Cirkulære om Aftale mellem Personelkommandoen og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark om tillægsdannelse for tjenestemandsansatte officerer på det militære lederniveau

Cirkulære om Aftale mellem Personelkommandoen og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark om tillægsdannelse for tjenestemandsansatte officerer på det militære lederniveau

Generelle bemærkninger

1.

Personelkommandoen og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark har den 2. juni 2026 underskrevet Aftale mellem Personelkommandoen og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark om tillægsdannelse for tjenestemandsansatte officerer på det militære lederniveau.

2.

Der er i forbindelse med forhandlingerne aftalt følgende

a.

Officerstillæg til premierløjtnanter M312 forhøjes med 14.410 kr. årligt.

b.

Officerstillæg til kaptajner/kaptajnløjtnanter M321 forhøjes med 14.410 kr. årligt.

c.

Officerstillæg til kaptajner/kaptajnløjtnanter forhøjes yderligere med 6.004 kr. årligt efter 3 års anciennitet i graden.

d.

Officerstillæg til majorer/orlogskaptajner M322 forhøjes med 5.204 kr. årligt.

e.

Officerstillæg til majorer/orlogskaptajner M331 forhøjes med 5.364 kr. årligt.

3.

Alle beløb er i marts 2012 niveau.

Ikrafttræden

Cirkulæret har virkning fra den 1. april 2026, medmindre andet fremgår.

Samtidig ophæves cirkulæreskrivelse nr. 9483 af 15/05/2025.

Bilag

Aftale mellem Personelkommandoen og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark om tillægsdannelse for tjenestemandsansatte officerer på det militære lederniveau

§ 1.

Generelle forhold

Denne aftale gælder for tjenestemandsansatte officerer på det militære lederniveau ansat under Forsvarsministeriets område.

Stk. 2.

Piloter, samt officerer, der oppebærer Sirius-tillæg, er ikke omfattet af nærværende aftales § 3.

§ 2.

Generelt

Alle beløb er angivet i årligt grundbeløb niveau 31. marts 2012.

Stk. 2.

Tillæg til personelgrupper, der er nævnt i § 1, stk. 2 og i § 3, stk. 3 – 6, samt bilag til nærværende aftale, videreføres.

§ 3.

Officerstillæg

Til officerer på det militære lederniveau ydes følgende pensionsgivende, gradsbestemte funktionstillæg, benævnt officerstillæg.

Stk. 2.

Officerstillæg 1: Premierløjtnanter på laveste funktionsniveau (M312).

Udgør årligt 29.541 kr.

Stk. 3.

Officerstillæg 2: Kaptajner/kaptajnløjtnanter på højere funktionsniveau (M321).

Udgør årligt 35.547 kr.

Efter 3 års anciennitet i graden som kaptajn/kaptajnløjtnant (M321) stiger officerstillægget til 41.551 kr. årligt.

Stk. 4.

Officerstillæg 3: Majorer/orlogskaptajner på højere funktionsniveau (M322).

Udgør årligt 30.845 kr.

Stk. 5.

Officerstillæg 4: Majorer/orlogskaptajner på højeste funktionsniveau (M331).

Udgør årligt 31.005 kr.

Stk. 6.

Officerstillæg 5: Majorer/orlogskaptajner på højeste funktionsniveau (M332).

Udgør årligt 25.641 kr.

§ 4.

Sirius tillæg

Til ansatte der bestrider bemandingsposter og forretter tjeneste ved Slædepatruljen Sirius, Station Nord eller Forsvarets Vagt Mestersvig ydes et årligt ikke pensionsgivende tillæg på 285.700 kr.

Til ansatte, der bestrider stillingen som chef for Sirius og forretter tjeneste ved Slædepatruljen Sirius, Station Nord eller Forsvarets Vagt Mestersvig ydes et årligt ikke pensionsgivende tillæg på 309.700 kr.

Stk. 2 .

Tillægget kan ikke oppebæres i forbindelse med ferie og fravær fra tjenesten med ophold i Danmark

Stk. 3 .

Funktionstillægget bortfalder, når den ansatte ikke længere bestrider en stilling, hvor den ansatte ikke længere besætter en bemandingspost og forretter tjeneste ved Slædepatruljen Sirius, Station Nord eller Forsvarets Vagt Mestersvig.

§ 5.

Funktions- og kvalifikationstillæg

Der kan lokalt aftales individuelle funktionstillæg og kvalifikationstillæg i henhold til den enhver tid gældende Rammeaftale om nye lønsystemer med de præciseringer, tilføjelser og fravigelser, der fremgår af nærværende aftales §§ 5, 6 og 7.

Stk. 2.

Aftaler om individuelle funktionstillæg og kvalifikationstillæg forhandles lokalt mellem chefen, til hvem aftale- og forhandlingskompetencen er delegeret, og den enkelte officer.

Stk. 3.

Resultatet af forhandlinger om individuelle funktionstillæg og kvalifikationstillæg sendes til Hovedorganisationen af Officerer i Danmark til godkendelse.

Såfremt HOD ikke har henvendt sig til myndigheden inden 7 dage efter modtagelsen af resultatet, er dette godkendt (silent procedure).

§ 6.

Funktionstillæg

Lokalt aftalte funktionstillæg er pensionsgivende, medmindre andet aftales.

Stk. 2.

Ved indgåelse af aftaler om pensionsgivende funktionstillæg tillægges pensionen det aftalte beløb.

§ 7.

Kvalifikationstillæg

Individuelle kvalifikationstillæg er pensionsgivende, medmindre andet aftales.

Stk. 2.

Individuelle kvalifikationstillæg er varige, medmindre andet aftales.

Stk. 3.

Ved indgåelse af aftaler om pensionsgivende kvalifikationstillæg tillægges pensionen det aftalte beløb.

Stk. 4.

Individuelle kvalifikationstillæg forhandles som en del af ansættelsesproceduren, hvor officeren, på baggrund af et offentligt opslag, ansøger og besætter en stilling.

Stk. 5.

I situationer, hvor officeren skifter stilling af andre årsager end det i stk. 4 nævnte, bibeholder officeren individuelle kvalifikationstillæg, medmindre andet aftales.

Stk. 6.

Individuelle kvalifikationstillæg bibeholdes ved konstitution eller funktion i anden eller højere stilling, medmindre andet aftales.

Stk. 7.

Individuelle kvalifikationstillæg bibeholdes under INTOPS.

§ 8.

Bonus/resultatløn

Der kan lokalt aftales bonus og resultatløn i henhold til den til enhver tid gældende Rammeaftale om nye lønsystemer (for tiden cirkulære af 28. februar 2022).

Stk. 2.

Aftaler om bonus og resultatløn forhandles lokalt mellem chefen, til hvem aftale- og forhandlingskompetencen er delegeret, og en af Hovedorganisationen af Officerer i Danmark udpeget forhandler (normalt tillidsrepræsentanten).

§ 9.

Forhandlingskompetence

Den forhandlingsberettigede chef meddeler officersgruppen, hvem aftale- og forhandlingskompetencen er delegeret til.

Ved eventuelle ændringer af aftale- og forhandlingskompetencen meddeles dette umiddelbart til officersgruppen.

§ 10.

Uenighed

Uenigheder ved forhandling håndteres i henhold til Rammeaftale om nye lønsystemer, § 13, med nedenstående præciseringer og tilføjelser.

Stk. 2.

Den forhandlingsberettigede chef meddeler officersgruppen, hvem aftale- og forhandlingskompetencen er delegeret til i henhold til Rammeaftale om nye lønsystemer, § 13, stk. 1.

Stk. 3.

Forhandlinger i henhold til Rammeaftale om nye lønsystemer, § 13, stk. 2, gennemføres mellem en af Hovedorganisationen af Officerer i Danmark udpeget forhandler og Personelkommandoen.

§ 11.

Overgangsordning

Forhandlinger om individuelle kvalifikationstillæg behandles indtil 31. marts 2015 efter reglerne i den hidtil gældende tillægsaftale med tilhørende forståelsespapir (aftale af 19. september 2007 mellem Forsvarets Personeltjeneste, Forsvarsministeriets Departement, Forsvarets Efterretningstjeneste, Hjemmeværnskommandoen og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark om tillægsdannelse for officerer på det militære lederniveau samt Forståelsespapir af 18. november 2013 mellem Forsvarets Personeltjeneste og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark om prøveordning for forhandlingerne af kvalifikationstillæg for den militære ledergruppe samt procedure for uenighedsforhandlinger).

Stk. 2.

Gyldighedsperiode for Forståelsespapir af 18. november 2013 mellem Forsvarets Personeltjeneste og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark om prøveordning for forhandlingerne af kvalifikationstillæg for den militære ledergruppe, samt procedure for uenighedsforhandlinger, er ved overenskomst 2015 forlænget til og med 31. marts 2015.

Stk. 3.

Fra den 1. april 2015 indgås aftaler om individuelle kvalifikationstillæg efter reglerne i nærværende tillægsaftale.

Stk. 4.

Aftaler om personlige kvalifikationstillæg indgået til og med den 31. marts 2015 fortsætter efter de vilkår, der er anført i aftalerne, indtil de udløber, eller indtil de forhandles af andre årsager end som en del af ansættelsesproceduren, hvor officeren, på baggrund af et offentligt opslag, ansøger og besætter en stilling.

Stk. 5.

Hvis der ikke opnås enighed om andet ved genforhandlinger, jf. stk. 4, bliver det personlige kvalifikationstillæg varigt med samme beløbsstørrelse og pensionsvilkår, og en ny aftale udfærdiges.

Dette gælder også for aftaler efter den hidtidige ordning med udløb efter 1. april 2021.

Stk. 6.

Officerer, til hvem der ved overgang til Ny Løn er etableret et udligningstillæg på LKO 2222 til udligning af en lønnedgang i faste løndele, vil fortsat oppebære dette.

Stk. 7.

Officerer, til hvem der ved overgang til Ny Løn er etableret et udligningstillæg på LKO 2965 til udligning af en lønnedgang gennem tillægsdele, vil fortsat oppebære dette.

Stk. 8.

Udligningstillæg, jf. stk. 6 og 7, reduceres proportionelt ved varig lønstigning, fx ved aftalte overenskomstmæssige forhøjelser af faste løndele.

Personlige funktions- og kvalifikationstillæg er ikke faste løndele i denne henseende.

Såfremt officeren oppebærer både tillæg på LKO 2222 og LKO 2965, skal der først ske reduktion i LKO 2222 og dernæst 2965.

§ 12.

Ophør af andre aftaler

Denne aftale erstatter aftale af 15. maj 2025 mellem Forsvarsministeriets Personalestyrelse og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark om tillægsdannelse for officerer på det militære lederniveau.

§ 13.

Ikrafttræden

Aftalen træder i kraft pr. 1. april 2026, og kan opsiges af begge parter med 3 måneders varsel, dog tidligst pr. 31. marts 2029.

Ballerup, den 2. juni 2026

For

Hovedorganisationen af

Officerer i Danmark

For

Personelkommandoen

E.b.

Niels Tønning

Formand

Nicolai Christoffersen

Kontorchef