Cirkulære om fridagsregler for tjenestemænd ved folkekirkens kirker og kirkegårde m.fl.

Cirkulære om fridagsregler for tjenestemænd ved folkekirkens kirker og kirkegårde m.fl.

§ 1.

By-, Land- og Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010, Offentlig Ansattes Organisationer (stat) og Akademikernes Centralorganisation har i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i 2024 revideret den som bilag vedlagte aftale om fridagsregler for tjenestemænd ved folkekirkens kirker og kirkegårde m.fl.

Stk. 2.

Aftalen omfatter tjenestemænd samt tjenestemandslignende kirkefunktionærer ansat i folkekirken.

§ 2.

Partnerne har i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i 2024 aftalt at fortage en ændring af aftalens § 1 således, at i uger, hvor den faste fridag er sammenfaldende med en søgnehelligdag eller den 24. december, og kirkefunktionæren har tjenstlige forpligtelser, henlægges fridagen til en lørdag eller søndag inden for en periode på 8 uger, medmindre andet aftales mellem menighedsrådet og kirkefunktionæren.

Ikrafttræden

§ 3 .

Cirkulæret træder i kraft den 1. april 2024.

Stk. 2.

Cirkulæreskrivelse nr. 9061 af 17. februar 2010 om fridagsregler for tjenestemænd ved folkekirkens kirker og kirkegårde m.fl. ophæves.

Bilag 1

Aftale om fridagsregler for tjenestemænd ved folkekirkens kirker og kirkegårde m.fl.

I henhold til § 45, stk. 2, i lov om tjenestemænd indgås følgende aftale

Arbejdsuge

§ 1.

Kirkefunktionæren har ret til én fast ugentlig fridag.

I uger, hvor den faste fridag er sammenfaldende med en søgnehelligdag eller den 24. december, og kirkefunktionæren har tjenstlige forpligtelser, henlægges fridagen til en lørdag eller søndag inden for en periode på 8 uger, medmindre andet aftales mellem menighedsrådet og kirkefunktionæren.

Stk. 2.

Ud over den faste fridag, jf. stk. 1, optjener kirkefunktionæren ret til én fridag pr. uge.

Denne fridag kan lægges på forskellige ugedage, men skal mindst to gange i kvartalet lægges således, at kirkefunktionæren opnår to sammenhængende fridage lørdage og søndage, medmindre andet aftales mellem kirkefunktionæren og menighedsrådet.

Menighedsrådet fastlægger tidspunktet for afholdelsen af fridagen efter drøftelser med kirkefunktionæren.

Parternes bemærkninger til § 1, stk. 1

Perioden på 8 uger beregnes fra den berørte søgnehelligdag/24. december.

Når den faste fridag flyttes i henhold til §1, stk. 1. ydes der ikke yderligere godtgørelse.

Parternes bemærkninger til § 1, stk. 2

Tidspunktet for afholdelse af fridagen skal være oplyst til kirkefunktionæren med mindst 1 måneds varsel.

Fridage kan ikke udskydes eller opspares til afholdelse i følgende kvartaler.

Ordningen indebærer, at kirkefunktionæren set over et kvartal har en 5 dages arbejdsuge.

Stk. 3.

En fridag skal have en længde af mindst 40 timer, men kan dog betragtes som givet, uanset at fritiden kun har udgjort 36 timer inden for tidsrummet kl.

17 dagen før fridagen og kl.

8 dagen efter fridagen.

Når to fridage gives samlet, skal de have en samlet længde på 60 timer.

Hvis der gives mere end to fridage i sammenhæng, skal de øvrige fridage have en længde på mindst 24 timer.

Stk. 4.

Den daglige hvileperiode efter arbejdsmiljølovgivningen kan undtagelsesvis nedsættes fra 11 til 8 timer 1 gang ugentlig, dog højst 6 gange pr. år.

Parternes bemærkninger til § 1, stk. 4

Menighedsrådet skal tilrettelægge arbejdet inden for de rammer, der er fastsat i arbejdsmiljølovgivningen og i aftalen om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden.

I tilfælde, hvor arbejdsmiljølovens regler om hvileperiode fraviges, skal der ydes tilsvarende kompenserende hvileperioder.

Ikrafttrædelse

§ 2.

Aftalen har virkning fra den 1. april 2024.

Samtidig ophæves aftale af 17. februar 2010 om fridagsregler for tjenestemænd ved folkekirkens kirker og kirkegårde m.fl.