Bekendtgørelse af aftale af 31. januar 1974 mellem Danmark, Finland, Island, Norge og Sverige om de ansattes retsstilling ved nordiske institutioner.

Artikel 1

Til tjeneste ved nordiske institutioner ansættes statsborgere i et af de nordiske lande. Med Nordisk Ministerråds samtykke kan også statsborgere fra andre lande ansættes.

Ved ansættelse i den enkelte institution skal man søge at opnå en rimelig fordeling af de ledende stillinger mellem borgere fra de forskellige nordiske lande.

Artikel 2.

Ministerrådet eller den rådet bemyndiger fastsætter arbejdsinstruks og reglement for personalet ved en nordisk institution. Af reglementet skal det fremgå, hvilket eller hvilke organer der er ansættelsesmyndighed for institutionen.

Før instruks eller reglement fastsættes, skal der gives vedkommende personaleorganisationer lejlighed til at udtale sig.

Artikel 3.

Hver aftalepart forpligter sig til at give statsansatte arbejdstagere tjenestefrihed i indtil 4 år for at gøre tjeneste i nordiske institutioner og ved genindtræden i deres stilling at lade dem få godskrevet tjenestetiden ved institutionen, som om den var udført i hjemlandet.

Artikel 4.

Ansættelse i en nordisk institution skal ske ved kontakt mellem Ministerrådet eller den enkelte institution, som Ministerrådet udpeger, og den ansatte. Såfremt Ministerrådet ikke har aftalt andet, skal kontrakten udformes på grundlag af den normalkontrakt, som Ministerrådet har fastsat.

Inden generelle ansættelsesvilkår for personalet fastsættes, skal der indhentes udtalelse fra de statslige institutioner, som regelmæssigt behandler spørgsmål om statslige løn- og arbejdsvilkår i de berørte lande. Det forudsættes, at disse institutioner i fornøden udstrækning drøfter sagen med arbejdstagerorganisationerne, før en sådan udtalelse gives.

Før der ansættes personale ved den enkelte institution, skal der føres forhandlinger om løn- og arbejdsvilkår, som ikke er fastsat i normalkontrakten. Disse forhandlinger føres på den ene side af repræsentanter for den centrale statslige lønningsmyndighed i det land, hvor institutionen er placeret, eller den som ovennævnte lønningsmyndighed giver fuldmagt og eventuelt repræsentanter for Ministerrådet, og på den anden side af repræsentanter for de interesserede personaleorganisationer i samme land.

Artikel 5.

Hver aftalepart forpligter sig til at lade de ansatte ved de nordiske institutioner blive medlemmer af den statslige pensionsordning i tjenestelandet på de samme vilkår, som gælder for tilsvarende stillinger i statens tjeneste i tjenestelandet, såfremt ikke andet er fastsat ved aftale med den enkelte tjenestemand.

Aftaler, som er eller måtte blive indgået mellem de nordiske lande om samordning af rettigheder indtjent i de statslige pensionsordninger, skal også gælde for de ansatte ved nordiske institutioner, som har pensionsrettigheder i de nordiske lande, som har tiltrådt aftalen.

Artikel 6.

Såfremt vedkommende arbejdstager er medlem af en personaleorganisation, som har indgået lønaftale vedrørende personalet ved institutionen, gælder følgende

Enhver tvist om forståelsen af en ansættelseskontrakt eller spørgsmål, som iøvrigt udspringer af kontraktforholdet, skal først indbringes til mægling for to mæglingsmænd, hvoraf institutionen eller den centrale statslige lønningsmyndighed udmelder den ene og vedkommende personaleorganisation udmelder den anden.

Hvis forlig opnås, kan tvisten - dersom parterne bliver enige herom - indbringes til afgørelse for en voldgift på tre medlemmer, hvoraf institutionen udmelder een og vedkommende personaleorganisation een. Disse to udpeger det tredje medlem, som skal være formand. Hvis disse ikke kan blive enige om udnævnelsen, skal formanden udmeldes i henhold til lovgivningen i tjenestelandet, eller på den måde som fastsættes i aftalerne vedrørende den enkelte institution.

Dersom vedkommende arbejdstager ikke er medlem af en personaleorganisation, kan tvisten - hvis parterne bliver enige herom - indbringes for en voldgift på tre medlemmer, hvoraf hver af parterne udmelder et medlem. Disse to udpeger det tredje medlem, som skal være formand. Kan de to medlemmer ikke opnå enighed om udnævnelse, skal formanden udpeges af vedkommende domstol eller anden myndighed i henhold til lovgivningen i tjenestelandet.

Artikel 7.

Ministerrådet fastsætter ved hvilke institutioner aftalen skal anvendes.

Ministerrådet kan beslutte, at bestemmelserne i denne aftale kun delvis skal anvendes ved en bestemt institution.

Artikel 8.

Denne aftale skal ratificeres, og ratifikationsdokumenterne skal snarest muligt deponeres i det norske udenrigsdepartement, og bekræftede afskrifter skal af det norske udenrigsdepartement tilstilles hver enkelt aftalepart. Aftalen træder i kraft på det tidspunkt Ministerrådet bestemmer.

Artikel 9.

Ønsker nogen af aftaleparterne at opsige aftalen, skal skriftlig meddelelse herom sendes til den norske regering, som straks skal underrette de øvrige aftaleparter herom samt om datoen for meddelelsens modtagelse.

Opsigelsen gælder kun for det land, der har indgivet den, og får gyldighed seks måneder efter udløbet af den måned, i hvilken den norske regering modtog meddelelsen om opsigelsen.

Til bekræftelse heraf har undertegnede befuldmægtigede repræsentanter undertegnet denne aftale.

Udfærdiget i Reykjavik i et eksemplar på dansk, finsk, islandsk, norsk og svensk, som alle har samme gyldighed, den 31. januar 1974.

For Danmarks Regering

Ove Guldberg

Danmarks ratifikationsinstrument deponeredes i det norske udenrigsdepartement den 2. juli 1974.

Aftalen trådte i medfør af artikel 8, stk. 2, i kraft den 1. marts 1976.

Udenrigsministeriet, den 2. november 1976

Ivar Nørgaard.

Bekendtgørelse af aftale af 31. januar 1974 mellem Danmark, Finland, Island, Norge og Sverige om de ansattes retsstilling ved nordiske institutioner.

Ved kgl. resolution af 22. maj 1974 har Danmark ratificeret en i Reykjavik den 31. januar s.å. undertegnet aftale mellem Danmark, Finland, Island, Norge og Sverige om de ansattes retsstilling ved nordiske institutioner.

Aftalen har følgende ordlyd

AFTALE mellem Danmark, Finland, Island, Norge og Sverige om de ansattes retsstilling ved nordiske institutioner

Regeringerne i Danmark, Finland, Island, Norge og Sverige, som konstaterer, at der findes et antal offentligretslige institutioner med nordisk ansat personale,

som forudsætter, at der i fremtiden vil blive oprettet flere sådanne institutioner,

som finder det ønskeligt at få ensartede regler om retsstillingen, herunder løn- og arbejdsvilkår for de ansatte ved nordiske institutioner,

har indgået følgende aftale

Ingen