Cirkulære om aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte kontorbetjente i politiet (Til Rigspolitiet og samtlige politikredse ekskl. Grønland)

Cirkulære om aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte kontorbetjente i politiet

(Til Rigspolitiet og samtlige politikredse ekskl.

Grønland)

§ 1.

Rigspolitiet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 har indgået ny aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte kontorbetjente i politiet.

Aftalen er vedlagt som bilag 1.

Stk. 2.

Aftalen træder i kraft den 1. april 2025.

§ 2.

Cirkulæret træder i kraft den 1. april 2025.

Bilag 1

Aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte kontorbetjente i politiet

Med henvisning til tjenestemandslovens § 45, stk. 2, aftales følgende

§ 1.

Dækningsområde

Aftalen gælder for tjenestemandsansatte kontorbetjente i politiet.

Stk. 2.

Bestemmelserne i aftalen supplerer og erstatter bestemmelserne i lønjusteringsaftalen, rammeaftalen om nye lønsystemer og andre lønaftaler.

§ 2.

Lønsystemet

Aftalen om et nyt lønsystem er indgået i henhold til rammeaftalen om nye lønsystemer, hvis bestemmelser gælder, hvor intet andet måtte være nævnt i denne aftale.

Stk. 2.

Lønsystemet består af en basisløn, jf.§§ 4-6 og en tillægsdel jf.§ 7.

Stk. 3.

Ved ansættelse på deltid ydes forholdsmæssig løn.

Stk. 4.

Den timeløn, der lægges til grund ved beregning af overarbejdsgodtgørelse udgør 1/1924 af den samlede faste løn (inkl.

evt.

personligt tillæg (udligningstillæg) samt evt.

tillæg, der er videreført fra det gamle lønsystem, men ekskl.

eventuelle rådighedstillæg).

Dertil ydes overtidstillæg efter reglerne i aftale om arbejdstid for tjenestemænd i staten.

Stk. 5.

Basisløn og tillæg reguleres i henhold til den til enhver tid gældende rammeaftale om nye lønsystemer.

Eventuelle tillæg, som tidligere har været ureguleret, reguleres fortsat ikke.

§ 3.

Basisløn

Alle basislønninger er angivet i årligt grundbeløb (niveau 31. marts 2012).

§ 4.

Løngruppe 1

Løngruppe 1 omfatter stillinger, som ikke kan henføres til højere løngruppe.

Stk. 2.

Basislønnen i løngruppe 1 udgør 234.711 kr. årligt.

§ 5.

Løngruppe 2

Løngruppe 2 omfatter stillinger, der ikke forudsætter håndværksmæssig eller anden faglig uddannelse på tilsvarende niveau, men enten

a)

indebærer begrænset arbejdsledelse, eller

b)

forudsætter særlig erfaring og viden af betydning for jobbet.

Stk. 2.

Basislønnen i løngruppe 2 udgør 247.942 kr. årligt.

§ 6.

Løngruppe 3

Løngruppe 3 omfatter stillinger, der enten

a)

indebærer varetagelse af kvalificeret arbejde, der forudsætter særlig viden og færdigheder, eller

b)

forudsætter ansvar for et større driftsområde, eller

c)

forudsætter arbejdsledelse at et vist omfang.

Stk. 2.

Basislønnen i løngruppe 3 udgør 263.819 kr. årligt.

§ 7.

Tillæg

Der kan lokalt aftales tillæg for særlige funktioner, der varetages i stillingen eller stillingsgruppen, herunder arbejdsbestemte tillæg, der ydes for de timer/det tidsrum, hvori den pågældende funktion udføres.

Stk. 2.

Der kan ligeledes lokalt aftales tillæg for kvalifikationer mv., dvs. på grundlag af faglige og personlige kvalifikationer, kompetenceudvikling, kvaliteten i opgavevaretageisen, balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked og hensynet til rekruttering og fastholdelse.

Stk. 3.

Tillæg efter stk. 1-2 kan aftales i form af varige eller midlertidige tillæg.

Tillæggene angives i årlige grundbeløb (niveau 31. marts 2012).

Stk. 4.

Herudover kan der aftales engangsvederlag, f.eks. som honorering af en særlig indsats.

Stk. 5.

Der kan indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne og formen for lønændringer er fastlagt.

Løntillæggene udmøntes i overensstemmelse hermed, når en eller flere ansatte opfylder de aftalte kriterier.

§ 8.

Pension

Tjenestemandsansatte kontorbetjente i politiet er omfattet af aftale af 10. juni 2010 om pensionsforhold for tjenestemandsansatte kontorbetjente i politiet under Politiforbundets forhandlingsområde.

Stk. 2.

Varige tillæg/tillægsforhøjelser, der før ikrafttræden af den supplerende pensionsaftale 1. juli 2010 har medført, at den ansatte i pensionsmæssig henseende er blevet indplaceret i en højere lønramme, kan ikke aftales pensionsgivende til en supplerende pensionsordning.

Stk. 3.

Der kan lokalt aftales pensionsbidrag af varige og midlertidige tillæg, der ikke er omfattet af stk. 2.

I givet fald indbetaler ansættelsesmyndigheden et pensionsbidrag på 18,4 pct. af tillægget.

Stk. 4.

Pensionsbidraget indbetales af ansættelsesmyndigheden til CO10-konto i PFA Pension.

Af pensionsbidraget anses 1/3 for at være den ansattes eget bidrag.

Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom.

Stk. 5.

Den supplerende pensionsordning er omfattet af bestemmelserne i Finansministeriets til enhver tid gældende cirkulære om aftale om pensionsbidrag af tillæg til tjenestemænd o.l.

§ 9.

Overgangsbestemmelser for tjenestemandsansatte kontorbetjente ansat før 1. januar 2010

Tjenestemandsansatte kontorbetjente ansat før 1. januar 2010 blev med virkning fra 1. januar 2010 indplaceret i den løngruppe, hvortil deres stilling var henført, jf. §§ 4-6.

Stk. 2.

Hvis den samlede faste løn ved indplaceringen på basisløn, inkl.

eventuelle nye tillæg, var lavere end den hidtidige samlede faste løn før overgangen til nyt lønsystem, blev der ydet et personligt tillæg til udligning af forskellen.

Tillægget blev ydet som et lokalt kvalifikationstillæg.

Tillægget bortfalder, hvis den ansatte skifter stilling efter ansøgning til et nyt selvstændigt økonomisk område i politiet.

Den ansatte behandles dermed som enhver anden nyansat.

§ 10.

Ikrafttræden og opsigelse

Aftalen træder i kraft den 1. april 2025 og kan af hver af partnerne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2026.

Stk. 2.

Samtidig bortfalder aftale af 27. oktober 2009 om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte kontorbetjente i politiet.

København, den 4. april 2025

Rigspolitiet

CO10 – Centralorganisationen af 2010

Louise Kraev Christensen

Jesper K.

Hansen

Politiforbundet

Heino Kegel