Cirkulære om overenskomstaftale for konstabelgruppen af linjen og reserven, konstabelelever samt korporaler af linjen og reserven i Hæren

Cirkulære om overenskomstaftale for konstabelgruppen af linjen og reserven, konstabelelever samt korporaler af linjen og reserven i Hæren

Generelle bemærkninger

Ikrafttræden

Cirkulæret har virkning fra den 1. april 2026.

Samtidig ophæves cirkulære af 22. november 2021 om Overenskomstaftale mellem Forsvarsministeriet Personalestyrelse og Hærens Konstabel- og Korporalforeningen for konstabelgruppen af linjen og reserven, konstabelelever samt korporaler af linjen og reserven af 17. november 2024.

1.

Personelkommandoen og Hærens Konstabel- og Korporalforening har den 15. juni 2026 indgået overenskomstaftale for konstabelgruppen af linjen og reserven, konstabelelever samt korporaler af linjen og reserven, der erstatter overenskomstaftalen af 17. november 2024.

2.

Nedenfor er oplistet de væsentligste ændringer i forhold til den tidligere overenskomstaftale.

Ændringerne har virkning fra den 1. april 2026, medmindre andet fremgår.

a)

Det er aftalt, at ændre ansættelsesvilkår for konstabelelever og militære lærlinge således udnævnelsestidspunktet til konstabel for konstabelelever svarer til udnævnelsestidspunktet for værnepligtige, og der kan ansættes som konstabel efter gennemført værnepligt jf. overenskomstaftalen § 2 a stk. 2.

Aftale om Hærens reaktionsstyrkeuddannelse af 29. september 2006 erstattes af § 2 a.

Ligeledes erstatter ny § 2 c i overenskomstaftalen lokalaftale om militære lærlinge af 31. oktober 2024.

Perioden før der kan ansættes og aflønnes som konstabel nedsættes fra 12 måneder til 11 måneder jf. overenskomstaftalens § 2 c.

b)

Det er aftalt, at det skal være muligt at ansætte på reservekontrakt efter gennemført værnepligt jf. overenskomstaftalens bilag 2.

c)

Det er aftalt, at overenskomstansatte konstabler indplaceres på faglært basisløn efter 4 års ansættelse som konstabel jf. overenskomstaftalens § 5 stk. 3 Ændringen har virkning fra den 1. april 2026.

d)

Det er aftalt, at tjenestemandsansatte konstabler ydes et pensionsgivende tillæg efter 4 års ansættelse som konstabel jf. overenskomstaftalens bilag 1.

Ændringen har virkning fra den 1. april 2026.

e)

Det er aftalt, at overenskomstansatte korporaler indplaceres på faglært basisløn jf. overenskomstaftalens § 5 stk. 3.

Ændringen har virkning fra den 1. april 2026.

f)

Det er aftalt, at tjenestemandsansatte korporaler ydes et pensionsgivende tillæg jf. overenskomstaftalens bilag 1.

Ændringen har virkning fra den 1. april 2026.

g)

Det er aftalt, at der indføres et tillæg for konstabler og korporaler med seks års ansættelse som konstabel eller korporal.

Ændringen har virkning fra den 1. april 2026.

h)

Det er aftalt at forhøje anciennitetstillæg efter otte års ansættelse som konstabel eller korporal.

Ændringen har virkning fra den 1. april 2026.

i)

Det er aftalt at forhøje pensionsbidraget for både basisløn og tillæg fra 15 til 16 pct. jf. overenskomstaftalens § 7.

Ændringen har virkning fra den 1. april 2026.

3.

Overenskomstaftalen er endvidere blevet redigeret.

4.

Alle beløb er angivet i grundbeløb pr. 31. marts 2012.

Bilag

Overenskomstaftale mellem Personelkommandoen og Hærens Konstabel- og Korporalforening for konstabelgruppen af linjen og reserven, konstabelelever samt korporaler af linjen og reserven i Hæren

Til overenskomstaftalen er der knyttet følgende bilag

Bilag 1.

Centrale tillæg

Bilag 2.

Løn og øvrige vilkår for ansatte til reservetjeneste

Bilag 3.

Løn og øvrige vilkår for ansatte til tidsubestemt korttidstjeneste

Bilag 4.

Løn og øvrige vilkår for tjenestemandsansatte samt ansatte på tjenestemandslignende vilkår

Bilag 5.

Uddannelseskvalifikationer til visse stillinger

Bilag 6.

Aftale om nyt lønsystem af 15. juni 2002

Bilag 7.

Civiluddannelse

Bilag 8.

Protokollat nr. 2 af 29. september 2006 om ændring af civiluddannelsesordningen for visse grupper af faglært korttidsansat personel

Kapitel 1

Overenskomstaftalens område mv.

Dækningsområde

§ 1.

Overenskomstaftalen omfatter konstabelelever, ansatte på værnepligtslignende vilkår, konstabler, overkonstabler og korporaler i Hæren.

Ansættelse

§ 2.

Ansættelse sker tidsubegrænset eller tidsbegrænset.

Stk. 2.

Ansatte, ansat før 1. september 2014, kan efter 10 års ansættelse på overenskomstmæssige vilkår overgå til tjenestemandsansættelse i henhold til bilag 4.

Stk. 3.

Ansættelse til reservetjeneste sker i henhold til bilag 2.

Ansættelse som konstabelelev

§ 2 a.

Konstabelelever, der ansættes uden forudgående værnepligtsforløb, har i en periode, der svarer til værnepligtsforløbet, løn, ydelser og vilkår svarende til, hvad der gælder for menige til pligtig tjeneste, jf. det til enhver tid gældende cirkulære om aflønning mv. af personel til værnepligtstjeneste i Forsvaret.

Stk. 2.

Konstabeleleven udnævnes til konstabel når uddannelsen er gennemført, dog senest når tjenesteperioden, der står i stedet for værnepligtsforløbet, er gennemført.

Ansættelse på værnepligtslignende vilkår

§ 2 b.

Ansættelse på værnepligtslignende vilkår sker i henhold til aftale mellem Forsvarsministeriets Personalestyrelse og Hærens Konstabel- og Korporalforening om ansættelse på værnepligtslignende vilkår af 27. april 2015.

Ansættelse som militær lærling

§ 2 c.

Personel med mindre end 11 måneders forudgående tjeneste inkl.

værnepligtstjeneste, der ansættes/genansættes med henblik på at gennemgå en erhvervsuddannelse i Forsvaret, ansættes som konstabelelev eller videreføres med hidtidige/tidligere grad og aflønnes som konstabelelev i henhold til § 2 a.

Efter i alt 11 måneders forudgående tjeneste inkl.

værnepligtstjeneste aflønnes gradsafhængigt i henhold til § 5

Stk. 2.

Allerede ansatte og tidligere ansatte med mere end 11 måneders forudgående tjeneste inkl.

værnepligtstjeneste, der ansættes/genansættes med henblik på at gennemgå en erhvervsuddannelse i Forsvaret, ansættes som konstabel eller videreføres med hidtidig/tidligere grad og aflønnes gradsafhængigt.

Prøvetid

§ 2 d. Prøvetiden ved ansættelse er 3 måneder.

Stk. 2.

For kvinder ansat på værnepligtslignende vilkår følger prøvetiden af aftale mellem Forsvarsministeriets Personalestyrelse og Hærens Konstabel- og Korporalforening om ansættelse på værnepligtslignende vilkår af 27. april 2015.

Stk. 3.

Prøvetiden kan tidligst fastsættes efter værnepligtsperioden.

Stk. 4.

Efter aftale mellem Personelkommandoen og den ansatte kan der fastsættes en forlænget prøvetid.

Deltidsansættelse

§ 3.

Der kan mellem Personelkommandoen og en allerede ansat træffes aftale om overgang til deltidsansættelse.

Før der sker nyansættelse på deltid, skal det undersøges, om de pågældende arbejdsfunktioner lige så hensigtsmæssigt kan udføres af allerede ansatte på deltid, der har de krævede kvalifikationer, og som ønsker at overgå til en højere beskæftigelsesgrad.

Stk. 2.

Tillidsrepræsentanten orienteres om indgåede aftaler om deltidsansættelse.

Stk. 3.

Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for deltidsansatte skal udgøre mindst 15 timer og der ydes forholdsmæssig løn.

Stk. 4.

Arbejde indtil fuldtidsnorm (37 timer) honoreres med sædvanlig løn.

Stk. 5.

Merarbejde i forbindelse med deltidsansættelse bør kun undtagelsesvis finde sted.

Merarbejde kan først godtgøres kontant med tillæg af 50 pct., når arbejdstiden overstiger normen for en fuldtidsansat.

Kapitel 2

Løn mv.

Lønsystemet

§ 4.

Lønsystemet er etableret i henhold til den til enhver tid gældende rammeaftale om nye lønsystemer.

I supplement hertil gælder Aftale om nyt lønsystem af 15. juni 2002 med senere ændringer mellem Forsvarsministeriet og Hærens Konstabel- og Korporalforening, jf. bilag 6.

Stk. 2.

Lønsystemet består af en basisløn suppleret med en tillægsdel.

Tillægsdelen omfatter centralt aftalte tillæg, lokalt aftalte kvalifikations- og funktionstillæg, bonus og resultatløn.

Basisløn

§ 5.

Alle basislønninger er angivet i årligt grundbeløb pr. 31. marts 2012.

Basisløngruppe 0

Konstabelelever

Kr. 200.154

Basisløngruppe 1

Ufaglærte konstabler og overkonstabler

Kr. 235.110

Tjenestemandsansatte korporaler

Kr. 241.467

Basisløngruppe 2

Faglærte konstabler og overkonstabler

Kr. 261.458

Overenskomstansatte Korporaler

Kr. 267.808

Stk. 2.

Der ydes faglært basisløn til ansatte i basisløngruppe 2 med en af Undervisningsministeriet godkendt erhvervsuddannelse på kvalifikationsniveau 4 eller 5, jf. den til enhver tid gældende erhvervsuddannelseslov, der bestrider en faglært stilling.

Stk. 3.

Der ydes faglært basisløn til ansatte i basisløngruppe 2 til overenskomstansatte konstabler efter fire års ansættelse som konstabel.

Centralt aftalte tillæg

§ 6.

De ansatte oppebærer centralt aftalte tillæg i henhold til bilag 1.

Pension af basisløn

§ 7.

Der indbetales et pensionsbidrag af basislønnen på 16,0 pct.

Stk. 2.

Pensionsbidraget indbetales til SAMPENSION.

Pension af tillæg

§ 8.

Der indbetales et pensionsbidrag på 16,0 pct. af centralt aftalte tillæg og lokalt aftalte kvalifikations- og funktionstillæg, som er aftalt pensionsgivende.

Stk. 2.

Pensionsbidrag indbetales til SAMPENSION.

Valgfrihed mellem pensionsbidrag og løn

§ 9.

Den enkelte ansatte kan vælge, at den del af pensionsbidraget, der overstiger 15,0 pct., jf. §§ 7-8, i stedet for indbetaling til pensionsordningen udbetales helt eller delvist som løn eller indbetales helt eller delvist af ansættelsesmyndigheden til en opsparingsordning i tilknytning til pensionsordningen.

Stk. 2.

Hvis den ansatte vælger at få pensionsbidrag udbetalt som løn eller indbetalt til en opsparingsordning i tilknytning til pensionsordningen, jf. stk. 1, sker det på følgende vilkår

1.

Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet.

2.

Beløbet er ikke pensionsgivende.

3.

Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling.

4.

Indbetaling til en opsparingsordning i tilknytning til pensionsordningen sker af beløbet efter skat og arbejdsmarkedsbidrag.

5.

Ansættelsesmyndigheden kan alene indbetale den valgfrie del af pensionsbidraget, jf. stk. 1.

Stk. 3.

Den ansatte retter henvendelse til ansættelsesmyndigheden, hvis pensionsbidraget ud over 15,0 pct. fremover ønskes udbetalt som løn eller indbetalt til en opsparingsordning i pensionsordningen.

Hvis den ansatte senere, dog tidligst efter et år, ikke længere ønsker pensionsbidraget ud over 15,0 pct. udbetalt som løn eller indbetalt til en opsparingsordning i tilknytning til pensionsordningen, retter den ansatte på ny henvendelse til ansættelsesmyndigheden.

Ret til indbetaling af ekstraordinært pensionsbidrag

§ 10.

En ansat har ret til at få indbetalt et ekstraordinært bidrag til sin pensionsordning, mod at lønnen samtidig reduceres tilsvarende.

Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om

a)

Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn.

b)

I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales.

Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan ansættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som for eksempel tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.

Frigivelse af pensionsbidrag

§ 11.

For at bevare pensionssigtet, er det mellem Finansministeriet og CFU aftalt, at pensionsbidrag samt tilvækst, indbetalt på de enkelte pensionskonti efter 1. april 1995, ikke kan frigives i utide forud for aftalt pensionstidspunkt.

Stk. 2.

Frigivelse af midler, opsparet før 1. april 1995, uden at betingelserne i pensionsoverenskomsten/-aftale er opfyldt, kan finde sted i særdeles velfærdstruende situationer og efter individuel vurdering.

Frigivelse foretages af Personelkommandoen efter indhentet socialrapport.

Stk. 3.

Udbetaling af opsparet pension på konti i SAMPENSION kan ske fra hvilende konti (dvs. hvor der ikke er sket indbetaling i minimum 12 måneder), såfremt kontoens samlede indestående ikke overstiger det til enhver tid gældende cirkulære om aftale om generelle krav til indhold af bidragsdefinerede pensionsordninger i staten mv. (ydelsescirkulæret).

Udsendelse i internationale operationer

§ 12.

Som godtgørelse for merarbejde, ulemper og variable ydelser mv. oppebæres et FN-tillæg.

FN-tillæg oppebæres under udsendelse i internationale operationer af mere end 28 dages varighed.

FN-tillæg ydes i henhold til den til enhver tid gældende aftale herom mellem Finansministeriet og Centralorganisationernes Fællesudvalg.

Stk. 2.

For hver enkelt lørdag, søndag og helligdag, hvor der forrettes tjeneste under udsendelse i konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer i udlandet optjenes en 2/7-dag.

Stk. 3.

I henhold til aftale mellem Forsvarsministeriets Personalestyrelse og Hærens Konstabel- og Korporalforening om særlig ydelse til personel udsendt i internationale operationer af 26. april 2016 ydes der til ansatte, udsendt til tjeneste ved konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer i udlandet, eventuelt på FN-, EU-, OSCE- eller på NATO-mandat, et særligt, ikke pensionsgivende tillæg.

Ydelsen oppebæres på nærmere definerede vilkår i den periode, hvor de ansatte er udsendt til international tjeneste og samtidig oppebærer FN-tillæg.

Kapitel 3

Arbejdstid

Arbejdstid

§ 13.

Ansatte omfattet af denne overenskomstaftale er omfattet af den til enhver tid gældende arbejdstidsaftale i staten samt supplerende centrale og lokale aftaler på arbejdstidsområdet.

Stk. 2.

Videre gælder der som supplement til Statens arbejdstidsaftale følgende

1)

Opgørelsesperioden (normperioden) for opgørelse af arbejdstiden er 12 måneder (kalenderåret).

2)

Ved opgørelsesperiodens afslutning opgøres arbejdstiden således, at eventuelle minustimer nulstilles og eventuelle merarbejdstimer honoreres.

Merarbejde, som ikke er afspadseret ved udgangen af kvartalet efter opgørelsesperiodens udløb, eller efter aftale med den ansatte er udskudt i op til 1 år efter opgørelsesperiodens udløb, godtgøres økonomisk, medmindre den ansatte ønsker merarbejdet konverteret til opsparingsdage eller overført til fridøgnsbank.

3)

Statens arbejdstidsaftale gælder ikke for konstabelelever der, under gennemførelse af uddannelsen til konstabel, aftjener værnepligt.

I perioden, der svarer til gennemførelse af værnepligten, er konstabeleleverne omfattet af de til enhver tid gældende vilkår, der fastsættes af forsvarsministeren.

4)

Ved beordret vagt- eller beredskabstjeneste af 24 timers varighed på tjenestestedet (inkl.

daglig tjeneste), ydes 1 erstatningsfridag.

Ved beordret deltagelse i øvelser af mindst 24 timers varighed ydes en erstatningsfridag pr. påbegyndt kalenderdøgn.

Erstatningsfrihed anses for afviklet, når der gives de ansatte en sammenhængende frihed i 24 timer.

5)

Kan erstatningsfrihed ikke afvikles i den aftalte planlægningsperiode, skal der ydes vagt- eller øvelsestillæg, umiddelbart efter planlægningsperiodens udløb eller efter den ansattes ønske ske konvertering til opsparingsdage eller fridøgnbank.

6)

I arbejdstidsplanlægningen for besætningsmedlemmer om bord på søværnets skibe indgår sejlads, ophold i havn eller til ankers uden for basehavnen, når der ydes sø-ydelser med enhedens til enhver tid gældende normale daglige arbejdstid.

7)

Der ydes godtgørelse for tjeneste i weekender, helligdage og natpenge i henhold til den til enhver tid gældende aftale om regulering af natpenge mv. for militært personel.

8)

Til ansatte, som i henhold til aftale nr. LA-06-PR-056-0020 af 29. september 2006 deltager i særlig beredskabstjeneste af mindst 24 timers varighed, ydes et beredskabstillæg pr. påbegyndt døgn.

9)

Aftale nr. A-07-AF-056-0001 af 1. juli 2007 mellem Forsvarets Personeltjeneste og Hærens Konstabel- og Korporalforening med senere ændringer om supplement til arbejdstidsreglerne for tjenestemænd i staten mv.

10)

Aftale nr. A-07-AF- 056-0002 af 1. juli 2007 mellem Forsvarets Personeltjeneste og Hærens Konstabel- og Korporalforening med senere ændringer om militærtillæggets dækningsgrad.

Konvertering af ikke-afviklet frihed til opsparingsdage og fridøgnsbank

§ 14.

De ansatte kan vælge at få tilgodehavende afspadsering, der ikke er afviklet inden afspadseringsfristens udløb, konverteret til opsparingsdage, jf. den til enhver tid gældende arbejdstidsaftale i staten.

Stk. 2.

Tilsvarende kan frihed (ulempegodtgørelse), der er optjent som kompensation for tjeneste i tidsrummet fra kl.

17:00 – kl.

06:00, som ikke er afviklet senest 6 måneder efter opgørelsesperiodens udløb, efter den ansattes ønske, konverteres til opsparingsdage eller søges overført til fridøgnsbank.

Erstatningsfrihed for vagt, øvelse samt sø-øvelse som ikke er afviklet inden planlægningsperiodens udløb kan, efter den ansattes ønske, konverteres til opsparingsdage eller søges overført til fridøgnsbank.

Kapitel 4

Fravær

Ferie og særlige feriedage

§ 15.

De ansatte er omfattet af ferieloven og den til enhver tid gældende ferieaftale inden for statens område.

Stk. 2.

Ansatte på værnepligtslignende vilkår er ikke omfattet af stk. 1.

Barsel, adoption og omsorgsdage

§ 16.

De ansatte er omfattet af den til enhver tid gældende aftale om barsel, adoption og omsorgsdage på statens område.

Barns 1., 2. og 3. sygedag

§ 17.

Der kan gives den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed uden lønafkortning til pasning af et sygt barn på barnets 1., 2. og 3. sygedag, når

1.

hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt

2.

forholdene på tjenestestedet tillader det

3.

barnet er under 18 år og

4.

barnet er hjemmeværende

Stk. 2.

Bliver barnet syg i løbet af den ansattes arbejdsdag, kan den ansatte endvidere holde fri med løn i de resterende arbejdstimer den pågældende dag, hvis betingelserne i stk. 1, er opfyldt.

Stk. 3.

Den ansatte får under tjenestefriheden efter stk. 1, en løn, der svarer til den løn, som den ansatte ville have fået under sygdom.

I grundlaget for beregningen af løn i disse fraværssituationer indgår dog ikke visse fast påregnelige særlige ydelser, jf. Finansministeriets cirkulære af 6. december 2011 om beregning af løn under fravær mv.

Stk. 4.

Ved misbrug kan adgangen til tjenestefrihed efter stk. 1 for den enkelte ansatte inddrages.

Der henvises i øvrigt til den enhver tid gældende aftale om tjenestefrihed af familiemæssige årsager.

Kapitel 5

Ophør af ansættelsesforholdet

Opsigelse og afskedigelse

§ 18.

Ansættelsesforholdet ophører som udgangspunkt og uden yderligere varsel ved den i kontrakten anførte dato eller ved overgang til tjenestemandsansættelse.

Opsigelse eller afskedigelse skal ske skriftligt.

Stk. 2.

Indtil den ansatte påbegynder tjeneste i Forsvaret, kan arbejdsgiveren afskedige, og den ansatte kan opsige kontrakten uden varsel.

Der gives ikke erstatning for eventuelle økonomiske tab, der måtte være opstået i den anledning.

Stk. 3.

Arbejdsgivers afskedigelsesvarsel

I prøvetiden er afskedigelsesvarslet 14 dage, herefter gælder

Ansættelse i indtil 6 måneder - 1 måneds varsel til udgangen af en måned.

Ansættelse mellem 6 måneder og 3 år - 3 måneders varsel til udgangen af en

måned.

Ansættelse mellem 3 og 6 år - 4 måneders varsel til udgangen af en måned.

Ansættelse mellem 6 og 9 år - 5 måneders varsel til udgangen af en måned.

Efter 9 års ansættelse - 6 måneders varsel til udgangen af en måned.

Afskedigelsesperioden tæller med i ansættelsen.

Stk. 4.

Medarbejderens opsigelsesvarsel i prøvetiden er 14 dage, og efter prøvetiden 1 måneds varsel til udgangen af en måned.

Stk. 5.

For ansatte på værnepligtslignende vilkår henvises til Aftale om ansættelse på værnepligtslignende vilkår af 27. april 2015.

Stk. 6.

Når særlige forhold taler for det, kan Personelkommandoen efter medarbejderens ansøgning bringe kontrakten til ophør uden varsel eller med forkortet varsel.

I forbindelse med ansøgningen om kontraktophør underskriver den ansatte en erklæring om, at den pågældende er bekendt med konsekvenserne ved en opsigelse af kontraktforholdet uden normalt opsigelsesvarsel.

Stk. 7.

I tilfælde af grov misligholdelse kan den ansatte afskediges uden varsel.

Suspension og ulovlig udeblivelse

§ 19.

Ved suspension følges de til enhver tid gældende regler om suspension af tjenestemænd, jf. tjenestemandslovens § 19.

Stk. 2.

Ved aflønning af en ansat i forbindelse med suspension følges den til enhver tid gældende aftale mellem Finansministeriet og CFU om løn mv. under suspension mv. og ulovlig udeblivelse.

Kapitel 6

Øvrige bestemmelser

Fratrædelsesgodtgørelse

§ 20.

De ansatte er omfattet af reglerne om fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens §§ 2 a og 2 b.

Efterindtægt

§ 21.

De ansatte ydes efterindtægt i henhold til Forsvarsministeriets cirkulære nr. 25025 af 1. november 1997 om forskellige pensionsbestemmelser m.m.

Flyttegodtgørelse

§ 22.

Flyttegodtgørelse oppebæres i henhold til den enhver tid gældende aftale om flyttegodtgørelse og den til enhver tid gældende aftale om særlig godtgørelse for dobbelt husførelse mv. inden for Forsvaret.

Stk. 2.

Bestemmelsen i stk. 1 gælder ikke for kvinder på værnepligtslignende vilkår og konstabelelever.

Stk. 3.

Der kan ikke ydes flyttegodtgørelse mv. ved flytning i forbindelse med førstegangsansættelse på kontrakt.

Tjenesterejser

§ 23.

Tjenesterejser i Forsvaret er omfattet af den til enhver tid gældende aftale om tjenesterejser i staten.

Øvelsesvirksomhed og sejlads

§ 24.

Under deltagelse i øvelser, sejlads med søværnets skibe samt under ophold i øvelses-/skydelejre ydes merudgiftsgodtgørelse i henhold til aftale nr. 65 af 26. oktober 1981 om godtgørelse af merudgifter under deltagelse i øvelser, sejlads med flådens skibe samt under ophold i øvelses-/ skydelejr m.v. for personel under Forsvarsministeriets område.

Tjenesterejse/udstationering i Grønland

§ 25.

Ansatte på tjenesterejse og/eller udstationering i Grønland er omfattet af den til enhver tid gældende aftale om godtgørelse af udgifter til kost og logi mv. under udstationering til Arktisk Kommando, på inspektionskuttere og SKA-både ved Grønland, Slædepatruljen SIRIUS, Station Nord, Mestersvig samt som forbindelsesofficer under Arktisk Kommando (Grønlandsaftalen) mellem Forsvarsministeriet og Statsansattes Kartel (nu Offentligt Ansattes Organisationer – Det Statslige Område) m.fl.

Uoverensstemmelse

§ 26.

For overenskomstaftalen gælder hovedaftale af 21. juni 1991 mellem Finansministeriet og Statsansattes Kartel (nu Offentligt Ansattes Organisationer – Det Statslige Område).

Kapitel 7

Forhandlingsregler mv.

Ikrafttræden og opsigelse af aftalen

§ 27.

Overenskomstaftalen med tilhørende bilag har virkning fra den 1. april 2026, medmindre andet er angivet, og kan af hver af parterne opsiges skriftligt med tre måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2029.

Denne overenskomstaftale erstatter overenskomstaftale af 17. november 2024.

Ballerup, den / 2026

For Hærens Konstabel-og Korporalforening

Tom Block

Forbundsformand

For Personelkommandoen

E.b.

Nicolai Christoffersen

Kontorchef

Bilag 1

Centrale tillæg

Pensionsgivende tillæg er angivet med (P), ikke-pensionsgivende tillæg med (IP).

Alle beløb er angivet i årligt grundbeløb (marts 2012 niveau).

Navn

Beskrivelse

Reference

Ammunitionsryddertillæg på Amager Fælled (P)

Kr. 104,85 pr. døgn.

Ydes til ansatte, der deltager i ammunitionsrydning på Amager Fælled / Aflandshage.

Ydes også til ansatte med fast tjeneste som ammunitionsryddere på Amager Fælled / Aflandshage, når disse rydder ammunition andre steder i Danmark.

Tillægget ydes kun under udførelse af nævnte tjeneste, og således ikke under fravær pga.

sygdom, kurser, ferie, afspadsering mv.

Aftale mellem FPT og HKKF om ammunitionsryddertillæg til personel på Amager Fælled / Aflandshage af 17. juni 2008

Midlertidigt befalingsmandstillæg (IP)

Kr. 11.900.

Ydes til ansatte af konstabelgruppen, der midlertidigt anvendes i befalingsmandsstilling, når funktionen varetages i mere end 7 kalenderdages varighed.

Aftale af 24. februar 1989 ml.

FMN og HKKF

Faglært tillæg ved specifikke håndværkergrupper ved konstruktionskompagniet / IGR (P)

Kr. 45.900.

Ved Konstruktionskompagniets to konstruktionsdelinger ved IGR, ydes der til ansatte med specifikke håndværksuddannelser, som bestrider normstillinger med henblik på etablering af lejre m.v. i INTOPS, et faglært tillæg/håndværkertillæg.

Aftale mellem FPT og HKKF om faglært tillæg til håndværkere ved IGR, konstruktionskompagniet af 17. juni 2008.

FN-tillæg (IP)

Kr. 72.400.

Ydes til ansatte, der udsendes til udlandet til konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og lignende operationer i FN- OSCE- EU- eller NATO-regi.

Aftale om FN-tillæg til personel i forsvaret og Beredskabsstyrelsen mellem FINM og CFU af 5. juli 2005.

Grønlandstillæg (IP)

Kr. 11.900.

Ydes til ansatte, der forretter tjeneste i Grønland.

Protokollat nr, 1 af 27. april 1995 til aftale ml.

FMN og HKKF om aflønning og ansættelsesvilkår mv. for personel af konstabelgruppen af linjen og reserven og konstabelelever samt korporaler af linjen og reserven

Det særlige Grønlandstillæg (IP)

Kr. 48.600.

Ydes til ansatte, der er tjenestegørende i Grønland.

Tillægget ydes med virkning fra det tidspunkt, hvor beskatning af merudgifter indtræder.

Aftale mellem FPT og HKKF om særligt Grønlandstillæg af 17. juni 2008.

Kvalifikationstillæg til visse faglærte grupper (P)

Kr. 45.900.

Ydes til ansatte med en uddannelse som motormekaniker, forsyningsekspedient/reservedelsekspedient, elektro- og elektronikmekaniker, våbenmekaniker eller datateknikker, der bestrider en stilling hvor en sådan uddannelse kræves.

For nærmere definition af uddannelseskvalifikationerne se bilag 5.

L-06-OK-056-0008

Militærpolititillæg (P)

Kr. 15.700.

Ydes til ansatte ved militærpolitiet, der har gennemført militærpolitiets grunduddannelse og som bestrider en militærpolitistilling.

Protokollat nr. 4 af 9. maj 2000 til aftale af 25. juni 1999 ml.

FMN og HKKF om nyt lønsystem.

Militærtillæg (P)

Kr. 19.800.

Ydes til militært ansatte.

Aftale mellem FPT og HKKF om militærtillæggets dækningsgrad af 1. juli 2007.

Særlig beredskabstjeneste

(IP)

Kr. 1.834,92 pr. døgn.

Ydes til ansatte, der deltager i særlig beredskabstjeneste af mindst 24 timers varighed (fx støtte til politiet, statsbesøg, begivenheder i kongehuset, terrorberedskab mm.).

Kan kun iværksættes efter særskilt bemyndigelse fra FPS.

Protokollat nr. 5 om tillæg for særlig beredskabstjeneste af 29. september 2006.

Særlig ydelse til personel i INTOPS (IP)

Kr. 32.400.

Ydes til ansatte, der udsendes til tjeneste ved konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer i udlandet.

Evt.

på FN- EU- eller NATO-mandat.

Tillægget tildeles i den periode, hvor personellet er udsendt i international tjeneste, og hvor personellet samtidig oppebærer FN-tillæg.

Aftale mellem FPS og HKKF om særlig ydelse til personel udsendt i internationale operationer af 26. april 2016.

Særligt faglært ansatte udsendt til international tjeneste (IP)

Kr. 15.700.

Ydes til faglært ansatte der udsendes til tjeneste ved konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer i udlandet.

Evt.

på FN- EU- eller NATO-mandat.

Tillægget ydes til faglært ansatte, der under udsendelsen bestrider en stilling, hvor uddannelsesbevis, svendebrev eller lignende er påkrævet, som den pågældende ikke bestrider under hjemmetjenesten.

Tillægget ydes tillige til ansatte, der er udsendt på tjenesterejsevilkår til et missionsområde og anvendes i en faglært funktion, som de pågældende ikke bestrider under hjemmetjenesten.

Aftale mellem FPT og HKKF om justering af tillæg til særligt faglært personel udsendt til international tjeneste.

Sø-øvelsesdage (IP)

Kr. 773,28 pr. døgn.

Ydes til ansatte, der er tilkommanderet et af søværnets skibe.

For hvert sejldøgn optjenes en erstatningsfrihed for døgntjeneste.

For hvert sejldøgn på lør- søn- og helligdage ydes yderligere en fridag.

Optjening, afvikling og udbetaling mv. sker efter reglerne for døgntjeneste på land, idet dog eventuel udbetaling af tillæg jf. nærværende aftale, foretages månedsvis bagud ved lønrapportering under hensyntagen til senere tjenstlige behov for planlagt afvikling af optjent frihed.

Protokollat nr. 6 om sø-øvelsesdage af 29. september 2006.

Tillæg til ansatte ved Den Kongelige Livgardes Tamburkorps, (P)

Kr. 15.700.

Ydes til ansatte, der er tjenstgørende ved Den Kongelige Livgardes Tamburkorps.

Aftale mellem FPT og HKKF om justering af tillæg til Den Kongelige Livgardes Tamburkorps af 29. september 2006.

Tilkaldevagt (IP)

Kr. 349,16 pr. døgn

Ydes til ansatte, der i stedet for at være på vagt på tjenestestedet, beordres til at forrette tilkaldevagttjeneste.

Tilkaldevagt på fridage (IP)

(2 x tilkaldevagt tillæg)

Ydes for en tilkaldevagt, der beordres på en for de ansatte normal arbejdsfri dag (lør-, søn- hellig- og erstatningsfridage), jf. beskrivelse, der er angivet under ”tilkaldevagt”.

Tillæg til ansatte ved Forsvarets TV/mediecenter (P)

Kr. 23.600.

Ydes til ansatte, der er tjenstgørende ved Forsvarets TV-/mediecenter.

Udspringstillæg til ansatte ved Jægerkorpset (IP)

Kr. 297,52 pr. døgn.

Ydes til ansatte ved Jæger- og Frømandskorpset, der efter ordre deltager i flyvning med henblik på at foretage udspring med faldskærm.

Kan ikke oppebæres samtidig med flyvetillæg.

Anciennitetstillæg (P)

Kr. 12.000.

Der ydes et anciennitetstillæg til ansatte med 6 års ansættelse som konstabel eller korporal.

Kr. 18.400.

Der ydes et anciennitetstillæg til ansatte med 8 års ansættelse som konstabel eller korporal.

Samtidig bortfalder anciennitetstillæg for 6 års ansættelse.

Tillæg til tjenestemandsansatte konstabler (P)

Kr. 26.348

Ydes til tjenestemandsansatte konstabler med 4 års ansættelse som konstabel.

Tillæg til tjenestemandsansatte korporaler (P)

Kr. 26.341

Ydes til tjenestemandsansatte korporaler.

Siriustillæg (IP)

Kr. 285.700.

Ydes til ansatte, der bestrider bemandingsposter og forretter tjeneste ved Slædepatruljen Sirius, Station Nord samt Forsvarets Vagt Mestersvig.

Erstatningsfrihed ved døgntjeneste (IP)

Kr. 1.303,32 pr. døgn.

Ydes til ansatte, der deltager i vagt- eller beredskabstjeneste af 24 timers varighed, samt ansatte, der deltager i øvelser af 24 timers varighed ydes 1 erstatningsfrihed pr. døgn.

Kan erstatningsfriheden ikke afvikles ydes vagt- eller øvelsestillæg.

Protokollat nr. 4 om døgntjeneste af 29. september 2006.

Ulempetillæg til vagthavende ammunitionsrydningskørere (P)

Kr. 23.900.

Ydes til ansatte, der pålægges at indgå i ammunitionsrydningstjenesten som vagthavende ammunitionsrydningskører.

Tillægget ydes alene til ansatte, der bestrider en normstilling som vagthavende ammunitionsrydningskører.

Bagvagter, reservevagter mv. kan ikke oppebære tillægget medmindre pågældende efter ordre indtræder som vagthavende ammunitionsrydningskører på tilkald i 6 timer eller derover.

Aftale mellem FPT og HKKF om tillæg til vagthavende ammunitionsrydningskørere af 17. juni 2008.

Timetillæg til ufaglærte ansatte på udrykkerhold (IP)

Kr. 68,88 pr. time.

Ydes til ufaglærte ansatte, der udsendes på tjenesterejsevilkår til international tjeneste, dvs. som led i konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer i udlandet, evt.

på mandat fra en international organisation, fx NATO, FN, EU og OSCE.

Protokollat nr. 5 om timetillæg til ufaglært personel på udrykkerhold af 17. juni 2008.

2/7-dage (IP)

Kr. 1303,32 pr. døgn.

For hver enkelt lørdag, søndag og helligdag, hvor der forrettes tjeneste under udsendelse i konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer i udlandet optjenes en 2/7dag.

Kan erstatningsfriheden ikke afvikles ydes der et kontant vederlag.

Aftale mellem FMN og HKKF om 2/7-dage af 15. juni 2002 samt forståelsespapir vedr.

2/7-dage af 26. juni 2008.

Bilag 2

Løn og øvrige vilkår for ansatte til reservetjeneste

Ansættelse

§ 1.

Dette bilag finder anvendelse for ansatte af reserven (rådighedspersonel) under indkommandering.

Stk. 2.

Der kan ansættes på reservekontrakt efter gennemført værnepligt.

Reservekontrakten indebærer ingen forpligtigelser til at forrette tjeneste, og der oppebæres ikke løn eller andre ydelser.

Indkommandering

§ 2.

Ansatte på reservekontrakt oppebærer i forbindelse med indkommandering forholdsmæssig løn og ydelser i henhold til overenskomstaftalen.

De ansatte er omfattet af overenskomstaftalens §§ 1, 4-6, 13, 16-20, 23, 24, 26-27.

Stk. 2.

Der ydes et pensionsbidrag af de pensionsgivende løndele på 16 pct.

Stk. 3.

Pension udbetales som løn.

Stk. 4.

Der ydes feriegodtgørelse i henhold til den til enhver tid gældende ferielov.

Rådighedstjeneste

§ 3 .

Under rådighedstjeneste anses den ansattes faste bopæl som det faste tjenestested i henseende til beregning af befordringsgodtgørelse, time- og dagpenge mv. samt merudgiftsgodtgørelse.

Der ydes ikke arbejdstid under rejsen.

Bilag 3

Løn og øvrige vilkår for ansatte til tidsubestemt korttidstjeneste

Ansatte til tidsubestemt korttidstjeneste

§ 1.

Dette bilag finder anvendelse for ansatte til tidsubestemt korttidstjeneste.

Stk. 2.

De ansatte er omfattet af overenskomstaftalen med følgende undtagelser: §§ 2, 2 a, 2 b, 5, stk. 1, og 7.

Stk. 3 .

Ansættelse til tidsubestemt korttidstjeneste sker indtil det fyldte 35. år.

Stk. 4 .

Forlængelse af ansættelsesforholdet ud over det 35. år kan ske i henhold til aftale om forlængelse af K-35 ansættelser af 12. november 2019 mellem FPS og HKKF.

Stk. 5.

Ansatte til kortidstjeneste optjener ret til civiluddannelse, jf. bilag 7.

Stk. 6 Formålet med civiluddannelsesaftalen er at give ansatte til korttidstjeneste mulighed for at uddanne sig, således at overgang til civilt erhverv lettes og mulighederne for fortsat tjeneste i Forsvaret forbedres.

Basisløn

§ 2.

Basisløngruppe 1

Ufaglærte konstabler og overkonstabler

Kr. 224.331

Basisløngruppe 2

Faglærte konstabler og overkonstabler

Kr. 235.114

Korporaler

Kr. 241.425

Stk. 2.

Der ydes faglært basisløn til konstabler og overkonstabler efter 4 års ansættelse.

Bonusordning

§ 3.

De ansatte er omfattet af bonusordning frem til afgang fra Forsvaret eller til det tidspunkt, hvor den ansatte ansættes tidsubegrænset.

Stk. 2.

Bonus udgør 10 pct. af basislønnen og udbetales sammen med månedslønnen.

Pension af basisløn

§ 4.

Der indbetales pension af basislønnen til ansatte, som er fyldt 20 år, og som har været ansat i det offentlige i 9 måneder.

Stk. 2.

Der indbetales et pensionsbidrag af basislønnen på 7,26 pct.

Stk. 3.

Pensionsbidraget indbetales til SAMPENSION.

Særlige beløb ved dødsfald og tilskadekomst

§ 5.

I tilfælde, hvor den ansatte omkommer i tjenesten eller afgår ved døden som følge af tilskadekomst i tjenesten, ydes der den afdødes ægtefælle/registrerede samlever et særligt engangsbeløb på 20.000 kr.

Stk. 2.

Et tilsvarende beløb ydes til hvert af den afdødes efterladte børn, der ikke er fyldt 18 år.

Dog således, at det samlede udbetalte beløb ikke kan overstige 80.000 kr. Som børn henregnes såvel adoptivbørn som stedbørn, der er medtaget til forsørgelse i det fælles hjem.

Stk. 3.

Såfremt der, foruden ægtefælle, efterlades fællesbørn, jf. stk. 2, eller børn af den efterladte ægtefælle, udbetales beløbet til den efterladte ægtefælle.

I andre tilfælde indsættes det i en godkendt forvaltningsafdeling eller i henhold til de af Justitsministeriets fastsatte bestemmelser herom.

Stk. 4.

I tilfælde, hvor den ansatte afskediges som følge af en ved tilskadekomst i tjenesten medført invaliditet, ydes der den kontraktansatte et særligt beløb, der ved 100 pct. invaliditet udgør 80.000 kr. Ved lavere invaliditetsgrad nedsættes beløbet tilsvarende.

Stk. 5.

Udbetaling af de i stk. 1-4 særlige beløb foretages ved Personelkommandoens foranstaltning.

Afskedigelse

§ 6.

I tilfælde af afskedigelse som følge af arbejdsmangel eller sygdom samt i tilfælde, hvor den ansatte ikke på tilfredsstillende måde er i stand til at bestride det anviste arbejde, kan afskedigelsesvarslet forlænges med den periode, der svarer til antallet af optjente civiluddannelsesuger, som den ansatte har optjent på opsigelsestidspunktet, men ikke afviklet.

I denne periode medregnes optjening af civiluddannelsesuger i perioden fra afskedigelsestidspunktet til fratrædelsestidspunktet.

Bilag 4

Løn og øvrige vilkår for tjenestemandsansatte samt ansatte på tjenestemandslignende vilkår

Dækningsområde

§ 1.

Dette bilag finder anvendelse for tjenestemandsansatte samt ansatte på tjenestemandslignende vilkår.

Stk. 2.

De ansatte er omfattet af overenskomstaftalens §§ 2 c, 3, 4, 5, 6, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 19, 21, 22, 23, 24 og 25.

Stk. 3.

Overgang til tjenestemandsansættelse kan ske, når den pågældende har været ansat på overenskomstmæssige vilkår i 10 år, jf. overenskomstaftalens § 2, stk. 2.

Stk. 4.

I den 10-årige periode, jf. stk. 3, skal tjenestefrihedsperioder på op til 2 år medregnes ved overgang til tjenestemandsansættelse og er betinget af, at den pågældende har forrettet tilfredsstillende tjeneste de seneste 2 år forud for ansættelsen.

Stk. 5.

Ansættelse på tjenestemandsvilkår sker med pligtig afgangsalder, jf. nedenstående

•

For tjenestemænd, der er født 1. januar 1963 – 31. december 1966 er den pligtige afgangsalder 63 år.

•

For tjenestemænd, der er født 1. januar 1967 – 31. december 1971 1970 er den pligtige afgangsalder 64 år

•

For tjenestemænd, der er født 1. januar 1971 eller senere er den pligtige afgangsalder 5 år før folkepensionsalderen.

Stk. 6.

Ansatte, som er ansat på indledende tjeneste, jf. overenskomstaftalens § 2, stk. 2, inden 1. januar 1999, optjener pension i henhold til civilarbejderloven, og har pligtig afgangsalder i henhold til stk. 5.

Stk. 7.

Muligheden for at aftale en højere pligtig afgangsalder (forlængelse ud over den oprindelige pligtige afgangsalder) end den i stk. 5 nævnte, følger den til enhver tid gældende aftale om kriterier for indgåelse af aftaler om individuel højere pligtig afgangsalder for tjenestemænd under Forsvarsministeriet.

Stk. 8.

Pligtig afgangsalder bortfalder, forventeligt pr. 1. januar 2027, ved ændring af tjenestemandspensionsloven, jf. CFU-forliget 2026.

De hidtidige pensionsrettigheder ved afsked på grund af pligtig afgangsalder opretholdes, uanset at den pligtige afgangsalder afskaffes.

Bemærkninger til § 1, stk. 8

Overenskomstansatte, der er ansat med mulighed for tjenestemandsansættelse, og som ansættes som tjenestemænd inden den ved CFU-forliget 2026 forudsatte ændring af tjenestemandspensionsloven om afskaffelse af pligtig afgangsalder for militære tjenestemænd ansættes med pligtig afgangsalder.

Ansættelse som tjenestemand efter ikrafttræden af ændringen af tjenestemandspensionsloven, forventeligt 1. januar 2027, sker uden pligtig afgangsalder.

Pension

§ 2.

Ansatte, der i henhold til § 1 ansættes som tjenestemænd, optjener pension i henhold til tjenestemandspensionsloven.

Stk. 2.

Tjenestemænd og ansatte på tjenestemandslignende vilkår, der har optjent pension i henhold til civilarbejderloven, indplaceres i pensionsmæssig henseende i følgende lønramme/lønrammeforløb (skalatrinsforløb)

Korttidsansatte

Faglærte

12, 13, 14, 15, 16² ) 17² ) , 18² ) , 19² ) , 20² ) , 21

Ufaglærte

6 ) , 9, 10, 11, 12, 13

Langtidsansatte

Faglærte

19³ ) , 20³ ) , 21³ ) , 22³ ) , 23³ ) , 24³ ) , 25³ ) , 26

Ufaglærte

10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20

1) Ansatte, der har gennemgået en lærlingeuddannelse.

2) Skalatrin 16-20 er 1 årige.

3) Skalatrin 19-25 er 1 årige.

Stk. 3.

Oprykning til indplacering på højere pensionsskalatrin finder normalt sted, når den ansatte i to år har været indplaceret på samme pensionsskalatrin.

Bilag 5

Uddannelseskvalifikationer til visse stillinger

§ 1.

Motormekaniker defineres som en af følgende erhvervsuddannelser

•

Lastvognsmekaniker

•

Personvognsmekaniker

•

Entreprenør- og landbrugsmaskinuddannelsen med speciale som entreprenørmaskinmekaniker eller landbrugsmaskinmekaniker

§ 2.

Forsyningsekspedient/reservedelsekspedient defineres som en af følgende erhvervsuddannelser

•

Handelsuddannelsen med speciale som logistikassistent , handelsassistent eller indkøbsassistent samt en reservedelsoverbygning

•

Lager- og terminaluddannelsen med speciale som lager- og logistikoperatør samt en reservedelsoverbygning

§ 3.

Elektro- og elektronikmekaniker defineres som en af følgende erhvervsuddannelser

•

Elektronik- og svagstrømsuddannelsen med speciale som elektronikfagtekniker eller radio-tv-fagtekniker

§ 4.

Våbenmekaniker defineres som en af følgende erhvervsuddannelser

•

Finmekaniker med speciale som finmekaniker eller våbenmekaniker

•

Smedeuddannelsen med et speciale på niveau 4 i kvalifikationsrammen for livslang læring

•

Værktøjsuddannelsen med speciale som værktøjsmager

•

Entreprenør- og landbrugsmaskinuddannelsen med speciale som landbrugssmed

•

Industriteknikeruddannelsen med speciale som industritekniker-maskin

•

Karrosseriteknikeruddannelsen med speciale som karosseritekniker - opretter eller karosseritekniker - bygger

§ 5.

Datateknikker defineres som en af følgende erhvervsuddannelser

•

Data- og kommunikationsuddannelsen med speciale som Datateknikker (infrastruktur) eller Datateknikker (programmering)

§ 6.

Uddannelseskvalifikationerne for de ovenfornævnte erhvervsuddannelser fremgår af de gældende uddannelsesbekendtgørelser.

Anerkendelse af tilsvarende uddannelseskvalifikationer sker i henhold til gældende lovgivning.

Bilag 6

AFTALE MELLEM FORSVARSMINISTERIET OG HÆRENS KONSTABEL- OG KORPORALFORENING OM NYT LØNSYSTEM.

§ 1.

Denne aftale gælder for ansatte, der bliver omfattet af nyt lønsystem med virkning fra den 1. januar 2000 eller senere.

Bestemmelserne i aftalen suppleres med de i bilag 1 til denne aftale anførte bestemmelser.

Stk. 2.

Aftalen indgås i øvrigt i henhold til rammeaftalen mellem Finansministeriet og Centralorganisationernes Fællesudvalg af 27. januar 2002 om nye lønsystemer, hvis bestemmelser gælder, hvor intet andet måtte være nævnt i denne aftale, jf. bilag 1.

Lønsystemet mv.

§ 2.

Lønsystemet inden for denne aftales område etableres som et basislønsystem, jf. rammeaftalen §§ 3 til 6, dvs. med en landsdækkende basisløn suppleret med lokalt aftalte funktions- og/eller kvalifikationstillæg mv.

Stk. 2.

Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinjer, hvori kriterierne og formen for lønændringer er fastlagt.

Løntillæggene udmøntes i overensstemmelse hermed, når en eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier.

Basislønninger

§ 3.

Bestemmelserne i §§ 4-7 træder i stedet for de tilsvarende lønbestemmelser i aftaler om aflønning efter den indledende uddannelse.

Stk. 2.

Alle basislønninger er angivet i årligt grundbeløb (niveau 1. oktober 1997).

Stk. 3.

Personel, der er omfattet af en tidsubestemt kontrakt henføres til basisaflønning med kr. 152.500,- kr. årligt.

Personel under 20 år henføres til basisaflønning med kr. 143.200,- kr. årligt.

Personellet oppebærer militærtillæg som nævnt under § 8.

Personel ansat til korttidstjeneste

§ 4.

Til løngruppe 1 henføres ufaglært personel.

Stk. 2.

Basislønnen for løngruppe 1 udgør på årsbasis: 169.100 kr.

Stk. 3.

Med virkning fra 1. april 2003 udgør basislønnen for løngruppe 1 på årsbasis 170.600 kr. (oktober 1997-niveau).

§ 5.

Til løngruppe 2 henføres personel med håndværksmæssig uddannelse/faglærte (svendebrev eller lignende), der forretter tjeneste i stillinger, hvor en sådan uddannelse kræves.

Stk. 2.

Basislønnen for løngruppe 2 udgør på årsbasis: 174.300 kr.

Stk. 3.

Med virkning fra 1. april 2003 udgør basislønnen for løngruppe 2 på årsbasis 178.800 kr. (oktober 1997-niveau).

Personel ansat til langtidstjeneste

§ 6.

Til løngruppe 3 henføres ufaglært personel.

Stk. 2.

Basislønnen for løngruppe 3 udgør på årsbasis: 174.300 kr.

Stk. 3.

Med virkning fra 1. april 2003 udgør basislønnen for løngruppe 3 på årsbasis 178.800 kr. (oktober 1997-niveau).

§ 7.

Til løngruppe 4 henføres personel med håndværksmæssig uddannelse/faglærte (svendebrev eller lignende), der forretter tjeneste i stillinger hvor en sådan uddannelse kræves.

Stk. 2.

Basislønnen for løngruppe 4 udgør på årsbasis: 195.800 kr.

Stk. 3.

Med virkning fra 1. april 2003 udgør basislønnen for løngruppe 4 på årsbasis 198.800 kr. (oktober 1997-niveau).

Militærtillæg

§ 8.

Personel ydes militærtillæg, der på årsbasis niveau 1/10 1997 udgør: 14.600 kr.

Stk. 2.

Der indbetales pensionsbidrag af militærtillæg.

Pensionsbidraget udgør 16,6 pct. af nettobeløbet.

Pensionsbidragene indbetales til ”Hærens Konstabel- og Korporalforenings Pensionsfond”, jf. dennes vedtægter.

For tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte omfattet af civilarbejderloven, skal den enkelte ansattes pensionsordning klausuleres i overensstemmelse med bestemmelserne i § 5 i aftale af 11. august 2000 om pensionsbidrag af visse faste tillæg.

Kvalifikations- og funktionstillæg

§ 9.

Der kan lokalt aftales tillæg for særlige funktioner, der varetages i stillingen eller stillingsgruppen.

Stk. 2.

Der kan ligeledes lokalt aftales tillæg for kvalifikationer mv., dvs. på grundlag af

a.

Den ansattes faglige og personlige kvalifikationer.

b.

Kvaliteten i opgavevaretagelsen.

c.

Balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked.

d. Hensyn til rekruttering og fastholdelse.

Stk. 3.

Tillæg efter stk. 1 og 2 kan aftales i form af varige tillæg, midlertidige tillæg eller éngangsvederlag.

Tillæggene angives i årligt grundbeløb niveau 1/10 1997.

Stk. 4.

Tillæg efter § 9, stk. 1 og 2 kan ikke modregnes i fremtidig lønstigning med mindre andet aftales.

Stk. 5.

Der indbetales pensionsbidrag af varige tillæg.

Der indbetales endvidere pensionsbidrag af midlertidigt tillæg, medmindre andet er aftalt.

Egetbidraget udgør 5 pct. af 100/95 af tillægget, og arbejdsgiverbidraget udgør 10 pct. af samme beløb, således at det samlede pensionsbidrag udgør 15 pct.

For tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte omfattet af civilarbejderloven, skal den enkelte ansattes pensionsordning klausuleres i overensstemmelse med bestemmelserne i § 5 i aftale af 11. august 2000 om pensionsbidrag af visse faste tillæg.

Pensionsbidragene indbetales til ”Hærens Konstabel- og Korporalforenings Pensionsfond”, jf. dennes vedtægter.

Arbejdstidsbestemte tillæg

§ 10.

Ud over den løn, der er aftalt som led i det nye lønsystem, ydes der arbejdstidsbestemte tillæg efter de hidtil gældende regler.

Lønregulering

§ 11.

Basislønnen og militærtillæg, jf. §§ 3-8, samt funktionstillæg reguleres med de generelle stigninger, der aftales centralt ved aftale- og overenskomstfornyelserne eller udmøntes via en generel reguleringsordning, jf. rammeaftalens § 8.

Stk. 2.

Tilsvarende gælder for lokalt aftalte kvalifikationstillæg, medmindre andet aftales.

Pension

Overenskomstansatte med kapitalpension

§ 12.

Arbejdsgiveren indbetaler et bidrag på 10% af den enkelte ansattes basisløn.

Stk. 2.

I den kontraktansattes løn tilbageholdes et egetbidrag på mindst 2 pct. af den til enhver tid beregnede pensionsgivende løn.

For stampersonel, der er ansat indtil det 45. år, tilbageholdes dog et egetbidrag på mindst 5 pct. Der kan træffes aftale om tilbageholdelse af et højere egetbidrag.

Tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte

§ 13.

Tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte med tjenestemandspensionslignende pensionsordninger indplaceres i pensionsmæssig henseende i den lønramme-/lønrammeforløb (skalatrinsforløb), der var gældende forud for aftalens iværksættelse med oprykning i overensstemmelse med de hidtil gældende anciennitetsregler.

Stk. 2.

Ved pensionering beregnes tjenestemandspensionen herefter på grundlag af den pensionsgivende løn på det skalatrin, hvorpå den pågældende på pensioneringstidspunktet er indplaceret i henhold til stk. 1.

Stk. 3.

Når der sker oprykning fra basisløngruppe 1 til 3 henholdsvis 2 til 4 eller aftales varige tillæg/tillægsforhøjelser for funktioner eller kvalifikationer, der i det hidtidige lønsystem ville have haft form af en oprykning til højere lønramme/løntrin (skalatrin), indgår parterne samtidig aftale om, at den ansatte i pensionsmæssig henseende indplaceres i den højere lønramme.

Stk. 4.

For tjenestemandslignende personel, der ikke er omfattet af civilarbejderloven, indbetales pensionsbidrag af den enkelte ansattes basisløn til vedkommende bidrags-finansierede, forsikringsmæssige pensionsordning efter reglerne i denne pensionsordning, jf. aftale af 20. maj 1999 mellem Forsvarsministeriet og Hærens Konstabel- og Korporalforening.

Egetbidraget udgør 4 pct. (100/96), og arbejdsgiverbidraget udgør 8 pct., således at det samlede bidrag udgør 12 pct.

Pensionsbidrag af visse faste tillæg.

§ 14.

Der indbetales pensionsbidrag til supplerende, forsikringsmæssige pensionsordninger af tillæg til Hærens Konstabel- og Korporalforenings Pensionsfond, der er eller bliver aftalt pensionsgivende efter aftalen af 11. august 2000 om pensionsbidrag af visse faste tillæg.

Bonus.

§ 15.

Til korttidsansatte omfattet af bonusordningen indbetaler arbejdsgiveren et bidrag på 10 pct. af den enkelte ansattes basisløn.

Forhandlinger og indgåelse/opsigelse af aftaler

§ 16.

Forhandling om og indgåelse/opsigelse af lokale aftaler sker efter reglerne i rammeaftalen §§ 12-14.

Overgangsordning for allerede ansatte

Tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte omfattet af civilarbejderloven.

§ 17.

Indplacering sker i den løngruppe, hvortil stillingen er henført, jf. §§ 4-7.

Stk. 2.

Der ydes et særligt udligningstillæg ved overgang til nyt lønsystem, som udligner den eventuelle forskel mellem den tidligere skalaløn og basislønnen i det nye lønsystem.

Stk. 3.

Lokalt eller centralt aftalte tillæg videreføres, indtil de ved lokal aftale eventuelt sammenlægges med tillægsdelen i den i stk. 2 nævnte løn.

Midlertidige tillæg bortfalder i henhold til den indgåede aftale.

Stk. 4.

Allerede ansatte, der ikke ved aftalens iværksættelse oppebærer slutløn i det hidtidige lønforløb, sikres endvidere et varigt tillæg/en tillægsforhøjelse svarende til værdien af førstkommende anciennitetsstigning med virkning fra det tidspunkt, da anciennitetsoprykningen ville være sket efter det hidtidige lønsystem.

Tillæggene/tillægsforhøjelsen ydes dog kun, i det omfang der ikke i forbindelse med overgangen til det nye lønsystem er aftalt en samlet løn, der er højere end hidtidig løn inkl.

førstkommende anciennitetstrin.

Stk.5 .

Alle løndele reguleres som anført i § 11, stk. 1.

Eventuelle tillæg efter stk. 3., som ikke tidligere har været reguleret, reguleres dog ikke.

Stk. 6 .

Efter overgangen til nyt lønsystem er allerede ansatte omfattet af denne aftales andre bestemmelser.

Øvrigt personel.

§ 18.

Indplacering sker i den løngruppe, hvortil stillingen er henført, jf. §§ 4-7.

Stk. 2.

Der ydes et særligt pensionsgivende udligningstillæg ved overgang til nyt lønsystem, som udligner den eventuelle forskel mellem den tidligere skalaløn og basislønnen i det nye lønsystem.

Stk. 3.

Lokalt eller centralt aftalte tillæg videreføres, indtil de ved lokal aftale eventuelt sammenlægges med tillægsdelen i den i stk. 2 nævnte løn.

Midlertidige tillæg bortfalder i henhold til den indgåede aftale.

Stk. 4.

Allerede ansatte, der ikke ved aftalens iværksættelse oppebærer slutløn i det hidtidige lønforløb, sikres endvidere et varigt pensionsgivende tillæg/en tillægsforhøjelse svarende til værdien af førstkommende anciennitetsstigning med virkning fra det tidspunkt, da anciennitetsoprykningen ville være sket efter det hidtidige lønsystem.

Tillæggene/tillægsforhøjelsen ydes dog kun, i det omfang der ikke i forbindelse med overgangen til det nye lønsystem er aftalt en samlet løn, der er højere end hidtidig løn inkl.

førstkommende anciennitetstrin.

Stk.5 .

Alle løndele reguleres som anført i § 11, stk. 1.

Eventuelle tillæg efter stk. 3., som ikke tidligere har været reguleret, reguleres dog ikke.

Stk. 6 .

Efter overgangen til nyt lønsystem er allerede ansatte omfattet af denne aftales andre bestemmelser.

Stk. 7.

Tillæg efter stk. 2 og 4 behandles i pensionsmæssig henseende i henhold til § 9 stk. 5.

Øvrige bestemmelser

§ 19.

Ansatte omfattet af denne aftale er ikke omfattet af lokal- og cheflønsordningen.

Stk. 2.

Hvis en ansat genindtræder i statens tjeneste efter tjenestefrihed, finder reglerne i § 16 tilsvarende anvendelse.

Ikrafttræden og opsigelse

§ 20.

Denne aftale træder i kraft den 1. april 2002, med mindre andet er anført.

§ 21.

Denne aftale erstatter aftale af 25. juni 1999.

København, den 15. juni 2002

For Hærens Konstabel- og Korporalforening

For Forsvarsministeriet

P.

M.

V

E.

B.

Bilag 7

CIVILUDDANNELSE I FORSVARET

§ 1.

Optjening af civiluddannelse

Personel, der er ansat til tidsubestemt korttidstjeneste (K35) og som har forrettet mere end 33 måneders tjeneste, optjener retten til at anvende en uges civiluddannelse for hver måneds ansættelse udover den 33. måned.

Øvrige kontraktformer er ikke omfattet af bestemmelserne om civiluddannelse.

§ 2.

Generel civiluddannelse

Generel civiluddannelse er al civiluddannelse, der optjenes i henhold til § 1, og al civiluddannelse, der gives adgang til at afvikle forud for det tidspunkt, hvor den dertil svarende civiluddannelsesnorm er optjent, mod indgåelse af en aftale om tjenestepligt for en ansættelsesperiode svarende hertil.

Aftale om afvikling af civiluddannelse forud for optjening (tjenestepligt) kan – såfremt tjenesten tillader det – indgås i forbindelse med afvikling af civiluddannelse efter nærmere af Forsvarets Personeltjenestes fastsatte regler.

Af aftalen skal fremgå, hvor mange civiluddannelsesdage, der kan anvendes forud for optjening (tjenestepligt) til den pågældende civiluddannelse, herunder erstatningsbeløb.

Stk.2.

I forbindelse med ansættelse og ved opnåelse af adgang til generel civiluddannelse, gennemføres vejledning af den enkelte ansatte med henblik på at rådgive om civiluddannelsesmuligheder.

Stk.3.

Der kan ikke ydes økonomisk kompensation for ikke afviklet civiluddannelse.

Optjent, men ikke anvendt civiluddannelse, bortfalder ved hjemsendelse samt ved overgang til en stilling i forsvaret, der ikke giver adgang til optjening af civiluddannelse.

Ved eventuel genansættelse efter afsked på grund af helbredsbetingede årsager generhverves den før afskeden optjente og ikke afviklede adgang til civiluddannelse.

§ 3.

Særlig civiluddannelse

Særlig civiluddannelse er en længerevarende militær uddannelse, der er civilt kompetencegivende, som f.eks. efteruddannelse og lærlingeuddannelser.

For disse uddannelser fastsætter Forsvarets Personeltjeneste en tjenestepligt efter drøftelse med Hærens Konstabel- og Korporalforening samt i henhold til de herfor gældende regler.

Den pågældende skal for at påbegynde en sådan uddannelse, indgå en kontrakt i overensstemmelse hermed samt underskrive en tjenestepligtserklæring.

§ 4.

Udvidet civiluddannelse (tilkøb)

Udvidet civiluddannelse er al civiluddannelse udover den generelle og særlige civiluddannelse.

Stk.2.

Aftale om udvidet civiluddannelse (tilkøb) kan – såfremt tjeneste tillader det - indgås i forbindelse med ansættelsen eller på et senere tidspunkt under ansættelsen.

Af aftalen skal fremgå, hvor mange arbejdsdage, der skal anvendes mod lønreduktion til pågældende civiluddannelse, herunder erstatningsbeløb.

Stk.3.

I forbindelse med afvikling af udvidet civiluddannelse mod lønreduktion (tilkøb), udgør lønnen den faste, normale månedsløn for stampersonel (grundløn, stedtillæg/almindelige tillæg, militærtillæg og bonus), nedsat med 2 pct. af månedslønnen pr. dag, der anvendes til udvidet civiluddannelse.

Nedsættelse af nævnte procent foretages for hver arbejdsdag (normal arbejdsdag svarende til 7,4 timer med 5 dage pr. uge), der anvendes til udvidet civiluddannelse i den/de periode(r), der fremgår af aftalen.

Nedsættelse af løn mv. foretages ikke i tilfælde, hvor erstatningsfrihed inden for planlægningsperioden eller andre friheder med løn anvendes til udvidet civiluddannelse.

Lønreduktionen kan efter aftale med den enkelte medarbejder fordeles over et større antal måneder, idet den fastsatte procent kan trækkes af den til enhver tid udbetalte månedsløn.

§ 5.

Afvikling af civiluddannelse

Civiluddannelse afvikles inden for den periode, hvor den pågældende er ansat til korttidstjeneste.

Stk.2.

Civiluddannelse kan gennemføres ved deltagelse i offentligt godkendte kurser og uddannelser

Inden for forsvaret,

Ved civile uddannelsesinstitutioner inden for landets grænser, eller

Ved deltagelse i anden af Forsvarets Personeltjeneste særligt godkendt uddannelse.

Stk.3.

Ved deltagelse i uddannelser ved uddannelsesinstitutioner mv., hvor uddannelsesudgifterne helt eller delvis skal betales af den pågældende, herunder ved særligt bekostelige kurser og lignende, kan betaling ske med tilgodehavende civiluddannelsesuger, såfremt den pågældende skriftligt erklærer sig indforstået hermed.

Der kan ydes dækning med op til kr. 550 pr. uge.

Stk.4.

Civiluddannelse kan ikke anvendes til erhvervsarbejde og lignende, med mindre det indgår som obligatorisk led i den aftalte civiluddannelse.

Den pågældende kan ikke samtidig med løn mv. fra Forsvaret oppebære løn, uddannelsesstøtte og lignende.

Eventuelt vederlag for udført erhvervsarbejde tilgår Forsvarets Personeltjeneste efter nærmere fastsatte retningslinjer.

Stk.5.

Personel til tjeneste ved internationale stabe i udlandet kan alene i det omfang, tjenesten tillader dette, afvikle civiluddannelse under ovennævnte tjenester.

Stk.6.

Personel til tjeneste i Grønland og på Færøerne, kan alene i det omfang, tjenesten tillader dette, afvikle civiluddannelse under ovennævnte tjeneste.

§ 6.

Ophør af civiluddannelse

Igangværende civiluddannelser kan bringes til ophør, såfremt den pågældende

ikke er egnet til fortsættelse af uddannelse, ikke er tilstrækkelig aktiv i uddannelsen til, at der kan forventes et rimeligt udbytte af uddannelsesaktiviteten, ønsker, at afbryde uddannelsen.

Forsvarets Personeltjeneste fastsætter i disse tilfælde, i hvilket omfang civiluddannelse anses som forbrugt.

§ 7.

Civilt kompetencegivende uddannelser

For stampersonel, der er ansat til korttidstjeneste, og som gennemgår en militær uddannelse, for hvilken der udstedes civilt godkendt kursusbevis/certifikat, afskrives et antal civiluddannelsesuger, der svarer til længden af den tilsvarende civile, kompetencegivende uddannelse.

Ovennævnte uddannelser medfører ikke, at der indgås aftale om tjenestepligt, såfremt der er optjent uger til rådighed.

§ 8.

Flyveelever

Personel, der ansættes med henblik på gennemgang af en uddannelse til flyveleder (flyvelederelever), pilot/navigatør (flyve-/navigatørelever), optjener ikke civil-uddannelse.

§ 9.

Løn mv. under civiluddannelse

Under den civiluddannelse, der optjenes og afvikles i medfør af § 1, samt foranstående §§ 2-7, oppebæres løn til ansatte på nyt lønsystem efter § 5 i overenskomstaftalen.

Stk. 2.

Ansatte, der er omfattet af gammelt lønsystem oppebærer løn i henhold til § 9 i overenskomstaftalen.

Under udvidet civiluddannelse (tilkøb) ydes løn mv. efter § 4, stk.3. anførte bestemmelser.

§ 10.

Godtgørelse af udgifter under civiluddannelse

Under gennemgang af civiluddannelse, bortset fra den i § 3 nævnte "særlige civiluddannelse", ydes godtgørelse af udgifter efter nedennævnte stk. 2 - 5 fastsatte regler

Stk.2.

Daglig hen- og tilbagerejse mellem tjenestested og uddannelsessted

I tilfælde, hvor Forsvarets Personeltjeneste skønner det hensigtsmæssigt og uddannelsesmæssigt forsvarligt, eller hvor den enkelte selv ønsker det, og det ikke anses for urimeligt, kan der foretages daglig hen- og tilbagerejse mellem tjenestested/ bopæl og uddannelsessted.

Der godtgøres dokumenterede udgifter til billigste offentlige, kollektive befordringsmidler (ikke hyrevogn) for en strækning, svarende til afstanden mellem tjenestestedet og uddannelsesstedet, eller mellem bopælen og uddannelsesstedet, såfremt bopælen ligger nærmere ved uddannelsesstedet end tjenestestedet.

Stampersonellet kan vælge at benytte eget køretøj, og der ydes kilometergodtgørelse efter de for staten almindeligt gældende regler, laveste sats, dog højst prisen for en billet med billigste offentlige transportmiddel.

Måneds-, årskort eller andre rabatordninger medtages ikke i fm beregningen for beregningen af den i pkt. 2 nævnte kilometergodtgørelse.

Stk.3.

Ophold på/ved uddannelsesstedet

Personel, der ikke gennemfører uddannelsen ved daglig hen- og tilbagerejse, får godtgørelse for dokumenterede udgifter til offentlige, kollektive befordringsmidler, til befordring mellem tjenestested/bopæl og uddannelsessted ved påbegyndelse og afslutning af uddannelsesperioden.

For fly dog maksimalt udgiften til tog/færgetransport for den pågældende strækning.

Til personel, der tager ophold på uddannelsesstedet, og som såvel før som under uddannelsens gennemførelse opretholder egen husførelse på/ved tjenestestedet, kan der ved uddannelser af over 5 ugers varighed ydes frirejse med offentlige, kollektive befordringsmidler til tjenestestedet (for fly dog maksimalt udgiften til tog/færgetransport for den pågældende strækning) for hver 3 ugers afviklet civiluddannelse.

Såfremt afstanden mellem uddannelsesstedet og det anviste logi overstiger 7 kilometer, ydes godtgørelse for dokumenterede udgifter til offentlige, kollektive befordringsmidler, dog med et fradrag pr. undervisningsdag på kr. 6,44.

Ved anvendelse af eget køretøj ydes godtgørelse efter de i stk. 2., fastsatte regler for kørsel ud over 14 kilometer pr. undervisningsdag.

Stk.4.

Logiudgifter

Til personel, der tager ophold på/ved uddannelsesstedet, ydes normalt frit logi, dog under den forudsætning, at de pågældende har udgifter til logi på det faste tjenestested, og anvender det logi, som anvises af Forsvarets Personeltjeneste.

Såfremt militært logi ikke kan anvises, kan der godtgøres udokumenterede logiudgifter på kr. 48,31 pr. døgn, eller dokumenterede logiudgifter, maksimalt inden for en beløbsramme på kr. 133,86 pr. døgn (1. januar 2009).

De nævnte satser oppebæres og reguleres i henhold til den til enhver tid gældende FPTBST 566-1.

Anvendelse af militære etablissementer til indkvartering under gennemførelse af civiluddannelser fastsættes efter drøftelse mellem Forsvarets Personeltjeneste og Hærens Konstabel- og Korporalforening.

Stk.5.

Forplejning

Under fravær, hvor personellet får forplejning i forbindelse med uddannelse (opholdskurser) på civile uddannelsessteder, ydes denne til personel, som opretholder husførelse på det faste tjenestested, uden betaling, medens øvrigt personel betaler kr. 55,34 pr. undervisningsdag (1. januar 2009).

Til personel, som opretholder husførelse på det faste tjenestested, og som under fraværet har mulighed for at spise i Forsvarets Cafeterier, ydes en fast godtgørelse på kr. 65,00 pr. døgn.

Såfremt personel, der opretholder husførelse på det faste tjenestested, undtagelsesvis ikke kan henvises til at spise på/ved uddannelsesstedet eller i et af Forsvarets Cafeterier, ydes en fast godtgørelse for merudgifter til forplejning svarende til prisen for en standardkostportion i Forsvarets Cafeterier.

I særlige tilfælde kan der ydes godtgørelse for dokumenterede merudgifter til forplejning med maksimalt kr. 191,12 pr. døgn (1. januar 2009)

De nævnte satser oppebæres og reguleres i henhold til den til enhver tid gældende FPTBST 566-1.

§ 11.

Flytning til uddannelsesstedet

Personel, der skal gennemgå civiluddannelse af længere varighed, kan efter Forsvarets Personeltjenestes bemyndigelse foretage flytning til uddannelsesstedet.

Stk.2.

Til personel, der får bemyndigelse til at foretage flytning til uddannelsesstedet, godtgøres i anledning af flytningen dokumenterede befordringsudgifter til offentlige, kollektive befordringsmidler, dog ikke fly, for den samlede husstand.

Personel, der anvender eget køretøj til befordring af den samlede husstand i anledning af flytningen, ydes en godtgørelse på kr. 1,90 pr. kilometer (1. januar 2009).

Den nævnte sats oppebæres og reguleres i henhold til den til enhver tid gældende FPTBST 566-1.

Stk.3.

Til personel kan der endvidere efter Forsvarets Personeltjenestes bemyndigelse ydes godtgørelse for dokumenterede udgifter til flytning af bohave, samt til eventuel færgetransport af flyttebus.

Stk.4.

Personel, der får bemyndigelse til at foretage flytning til uddannelsesstedet, kan under nødvendige, tjenstlige fravær fra uddannelsesstedet oppebære godtgørelse efter § 10.

§ 12.

Udgifter til undervisning

I forbindelse med afvikling af dyre civiluddannelser kan betaling herfor ske ved afskrivning af tilgodehavende civiluddannelsesuger.

§ 13.

Udgifter til undervisningsmidler

Udgifter til anskaffelse af undervisningsmidler afholdes normalt af den enkelte elev.

Udgifter til anskaffelse af undervisningsmidler, der er forlangt af uddannelsesinstitutionen, kan dog dækkes med halvdelen af den dokumenterede anskaffelsespris.

Stk.2.

Eventuelle regler for godtgørelse i henhold til stk.1. fastsættes efter nærmere aftale mellem Forsvarets Personeltjeneste og Hærens Konstabel- og Korporalforening.

Stk.3.

Depositum, der tilbagebetales efter afsluttet uddannelse, afholdes af den enkelte elev.

Bilag 8

PROTOKOLLAT NR.

2 OM ÆNDRING AF CIVILUDDANNELSESORDNINGEN FOR VISSE GRUPPER AF

FAGLÆRT KORTTIDSANSAT PERSONEL

Aftale nr. LA-06-PR-056-0017

Som led i forhandlingsresultat vedr.

fornyelse af overenskomsten for perioden 1.

April 2005 til 31. marts 2008 mellem Forsvarets Personeltjeneste og Hærens Konstabel- og Korporalforening er der mellem parterne enighed om følgende

§ 1.

Faglært personel, ansat til korttidstjeneste, og som er omfattet af Nyt Lønsystem, kan med virkning fra 1. oktober 2006 fravælge retten til optjening af civiluddannelsesuger (CU).

Stk. 2.

Følgende kategorier er omfattet af aftalen: Motormekanikere, Elektromekanikere, Elektronikmekanikere samt Forsyningsekspedienter.

Det forudsættes, at personellet har erhvervet svendebrev/uddannelsesbevis som Motormekaniker, Elektromekaniker,

Elektronikmekaniker eller Forsyningsekspedient og at de anvendes i overensstemmelse med deres uddannelse.

Stk. 3.

Ved fravalg jf. § 1, stk. 1, lønindplaceres personellet i basisløngruppe 4 i Nyt lønsystem.

Stk. 4.

Fravalg af retten til optjening af CU er bindende, dog således at fratræden fra den faglærte stilling med henblik på overgang til en ufaglært stilling - beordret eller ansøgt medfører samtidig ændring af lønindplacering fra basisløngruppe 4 til basisløngruppe 1.

Samtidig genindtræder retten til optjening af civiluddannelse fremadrettet.

§ 2.

Aftalen omfatter de i§ 1, stk. 2 nævnte personelkategorier, når disse har forrettet mere end 33 måneders tjeneste, og dermed optjener retten til CU.

Lærlinge er omfattet af denne aftale efter endt gavntjeneste, dvs. typisk efter 72 måneder.

Tilkendegivelse om fravalg skal afgives senest 1 måned efter at ovenstående betingelser er opfyldt.

Herefter kan fravalg af CU ikke længere foretages.

Stk. 2.

Allerede ansat personel, som opfylder betingelserne i § 2 stk. 1, og som har optjent/optjener CU-uger, kan ligeledes fravælge fortsat optjening af C U-uger, og overgå til aflønning i basisløngruppe 4, jf. § 1, stk. 3.

Tilkendegivelse om fravalg skal afgives senest 31. december 2006.

Herefter kan allerede ansat personel ikke foretage fravalg af optjeningen af ret til CU.

Stk. 3.

Allerede ansat personel, som opfylder betingelserne i § 2 stk. 1, og som har optjent/optjener CU-uger, og allerede har afviklet optjent C U-uger helt eller delvist, kan tillige fravælge optjening af C U-uger til fordel for aflønning som beskrevet i § 1. stk. 3.

Tilkendegivelse om fravalg skal afgives senest d. 31. december 2006.

Herefter kan allerede ansat personel, som har optjent og helt eller delvist afviklet deres CU, ikke længere foretage fravalg af optjening af ret til CU.

Stk. 4.

Allerede ansat personel, som opfylder betingelserne i § 2 stk. 1, og som er under gennemførelse af CU, samt personel som allerede ved denne aftales indgåelse har aftalt gennemførelse af CU, er som udgangspunkt ikke omfattet af ordningen.

Personel, som ønsker at annullere planlagt/igangværende CU med henblik på at blive lønindplaceret i basisløngruppe 4 i Nyt lønsystem, kan ansøge om dette ved Forsvarets Personeltjeneste.

Tilkendegivelse om fravalg skal afgives senest d. 31. december 2006.

Stk. 5.

Fravalg af optjening af ret til CU for allerede ansat personel jf. § 1, stk. 2 ,3 og 4 medfører, at allerede optjent CU, som endnu ikke er afviklet, bortfalder.

Stk. 6.

Forud for personellets stillingtagen til fravalg af retten til CU forudsættes det, at job og uddannelsesrådgiveren har afholdt en vejledende samtale med den pågældende.

§ 3.

Forudsætningen for nærværende aftale er, at Forsvaret fortsat har en forpligtigelse til at sikre, at personel, som fravælger optjening af retten til CU, fortsat efteruddannes inden for deres relevante fagområde.

§ 4.

Protokollatet kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 1. april, dog tidligst til den 1. april 2008.

§ 5.

Protokollatet har virkning fra d. 1. oktober 2006.

Den højere aflønning, efter § 1, stk. 3, ved fravalg af retten til at optjene CU, træder i kraft fra d. 1. oktober 2006.

§ 6.

Protokollatet medfører et provenu på kr. 2.980.757 kr. (niveau 1. oktober 2004) pr. år.

Holmen, den 29. september 2006.

For Hærens Konstabel- og Korporal forening: For Forsvarets Personeltjeneste