Bekendtgørelse af overenskomst af 16. august 2005 med Canada om en arbejdsferieordning

Bekendtgørelse af overenskomst af 16. august 2005

med Canada om en arbejdsferieordning

_______________

Den 16. august 2005 blev der i København indgået en overenskomst mellem Danmark og Canada om en arbejdsferieordning.

Overenskomsten har følgende ordlyd

OVERENSKOMST MELLEM DANMARKS REGERING OG CANADAS REGERING OM EN ARBEJDSFERIEORDNING

Danmarks regering og Canadas regering (i det følgende omtalt som »regeringerne«) har

for at fremme de tætte samarbejdsrelationer mellem Danmark og Canada,

med ønsket om at give det enkelte lands statsborgere, især de unge, rigere muligheder for at lære at værdsætte det andet lands kultur og almindelige levevis med henblik på at fremme den gensidige forståelse mellem Danmark og Canada,

med den hensigt at opfylde de bestemmelser, der er indeholdt i den fælles politiske erklæring om forbindelserne mellem Den Europæiske Union og Canada og den fælles handlingsplan mellem Den Europæiske Union og Canada underskrevet den 17. december 1996 af den canadiske statsminister på vegne af Canada og af formanden for Det Europæiske Råd og næstformanden for Europa-Kommissionen på vegne af Den Europæiske Union,

med ønsket om at tilvejebringe ordninger for det enkelte lands statsborgere, især de unge, som har til hensigt at gøre det muligt for canadiske statsborgere at rejse ind i Danmark og for danske statsborgere at rejse ind i Canada med det primære formål at holde ferie i en længere periode samt at tage beskæftigelse som et sideaspekt af deres ferie for at supplere deres rejsemidler,

indgået følgende overenskomst om en arbejdsferieordning

1. Den canadiske og danske regerings ansvarsområder

a) Canadas regering vil efter ansøgning til et canadisk immigrationskontor med ansvar for Danmark fra danske unge, der har til hensigt at holde arbejdsferie i Canada (»unge danske deltagere«), udstede en introduktionsskrivelse til unge danske deltagere, som opfylder alle de i pkt. 2, stk. a, anførte betingelser. Introduktionsskrivelsen danner grundlag for udstedelse af en arbejdstilladelse efter ankomsten til Canada.

b) Danmarks regering vil efter ansøgning til danske ambassader og visumudstedende konsulater i alle lande fra canadiske unge, der har til hensigt at holde arbejdsferie i Danmark (»unge canadiske deltagere«), udstede en tilladelse til arbejdsferie til unge canadiske deltagere, som opfylder alle de i pkt. 2, stk. b, anførte betingelser.

2. Betingelser for unge deltagere efter denne overenskomst

a) Berettiget til at komme i betragtning som deltagere i arbejdsferieordningen er unge danske deltagere, som

(i) opfylder de i den canadiske udlændingelovgivning og -politik fastsatte adgangskrav og andre betingelser i det omfang, de ikke allerede er anført i nedenstående nr. ii-xii ;

( ii ) er danske statsborgere, der primært er bosat i Danmark på tidspunktet for ansøgningen;

( iii ) er mellem 18 (atten) og 35 (femogtredive) år inklusive på tidspunktet for indgivelse af ansøgningen om en tilladelse efter arbejdsferieordningen;

( iv ) godtgør over for den canadiske visumansvarlige medarbejder, at de har til hensigt hovedsageligt at holde ferie i Canada med beskæftigelse som et sideaspekt mere end hovedformålet med besøget;

(v) ikke tidligere har deltaget i denne arbejdsferieordning;

(vi) ikke er ledsaget af personer, de har forsørgerpligt over for;

( vii ) er i besiddelse af et gyldigt dansk pas;

( viii ) er i besiddelse af returbillet eller tilstrækkelige midler til at købe en sådan billet;

( ix ) er i besiddelse af tilstrækkelige midler til deres underhold i den første del af deres ophold i Canada efter de relevante myndigheders skøn;

(x) er indforstået med at tegne sygeforsikring og en fuldt dækkende hospitalsforsikring omfattende dækning for ulykke, liv og hjemtransport, som skal være i kraft under hele deres ophold i Canada;

( xi ) får foretaget en lægeundersøgelse af en af Canadas regering godkendt læge, såfremt de måtte ønske at påtage sig beskæftigelse, der bringer dem i tæt kontakt med mennesker i sundhedssektoren, på grundskoler eller ungdomsuddannelser eller ved børnepasning;

( xii ) er villige til at betale ethvert fastsat gebyr forbundet med deres deltagelse efter denne overenskomst.

b) Berettiget til at komme i betragtning som deltagere i arbejdsferieordningen er unge canadiske deltagere, som

(i) opfylder de i den danske udlændingelovgivning og -politik fastsatte adgangskrav og andre betingelser i det omfang, de ikke allerede er anført i nedenstående nr. ii-xi ;

( ii ) er canadiske statsborgere, der primært er bosat i Canada på tidspunktet for ansøgningen;

( iii ) er mellem 18 (atten) og 35 (femogtredive) år inklusive på tidspunktet for indgivelse af ansøgningen om en arbejdsferietilladelse;

( iv ) godtgør over for den danske visumansvarlige medarbejder, at de har til hensigt hovedsageligt at holde ferie i Danmark med beskæftigelse som et sideaspekt mere end hovedformålet med besøget;

(v) ikke tidligere har deltaget i denne arbejdsferieordning;

(vi) ikke er ledsaget af personer, de har forsørgerpligt over for;

( vii ) er i besiddelse af et gyldigt canadisk pas;

( viii ) er i besiddelse af returbillet eller tilstrækkelige midler til at købe en sådan billet;

( ix ) er i besiddelse af tilstrækkelige midler til deres underhold i den første del af deres ophold i Danmark efter de relevante myndigheders skøn;

(x) er indforstået med at tegne en fuldt dækkende syge- og hospitalsforsikring omfattende ulykke, liv og hjemtransport, som skal være i kraft under hele deres ophold i Danmark;

( xi ) er villige til at betale ethvert fastsat gebyr forbundet med deres deltagelse efter denne overenskomst.

3. Generelle bestemmelser gældende for unge canadiske og danske deltagere

a) Ingen ansøgning om deltagelse i arbejdsferieordningen kan afvises alene på baggrund af ansøgerens manglende kendskab til det engelske, franske eller danske sprog.

b) Ansøgere vil, når det er nødvendigt, blive interviewet af repræsentanter for ovennævnte canadiske immigrationskontor eller danske ambassader eller konsulater for at tage stilling til, hvorvidt de er berettigede til at deltage i arbejdsferieordningen.

c) En arbejdstilladelse udstedt til danske ansøgere, der er godkendt efter arbejdsferieordningen i Canada, er gyldig i højst 12 (tolv) måneder fra udstedelsesdatoen og kan ikke fornys.

d) En arbejdsferietilladelse udstedt til canadiske deltagere, der er godkendt efter arbejdsferieordningen i Danmark, berettiger den pågældende til at arbejde i op til 6 (seks) måneder i løbet af et 12 (tolv) måneders besøg, men berettiger ikke vedkommende til at tage fast ansættelse.

e) Unge canadiske og danske deltagere må ikke deltage i et uddannelses- eller studieforløb af mere end 6 (seks) måneders varighed.

4. Generelle bestemmelser gældende for regeringerne

a) Begge regeringer kan afvise indleverede ansøgninger.

b) Den canadisk-danske arbejdsferieordning implementeres på grundlag af gensidighed.

5. Suspension

Hver af regeringerne kan helt eller delvist suspendere foranstående bestemmelser midlertidigt ved udveksling af noter.

6. Ændringer og fortolkning

a) Ændringer til denne overenskomst kan når som helst forhandles mellem de to regeringer. Sådanne ændringer skal aftales skriftligt, og ikrafttrædelsesdatoen skal forhandles på det pågældende tidspunkt.

b) Enhver tvist, der måtte opstå vedrørende fortolkning, anvendelse eller eventuel suspension af nærværende overenskomst, skal afgøres af det canadiske Ministerium for Udenrigsanliggender og International Handel og det danske Ministerium for Flygtninge, Indvandrere og Integration via konsultationer gennem diplomatiske kanaler.

7. Ikrafttrædelse og varighed

a) Denne overenskomst træder i kraft den 1. september 2005 og forbliver i kraft, indtil den opsiges af den ene regering med tre måneders skriftligt varsel til den anden regering.

b) Uanset opsigelse eller suspension af denne overenskomst eller af bestemmelser i denne overenskomst – medmindre andet bestemmes af regeringerne – skal enhver person, der på tidspunktet for opsigelsen eller suspensionen allerede er i besiddelse af en gyldig arbejdstilladelse i Canada eller arbejdsferietilladelse i Danmark, tillades at indrejse og/eller forblive i det pågældende land og arbejde, indtil den pågældende arbejdstilladelse eller arbejdsferietilladelse udløber.

Undertegnet i to eksemplarer i København den 16. august 2005 på dansk, engelsk og fransk, hvilke tekster skal have samme gyldighed.

Karen Wermuth

For Danmarks regering

Fredericka Gregory

For Canadas regering

Engelsk tekst

MEMORANDUM OF UNDERSTANDING BETWEEN THE GOVERNMENT OF CANADA AND THE GOVERNMENT OF DENMARK CONCERNING A WORKING HOLIDAY PROGRAM

The Government of Canada and the Government of Denmark (hereinafter referred to as “The Governments”)

In a spirit of promoting close cooperative relations between Canada and Denmark,

Desirous of providing wider opportunities for citizens of each country, particularly youth, to appreciate the culture and general way of life of the other for the purpose of promoting mutual understanding between Canada and Denmark,

Committed to fulfilling the provisions contained in the Joint Political Declaration on Canada/EU Relations and Joint Canada/EU Action Plan, signed on December 17, 1996, on behalf of Canada by the Prime Minister, and, on behalf of the European Union, by the President of the European Council and the Vice President of the European Commission,

Wishing to provide arrangements for citizens of each country, particularly youth, which are intended to make it possible for Danish citizens to enter Canada and Canadian citizens to enter Denmark primarily to holiday for an extended period and also engage in employment as an incidental aspect of their holiday in order to supplement their travel funds,

Have reached the following understandings about a Working Holiday Program

1. Responsibilities of the Governments of Canada and Denmark

(a) The Government of Canada will, on application at a Canadian immigration office responsible for Denmark by Danish youth intending to engage in a Working Holiday in Canada (“participating Danish youth), issue a Letter of Introduction to participating Danish youth who satisfy each of the requirements set out in paragraph 2(a) below. The Letter of Introduction will provide for the issuance of a work permit upon arrival in Canada.

(b) The Government of Denmark will, on application at its embassies and visa handling consulates in any country by Canadian youth intending to engage in a Working Holiday in Denmark (“participating Canadian youth”), issue a Working Holiday Visa to participating Canadian youth who satisfy the requirements set out in paragraph 2(b) below.

2. Eligibility requirements applicable to participating youth under this Memorandum of Understanding

(a) To be eligible for consideration for participation in the Working Holiday Program, participating Danish youth must

( i ) meet admissibility and other requirements of Canadian immigration legislation and policy, to the extent not already set out in subparagraphs (ii) to (xii) below;

(ii) be citizens of Denmark who are habitual residents in Denmark at the time of application;

(iii) be between the ages of eighteen (18) and thirty-five (35) inclusive, at the time of application for a Working Holiday Program authorization;

(iv) satisfy the Canadian visa officer that the primary intention is to holiday in Canada with employment being an incidental rather than a primary reason for the visit;

(v) have not previously taken part in this Working Holiday Program;

(vi) not be accompanied by dependents;

(vii) possess a valid Danish passport;

(viii) possess a return ticket, or sufficient funds to purchase such a ticket;

(ix) possess sufficient funds for their maintenance during the initial period of stay in Canada, at the discretion of the relevant authorities;

(x) agree to hold medical and comprehensive hospitalization insurance, including accident, life and repatriation coverage to remain in force throughout their stay in Canada ;

(xi) undergo a medical examination by a physician recognized by the Canadian government, should they wish to undertake work which brings them into close contact with people, in health services field occupations, primary or secondary school teaching, or child care;

(xii) be prepared to pay any prescribed fee in relation to their participation under this Memorandum of Understanding.

(b) To be eligible for consideration for participation in the Working Holiday Program, participating Canadian youth must

( i ) meet admissibility and other requirements of Danish immigration legislation and policy, to the extent not already set out in subparagraphs (ii) to (xi) below;

(ii) be citizens of Canada who are habitual residents in Canada at the time of application;

(iii) be between the ages of eighteen (18) and thirty-five (35) inclusive at the time of application for a Working Holiday Visa;

(iv) satisfy the Danish visa officer that the primary intention is to holiday in Denmark with employment being an incidental rather than a primary reason for the visit;

(v) have not previously taken part in this Working Holiday Program;

(vi) not be accompanied by dependents;

(vii) possess a valid Canadian passport;

(viii) possess a return ticket, or sufficient funds to purchase such a ticket;

(ix) possess sufficient funds for their maintenance during the initial period of stay in Denmark, at the discretion of the relevant authorities;

(x) agree to hold medical and comprehensive hospitalization insurance including accident, life and repatriation to remain in force throughout their stay in Denmark ;

(xi) be prepared to pay any prescribed fee in relation to their participation under this Memorandum of Understanding.

3. General provisions applicable to participating Canadian and Danish youth

(a) An application for participation in the Working Holiday Program will not be refused solely on the grounds of an applicant’s lack of knowledge of the English, French or Danish language.

(b) When necessary, applicants will be interviewed by representatives of the aforementioned Canadian immigration office or Danish embassies or consulates to determine their eligibility for participation in the Working Holiday Program.

(c) The work permit issued to Danish applicants accepted under the Working Holiday Program in Canada will be valid for a period of not more than twelve (12) months from the date of issue, and may not be renewed.

(d) The Working Holiday Visa issued to Canadian applicants accepted under the Working Holiday Program in Denmark entitles that person to work for up to six (6) months during the twelve (12) months visit, but will not entitle that person to engage in permanent employment.

(e) Participating Canadian and Danish youth will not be permitted to engage in any study or training for more than six (6) months.

4. General provisions applicable to the Governments

(a) Either of the Governments may refuse any particular application it receives.

(b) The Canada/Denmark Working Holiday Program will be implemented on the basis of reciprocity.

5. Suspension

Either of the Governments may suspend the foregoing provisions in whole or in part temporarily through an exchange of notes.

6. Amendments and Interpretation

(a) Amendments to this Memorandum of Understanding may be negotiated between the two Governments at any time. These amendments will be concluded in written form, the date of effect to be negotiated at that time.

(b) Any question that might arise with regard to the interpretation, application or possible suspension of this Memorandum of Understanding will be resolved by the Department of Foreign Affairs and International Trade of Canada and the Ministry of Refugee, Immigration and Integration Affairs of Denmark, by means of consultations through diplomatic channels

7. Commencement and Duration

(a) This Memorandum of Understanding will come into effect on the 1st day of September, 2005, and will remain in effect until terminated by either Government upon three (3) months written notice to the other Government.

(b) Notwithstanding any termination or suspension of this Memorandum of Understanding or of any provisions of this Memorandum of Understanding, unless otherwise decided by the Governments, any person who at the date of such termination or suspension already holds a valid work permit in Canada or Working Holiday Visa in Denmark, will be permitted to enter and/or remain in such country and to work until that work permit or Working Holiday Visa expires.

Signed in duplicate at Copenhagen, this 16th day of August 2005, in the English, French and Danish languages, each version being equally valid.

Fredericka Gregory

For the Government of Canada

Karen Wermuth

For the Government of Denmark

Overenskomsten, som ikke gælder for Færøerne og Grønland, trådte i medfør af artikel 7.a i kraft den 1. september 2005.

Udenrigsministeriet, den 2. marts 2006

Per Stig Møller

Engelsk tekst