DK
Bekendtgørelse af ILO-konvention nr. 159 af 22. juni 1983 om erhvervsmæssig revalidering og beskæftigelse af handicappede (* 1)
Table of Provisions (26)
Statutory Text (26 Articles)
Artikel 1
1. I denne konvention betyder udtrykket »handicappet« en person, hvis muligheder for at opnå og fastholde passende beskæftigelse samt avancementsmuligheder er væsentligt nedsatte som følge af et anerkendt fysisk eller psykisk handicap.
2.I forbindelse med denne konvention skal enhver medlemsstat betragte formålet med hvervsmæssig revalidering som værende at sætte den handicappede i stand til at opnå og fastholde passende beskæftigelse samt avancementsmuligheder, og dermed fremme vedkommendes integrering eller reintegrering i samfundet.
3. Bestemmelserne i denne konvention skal gennemføres af hver enkelt medlemsstat gennem foranstaltninger, der er tilpasset nationale forhold og i overensstemmelse med national praksis.
4. Bestemmelserne i denne konvention skal finde anvendelse på alle kategorier af handicappede.
Artikel 2
Hver enkelt medlemsstat skal i overensstemmelse med nationale forhold, praksis og muligheder udforme, gennemføre og regelmæssigt revidere den nationale politik vedrørende erhvervsmæssig revalidering og beskæftigelse af handicappede.
Kapitel III
Foranstaltninger på nationalt plan til udvikling af institutioner
for erhvervsmæssig revalidering og arbejdsformidling for handicappede
Kapitel II
Principper for erhvervsmæssig revalidering og beskæftigelsespolitik
for handicappede
Kapitel IV
Afsluttende bestemmelser
Kapitel I.
Definitioner og anvendelsesområde
Artikel 3
Den nævnte politik skal tilstræbe at sikre, at passende foranstaltninger vedrørende erhvervsmæssig revalidering står til rådighed for alle kategorier af handicappede, og at fremme beskæftigelsesmulighederne for handicappede på det almindelige arbejdsmarked.
Artikel 4
Den nævnte politik skal være baseret på princippet om lige muligheder for handicappede arbejdstagere og andre arbejdstagere. Princippet om lige muligheder og ligestilling for handicappede mandlige og kvindelige arbejdstagere skal overholdes. Særlige positive foranstaltninger med henblik på reelt at opnå lige muligheder og ligestiling mellem handicappede arbejdstagere og andre arbejdstagere skal ikke betragtes som diskriminerende over for andre arbejdstagere.
Artikel 5
De repræsentative arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer skal konsulteres vedrørende gennemførelsen af den nævnte politik, herunder foranstaltninger, der skal træffes for at fremme samarbejdet og koordineringen mellem offentlige og private organer, der beskæftiger sig med erhvervsmæssig revalideringsvirksomhed. Også repræsentative handicaporganisationer skal konsulteres.
Artikel 6
Enhver medlemsstat skal, gennem lovgivning eller administrative forskrifter eller på enhver anden måde i overensstemmelse med nationale forhold og praksis, træffe de foranstaltninger, der er påkrævede med henblik på at gennemføre denne konventions artikler 2, 3, 4 og 5.
Artikel 7
De kompetente myndigheder skal træffe foranstaltninger med henblik på at tilbyde og evaluere erhvervsvejledning, erhvervsuddannelse, arbejdsformidling, beskæftigelse og andre hermed forbundne aktiviteter med henblik på at sætte handicappede i stand til at opnå og fastholde beskæftigelse samt avancementsmuligheder i deres erhverv; eksisterende organer for arbejdstagere generelt skal, hvor det er muligt og hensigtsmæssigt, anvendes med de nødvendige tilpasninger.
Artikel 8
Der skal træffes foranstaltninger med henblik på at fremme oprettelsen og udviklingen af institutioner for erhvervsmæssig revalidering og arbejdsformidling for handicappede i landområder og isolerede samfund.
Artikel 9
Enhver medlemsstat skal stræbe efter at uddanne og stille til rådighed rådgivere inden for revalideringsområdet og andet passende kvalificeret personale med ansvar for erhvervsvejledning, erhvervsuddannelse, formidling og beskæftigelse af handicappede.
Artikel 10
De officielle ratifikationer af denne konvention skal sendes til Det internationale Arbejdsbureaus generaldirektør til indregistrering.
Artikel 11
1. Denne konvention er kun bindende for de medlemmer af Den internationale Arbejdsorganisation, hvis ratifikationer er blevet indregistreret hos generaldirektøren.
2. Den træder i kraft 1 år efter den dato, da to medlemsstaters ratifikationer er blevet indregistreret hos generaldirektøren.
3. Derefter træder konventionen i kraft for enhver medlemsstat tolv måneder efter, at dens ratifikation er blevet indregistreret.
Artikel 12
1. En medlemsstat, der har ratificeret denne konvention, kan opsige den efter udløbet af 10 år fra datoen for konventionens første ikrafttræden ved afgivelse af en erklæring, der sendes til Det internationale Arbejdsbureaus generaldirektør til indregistrering. Opsigelsen får først virkning 1 år efter datoen for indregistreringen.
2. Hver medlemsstat, der har ratificeret denne konvention, og som ikke inden for 1 år efter udløbet af den i foregående stk. omhandlede 10-års-periode gør brug af den i denne artikel hjemlede opsigelsesret, er bundet i yderligere 10 år og kan derefter opsige konventionen ved udløbet af hver 10-års-periode på de i denne artikel fastsatte betingelser.
Artikel 13
1. Det internationale Arbejdsbureaus generaldirektør skal underrette alle medlemmer af Den internationale Arbejdsorganisation om indregistreringen af alle de ratifikationer og opsigelser, han modtager fra organisationens medlemmer.
2. Samtidig med at generaldirektøren underretter organisationens medlemmer om indregistreringen af ratifikation nummer to, skal han gøre organisationens medlemmer opmærksom på konventionens ikrafttrædelsesdato.
Artikel 14
Det internationale Arbejdsbureaus generaldirektør skal i medfør af artikel 102 i De forenede Nationers pagt sende udførlige oplysninger om alle ratifikationer og opsigelser, han har indregistreret i henhold til bestemmelserne i de foranstående artikler, til De forenede Nationers generalsekretær til indregistrering.
Artikel 15
Når det internationale Arbejdsbureaus styrelsesråd måtte anse det for nødvendigt, skal det forelægge generalkonferencen en rapport om gennemførelen af denne konvention samt overveje ønskeligheden af at sætte spørgsmålet om en hel eller delvis revision af den på konferencens dagsorden.
Artikel 16
1. Dersom konferencen vedtager en ny konvention, der helt eller delvis reviderer denne konvention, skal, medmindre andet måtte være bestemt i den nye konvention,
a) en medlemsstats ratifikation af den nye, reviderede konvention ipso jure medføre øjeblikkelig opsigelse af denne konvention, uanset bestemmelserne i artikel 12, såfremt og så snart den nye, reviderede konvention træder i kraft;
b) denne konvention ikke længere kunne ratificeres af medlemsstaterne fra den dato at regne, da den nye, reviderede konvention træder i kraft.
2. Denne konvention forbliver under alle omstændigheder i kraft i den foreliggende form og med det foreliggende indhold for de medlemsstater, som har ratificeret den, men som ikke har ratificeret den reviderede konvention.
Artikel 17
De engelske og franske versioner af denne konventionstekst er lige autentiske.
Ovenstående er konventionens autentiske tekst, behørigt vedtaget af Den Internationale Arbejdsorganisations generalkonference under dens niogtresindstyvende møde, der blev afholdt i Geneve og erklæret afsluttet den 22. juni 1983.
TIL BEKRÆFTELSE HERAF har vi påført vore underskrifter i dag den 22. juni 1983.
Konventionen trådte for Danmarks vedkommende i kraft den 1. april 1986.
Konventionen er foruden af Danmark ratificeret af
El Salvador, Finland, Grækenland, Irland, Malawi, Norge, Peru, San Marino, Schweiz, Sverige, Tjekkoslovakiet og Ungarn.
Udenrigsministeriet, den 20. april 1988
UFFE ELLEMANN-JENSEN
Kapitel I. Definitioner og anvendelsesområde
Kapitel II Principper for erhvervsmæssig revalidering og beskæftigelsespolitik
Kapitel III Foranstaltninger på nationalt plan til udvikling af institutioner
Kapitel IV Afsluttende bestemmelser
Bekendtgørelse af ILO-konvention nr. 159 af 22. juni 1983 om erhvervsmæssig revalidering og beskæftigelse af handicappede (* 1)
I henhold til kgl. resolution af 14. marts 1985 har Danmark ratificeret en af Den Internationale Arbejdskonference i Geneve den 22. juni 1983 vedtaget konvention nr. 159 om erhvervsmæssig revalidering og beskæftigelse af handicappede.
Konventionen har følgende ordlyd
Oversættelse
KONVENTION VEDRØRENDE ERHVERVSMÆSSIG REVALIDERING OG BESKÆFTIGELSE AF HANDICAPPEDE
Den internationale Arbejdsorganisations generalkonference,
der er blevet sammenkaldt i Geneve af det Internationale Arbejdsbureaus styrelsesråd, og som den 1. juni 1983 er trådt sammen til sin 69. samling, og
som noterer sig de eksisterende internationale normer indeholdt i henstillingen om arbejdsmæssig revalidering af erhvervshæmmede, 1955, og henstillingen om udvikling af de menneskelige ressourcer, 1975, og
som noterer sig, at der siden vedtagelsen af henstillingen om arbejdsmæssig revalidering af erhvervshæmmede, 1955, er sket en betydelig udvikling med hensyn til forståelsen for revalideringsbehov, revalideringsinstitutionernes omfang og opbygning, samt lovgivning og praksis i mange medlemsstater vedrørende de spørgsmål, der er omfattet af denne henstilling, og
som tager i betragtning, at 1981 af De Forenede Nationers generalkonference blev erklæret for internationalt handicapår under temaet »fuld deltagelse og ligestilling«, og at et omfattende globalt handlingsprogram vedrørende handicappede på internationalt og nationalt plan skal danne grundlag for effektive foranstaltninger med henblik på opfyldelse af målsætningerne om »fuld deltagelse« for handicappede i samfundslivet og udviklingen og om »ligestiling«, og
som finder, at denne udvikling har gjort det hensigtsmæssigt at vedtage nye, internationale normer på dette område, der særlig tager hensyn til behovet for at sikre lige muligheder for og ligestilling af alle kategorier af handicappede, både i by- og landområder, med hensyn til beskæftigelse og integrering i samfundet, og
som har besluttet at vedtage visse forslag med hensyn til erhvervsmæssig revalidering, der er optaget som 4. punkt på samlingens dagsorden, og
som har besluttet, at disse forslag skal tage form af en international konvention,
vedtager i dag den 20. juni 1983 følgende konvention, der betegnes konventionen om erhvervsmæssig revalidering og beskæftigelse af handicappede, 1983