Cirkulære om Protokollat 2 for tjenestemandsansatte auditørfuldmægtige til aftale om nyt lønsystem af 2. juni 2026 mellem Personelkommandoen og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark

Cirkulære om Protokollat 2 for tjenestemandsansatte auditørfuldmægtige til aftale om nyt lønsystem af 2. juni 2026 mellem Personelkommandoen og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark

Generelle bemærkninger

1.

Personelkommandoen og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark har den 2. juni 2026 underskrevet Protokollat 2 for tjenestemandsansatte auditørfuldmægtige til aftale om nyt lønsystem af 2. juni 2026 mellem Personelkommandoen og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark.

2.

Der er i forbindelse med forhandlingerne aftalt følgende

a.

Efterforskningstillæg og tillæg til viceefterforskningschefer gøres pensionsgivende.

b.

Tillæg til viceefterforskningschefer forhøjes med 4.803 kr. årligt.

c.

Bestemmelse vedr.

auditørfuldmægtige ændres i overensstemmelse med lønanciennitetscirkulæret.

Derudover fjernes begrænsningen på, at maksimalt to auditørfuldmægtige kan omklassificeres til løngruppe 2.

3.

Alle beløb er i marts 2012 niveau

Ikrafttræden

Cirkulæret har virkning fra den 1. april 2026, medmindre andet fremgår.

Samtidig ophæves cirkulæreskrivelse nr. 9478 af 15/05/2025.

Bilag

Protokollat 2 for tjenestemandsansatte auditørfuldmægtige til aftale om nyt lønsystem af 2. juni 2026 mellem Personelkommandoen og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark

§ 1.

Dækningsområde

Denne aftale gælder for tjenestemandsansatte auditørfuldmægtige og viceefterforskningschefer.

Stk. 2.

Alle beløb i protokollatet er i årligt grundbeløb, niveau 31. marts 2012.

§ 2.

Basisløngrupper

Basislønnen er angivet i årligt grundbeløb.

Basisløngrupper

Grad/titel

Basisløn

Basisløngruppe 1, trin 1

Auditørfuldmægtig

338.150 kr.

Basisløngruppe 1, trin 2

Auditørfuldmægtig

361.742 kr.

Basisløngruppe 2

Auditørfuldmægtig

372.883 kr.

Basisløngruppe 3

Viceefterforskningschef

384.023 kr.

Stk. 2.

Efter 10 års ansættelse som auditørfuldmægtig sker der oprykning til basisløngruppe 1, trin 2.

Stk. 3.

Det til enhver tid gældende Cirkulære om lønanciennitet for tjenestemænd (Lønanciennitetscirkulæret), for nuværende cirkulære nr. 6633 af 16/04/1987 er gældende for ansatte omfattet af dette protokollat.

Cirkulærebemærkning til § 2, stk. 3

Det indebærer bl.a., at en tjenestemand, der overgår til ansættelse i en anden tjenestemandsstilling, der er henført til samme lønramme som den hidtidige, ved ansættelsen får samme lønanciennitet, som er opnået under ansættelsen i den hidtidige stilling.

Stk. 4.

Indplacering i basisløngruppe 2 kan alene finde sted efter personlig omklassificering på baggrund af en helhedsvurdering.

§ 3.

Militærtillæg

Ansatte omfattet af protokollatet ydes et årligt pensionsgivende militærtillæg på 21.400 kr.

Stk. 2.

Tillægget har samme dækningsgrad som militærtillægget for den militære ledergruppe, jf. aftale af 1. juli 2007 mellem Forsvarets Personeltjeneste og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark om militærtillæggets dækningsgrad.

§ 4.

Efterforskningstillæg

Ansatte omfattet af protokollatet ydes et årligt pensionsgivende efterforskningstillæg på 34.200 kr.

§ 5.

Tillæg til viceefterforskningschefer

Til viceefterforskningschefer ydes et årligt pensionsgivende tillæg på 31.003 kr.

§ 6.

Pension

Ansatte i basisløngruppe 1 indplaceres på skalatrin 38, 40, 42 og 44 i pensionsskyggeforløbet.

Oprykning til næste skalatrin sker efter 2 år på det pågældende trin.

Stk. 2.

Ansatte i basisløngruppe 2, indplaceres på skalatrin 47 i pensionsskyggeforløbet.

Stk. 3.

Ansatte i basisløngruppe 3 indplaceres på skalatrin 48 i pensionsskyggeforløbet.

Stk. 4.

Pensionsbidraget af eventuelle lokalt aftalte tillæg udgør 18,07 %.

Stk. 5.

Den ansatte har ret til at få indbetalt et ekstraordinært bidrag til sin pensionsordning, mod at lønnen samtidig reduceret tilsvarende.

Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om

1.

Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn.

2.

I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales.

§ 6a.

Valgfrihed mellem pensionsbidrag og løn

Den ansatte kan vælge, at den del af pensionsbidraget, der overstiger 15,0 pct., jf. § 6, i stedet for indbetaling til pensionsordningen udbetales helt eller delvist som løn eller indbetales helt eller delvist af ansættelsesmyndigheden til en opsparingsordning i tilknytning til pensionsordningen.

Stk. 2.

Hvis den ansatte vælger at få pensionsbidrag udbetalt som løn eller indbetalt til en opsparingsordning i tilknytning til pensionsordningen, jf. stk. 1, sker det på følgende vilkår

1.

Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet.

2.

Beløbet er ikke pensionsgivende.

3.

Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling.

4.

Indbetaling til en opsparingsordning i tilknytning til pensionsordningen sker af beløbet efter skat og arbejdsmarkedsbidrag.

5.

Ansættelsesmyndigheden kan alene indbetale den valgfrie del af pensionsbidraget, jf. stk. 1.

Stk. 3.

Den ansatte retter henvendelse til ansættelsesmyndigheden, hvis pensionsbidraget ud over 15,0 pct. fremover ønskes udbetalt som løn eller indbetalt til en opsparingsordning i tilknytning til pensionsordningen.

Hvis den ansatte senere, dog tidligst efter et år, ikke længere ønsker pensionsbidraget ud over 15,0 pct. udbetalt som løn eller indbetalt til en opsparingsordning i tilknytning til pensionsordningen, retter den ansatte på ny henvendelse til ansættelsesmyndigheden.

§ 7.

Arbejdstid

Arbejdstiden opgøres ved kalenderårets udløb.

Et evt.

merarbejde afspadseres i det efterfølgende kvartal i forholdet 1:1.

Hvis der ved dette kvartals afslutning henstår ikke-afviklet merarbejde, følges reglerne for honorering af merarbejde i ”Aftale mellem Forsvarets Personeltjeneste og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark om militærtillæggets dækningsgrad” af 1. juli 2007, reglerne om konvertering til opsparingsdage i Statens arbejdstidsaftale, § 11, eller evt.

reglerne i Aftale om opsparing af frihed (Fridøgnsbank).

Stk. 2 .

Arbejdstiden opgøres endvidere ved stillingsskifte.

INTOPS betragtes i denne sammenhæng som stillingsskifte.

Et evt.

merarbejde ved stillingsskifte godtgøres i henhold til stk. 1.

§ 8.

Opsigelse af andre aftaler

Dette protokollat erstatter Protokollat 3 af 15. maj 2025 til aftale af 15. maj 2025 mellem Forsvarsministeriets Personalestyrelse og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte officerer på det militære lederniveau med flere.

§ 9.

Ikrafttræden

Protokollatet træder i kraft pr. 1. april 2026 og kan af begge parter opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst 31. marts 2029.

Ballerup, den 2. juni 2026

For

Hovedorganisationen af

Officerer i Danmark

For

Personelkommandoen

E.b.

Niels Tønning

Formand

Nicolai Christoffersen

Kontorchef