Cirkulære om en tillidsrepræsentantordning for sognemedhjælpere/kirke- og kulturmedarbejdere i folkekirken

Cirkulære om en tillidsrepræsentantordning for sognemedhjælpere/kirke- og kulturmedarbejdere i folkekirken

§ 1.

Ved en tillidsrepræsentant for sognemedhjælpere/kirke- og kulturmedarbejdere forstås en person, der repræsenterer de i stiftet ansatte sognemedhjælpere/kirke- og kulturmedarbejdere, der er ansat i stillinger på cirkulære- eller overenskomstvilkår, for hvilke Kirkekultur.nu har forhandlingsretten.

§ 2.

Der vælges en tillidsrepræsentant for hver påbegyndt 30 ansatte af og blandt de i § 1 nævnte personer.

For at kunne vælges til tillidsrepræsentant, skal man have været ansat mindst ½ år i sin nuværende stilling.

Har sognemedhjælperen/kirke- og kulturmedarbejderen tidligere været i ansættelse som sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder ved en anden ansættelsesmyndighed, kan karensperioden bortfalde.

Bortfald af karensperioden skal aftales mellem Kirkekultur.nu og stiftet.

Valget skal godkendes af bestyrelsen for Kirkekultur.nu og anmeldes skriftligt over for stiftsøvrigheden.

Stiftsøvrigheden er berettiget til over for Kirkekultur.nu at gøre begrundet indsigelse mod valget, når dette sker inden 3 uger efter, at stiftsøvrigheden har modtaget meddelelse om valget fra foreningen.

Stk. 2.

Kirkeministeriet kan efter indstilling fra Kirkekultur.nu godkende, at der vælges en tillidsrepræsentant fælles for to eller flere stifter.

Stk. 3.

For tillidsrepræsentanten vælges i stifter med under 30 ansatte samtidig en suppleant, som godkendes og anmeldes på samme måde som tillidsrepræsentanten, jf. stk. 1.

Under tillidsrepræsentantens fravær fungerer suppleanten i dennes sted og nyder under funktionsperioden samme rettigheder som tillidsrepræsentanten.

I stifter med over 30 ansatte vikarierer tillidsrepræsentanterne for hinanden.

Stk. 4.

Valgene gælder for to år ad gangen.

Ved genvalg skal fornyet anmeldelse alene ske til Kirkekultur.nu.

Begreb

Valg af tillidsrepræsentant

Opgaver

Hvervets udførelse

Ikrafttrædelse

§ 3.

Det er tillidsrepræsentantens pligt som talsmand for de i § 1 nævnte personer at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode samarbejdsforhold mellem sognemedhjælperen/kirke- og kulturmedarbejderen og menighedsrådet og andre ved kirken ansatte samt sognemedhjælperne/kirke- og kulturmedarbejderne indbyrdes.

Stk. 2.

Tillidsrepræsentanten skal tillige påse, at bestemmelser om sikkerhedsforanstaltninger samt arbejdsmiljømæssige forhold overholdes.

§ 4.

Som talsmand for stiftets sognemedhjælpere/kirke- og kulturmedarbejdere kan tillidsrepræsentanten over for menighedsrådene forelægge forslag, henstillinger og klager fra sognemedhjælpere/kirke- og kulturmedarbejdere samt optage forhandling med menighedsrådet om lokale spørgsmål.

§ 5.

Det anbefales, at man lokalt aftaler mulighed for at give tillidsrepræsentanter ret til fravær fra tjenesten uden lønafkortning i et antal arbejdstimer svarende til den pågældendes gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i indtil 3 uger (for tiden 111 timer ved fuldtidsbeskæftigelse, ved deltidsbeskæftigelse et dertil svarende forholdsmæssigt antal timer) på årsbasis til at varetage hvervet.

Stk. 2.

For timer ud over det lokalt aftalte – eller hvis der ikke lokalt kan indgås sådan aftale – varetages tillidsrepræsentanthvervet ved omlægning af tjenesten eller, hvor der er mulighed herfor, ved tjenestebytning.

Stk. 3.

Det påhviler såvel vedkommende menighedsråd som tillidsrepræsentanten at medvirke til en hensigtsmæssig løsning.

Stk. 4.

Nyvalgte tillidsrepræsentanter, som ikke tidligere har gennemført TR-uddannelse, får ret til 5 kursusdage, som skal afholdes inden for 3 år efter, at vedkommende første gang er valgt til tillidshvervet.

Stk. 5.

Ved opgørelsen medregnes alt fravær, herunder forhandlingsmøder og deltagelse i kongresser, delegeretmøder, hovedbestyrelsesmøder, bestyrelsesmøder, forretningsudvalg m.v.

Stk. 6.

Kirkeministeriet opfordrer provstierne

1

Med ”provstierne” menes det relevante provstiudvalg i forhold til det menighedsråd, som har ansat tillidsrepræsentanten.

til at refundere eller på tilsvarende vis dække, menighedsrådets merudgifter i forbindelse med den lokalt indgåede aftale om en evt.

tillidsrepræsentants fravær fra tjenesten uden lønafkortning

§ 6.

Tillidsrepræsentanten får af sin arbejdsgiver stillet it-udstyr til rådighed, hvis den pågældende ikke allerede har dette stillet til rådighed som en del af ansættelsen.

Stk. 2.

Hvor det er muligt inden for provstiets grænser

2

Hermed menes, at det lokale, som evt.

stilles til rådighed, om muligt skal ligge i det provsti, hvor tillidsrepræsentanten er ansat.

, stilles et lokale til rådighed, som tillidsrepræsentanten efter nærmere aftale kan anvende efter konkret behov.

§ 7.

Ved fravær udover det i § 5, stk. 4 og 5 nævnte foretages lønafkortning med for tiden 1/1924 pr. time af den til enhver tid gældende årsløn.

Afkortningen medfører ikke fradrag ved beregning af lønanciennitet eller pensionsalder.

§ 8.

Udgifter til nødvendig befordring ved varetagelse af hvervet afholdes efter de for tjenestemænd gældende regler af kirkekassen i det sogn, hvor tillidsrepræsentanten er ansat.

§ 9.

Cirkulæret træder i kraft den 15. februar 2022.

Stk. 2.

Cirkulære nr. 10991 af 3. november 2015 om en tillidsrepræsentantordning for sognemedhjælpere/kirke- og kulturmedarbejdere i folkekirken ophæves.