Bekendtgørelse om Danmarks Ratifikation af den af den internationale Arbejdskonference under dens 20. Møde i Geneve fra den 4. til den 24. Juni 1936 vedtagne Konvention angaaende aarlig Ferie med Løn. (* 1)

Artikel 1.

1. Denne Konvention finder Anvendelse paa alle Arbejdere i følgende Foretagender og Virksomheder, hvad enten disse er offentlige eller private

a) Foretagender, i hvilke Artikler bliver forfærdiget, forandret, renset, repareret, udstyret, gjort færdige, tilpasset til Salg, bliver ødelagt eller tilintetgjort, eller i hvilke Materialer bliver omformede, herunder Foretagender, der beskæftiger sig med Skibsbygning eller med Frembringelse, Transformering eller Overførelse af Elektricitet eller Drivkraft af enhver Art;

b) Foretagender, der udelukkende eller væsentligt beskæftiger sig med Opførelse, Genopførelse, Vedligeholdelse, Reparation, Forandring eller Nedrivning af

Bygninger,

Jernbaner,

Sporveje,

Lufthavne,

Havne,

Dokker,

Bolværker,

Arbejder til Beskyttelse imod Vandløbs og Havets Virksomhed,

Kanaler,

Arbejder til Brug for Kanal-, Skibs- eller Luftfart,

Veje,

Tuneller,

Broer,

Viadukter,

Kloaker,

Vandafløb,

Brønde,

Vandings- eller Dræningsanlæg,

Telegraf- eller Telefonanlæg,

Anlæg- eller Frembringelse eller Fordeling af Elektricitet eller Gas,

Rørledninger,

Vandværker,

ligesaavel som Foretagender, der beskæftiger sig med andre lignende Arbejder eller med Forberedelse eller Grundlæggelse af saadanne Arbejder;

c) Foretagender til Transport af Personer eller Varer ad Vej eller Jernbane, ad indenlandske Vandveje eller ad Luften, herunder indbefattet Ekspedition af Varer ved Dokker, Kajer, Skibsbroer, Varehuse eller Lufthavne;

d) Miner, Stenbrud og andre Virksomheder, hvorved Mineralier udvindes af Jorden;

e) Handelsvirksomheder, herunder indbefattet Post-, Telegraf- og Telefonvæsen;

f) Virksomheder og Administrationer, hvis Funktioner væsentlig hviler paa Kontorarbejde;

g) Presseforetagender;

h) Virksomheder, der tilsigter at behandle eller pleje syge, svækkede, trængende eller sindssyge Personer;

i) Hoteller, Restaurationer, Pensionater, Klubber, Kafeer og andre Virksomheder, hvor der serveres Mad- og Drikkevarer;

j) Teater- og Forlystelsesvirksomheder;

k) Virksomheder, der paa een Gang har Karakter af Handels- og Industrivirksomhed, men ikke fuldstændig falder ind under en af de fornævnte Kategorier.

2. I hvert Land skal den kompetente Myndighed efter Forhandling med de vigtigste interesserede Arbejdsgiver- og Arbejdsorganisationer, for saa vidt saadanne findes, fastsætte Grænselinien mellem de i foregaaende Stykke nævnte Foretagender og Virksomheder og den, der ikke omfattes af nærværende Konvention.

3. I hvert Land kan den kompetente Myndighed undtage fra nærværende Konventions Anvendelsesomraade

a) Personer, beskæftigede i Foretagender eller Virksomheder, hvori alene Medlemmer af Arbejdsgiverens Familie beskæftiges;

b) Personer, beskæftigede i offentlige Administrationer, hvis Beskæftigelsesvilkaar giver Ret til en aarlig Ferie med Løn af en Varighed, der er mindst lige saa stor som den Varighed, der er fastsat for Ferie i nærværende Konvention.

Artikel 2.

1. Enhver Person, der omfattes af nærværende Konvention, har efter 1 Aars stadig Tjeneste Ret til en aarlig Ferie med løn paa mindst 6 Arbejdsdage.

2. Personer under 16 Aar, herunder Lærlinge, har efter 1 Aars stadig Tjeneste Ret til en aarlig Ferie med Løn paa mindst 12 Arbejdsdage.

3. I den aarlige Ferie med Løn medregnes ikke

a) De officielle eller sædvanemæssige Feriedage;

b) De Afbrydelser i Arbejdet, der skyldes Sygdom.

4. Den nationale Lovgivning kan i Undtagelsestilfælde giver Tilladelse til Deling af den aarlige Ferie med Løn, men kun for saa vidt angaar den Del af Ferien, der ligger over den Minimumsvarighed, der er fastsat i nærværende Artikel.

5. Varigheden af den aarlige Ferie med Løn skal paa den Maade, der fastsættes af den nationale Lovgivning, stige med Tjenestetidens Varighed.

Artiekl 3.

En Person, der tager Ferie i Henhold til Artikel 2 i nærværende Konvention, skal for hele den nævnte Ferieperiode modtage

a) enten den sædvanlige Løn beregnet paa en Maade, der fastsættes af den nationale Lovgivning, og indbefattende Vederlag for paagældendes Løn in natura, for saa vidt saadan findes;

b) eller en Løn, der er fastsat ved kollektiv Overenskomst.

Artikel 4.

Enhver Overenskomst, der giver Afkald paa Retten til den aarlige Ferie med Løn eller giver Afkald paa Ferien, er ugyldig.

Artikel 5.

Den nationale Lovgivning kan fastsætte, at en Person som udfører Arbejde mod Vederlag i Ferietiden, mister Retten til Lønnen for hele Ferieperioden.

Artikel 6.

Naar en Person, før han har taget en ham tilkommende Ferie, afskediges paa Grund af et Forhold, der maa tilregnes Arbejdsgiveren, skal han for hver Feriedag, han har tilgode i Henhold til nærværende Konvention, modtage den i Artikel 3 fastsatte Løn.

Artikel 7.

For at lette nærværende Konventions Gennemførelse skal hver Arbejdsgiver indføre i en Protokol paa en af den kompetente Myndighed godkendt Maade

a) Datoen, paa hvilken de af ham beskæftigede Personer er indtraadt i hans Tjeneste, og Varighed af den aarlige Ferie med Løn, som hver af dem har Ret til;

b) de Datoer, paa hvilke hver enkelt har taget den aarlige Ferie med Løn;

c) den Løn, som hver enkelt har modtaget i den aarlige Ferie med Løn

Artikel 8.

Ethvert Medlem, som ratificerer nærværende Konvention, skal indføre et Straffesystem til Sikring af Konventionens Gennemførelse.

Artikel 9.

Intet i denne Konvention skal berøre Lov, Kendelse, Sædvane eller Overenskomst imellem Arbejdsgivere og Arbejder, som sikrer gunstigere Vilkaar end dem, der fastsættes i nærværende Konvention.

Artikel 10.

De officielle Ratifikationer af denne Konvention skal meddeles Generalsekretæren i Folkenes Forbund til Registrering.

Artikel 11.

1. Nærværende Konvention er kun bindende for de Medlemmer af den internationale Arbejdsorganisation, hvis Ratifikationer er blevet registreret i Sekretariatet.

2. Den træder i Kraft 12 Maaneder efter den Dag, da 2 Medlemmers Ratifikationer er blevet indregistreret af Generalsekretæren.

3. Derefter træder Konventionen i Kraft for hvert enkelt Medlem 12 Maaneder efter den Dag, paa hvilken Medlemmets Ratifikation er blevet registreret.

Artikel 12.

Saa snart to af den internationale Arbejdsorganisations Medlemmers Ratifikationer er blevet registreret i Sekretariatet, skal Folkeforbundets Generalsekretær udsende Meddelelse herom til alle Medlemmer af den internationale Arbejdsorganisation. Han skal ligeledes sende dem Meddelelse om Registreringen af Ratifikationer, som senere tilstilles har fra andre Medlemmer af Organisationen.

Artikel 13.

1. Ethvert Medlem, som har ratificeret denne Konvention, kan opsige den efter Udløbet af en Periode paa 10 Aar fra den Dag, da Konventionen først traadte i Kraft, ved at sende Meddelelse herom til Registrering af Folkeforbundets Generalsekretær. Saadan Opsigelse faar først Gyldighed 1 Aar efter den Dag, paa hvilken den er registreret i Sekretariatet.

2. Ethvert Medlem, som har ratificeret denne Konvention, og som ikke inden 1 Aar efter Udløbet af den i foregaaende Stykke omtalte 10-Aars Periode gør Brug af Opsigelsesretten efter nærværende Artikel, skal være bundet for en ny Periode paa 10 Aar og kan derefter opsige denne Konvention ved Udløbet af hver Periode paa 10 Aar paa de i nærværende Artikel fastsatte Betingelser.

Artikel 14.

Ved Udløbet af hver Periode paa 10 Aar er regne fra denne Konventions Ikrafttræden skal det internationale Arbejdsburesus Styrelsesraad forelægge for den almindelige Konference en Beretning om Anvendelsen af nærværende Konvention og bestemme, om der er Anledning til at optage Spørgsmaalet om Konventionens fuldstændige eller delvise Revision paa Konferencens Dagsorden.

Artikel 15.

1. Saafremt Konferencen vedtager en ny Konvention, der helt eller delvis reviderer nærværende Konvention, og den nye Konvention ikke indeholder anden Bestemmelse

a) skal et Medlems Ratifikation af den nye, reviderede Konvention ipso jure medføre øjeblikkelig Opsigelse af nærværende Konvention uden Hensyn til den i ovensstaaende Artikel 13 fastsatte Frist, dog under Forudsætning af, at den nye, reviderede Konvention er traadt i Kraft;

b) skal nærværende Konvention ophøre at staa aaben for Medlemmernes Ratifikationer fra den Dag at regne, da den nye, reviderede Konvention træder i Kraft.

2. Dog forbliver nærværende Konvention i dens nuværende Form og Indhold i Kraft for de Medlemmer, der har ratificeret den, men som ikke har ratificeret den nye, reviderede Konvention.

Artikel 16.

De franske og engelske Tekster af denne Konvention er begge autentiske.

Danmarks Ratifikation af Konventionen blev registreret i Folkeforbundets Sekretariat den 22. Juni f. A., og Konventionen træder i Overensstemmelse med dens Art. 11, 3. Stk., i Kraft for Danmarks Vedkommende, Grønland undtaget, 12 Maneder fra nævnte Dag at regne.

Følgende Lande har hidtil deponeret deres Ratifikationsdokumenter vedrørende Konventionen

Brasilien (22. September 1938), Frankrig (23. August 1939) og Mexico (9. Marts 1938).

Hvilket herved bringes til almindelig Kundskab.

Udenrigsministeriet, den 3. Februar 1940.

P. Munch.

Bekendtgørelse om Danmarks Ratifikation af den af den internationale Arbejdskonference under dens 20. Møde i Geneve fra den 4. til den 24. Juni 1936 vedtagne Konvention angaaende aarlig Ferie med Løn. (* 1)

Ved kgl. Resolution af 8. Juni f A. har Danmark for Kongerigets Vedkommende, Grønland undtaget, ratificeret følgende Konvention, til hvis Ratifikation Rigsdagen under 28. Februar f. A. havde meddelt sit Samtykke

KONVENTION

angaaende aarlig Ferie med Løn.