonference på dens 91. samling (2003), særlig med henblik på at sikre, at sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen prioriteres højt på nationalt plan, og

Stressing the importance of the continuous promotion of a national preventative safety and health culture, and

som fremhæver betydningen af løbende at fremme en præventiv national kultur vedrørende sikkerhed og sundhed, og

Having decided upon the adoption of certain proposals with regard to occupational safety and health, which is the fourth item on the agenda of the session, and

har besluttet at vedtage visse forslag med hensyn til sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, hvilket er punkt 4. på samlingens dagsorden, og

Having determined that these proposals shall take the form of an international Convention;

som har besluttet, at disse forslag skal tage form af en international konvention,

adopts this fifteenth day of June of the year two thousand and six the following Convention, which may be cited as the Promotional Framework for Occupational Safety and Health Convention, 2006.

vedtager i dag den 15. juni 2006 følgende konvention, som benævnes konventionen om rammer for fremme af sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, 2006.

I. DEFINITIONS

I. DEFINITIONER

Article 1

Artikel 1

1. For the purpose of this Convention

1. I denne konvention

(a)

the term "national policy" refers to the national policy on occupational safety and health and the working environment developed in accordance with the principles of Article 4 of the Occupational Safety and Health Convention, 1981 (No. 155);

a)

betegner udtrykket ”national politik” den nationale politik vedrørende sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen og arbejdsmiljø udviklet i overensstemmelse med principperne i artikel 4 i konventionen om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen og arbejdsmiljø, 1981 (nr. 155),

(b)

the term "national system for occupational safety and health" or "national system" refers to the infrastructure which provides the main framework for implementing the national policy and national programmes on occupational safety and health;

b)

betegner udtrykket ”nationalt system for sikkerhed og sundhed på arbejdspladen” eller ”nationalt system” den infrastruktur, der udgør de grundlæggende rammer for gennemførelse at den nationale politik og de nationale programmer vedrørende sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen,

(c)

the term "national programme on occupational safety and health" or national programme refers to any national programme that includes objectives to be achieved in a predetermined time frame, priorities and means of ac­tion formulated to improve occupational safety and health, and means to assess progress;

c)

betegner udtrykket ”nationalt program for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen” eller ”nationale programmer” ethvert nationalt program, der omfatter målsætninger, der skal gennemføres inden for en forud fastsat tidsramme, prioriteter og indsatsmidler, der er fastsat med henblik på at forbedre sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen og midler til evaluering af sådanne fremskridt,

(d)

the term a national preventative safety and health culture refers to a culture in which the right to a safe and healthy working environment is respected at all levels, where government, employers and workers actively par­tic­i­pate in securing a safe and healthy working environment through a system of defined rights, responsibilities and duties, and where the principle of prevention is accorded the highest priority.

d)

betegner udtrykket ”en national forebyggende kultur inden for sikkerhed og sundhed” en kultur, hvor retten til et sikkert og sundt arbejdsmiljø respekteres på alle niveauer, hvor regeringen, arbejdsgivere og arbejdstagere er aktivt involveret i at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø gennem et system af definerede rettigheder, ansvarsområder og pligter, og hvor forebyggelsesprincippet har højeste prioritet.

II. OBJECTIVE

II. MÅLSÆTNING

Article 2

Artikel 2

1. Each Member which ratifies this Convention shall promote continuous improvement of occupational safety and health to prevent occupational injuries, diseases and deaths, by the development, in consultation with the most representative or­ganizations of employers and workers, of a national policy, national system and national programme.

1. Enhver medlemsstat, der ratificerer denne konvention skal fremme løbende forbedringer af sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen med henblik på at forbygge arbejdsbetingede skader, lidelser og dødsfald gennem udvikling – i samarbejde med de mest repræsentative arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer – af en national politik, et nationalt system og et nationalt program.

2. Each Member shall take active steps towards achieving progressively a safe and healthy working environment through a national system and national programmes on occupational safe­ty and health by taking into account the principles set out in instruments of the International Labour Organization (ILO) relevant to the promotional framework for occupational safe­ty and health.

2. Enhver medlemsstat, skal tage aktive skridt med henblik på gradvist at opnå et sikkert og sundt arbejdsmiljø ved hjælp af et nationalt system og nationale programmer vedrørende sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen under hensyntagen til de principper, der er fastsat i instrumenter fra Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) af relevans for rammerne for fremme af sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen.

3. Each Member, in consultation with the most representative organizations of employers and workers, shall periodically consider what measures could be taken to ratify relevant occupational safety and health Conventions of the ILO.

3. Enhver medlemsstat skal med mellemrum – i samarbejde med de mest repræsentative arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer – overveje, hvilke foranstaltninger, der kan træffes med henblik på ratifikation af relevante ILO-konventioner vedrørende sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen.

III. NATIONAL POLICY

III. NATIONAL POLITIK

Article 3

Artikel 4

1. Each Member shall promote a safe and healthy working environment by formulating a national policy.

1. Enhver medlemsstat skal fremme et sikkert og sundt arbejdsmiljø ved at formulere en national politik.

2. Each Member shall promote and advance, at all relevant levels, the right of workers to a safe and healthy working environment.

2. Enhver medlemsstat skal – på alle relevante niveauer – fremme og støtte arbejdstageres ret til et sikkert og sundt arbejdsmiljø.

3. In formulating its national policy, each Member, in light of national conditions and practice and in consultation with the most representative organizations of employers and workers, shall promote basic principles such as assessing occupational risks or hazards; combating occupational risks or hazards at source; and developing a national preventative safety and health culture that includes information, consultation and train­ing.

3. I forbindelse med udformningen af dens nationale politik skal enhver medlemsstat – i lyset af de nationale vilkår og praksis og i samarbejde med de mest repræsentative arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer – fremme grundlæggende principper som f.eks. vurdering af risici og farer i forbindelse med arbejdet, bekæmpe kilden til risici og farer samt udvikle en national præventiv sikkerheds- og sundhedskultur, der omfatter information, høring og uddannelse.

IV. NATIONAL SYSTEM

IV. NATIONALT SYSTEM

Article 4

Artikel 4

1. Each Member shall establish, maintain, progressively develop and periodically review a national system for occupa­tional safety and health, in consultation with the most representative organizations of employers and workers.

1. Enhver medlemsstat skal etablere, opretholde, løbende udvikle og med mellemrum revidere et nationalt system for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen i samarbejde med de mest repræsentative arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer.

2. The national system for occupational safety and health shall include among others

2. Det nationale system for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen skal bl.a. omfatte

(a)

laws and regulations, collective agreements where appropriate, and any other relevant instruments on occupational safety and health;

a)

love og forskrifter, kollektive overenskomster, hvor sådanne er hensigtsmæssige, samt alle andre relevante instrumenter vedrørende sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen,

(b)

an authority or body, or authorities or bodies, respon­sible for occupational safety and health, designated in accordance with national law and practice;

b)

en myndighed eller et organ, eller myndigheder eller organer, der er ansvarlige for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen og som er udpeget i overensstemmelse med national lovgivning og praksis,

(c)

mechanisms for ensuring compliance with national laws and regulations, including systems of inspection; and

c)

mekanismer med henblik på at sikre overholdelse af national lovgivning og forskrifter, herunder tilsynssystemer, og

(d)

arrangements to promote, at the level of the undertaking, cooperation between management, workers and their representatives as an essential element of workplace-related prevention measures.

d)

foranstaltninger med henblik på – på virksomhedsniveau – at fremme samarbejdet mellem ledelsen, arbejdstagerne og deres repræsentanter som et vigtigt element i forbindelse med de arbejdspladsrelaterede forebyggende foranstaltninger.

3. The national system for occupational safety and health shall include, where appropriate

3. Det nationale system for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen skal, hvor det er hensigtsmæssigt, omfatte

(a)

a national tripartite advisory body, or bodies, addressing occupational safety and health issues;

a)

et nationalt rådgivende trepartsorgan eller organer, der beskæftiger sig med spørgsmål i forbindelse med sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen,

(b)

information and advisory services on occupational safe­ty and health;

b)

informations- og rådgivende tjenester vedrørende sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen,

(c)

the provision of occupational safety and health training;

c)

bestemmelser om uddannelse vedrørende sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen,

(d)

occupational health services in accordance with national law and practice;

d)

sundhedstjenester vedrørende arbejdsforhold i overensstemmelse med national lovgivning og praksis,

(e)

research on occupational safety and health;

e)

forskning vedrørende sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen,

(f)

a mechanism for the collection and analysis of data on occupational injuries and diseases, taking into account relevant ILO instruments;

f)

en mekanisme vedrørende indsamling og analyse af data vedrørende arbejdsbetingede skader og lidelser, under hensyntagen til relevante ILO-instrumenter,

(g)

provisions for collaboration with relevant insurance or social security schemes covering occupational injuries and diseases; and

g)

bestemmelser vedrørende samarbejde med relevante forsikringsordninger eller ordninger vedrørende social sikring, der dækker arbejdsbetingede skader og lidelser, og

(h)

support mechanisms for a progressive improvement of occupational safety and health conditions in micro-enterprises, in small and mediumsized enterprises and in the informal economy.

h)

støttesystemer vedrørende en gradvis forbedring af sikkerheds- og sundhedsvilkår i mikrovirksomheder, i små og mellemstore virksomheder og inden for den uformelle økonomi.

V. NATIONAL PROGRAMME

V. NATIONALT PROGRAM

Article 5

Artikel 5

1. Each Member shall formulate, implement, monitor, evaluate and periodically review a national programme on occupational safety and health in consultation with the most representative organizations of employers and workers.

1. Enhver medlemsstat skal udforme, gennemføre, overvåge, evaluere og regelmæssigt revidere et nationalt program vedrørende sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen i samarbejde med de mest repræsentative arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer.

2. The national programme shall

2. Det nationale program skal

(a)

promote the development of a national preventative safe­ty and health culture;

a)

fremme udviklingen af en national forebyggende sikkerheds- og sundhedskultur,

(b)

contribute to the protection of workers by eliminating or minimizing, so far as is reasonably practicable, work-related hazards and risks, in accordance with national law and practice, in order to prevent occupational in­ju­ries, diseases and deaths and promote safety and health in the workplace;

b)

bidrage til beskyttelse af arbejdstagerne ved at eliminere eller minimere – i det omfang det er rimeligt og praktisk muligt – arbejdsbetingede farer og risici, i overensstemmelse med national lovgivning og praksis, med henblik på at forhindre arbejdsbetingede skader, lidelser og dødsfald og fremme sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen,

(c)

be formulated and reviewed on the basis of analysis of the national situation regarding occupational safety and health, including analysis of the national system for occupational safety and health;

c)

udformes og revideres på grundlag af en analyse af den nationale situation vedrørende sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, herunder analyse af det nationale system vedrørende sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen,

(d)

include objectives, targets and indicators of progress; and

d)

omfatte målsætninger, målgrupper og indikatorer for fremskridt, og

(e)

be supported, where possible, by other complementary national programmes and plans which will assist in achieving progressively a safe and healthy working environment.

e)

om muligt, understøttes af supplerende nationale programmer og planer, der kan bidrage til gradvist at opnå et sikkert og sundt arbejdsmiljø.

3. The national programme shall be widely publicized and, to the extent possible, endorsed and launched by the highest national authorities.

3. Det nationale program skal gøres offentligt kendt og i videst muligt omfang godkendes og iværksættes af de øverste nationale myndigheder.

VI. FINAL PROVISIONS

VI. AFSLUTTENDE BESTEMMELSER

Article 6

Artikel 6

This Convention does not revise any international labour Conventions or Recommendations.

Denne konvention reviderer ikke nogen internationale arbejdskonventioner eller henstillinger.

Article 7

Artikel 7

The formal ratifications of this Convention shall be com­mu­ni­cated to the Director-General of the International Labour Office for registration.

De formelle ratifikationer af denne konvention indgives til Det Internationale Arbejdsbureaus generaldirektør med henblik på registrering.

Article 8

Artikel 8

1. This Convention shall be binding only upon those Members of the International Labour Organization whose ratifications have been registered with the Director-General of the International Labour Office.

1. Denne konvention er kun bindende for de af Den Internationale Arbejdsorganisations medlemsstater, hvis ratifikation er blevet registreret hos Det Internationale Arbejdsbureaus generaldirektør.

2. It shall come into force twelve months after the date on which the ratifications of two Members have been registered with the Director-General.

2. Den træder i kraft tolv måneder efter den dato, på hvilken to medlemsstaters ratifikation er blevet registreret hos generaldirektøren.

3. Thereafter, this Convention shall come into force for any Member twelve months after the date on which its ratification is registered.

3. Derefter træder konventionen i kraft for enhver medlemsstat tolv måneder efter den dato, hvor den pågældende stats ratifikation er blevet registreret.

Article 9

Artikel 9

1. A Member which has ratified this Convention may denounce it after the expiration of ten years from the date on which the Convention first comes into force, by an act communicated to the Director-General of the International Labour Office for re­gis­tra­tion. Such denunciation shall not take effect until one year after the date on which it is registered.

1. En medlemsstat, der har ratificeret denne konvention, kan opsige den efter udløbet af en periode på ti år fra den dato, på hvilken konventionen første gang træder i kraft ved en skrivelse, der indgives til generaldirektøren for Det Internationale Arbejdsbureau med henblik på registrering. Opsigelsen træder først i kraft et år efter datoen for dens registrering.

2. Each Member which has ratified this Convention and which does not, within the year following the expiration of the period of ten years mentioned in the preceding paragraph, exercise the right of denunciation provided for in this Article, will be bound for another period of ten years and, thereafter, may denounce this Convention within the first year of each new period of ten years under the terms provided for in this Article.

2. Enhver medlemsstat, der har ratificeret denne konvention og som ikke inden et år efter udløbet af den foregående stk. nævnte tiårs-periode gør brug af den i denne artikel fastsatte ret til at opsige konvention, vil være bundet af den i endnu en tiårs-periode og kan derefter opsige konventionen i løbet af det første år af enhver ny tiårs-periode på de i denne artikel fastsatte betingelser.

Article 10

Artikel 10

1. The Director-General of the International Labour Office shall notify all Members of the International Labour Organization of the registration of all ratifications and denunciations that have been communicated by the Members of the Organization.

1. Generaldirektøren for Det Internationale Arbejdsbureau skal underrette alle medlemsstater af Den Internationale Arbejdsorganisation om registreringen af alle ratifikationer og opsigelser, som er indgivet af organisationens medlemsstater.

2. When notifying the Members of the Organization of the re­gis­tra­tion of the second ratification that has been communi­cated, the Director-General shall draw the attention of the Members of the Organization to the date upon which the Convention will come into force.

2. Når generaldirektøren underretter organisationens medlemsstater om den anden ratifikation af denne konvention, skal organisationens medlemsstater gøres opmærksomme på datoen for konventionens ikrafttræden.

Article 11

Artikel 11

The Director-General of the International Labour Office shall communicate to the Secretary-General of the United Nations for registration in accordance with Article 102 of the Charter of the United Nations full particulars of all ratifications and denunciations that have been registered.

Det Internationale Arbejdsbureaus generaldirektør skal – med henblik på registrering i overensstemmelse med artikel 102 i De Forenede Nationers pagt – give De Forenede Nationers generalsekretær alle oplysninger vedrørende alle ratifikationer og opsigelser, der er blevet registreret.

Article 12

Artikel 12

At such times as it may consider necessary, the Governing Body of the International Labour Office shall present to the General Conference a report on the working of this Convention and shall examine the desirability of placing on the agenda of the Conference the question of its revision.

Det Internationale Arbejdsbureaus styrelsesråd skal, når det måtte finde det nødvendigt, forelægge generalkonferencen en rapport om gennemførelsen af denne konvention og ønskeligheden af at sætte spørgsmålet om revision af konventionen på konferencens dagsorden.

Article 13

Artikel 13

1. Should the Conference adopt a new Convention revising this Convention, then, unless the new Convention otherwise provides

1. Hvis konferencen vedtager en ny konvention, der reviderer denne konvention, skal, medmindre andet er bestemt i den nye konvention

(a)

the ratification by a Member of the new revising Convention shall ipso jure involve the immediate denunci­ation of this Convention, notwithstanding the provisions of Article 9 above, if and when the new revising Convention shall have come into force;

a)

en medlemsstats ratifikation af den nye reviderede konvention ipso jure medføre umiddelbar opsigelse af denne konvention uanset bestemmelserne i artikel 9 ovenfor, hvis og når den nye reviderede konvention skal være trådt i kraft,

(b)

as from the date when the new revising Convention comes into force, this Convention shall cease to be open to ratification by the Members.

b)

denne konvention ikke længere være åben for medlemsstaternes ratifikation fra den dato, hvor den nye reviderede konvention træder i kraft.

2. This Convention shall in any case remain in force in its actual form and content for those Members which have ratified it but have not ratified the revising Convention.

2. Den konvention skal under alle omstændigheder forblive i kraft i dens nuværende form og med den nuværende indhold for de medlemsstater, der har ratificeret den, men som ikke har ratificeret den reviderede konvention.

Article 14

Artikel 14

The English and French versions of the text of this Convention are equally authoritative.

Den engelske og franske version af denne konventions tekst har samme gyldighed.

The foregoing is the authentic text of the Convention duly adopted by the General Conference of the International Labour Organization during its Ninety-fifth Session which was held at Geneva and declared closed by the sixteenth day of June 2006.

Ovenstående er konventionens autentiske tekst, behørigt vedtaget af Den Internationale Arbejdsorganisations generalkonference under dens nioghalvtredsindstyvende møde, der blev afholdt i Genève og erklæret afsluttet den sekstende juni 2006.

IN FAITH WHEREOF we have appended our signatures this sixteenth day of June 2006.

TIL BEKRÆFTELSE HERAF har vi påført vore underskrifter i dag den sekstende juni 2006.

Konventionen trådte i medfør af artikel 8, stk. 2, i kraft den 20. februar 2009.

Konventionen, der indtil videre ikke omfatter Færøerne og Grønland, trådte i medfør af artikel 8, stk. 3, i kraft for Danmark den 28. januar 2010.

Oplysninger om andre landes tiltrædelse m.v. kan fås hos Den Internationale Arbejdsorganisation på adressen http://www.ilo.org/ilolex/english/convdisp1.htm