DK
Cirkulære om Organisationsaftale mellem Personelkommandoen og Centralorganisationen af 2010 og Radiotelegrafistforeningen af 1917
Table of Provisions (27)
Statutory Text (27 Articles)
Cirkulære om Organisationsaftale mellem Personelkommandoen og Centralorganisationen af 2010 og Radiotelegrafistforeningen af 1917
§ 1
Aftalens dækningsområde
Organisationsaftalen omfatter radiotelegrafister, teleoperatører og tekniske specialister (herefter benævnt radiotelegrafister m.fl.) i Forsvarsministeriet med tilhørende institutioner.
Stk. 2.
Radiotelegrafister m.fl. blev med virkning fra 1. juli 2004 en lukket personelgruppe.
Der kan ikke ske nyansættelser efter denne dato.
Stk. 3.
Radiotelegrafister betegnes overtelegrafister fra og med 9. anciennitetsår.
Stk. 4.
Radiotelegrafister m.fl. ved Forsvarets Efterretningstjeneste (FE) betegnes FE - Telegrafister (FE-T), tidligere betegnet TG-1 telegrafister.
§ 2
CFU
Organisationsaftalen er omfattet af Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU), og dermed af nuværende og kommende CFU- forlig.
Stk. 2.
Der vil fortsat kunne ske fornyelse af nærværende aftale på sædvanlig vis, herunder optages forhandlinger om ændringer af løn – og ansættelsesvilkår.
Organisationsaftale for radiotelegrafister m.fl. i Forsvarsministeriets tjeneste mv.
Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og CO10 - Centralorganisationen af 2010 (LC/CO10-fællesoverenskomsten).
For tiden LC/CO10 fællesoverenskomsten af 3. marts 2016.
Kapitel 1.
Organisationsaftalens område mv.
Kapitel 2.
Løn mv.
Kapitel 3.
Arbejdstid
Kapitel 4.
Fravær
Kapitel 5.
Øvrige bestemmelser
Kapitel 6.
Forhandlingsregler mv.
§ 3
Lønsystem
Radiotelegrafister m.fl. er månedslønnede.
Stk. 2.
Radiotelegrafister m.fl. er ikke omfattet af den til enhver tid gældende Cirkulære om rammeaftale om Nye lønsystemer i staten.
Stk. 3.
Da radiotelegrafister m.fl. ikke er omfattet af Cirkulære om rammeaftale om Nye lønsystemer, kan der i overenskomstperioden ikke ydes yderligere tillæg eller ske forhøjelse af bestående tillæg i løndannelsen for den enkelte medarbejder end de i denne organisationsaftale fastsatte tillæg.
Stk. 4.
Sker der væsentlige stillingsændringer, kan der optages drøftelser mellem Radiotelegrafistforeningen af 1917 og Personelkommandoen vedrørende ydelse af nye tillæg eller forhøjelse af bestående tillæg.
Stk. 5.
Radiotelegrafister m.fl. forbliver jf. § 3, stk. 2 på Gamle Lønsystemer, og er derved fortsat omfattet af lokallønsordningen.
Radiotelegrafister m.fl. kan oppebære engangsvederlag i henhold til Aftale om lokalløn, for tiden Personalestyrelsens cirkulære vedrørende Aftale om lokalløn af 2.september 2009 (Perst.
nr. 055-09).
Stk. 6.
Alle grundløn og tillæg er angivet i årligt grundbeløb (niveau 31. marts 2012), og er pensionsgivende jf. § 9, hvis ikke andet er anført ved de enkelte bestemmelser.
§ 4
Grundløn
Grundlønnen for radiotelegrafister m.fl. udgør ved fuldtidsbeskæftigelse følgende årlige grundbeløb
1. år 236.005 kr.
2. år 239.762 kr.
3. og 4. år 243.725 kr.
5. og 6. år 246.627 kr.
7. og 8. år 259.270 kr.
9. og 10. år 263.519 kr.
11. og 12. år 267.870 kr.
13. og 14. år 271.561 kr.
15. og 16. år 276.220 kr.
17. og 18. år 280.834 kr.
19. og 20. år 290.162 kr.
21. og følgende år 301.188 kr.
Med virkning fra 1. april 2025 er grundlønnen for radiotelegrafister m.fl. ved fuldtidsbeskæftigelse følgende årlige grundbeløb
21. og følgende år 303.530 kr.
§ 5
Generelle statslige tillæg
Overtelegrafisttillæg
Overtelegrafister oppebærer et tillæg, der udgør kr. 7.300 i årligt grundbeløb.
Personel ved Forsvarets Efterretningstjeneste oppebærer ikke overtelegrafisttillæg.
Tillægget er ikke pensionsgivende.
Stk. 2.
Sluttrinstillæg
Overtelegrafister og FE - Telegrafister, der har 2 års anciennitet på sluttrin, oppebærer yderligere et særligt tillæg på kr. 6.000 i årligt grundbeløb.
Tillægget er ikke pensionsgivende.
Stk. 3.
Vagtcheftillæg
Til radiotelegrafister m.fl., der udfører særligt betroet tjeneste, ydes et særligt løntillæg på kr. 8,78 pr. påbegyndt halve vagtcheftime.
Der foretages opgørelse ved hver måneds udgang.
Der ses bort fra vagtchefvagter af mindre end 1 times varighed.
§ 6
Særlige tillæg gældende under Forsvarsministeriet
INTOPS – missionstillæg
Radiotelegrafister m.fl., der deltager i konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer i udlandet, og hvor FN- tillægget oppebæres, ydes samtidig et INTOPS – missionstillæg i henhold til FPTBST 564-1.
Tillægget udgør månedligt kr. 1.614,24.
Tillægget beregnes pr. dag og ydes for de samme dage for hvilke der ydes FN-tillæg.
Tillægget er ikke pensionsgivende.
Stk. 2.
2/7 dage
Værdien af optjente 2/7 dage under RAF1917 forhandlingsområde udgør kr. 1.303,32 pr. dag i henhold til FPTBST 564-1.
Ydelsen er ikke pensionsgivende.
Stk. 3.
Flåderadiotillæg
Til radiotelegrafister ved flåderadioerne ydes et tillæg på kr. 5.800 i årligt grundbeløb.
§ 7
Særlige tillæg gældende ved Forsvarets Efterretningstjeneste
FE-T tillæg
Radiotelegrafister m.fl. ved FE ydes et tillæg på kr. 25.600 i årligt grundbeløb.
Stk. 2.
Niveau I sprogtillæg
Radiotelegrafister og teleoperatører ved FE, som oppebærer det i § 7, stk. 1 nævnte tillæg, og som har gennemgået en sproguddannelse på niveau I jf. § 18, ydes fra udnævnelsen eller efter gennemgået uddannelse yderligere et tillæg, der udgør kr. 6.400 i årligt grundbeløb.
Stk. 3.
IT- og SDS – tillæg
Der ydes IT- og SDS – tillæg på kr. 15.700 i årligt grundbeløb, jf. § 19.
§ 8
Civilarbejderloven
Personel under Forsvarsministeriet er omfattet af Civilarbejderloven, såfremt ansættelsen skete senest den 31. december 1998.
Stk. 2.
Tilgangen til Civilarbejderloven er ophørt med virkning fra 1. januar 1999.
Personel, der ikke er omfattet af Civilarbejderloven, er omfattet af arbejdsmarkedspension i henhold til CO II, LC, OC- fællesoverenskomstens § 7, samt nærværende organisationsaftales § 9.
§ 9
Pension
De nærmere bestemmelser for pensionsordningen fremgår af LC/CO10 – fællesoverenskomstens pensionsbestemmelser og pensionsaftalen i tilknytning hertil.
De særlige bestemmelser om karenstid (minipension) finder ikke anvendelse.
Stk. 2.
Den pensionsgivende løn udgør grundlønnen på det pågældende løntrin, jf. § 4, tillagt procentregulering efter § 10.
Stk. 3.
Der indbetales et samlet pensionsbidrag på 15,79 pct. af de pensionsgivende løndele.
Der indbetales til TOK pension i PFA.
Fra den 1. april 2025 affattes § 9, stk. 3 således
Stk. 3.
Der indbetales et samlet pensionsbidrag på 16,59 pct. af de pensionsgivende løndele.
Der indbetales til TOK pension i PFA.
Stk. 4.
En ansat har ret til at få indbetalt et ekstraordinært bidrag til sin pensionsordning, mod at lønnen samtidig reduceres tilsvarende.
Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om
a)
Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn.
b)
I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales.
Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan ansættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som for eksempel tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.
Fra den 1. april 2025 gælder § 9a
§ 9
a Valgfrihed mellem pensionsbidrag og løn
En ansat kan vælge, at den del af pensionsbidraget, der overstiger 15,0 pct., jf. § 9, i stedet for indbetaling til pensionsordningen udbetales helt eller delvist som løn eller indbetales helt eller delvist af ansættelsesmyndigheden til en opsparingsordning i tilknytning til pensionsordningen, med mindre andet fremgår af organisationsaftalen.
Stk. 2.
Hvis den ansatte vælger at få pensionsbidrag udbetalt som løn eller indbetalt til en opsparingsordning i tilknytning til pensionsordningen, jf. stk. 1, sker det på følgende vilkår
1.
Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet.
2.
Beløbet er ikke pensionsgivende.
3.
Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling.
4.
Indbetaling til en opsparingsordning i tilknytning til pensionsordningen sker af beløbet efter skat og arbejdsmarkedsbidrag.
5.
Ansættelsesmyndigheden kan alene indbetale den valgfrie del af pensionsbidraget, jf. stk. 1.
Stk. 3.
Den ansatte retter henvendelse til ansættelsesmyndigheden, hvis pensionsbidraget ud over 15,0 pct. fremover ønskes udbetalt som løn eller indbetalt til en opsparingsordning i tilknytning til pensionsordningen.
Hvis den ansatte senere, dog tidligst efter et år, ikke længere ønsker pensionsbidraget ud over 15,0 pct. udbetalt som løn eller indbetalt til en opsparingsordning i tilknytning til pensionsordningen, retter den ansatte på ny henvendelse til ansættelsesmyndigheden.
§ 10
Procentregulering
Den samlede faste løn procentreguleres på samme måde som lønninger til tjenestemænd.
§ 11
Arbejdstid
Hvor intet andet er aftalt i nærværende organisationsaftale, gælder de for tjenestemænd i statens tjeneste fastsatte regler om arbejdstid, for tiden Cirkulære om arbejdstid for tjenestemænd i staten af 9. juni 2015 (Modst.
nr. 018-15).
Stk. 2.
Hvis der aftales ændringer i Aftale om arbejdstid for tjenestemænd i staten, drøfter Personelkommandoen og Radiotelegrafistforeningen af 1917 de særlige bestemmelser angående arbejdstidsafvigelser, der følger af nærværende organisationsaftale.
§ 12
Nedsat tid
Ved ansættelse på nedsat tid ydes forholdsmæssig løn, herunder en forholdsmæssig reduktion af tillæg mv.
Stk. 2.
Ansættelsesvilkårene i øvrigt kan fastsættes ved aftale mellem foreningen og vedkommende styrelse.
Stk. 3.
Før der sker ansættelse på nedsat tid, skal det undersøges, om de pågældende arbejdsfunktioner lige så hensigtsmæssigt kan udføres af allerede ansatte på nedsat tid, der har de krævede kvalifikationer, og som ønsker at overgå en højere beskæftigelsesgrad.
§ 13
Normperioden
Arbejdstiden fastsættes for en periode (normperiode) på grundlag af et timetal svarende til gennemsnitligt 37 timer pr. uge.
Stk. 2.
Normperioden udgør 1 måned, medmindre andet aftales lokalt.
Stk. 3.
En 40 timers arbejdsuge kan fortsat anvendes, hvis der lokalt er enighed herom.
I så fald indføres en ordning for opsparing af fritimer således, at der for hver 40 timers arbejde (bortset fra overarbejde) opnås ret til 3 timers frihed, der opspares.
Stk. 4.
Opsparingen finder sted under sygdom, men ikke under ferie.
§ 14
Opsparing af frihed (42 timers reglen)
For hver fulde 42 timers tjeneste, der efter ordre eller ifølge en godkendt tjenestefordeling er udført i tiden kl.
17.00 – 22.00, ydes der 6 timers frihed, der afvikles ved tildeling af ekstra fridage.
Stk. 2.
I beregningen indgår tillige tjeneste, der udføres i tiden kl.
14.00 – 17.00 som led i en forud tilrettelagt tjeneste, hvoraf mindst halvdelen ligger efter kl.
17.00.
Stk. 3.
Tilsvarende ydes 8 timers frihed for hver fulde 42 timers tjeneste i tiden kl.
22.00-06.00.
§ 15
Overarbejde
Som overarbejde betragtes tjeneste, som er pålagt den ansatte ud over den i § 13 fastsatte arbejdstidsnorm.
Overarbejde, der beregnes pr. påbegyndt halve time, honoreres med 1/1924 af årslønnen, jf. § 4, med tillæg af 50 pct. eller frihed af tilsvarende omfang som overarbejde med tillæg af 50 pct.
§ 16
Tjenesteliste
Den månedlige fridags- og tjenesteliste skal opslås senest 6 dage før udløbet af den forudgående måned.
Stk. 2.
Hvis det er tjenstligt nødvendigt at ændre fridags – og tjenestelisten, ydes betaling svarende til overarbejdsbetaling, medmindre vagtændringen medfører, at der skal ydes kompensation for mistet fridag.
§ 17
Dokumentation ved sygdom
Sygdomsforfald skal dokumenteres ved en af medarbejderen underskrevet erklæring eller på forlangende ved lægeattest.
Stk. 2.
Ved sygdom af mere end 2 ugers varighed kan det forlanges, at medarbejderen fra en læge fremskaffer nærmere oplysning om sygdommens varighed.
Denne lægeattest, såvel som udgift til forlangte speciellægeundersøgelser eller andre særlige undersøgelser, betales af tjenestestedet.
§ 18
Særlige bestemmelser angående sproglige specialister i Forsvarets Efterretningstjeneste
Radiotelegrafister og sproglige specialister, der ved gennemgang af kursus/uddannelse, har erhvervet særlige sproglige kvalifikationer, kan oppebære specialisttillæg (sprogtillæg) efter nedenstående bestemmelser, når betingelserne herfor er til stede.
Stk. 2.
For radiotelegrafister, der oppebærer det i § 7, stk. 2 nævnte tillæg, reduceres satserne med et beløb svarende til den til enhver tid gældende sats for niveau I.
Stk. 3.
Såfremt den sproglige færdighed ikke er dokumenteret ved eksamen eller afgangsbevis fra skole eller kursus, er det en forudsætning, at færdigheden dokumenteres gennem aflæggelse af en færdighedsprøve.
Stk. 4.
Tillægget kan udbetales fra den 1. måneden efter tidspunktet for bestået eksamen/kursus/færdighedsprøve.
Tillægget kan oppebæres, så længe omhandlede særlige kvalifikationer finder anvendelse og bevares ved oprykning til højere stilling så længe betingelserne herfor i øvrigt er til stede.
Stk. 5.
Tillæggets størrelse fastsættes under hensyntagen dels til færdighedsniveauet, dels til sprogets sværhedsgrad.
For hvert af Forsvarets Efterretningstjeneste anset relevant sprog ydes tillæg med følgende grundbeløb
I.
niveau Ca. 3 måneders uddannelse på
Institut for Sprog eller anden sproglig
uddannelse, som kan sammenlignes hermed 6.600 kr. årligt
II.
niveau Ca. 6 måneders uddannelse på
Institut for Sprog eller anden sproglig
udannelse, som kan sammenlignes hermed 12.800 kr. årligt
III.
niveau Ca. 10-12 måneders uddannelse på
Institut for Sprog eller anden sproglig
udannelse, som kan sammenlignes hermed 19.300 kr. årligt
Stk. 6.
Sprogtillæggene kan ikke ydes med et grundbeløb, der overstiger kr. 25.800 i årligt grundbeløb.
Stk. 7.
Indtil 10 radiotelegrafister, sproglige specialister m.fl., der efter tilfredsstillende gennemgang af en af Forsvarets Efterretningstjeneste tilrettelagt særligt kvalificerende sproguddannelse kan, så længe disse er beskæftiget med opgaver, der forudsætter disse særlige sproglige kvalifikationer, ydes et tillæg på kr. 6.600 i årligt grundbeløb.
Dette tillæg vil kunne ydes ud over den i § 18, stk. 6 fastsatte maksimale tillægsstørrelse.
§ 19
Særligt om IT og SDS funktionerne (FE)
Der ydes SDS – tillæg (funktionstillæg) for varetagelse af SDS- funktioner.
Der kan oppebæres et SDS- tillæg.
Stk. 2.
Kriterierne for at oppebære SDS – tillæg er
a)
Besætter en stilling som kræver særlig teknisk indsigt, og
b)
Har gennemført og bestået Forsvarets Efterretningstjenestes SDS- uddannelse eller en hermed ligestillet uddannelse.
Stk. 3.
De 17 funktionstillæg, ydet for varetagelse af IT funktioner bortfalder i takt med at de pågældende stillingsindehavere afgår.
Tillæggene kan ikke genanvendes.
Stk. 4.
De 12 funktionstillæg, ydet for varetagelse af SDS- funktioner, vil kunne genanvendes i takt med, at de stillingshavere, som allerede oppebærer tillægget, afgår og under forudsætning af, at kriterierne i § 19, stk. 5 er opfyldt.
Stk. 5.
Kriterierne for tildeling af funktionstillæg for varetagelse af funktioner, som kræver særlig teknisk indsigt er følgende
a)
Har gennemgået den af FE benævnte SDS – uddannelse, bestående af 4 moduler på i alt 400 timer, herunder undervisningsprogram, kursus, oplæring i betjening af SDS- udstyr, samt
b)
at fagprøve SDS er bestået tilfredsstillende.
Stk. 6.
Bestemmelserne i § 19, stk. 1, 2, 4 og 5 erstatter aftale af 11. oktober 2006 mellem Radiotelegrafistforeningen af 1917 og Forsvarsministeriets Personalestyrelse.
§ 20
Diskretionspligt
Medarbejderen skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som vedkommende i medfør af sin stilling bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver foreskrevet af foresatte.
Tavshedspligten ophører ikke ved udtrædelse af statens tjeneste.
§ 21
On the job training
Til radiotelegrafister ved flyveradiotjenesten i København og Aalborg, der fungerer som instruktører ved praktisk indøvning af nye medarbejdere, samtidig med at de udfører egen primær tjeneste, ydes der som kompensation for den ekstra arbejdsmæssige belastning 2 timers frihed for hver fulde 7 timers instruktørvirksomhed, som er udført efter ordre.
Stk. 2.
Friheden skal være afviklet senest 2 måneder efter den måned, i hvilken friheden er optjent.
Hvis dette ikke har været muligt af tjenstlige grunde, ydes der i stedet overarbejdsbetaling.
Stk. 3.
De radiotelegrafister, der skal fungere som instruktører, udpeges af arbejdsstedet.
De pågældende skal normalt have gennemgået et instruktørkursus og have mindst 2 års praktisk erfaring inden for den tjenestegren, der instrueres i.
§ 22
Kollektive kampskridt, strejkeret
Radiotelegrafister m.fl. ved Forsvarets Efterretningstjeneste må ikke iværksætte kollektive kampskridt.
§ 23
Ikrafttræden og opsigelse
Organisationsaftalen har virkning fra den 1. april 2024 og kan af hver af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2026.
Samtidig hermed ophæves organisationsaftale af 7. november 2018.
Bilag
Ballerup, den 19. maj 2025
CO10 / Centralorganisationen af
2010
Jesper Korsgaard Hansen
Formand
Personelkommandoen
E.
B.
Brian Bjørcklund
Kontorchef/oberstløjtnant
Radiotelegrafistforeningen
Connie Lorentsen
Faglig sekretær