Cirkulære om aftale om frivillig fratræden (Til samtlige ministerier mv.)

Cirkulære om aftale om frivillig fratræden

(Til samtlige ministerier mv.)

1.

Generelle bemærkninger

Skatteministeriet og centralorganisationerne har den 21. december 2021 indgået vedlagte aftale om frivillig fratræden.

Aftalen erstatter aftale af 25. august 2011 om senior- og fratrædelsesordninger.

Ved overenskomstforhandlingerne i 2021 blev parterne enige om, at den hidtidige aftale om senior- og fratrædelsesordninger opdeles i to aftaler om henholdsvis seniorordninger og frivillig fratræden.

Med nærværende cirkulære udsendes aftale om frivillig fratræden.

Der er ikke ved overenskomstforhandlingerne i 2021 aftalt indholdsmæssige ændringer i reglerne om frivillig fratræden, men dele af aftalen er let revideret med henblik på forenkling og præcisering.

Cirkulærebemærkninger, der relaterer sig til en enkelt bestemmelse, er opført som bemærkning til denne bestemmelse.

Denne placering har ikke betydning for bestemmelsens henholdsvis bemærkningens retlige status.

Andre bemærkninger er opført forrest i cirkulæret under ”Generelle bemærkninger”.

2.

Rammer for indgåelse af aftaler om frivillig fratræden

Ledelsen afgør, om aftalen skal anvendes lokalt.

Opmærksomheden henledes på, at ledelsen i samarbejdsudvalget skal informere om arbejdspladsens aktuelle situation og forventede udvikling med hensyn til struktur og beskæftigelse især i forbindelse med strukturændringer og i situationer, hvor beskæftigelsen er truet.

Planlagte og forventede foranstaltninger skal også inddrages i denne sammenhæng, jf. samarbejdsaftalens § 3, stk. 2, nr. 2.

Spørgsmål om eventuel anvendelse af mulighederne i aftalen om frivillig fratræden i den forbindelse forudsættes drøftes i samarbejdsudvalget.

Aftalen kan kun anvendes under de forudsætninger, som er anført i § 2.

Det betyder, at aftalen kun kan anvendes i de situationer, hvor ansættelsesmyndigheden vurderer, at personalereduktioner er eller forudses at blive nødvendige, og hvor det i den forbindelse vil være hensigtsmæssigt at fremme den frivillige fratræden.

Det er endvidere en forudsætning for anvendelse af aftalen, at den ansatte selv søger sig afskediget som led i en aftale om frivillig fratræden.

Aftalen rummer forskellige muligheder for aftaler om frivillig fratræden for henholdsvis tjenestemænd og andre ansatte med optjening af tjenestemandspension samt overenskomstansatte og andre ansatte med en forsikringsmæssig pensionsordning, jf. § 3.

Etablering af en aftale om frivillig fratræden forudsætter en forståelse mellem den ansatte og dennes chef, idet ordningen hviler på et frivillighedsprincip.

Der er hverken ret eller pligt til at indgå en aftale om en frivillig fratræden.

De økonomiske vilkår for aftalen om frivillig fratræden aftales med den ansatte, men formaliseres af vedkommende tillidsrepræsentant inden for rammerne af aftalen.

Det betyder, at tillidsrepræsentanten med sin underskrift skal tiltræde aftalen, som er indgået mellem den ansatte og dennes chef.

I de tilfælde, hvor der for en personalegruppe ikke er valgt en tillidsrepræsentant, indgås lokale aftaler om frivillig fratræden med vedkommende organisations lokale afdeling eller direkte med organisationen.

Medarbejder- og Kompetencestyrelsen finder, at ministeriernes departementer i størst muligt omfang bør overlade kompetencen til at indgå aftaler om frivillig fratræden til de enkelte styrelser, institutioner mv.

Centralorganisationerne har tilkendegivet, at de enkelte medlemsorganisationer bør overlade retten til at formalisere aftalerne til de lokale tillidsrepræsentanter med henblik på, at der bør være delegeret aftaleret i samme omfang og til samme niveau på arbejdstager- og arbejdsgiversiden.

Tjenestemænd med tjenestefrihed uden løn kan også omfattes af en fratrædelsesordning.

Fratrædelsesbeløb efter §§ 5 og 6 kan i visse tilfælde have indflydelse på, fra hvilket tidspunkt et medlem af en arbejdsløshedskasse kan overgå til efterløn.

Da det er vedkommende arbejdsløshedskasse, der som 1. instans træffer afgørelse om tidspunktet for overgang til efterløn, må den ansatte rette henvendelse til arbejdsløshedskassen for vejledning.

3.

Lokal finansiering af fratrædelsesordninger

Den enkelte ansættelsesmyndighed afholder selv inden for gældende bevillinger alle udgifter, der er forbundet med aftaler om frivillig fratræden.

For tillæggelse af ekstraordinær pensionsalder til tjenestemænd og ansatte med tjenestemandspensionsret skal ansættelsesmyndigheden indbetale et kapitalbeløb til FL § 36, jf. pkt. 5.

4.

Betalingsprocedurer og – satser

Betalingsprocedurerne og -satserne i dette cirkulære gælder også for folkeskoletjenestemænd i ”den lukkede gruppe” og reglementsansatte, som er medlemmer af Pensionsordningen af 1976, i det omfang der indgås aftaler om fratrædelsesordninger i henhold til de kommunale eller regionale regler.

5.

Betaling for frivillige fratrædelsesordninger

Supplerende ydelse

En supplerende ydelse udbetales én gang årligt indtil den til enhver tid gældende folkepensionsalder, jf. § 1 a, i lov om social pension.

Den supplerende ydelse til pensionerede tjenestemænd m.fl., anvises af Udbetaling Danmark via Statens Pensionssystem mod refusion fra ansættelsesmyndigheden.

Udgiften til den supplerende ydelse konteres automatisk via SP-systemet.

Ansættelsesmyndigheden skal anmode Udbetaling Danmark om at anvise den supplerende ydelse og oplyser til brug herfor ydelsens størrelse og delregnskabsnummer på den myndighed, som skal afholde udgiften.

Ansættelsesmyndigheden skal vedlægge kopi af aftalen om frivillig fratræden i pensioneringssagen i PENSAB.

Den supplerende ydelse reguleres med procentreguleringen af tjenestemandspensioner.

Tillæggelse af ekstraordinær pensionsalder

For tillæggelse af ekstraordinær pensionsalder til tjenestemænd og andre ansatte med tjenestemandspensionsret skal ansættelsesmyndigheden indbetale et kapitalbeløb til FL § 36.

Pensionsvæsenet.

For satser for tilkøb af ekstraordinær pensionsalder henvises til bilag 1.

Der skal betales for den pensionsalder i fulde år, som den enkelte tjenestemand får tillagt.

Har tjenestemanden f.eks. nået en pensionsalder på 32 år 8 måneder 10 dage på fratrædelsestidspunktet, skal der tilkøbes 3 fulde år, hvis den pågældende skal have pension efter 35 års pensionsalder.

Betalingsprocedure

SLS-lønnede

Indbetaling af kapitalbeløb for tillæggelse af ekstraordinær pensionsalder for tjenestemænd m.fl., som aflønnes via Statens Lønløsning, sker via ansættelsesmyndighedens kodning i SLS-systemet.

Indbetalingen skal findes sted tidligst 4 måneder før fratrædelsen og senest 2 måneder før fratrædelsen.

For nærmere information henvises til Økonomistyrelsens SLS-Guide.

Først når indbetalingen er sket, skal ansættelsesmyndigheden opdatere PENSAB i overensstemmelse med aftalen om frivillig fratræden.

Hvis ansættelsesmyndigheden ikke har adgang til PENSAB, skal ansættelsesmyndigheden anmode Udbetaling Danmark om at medregne den tillagte pensionsalder i den samlede pensionsalder ved pensioneringen.

Ansættelsesmyndigheden skal ved tjenestemandens pensionering vedlægge kopi af aftalen om frivillig fratræden i pensioneringssagen i PENSAB.

Ansættelsesmyndigheden kan kontakte Udbetaling Danmark, Tjenestemandspension, hvis den i stedet for indbetaling via SLS ønsker at foretage indbetaling via en konto til Udbetaling Danmark.

Andre end SLS-lønnede

Med henblik på opkrævning af kapitalbeløb for tillæggelse af ekstraordinær pensionsalder for tjenestemænd m.fl., som ikke aflønnes via SLS, skal ansættelsesmyndigheden sende kopi af den konkrete aftale om frivillig fratræden til Udbetaling Danmark.

Udbetaling Danmark beregner kapitalbeløbet og sender en opkrævning til ansættelsesmyndigheden.

Ansættelsesmyndigheden skal opdatere PENSAB i overensstemmelse med aftalen om frivillig fratræden, når Udbetaling Danmark har fremsendt kvittering for beløbet.

Hvis ansættelsesmyndigheden ikke har adgang til PENSAB, skal ansættelsesmyndigheden anmode Udbetaling Danmark om at medregne den tillagte pensionsalder i den samlede pensionsalder ved pensioneringen.

Ansættelsesmyndigheden skal ved tjenestemandens pensionering vedlægge kopi af aftalen om frivillig fratræden i pensioneringssagen i PENSAB.

Af hensyn til rettidig beregning og anvisning af pensionen skal ansættelsesmyndigheden iværksætte betalingsforløbet senest 2 måneder før tjenestemandens fratræden til pension.

6.

Ikrafttræden

Cirkulæret har virkning fra den 1. april 2021.

Samtidig ophæves Finansministeriets cirkulære af 29. august 2011 om senior- og fratrædelsesordninger (Perst.nr. 043-11).

Bilag

Aftale om frivillig fratræden

-

§ 1.

Aftalen omfatter

1)

tjenestemænd i staten og folkekirken,

2)

ansatte ved statstilskudsberettigede institutioner, som er medlemmer af statsgaranterede pensionskasser og statslige pensionsordninger,

3)

tjenestemandslignende ansatte i staten, folkekirken og statstilskudsberettigede institutioner med forsikringsmæssige pensionsordninger,

4)

civilarbejdere i forsvaret, og

5)

ansatte i staten, folkekirken og statstilskudsberettigede institutioner, der er omfattet af overenskomster indgået på den ene side af eller efter bemyndigelse fra Skatteministeriet og på den anden side af de underskrivende centralorganisationer eller organisationer, der er tilsluttet til disse.

Kapitel 2.

Frivillig fratræden

§ 2.

Ansættelsesmyndigheden og den ansatte kan indgå aftale om frivillig fratræden inden for rammerne af denne aftale.

Det er en forudsætning for anvendelse af aftalen, at den ansatte selv søger sig afskediget som led i en aftale om frivillig fratræden.

Stk. 2 .

Aftalen kan ikke anvendes for ansatte, der afskediges uansøgt eller fratræder af andre grunde som f.eks. sygdom eller anden utilregnelig årsag.

Stk. 3 .

Aftalen kan kun anvendes i de situationer, hvor ansættelsesmyndigheden vurderer, at personalereduktioner er eller forudses at blive nødvendige, og hvor det i den forbindelse vil være hensigtsmæssigt at fremme den frivillige fratræden.

Stk. 4 .

Aftaler om frivillig fratræden for en eller flere ansatte formaliseres - inden for de i denne aftale fastsatte rammer - mellem ansættelsesmyndigheden og vedkommende tillidsrepræsentant, idet vilkårene afstemmes efter arbejdspladsens og den enkelte ansattes forhold.

Det forudsættes, at de centrale parter delegerer aftaleretten.

§ 3.

For tjenestemænd kan aftaler om frivillig fratræden indeholde et eller flere af følgende elementer

a)

en supplerende ydelse indtil den til enhver tid gældende folkepensionsalder, jf. § 4, og/eller

b)

tillæggelse af ekstraordinær pensionsalder, jf. § 5 og/eller

c)

et fratrædelsesbeløb, jf. § 5.

Stk. 2 .

For andre ansatte med optjening af tjenestemandspension kan aftaler om frivillig fratræden indeholde enten

a)

Tillæggelse af ekstraordinær pensionsalder, jf. § 5 og/eller

b)

Et fratrædelsesbeløb, jf. § 5

eller

c)

Et fratrædelsesbeløb, jf. § 6 og/eller

d)

Tjenestefrihed med løn, jf. § 7

Cirkulærebemærkning til § 3, stk. 2

Bestemmelsen omfatter andre ansatte med optjening af tjenestemandspensionsret end tjenestemænd, f.eks. civilarbejdere og medlemmer af statslige pensionsordninger m.v.

Stk. 3 .

For overenskomstansatte og andre ansatte med en forsikringsmæssig pensionsordning kan aftaler om frivillig fratræden indeholde enten

a)

Et fratrædelsesbeløb, jf. § 6 og/eller

b)

Tjenestefrihed med løn, jf. § 7

eller

c)

Indbetaling af ekstraordinære pensionsbidrag, jf. § 8

Tjenestemænd

§ 4.

Ansættelsesmyndigheden og en tjenestemand, der går på pension som led i en aftale om frivillig fratræden, kan aftale, at tjenestemanden ydes en årlig ydelse som supplement til pensionen indtil folkepensionsalderen.

Størrelsen af den supplerende ydelse aftales mellem ansættelsesmyndigheden og tjenestemanden frit inden for de opstillede intervaller, jf. § 4, stk. 2 og stk. 3.

Cirkulærebemærkning til § 4, stk. 1

Udbetaling af den supplerende ydelse ophører ved den til enhver tid gældende folkepensionsalder.

Den supplerende ydelse udbetales 1 gang årligt, første gang i tilknytning til fratrædelsen.

Der udbetales fuldt årsbeløb op til folkepensionstidspunktet, selv om den sidste udbetalingsperiode er mindre end et helt år.

Hvis den sidste udbetalingsperiode før folkepensionsalderen falder på datoen for eller efter tjenestemandens folkepensionsalder, udbetales der ikke supplerende ydelse.

Stk. 2 .

Den supplerende ydelse kan for tjenestemænd, der aflønnes efter skalatrinsystemet, udgøre følgende årlige grundbeløb (okt.

1997-niveau)

skalatrin 1-20

mindst 12.300 kr. og højst 17.700 kr. årlig

skalatrin 21-39

mindst 17.800 kr. og højst 23.200 kr. årlig

skalatrin 40-55

mindst 23.400 kr. og højst 28.700 kr. årlig

For deltidsansatte reduceres den supplerende ydelse i forhold til beskæftigelsens omfang.

Stk. 3.

Den supplerende ydelse kan for tjenestemænd, der aflønnes efter nye lønsystemer, udgør følgende årlige grundbeløb (okt.

1997-niveau)

- 199.999 kr.

mindst 12.300 kr. og højst 17.700 kr. årlig

200.000 kr. – 265.999 kr.

mindst 17.800 kr. og højst 23.200 kr. årlig

266.000 kr. og derover

mindst 23.400 kr. og højst 28.700 kr. årlig

Deltidsansatte indplaceres i lønintervallerne på grundlag af den aktuelle løn omregnet til fuldtidsbeskæftigelse.

Den supplerende ydelse reduceres herefter i forhold til beskæftigelsens omfang.

Cirkulærebemærkninger til § 4

Den supplerende ydelse skal aftales i okt.

1997-niveau, da dette grundbeløb fortsat anvendes ved beregning og udbetaling af disse ydelser i Statens Pensionssystem, hvori tjenestemandspensionen tilsvarende beregnes og udbetales fra.

Cirkulærebemærkninger til § 4, stk. 3

Den løn i de nye lønsystemer, som den supplerende ydelse skal beregnes ud fra, er basislønnen samt eventuelle kvalifikationstillæg og funktionstillæg.

Stk. 4 .

Den supplerende ydelse reguleres med den af skatteministeren fastsatte procentregulering af tjenestemandspensioner.

§ 5.

Ansættelsesmyndigheden kan tillægge tjenestemænd, der kan gå på pension som led i en aftale om frivillig fratræden, op til 4 års ekstraordinær pensionsalder eller op til 6 måneders løn.

Cirkulærebemærkning til § 5, stk. 1

Efter bestemmelsen kan der tillægges ekstraordinær pensionsalder eller fratrædelsesbeløb til både tjenestemænd, der rent faktisk går på pension, og tjenestemænd, der har mulighed for at gå på pension ved deres pensionsudbetalingsalder, jf. pensionsbeskatningslovens § 1 a, eller senere, men som ikke ønsker det.

Tillæggelse af pensionsalder forudsætter, at betingelserne herfor op opfyldt, jf. § 2, stk. 3.

For deltidsansatte tjenestemænd tillægges pensionsalder i hele år som for fuldtidsansatte.

Stk. 2.

Ekstraordinær pensionsalder og fratrædelsesbeløb kan kombineres efter nedenstående regler

1)

ved tillæggelse af til og med 2 års pensionsalder kan der ydes 3 - 6 måneders løn

2)

ved tillæggelse af mere end 2 års og til og med 3½ års pensionsalder kan der ydes op til 3 måneders løn

3)

ved tillæggelse af mere end 3½ års pensionsalder kan der ikke ydes et fratrædelsesbeløb.

Cirkulærebemærkning til § 5, stk. 2

Fratrædelsesbeløb til tjenestemænd udbetales ved fratrædelsen, medmindre andet er aftalt lokalt.

Stk. 3.

For tjenestemænd, der har en pligtig afgangsalder på 70 år, kan der maksimalt tillægges ekstraordinær pensionsalder for et tidsrum svarende til perioden fra fratrædelsen til det fyldte 70. år.

Ingen tjenestemand kan opnå mere end 37 års pensionsalder.

Cirkulærebemærkning til § 5, stk. 3

Følgende tjenestemænd har en pligtig afgangsalder på 70 år: Dommere og andre tjenestemandsansatte jurister ved domstolene samt præster, provster og biskopper i folkekirken.

Stk. 4.

Ansættelsesmyndigheden og en tjenestemand, der søger sig afskediget som led i frivillig fratræden uden at kunne gå på pension, kan aftale, at tjenestemanden ydes et fratrædelsesbeløb efter nedenstående regler

1 måneds løn efter 12 års uafbrudt beskæftigelse

2 måneders løn efter 15 års uafbrudt beskæftigelse

3 måneders løn efter 18 års uafbrudt beskæftigelse.

Cirkulærebemærkninger til § 5, stk. 4

Fratrædelsesbeløb til tjenestemænd, der ikke kan gå på pension, udbetales ved fratrædelsen, medmindre andet er aftalt lokalt.

Ved opgørelsen af beskæftigelsesancienniteten regnes frem til fratrædelsestidspunktet.

For en tjenestemand, der f.eks. når op på 15 års anciennitet på fratrædelsestidspunktet, kan der således aftales et fratrædelsesbeløb på 2 måneders løn.

Stk. 5.

I særlige tilfælde kan de i stk. 4 nævnte fratrædelsesbeløb forhøjes og/eller de hertil knyttede beskæftigelseskrav nedsættes, dog således at der maksimalt kan ydes et fratrædelsesbeløb svarende til

2 måneders løn efter 9 års uafbrudt beskæftigelse

4 måneders løn efter 12 års uafbrudt beskæftigelse

6 måneders løn efter 15 års uafbrudt beskæftigelse.

Cirkulærebemærkninger til § 5, stk. 5

Der henvises til cirkulærebemærkningerne under § 5, stk. 4.

Stk. 6.

Fratrædelsesbeløb beregnes efter bestemmelsen i § 6, stk. 3.

Overenskomstansatte mfl.

§ 6.

Ansættelsesmyndigheden og medarbejderen kan aftale, at medarbejderen

ydes et fratrædelsesbeløb, hvis medarbejderen har været uafbrudt beskæftiget i staten eller folkekirken i 12, 15 eller 18 år.

Fratrædelsesbeløbet svarer til

1 måneds løn efter 12 års uafbrudt beskæftigelse

2 måneders løn efter 15 års uafbrudt beskæftigelse

3 måneders løn efter 18 års uafbrudt beskæftigelse.

Cirkulærebemærkning til § 6, stk. 1

Fratrædelsesbeløb til overenskomstansatte mfl.

udbetales ved fratrædelsen, medmindre andet er aftalt lokalt.

Der henvises til cirkulærebemærkningerne under § 5, stk. 4.

Stk. 2 .

I særlige tilfælde kan de i stk. 1 nævnte fratrædelsesbeløb forhøjes og/eller de hertil knyttede beskæftigelseskrav nedsættes, dog således at der maksimalt kan ydes et fratrædelsesbeløb svarende til

2 måneders løn efter 9 års uafbrudt beskæftigelse

4 måneders løn efter 12 års uafbrudt beskæftigelse

6 måneders løn efter 15 års uafbrudt beskæftigelse.

Cirkulærebemærkninger til § 6, stk. 2

Der henvises til cirkulærebemærkningerne under § 5, stk. 4.

Stk. 3 .

Fratrædelsesbeløbet beregnes på samme måde som løn under sygdom, dog ekskl.

eget og arbejdsgivers pensionsbidrag.

Der indbetales ikke eget pensionsbidrag og arbejdsgivers pensionsbidrag af fratrædelsesbeløbet, ligesom der ikke betales feriepenge af fratrædelsesbeløbet.

§ 7.

Ansættelsesmyndigheden kan som led i en aftale om frivillig fratræden imødekomme en medarbejders anmodning om at oppebære sædvanlig løn i en tjenestefrihedsperiode af indtil 7 måneders varighed umiddelbart forud for fratrædelsestidspunktet.

Stk. 2 .

Tilgodehavende ferie forudsættes i videst muligt omfang afholdt før eller i tjenestefrihedsperioden.

§ 8.

Alternativt til aftaler efter §§ 6 og 7 kan ansættelsesmyndigheden og medarbejderen aftale, at ansættelsesmyndigheden indbetaler et ekstraordinært pensionsbidrag, hvis medarbejderen kan gå på pension i forbindelse med frivillig fratræden.

Cirkulærebemærkning til § 8, stk. 1

Efter bestemmelsen kan der indbetales ekstraordinært pensionsbidrag til både overenskomstansatte mfl., der rent faktisk går på pension, og overenskomstansatte mfl., der har mulighed for at gå på pension, jf. pensionsbeskatningslovens § 1 a, men som ikke ønsker det.

Indbetaling af ekstraordinært pensionsbidrag forudsætter, at betingelserne herfor op opfyldt, jf. § 2, stk. 3.

Stk. 2 .

Ansættelsesmyndigheden og medarbejderen kan aftale, at der indbetales op til 4 års ekstraordinært pensionsbidrag (såvel eget bidrag som arbejdsgiverbidrag) til pensionsordningen.

Stk. 3 .

De ekstraordinære pensionsbidrag indbetales én gang for alle og beregnes på grundlag af bidraget i den sidste normale lønudbetaling inden fratrædelsen.

Ikke-tjenestemænd med tjenestemandspensionsret

§ 9.

Bestemmelsen i § 5 kan ligeledes anvendes for ansatte ved statstilskudsberettigede institutioner, som er medlemmer af statsgaranterede pensionskasser og statslige pensionsordninger og for civilarbejdere i forsvaret.

Stk. 2 .

Som alternativ til stk. 1 kan i stedet anvendes bestemmelserne i §§ 6 og 7.

Kapitel 3.

Ikrafttræden og opsigelse

§ 10.

Aftalen har virkning fra den 1. april 2021.

Samtidig ophæves aftale af 25. august 2011 om senior- og fratrædelsesordninger.

Stk. 2.

Aftalen kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2024.

København, den 21. december 2021

Offentligt Ansattes Organisationer

Det statslige område

Rita Bundgaard

CO10 - Centralorganisationen af 2010

Jesper Korsgaard Hansen

Lærernes Centralorganisation

Gordon Ørskov Madsen

Akademikerne

Lars Qvistgaard

Skatteministeriet,

Medarbejder- og Kompetencestyrelsen

Frank Nielsen

Bilag 1

Satser for køb af pensionsalder for tjenestemænd m.fl.

-

Nedenstående satser gælder, indtil Økonomistyrelsen udsender et cirkulære med nye satser for køb af pensionsalder som led i frivillig fratræden.

Satserne er i aktuelt niveau og skal således ikke procentreguleres.

Medarbejder- og Kompetencestyrelsen genudsender nærværende cirkulære om aftale om frivillig fratræden, når der af Økonomistyrelsen er udsendt cirkulære om satser for køb af pensionsalder som led i frivillig fratræden.

Betaling pr. tilkøbt pensionsalderår

Skalatrin

Tilkøbt pensionsalderår

1-16

17-32

33

34

35

36

37

7

55.653

47.928

32.478

32.478

32.527

35.447

39.250

8

56.548

48.695

32.989

32.989

33.039

35.959

39.762

9

57.468

49.484

33.515

33.515

33.565

36.485

40.288

10

58.414

50.294

34.055

34.055

34.105

37.025

40.828

11

59.385

51.127

34.610

34.610

34.660

37.580

41.383

12

60.383

51.982

35.180

35.180

35.230

38.150

41.953

13

61.408

52.861

35.766

35.766

35.816

38.736

42.539

14

62.462

53.764

36.368

36.368

36.418

39.338

43.141

15

63.544

54.692

36.987

36.987

37.037

39.957

43.760

16

64.657

55.645

37.623

37.623

37.672

40.592

44.395

17

65.799

56.625

38.275

38.275

38.325

41.245

45.048

18

66.974

57.632

38.947

38.947

38.996

41.916

45.719

19

68.180

58.665

39.636

39.636

39.686

42.606

46.409

20

69.420

59.728

40.344

40.344

40.394

43.314

47.117

21

70.694

60.820

41.073

41.073

41.122

44.042

47.845

22

71.968

61.912

41.800

41.800

41.850

44.770

48.573

23

73.238

63.000

42.526

42.526

42.576

45.496

49.299

24

74.544

64.120

43.272

43.272

43.322

46.242

50.045

25

75.884

65.269

44.038

44.038

44.088

47.008

50.811

26

77.259

66.447

44.824

44.824

44.874

47.794

51.597

27

78.670

67.656

45.630

45.630

45.630

46.350

49.009

28

80.118

68.898

46.458

46.458

46.458

46.458

47.178

29

81.604

70.172

47.307

47.307

47.307

47.307

47.307

30

83.129

71.479

48.178

48.178

48.178

48.178

48.178

31

84.693

72.819

49.072

49.072

49.072

49.072

49.072

32

86.299

74.196

49.989

49.989

49.989

49.989

49.989

33

87.946

75.608

50.931

50.931

50.931

50.931

50.931

34

89.637

77.057

51.897

51.897

51.897

51.897

51.897

35

91.371

78.544

52.888

52.888

52.888

52.888

52.888

36

93.151

80.069

53.905

53.905

53.905

53.905

53.905

37

94.977

81.634

54.948

54.948

54.948

54.948

54.948

38

96.886

83.270

56.039

56.039

56.039

56.039

56.039

39

98.849

84.953

57.161

57.161

57.161

57.161

57.161

40

100.862

86.679

58.311

58.311

58.311

58.311

58.311

41

102.929

88.450

59.492

59.492

59.492

59.492

59.492

42

105.049

90.267

60.703

60.703

60.703

60.703

60.703

43

107.346

92.236

62.016

62.016

62.016

62.016

62.016

44

109.706

94.259

63.365

63.365

63.365

63.365

63.365

45

112.131

96.338

64.751

64.751

64.751

64.751

64.751

46

114.623

98.474

66.175

66.175

66.175

66.175

66.175

47

119.814

102.923

69.141

69.141

69.141

69.141

69.141

48

127.756

109.730

73.679

73.679

73.679

73.679

73.679

49

136.555

117.272

78.707

78.707

78.707

78.707

78.707

50

150.663

129.365

86.769

86.769

86.769

86.769

86.769

51

168.795

144.907

97.130

97.130

97.130

97.130

97.130

52

187.828

161.221

108.006

108.006

108.006

108.006

108.006

53

209.977

180.205

120.663

120.663

120.663

120.663

120.663

54

236.578

203.006

135.863

135.863

135.863

135.863

135.863

55

266.409

228.576

152.909

152.909

152.909

152.909

152.909

55+

283.868

243.541

162.886

162.886

162.886

162.886

162.886