Cirkulære om organisationsaftale for fuldmægtige m.fl. (DTS) i Skatteministeriet og aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Skatteministeriet

Cirkulære om organisationsaftale for fuldmægtige m.fl. (DTS) i Skatteministeriet og aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Skatteministeriet

Generelle bemærkninger

1.

Skatteministeriet, Medarbejder- og Kompetencestyrelsen og CO10 - Centralorganisationen af 2010 har indgået vedlagte organisationsaftale for fuldmægtige m.fl. (DTS) i Skatteministeriet samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Skatteministeriet.

For så vidt angår overenskomstansatte udgør organisationsaftalen sammen med LC/CO10-fællesoverenskomsten det samlede overenskomstgrundlag.

2.

Skatteministeriet, Medarbejder- og Kompetencestyrelsen bemyndiger herved Skatteministeriet til at føre forhandlinger om og indgå lokale aftaler i henhold til det nye lønsystem.

Skatteministeriet, Medarbejder- og Kompetencestyrelsen forudsætter endvidere, at Skatteministeriet videredelegerer denne kompetence i videst muligt omfang med henblik på, at samtlige aftaler, der alene vedrører løndannelsen ved den pågældende institution mv., kan indgås af den lokale ledelse.

3.

CO10 - Centralorganisationen af 2010 bemyndiger Dansk Told & Skatteforbund til at føre forhandlinger om og indgå lokale aftaler.

4.

Organisationsaftalen samt aftalen om nyt lønsystem har virkning fra den 1. april 2018.

Visse ændringer har dog virkning fra den 1. oktober 2018, jf. pkt. 6 og den 1. april 2020 jf. pkt. 7

5.

Ved overenskomstforhandlingerne i 2018 er det aftalt, at uddannelsen professionsbachelor i skat tilføjes til § 3, stk. 1, i organisationsaftalen og til § 3, stk. 1, i aftale om nyt lønsystem.

Der er desuden enighed om, at aftalerne tilføjes de ved OK13 aftalte ændringer til stillingsbetegnelserne.

I denne forbindelse erstattes stillingsbetegnelsen ”afdelingsledere” af stillingsbetegnelsen ”funktionsledere”.

6.

Ved overenskomstforhandlingerne i 2018 og den efterfølgende aftaleredigering er det desuden med virkning fra 1. oktober 2018 aftalt, at

- basislønnen for fagkonsulenter indplaceret i løngruppe 2, sats II i organisationsaftalen, og i løngruppe 5, sats II i aftale om nyt lønsystem forhøjes til 374.993 kr. årligt.

Funktionsledere, der hidtil har været indplaceret i løngruppe 3, indplaceres i en ny basisløngruppe 4 (sats I), og omfattes af forhandlingsregler svarende til

cheflønsaftalens §§ 5-6.

7.

I forbindelse med aftaleredigeringen er det med virkning fra 1. april 2020 aftalt, at basislønnen for fagkonsulenter indplaceret i løngruppe 2, sats II i organisationsaftalen, og i løngruppe 5, sats II i aftale om nyt lønsystem forhøjes til 375.486 kr. årligt.

8.

Alle grundbeløb er justeret til 31. marts 2012-niveau.

9.

Cirkulærebemærkninger, der relaterer sig til en enkelte bestemmelse, er opført som bemærkning til denne bestemmelse.

Andre bemærkninger er opført under ”Generelle bemærkninger”.

De redaktionelle ændringer medfører ikke nogen ændringer i bestemmelsernes, henholdsvis bemærkningernes retlige status.

Ikrafttræden

Cirkulæret har virkning fra 1. april 2018.

Samtidig ophæves Finansministeriets cirkulære af 5. oktober 2011 (Perst.

nr. 050-11).

Bilag

Organisationsaftale for fuldmægtige m.fl. (DTS) i Skatteministeriet

-

Denne organisationsaftale supplerer og/eller fraviger fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og CO10 - Centralorganisationen af 2010 (LC/CO10-fællesoverenskomsten).

.

§ 1.

Dækningsområde

Organisationsaftalen omfatter følgende personalegrupper i Skatteministeriet

a)

Fuldmægtige under uddannelse

b)

Fuldmægtige

c)

Fagkonsulenter

d)

Specialkonsulenter

e)

Chefkonsulenter

f)

Funktionsledere

Stk. 2.

Organisationsaftalen omfatter ikke stillinger i lønramme 37 og derover.

Stk. 3.

Organisationsaftalen er gældende for medarbejdere ansat den 1. november 1999 eller senere.

Øvrige ansatte kan vælge at overgå til aftalen.

Overgang sker da efter bestemmelserne i bilag 2 i cirkulære af 5. januar 2006 (Perst.

nr. 001-06).

Allerede ansatte på gammelt lønsystem, der genindtræder efter tjenestefrihed, overgår til organisationsaftalen efter samme bestemmelser.

§ 2.

Lønsystemet

Lønsystemet er etableret i henhold til den til enhver tid gældende rammeaftale om nye lønsystemer, hvis bestemmelser gælder, hvor intet andet måtte være nævnt i denne aftale.

Stk. 2 .

Lønsystemet består af en basisløn, jf. §§ 3-5, og en tillægsdel, jf. §§ 6-7.

Tillægsdelen omfatter centralt aftalte tillæg samt lokalt aftalte funktionstillæg, kvalifikationstillæg, engangsvederlag og resultatløn.

Cirkulærebemærkning til § 2, stk. 2

Resultatløn forudsætter efter rammeaftalen om nye lønsystemer og fællesoverenskomsten, at der indgås aftale herom.

Stk. 3.

Ved ansættelse på deltid ydes forholdsmæssig løn.

Stk. 4.

Basislønnen og tillæg er angivet i årligt grundbeløb (niveau 31. marts 2012).

Cirkulærebemærkning til § 2, stk. 4

Basisløn og tillæg reguleres i henhold til den til enhver tid gældende rammeaftale om nye lønsystemer.

Eventuelle tillæg, som tidligere har været uregulerede, reguleres fortsat ikke.

Stk. 5.

Overtidsbetaling beregnes pr. time som 1/1924 af den samlede faste løn, eksklusiv rådigheds-/merarbejdstillæg.

Stk. 6.

I de løngrupper, hvor der er flere basisløntrin, indplaceres den ansatte på basislønforløbets 1. trin.

Lønancienniteten regnes fra den 1. i ansættelsesmåneden og altid i hele måneder.

Lønancienniteten forhøjes med det tidsrum, den pågældende har været beskæftiget med relevant arbejde efter bestået uddannelse, jf. § 3, stk. 1.

§ 3.

Løngruppe 1

Løngruppe 1 omfatter fuldmægtige, der har bestået SKAT’s interne grunduddannelse for fuldmægtige, den kommunale uddannelse (SKII), den skattefaglige diplomuddannelse, Diplom i Skat, Professionsbachelor i skat eller uddannelser svarende dertil.

Gruppen omfatter endvidere ansatte med HA- eller HD-eksamen, der ansættes til arbejde, hvor de pågældendes uddannelse ikke er af afgørende betydning.

Endelig indplaceres fuldmægtige, der optages til SKAT’s interne grunduddannelse i fuldmægtigforløbet, i løngruppe 1, jf. stk. 3.

Stk. 2.

Basislønnen for løngruppe 1 udgør

Basisløntrin

Trin 1

245.399 kr.

Trin 2

251.119 kr.

Trin 4

285.240 kr.

Trin 5

307.417 kr.

Trin 6

327.643 kr.

Trin 7

331.833 kr.

Basisløntrin 1, 2, 5 og 6 er 1-årige.

Basisløntrin 4 er 2-årigt.

Oprykning til højere basisløntrin kan ikke modregnes i eventuelle tillæg, jf. § 6.

Stk. 3.

Fuldmægtige, der optages til SKAT’s interne grunduddannelse i fuldmægtigforløbet aflønnes efter følgende bestemmelser

1. og 2. år

80 pct. af lønnen på basisløntrin 1

3. og 4. år

90 pct. af lønnen på basisløntrin 1

Fuldmægtige under uddannelse er ikke omfattet af kapitel 8 i LC/CO10-fællesoverenskomsten.

Stk. 4.

Allerede ansatte, der optages til den interne grunduddannelse i fuldmægtigforløbet i SKAT, den skattefaglig diplomuddannelse, Diplom i Skat eller uddannelser svarende dertil, bevarer som minimum deres hidtidige løn.

Stk. 5.

Ansættelsesmyndigheden kan forhøje lønancienniteten, selvom den hidtidige beskæftigelse ikke kan medregnes i ancienniteten.

Det forudsætter, at en konkret vurdering af den ansattes arbejdsmæssige erfaringer og kvalifikationer mv. set i relation til stillingen giver grundlag herfor.

§ 4.

Løngruppe 2

Løngruppe 2 omfatter fagkonsulenter.

Basislønnen er

Sats I

343.393 kr.

Sats II

374.193 kr.

Fra den 1. oktober 2018 forhøjes basislønnen for sats II til 374.993 kr.

Fra den 1. april 2020 forhøjes basislønnen for sats II til 375.486 kr.

Indplacering sker på sats II, hvis andet ikke direkte aftales.

§ 5.

Løngruppe 3

Løngruppe 3 omfatter specialkonsulenter (sats I) og chefkonsulenter (sats II).

Basisinterval

Sats I

450.909 - 472.431 kr.

Sats II

485.345 - 511.173 kr.

Evt.

indplacering i/oprykning til sats II, samt ændret indplacering inden for det enkelte interval sker i henhold til aftale mellem henholdsvis Skatteministeriet og Dansk Told & Skatteforbund.

§ 5a.

Løngruppe 4

Løngruppe 4 omfatter funktionsledere.

Basisinterval: Sats I 485.345 - 511.173 kr.

Fra den 1. oktober 2018 bliver funktionsledere indplaceret i en ny løngruppe og bliver omfattet af forhandlingsregler svarende til cheflønsaftalens §§ 5-6.

§ 6.

Tillæg

Skatteministeriet og Dansk Told & Skatteforbund kan indgå aftale om tildeling af tillæg for særlige funktioner, kvalifikationer, uddannelser mv.

Stk. 2.

Skatteministeriet og Dansk Told & Skatteforbund aftaler, som en del af lønpolitikken, de overordnede kriterier for tildeling af tillæg, jf. stk. 1.

Kriterierne genforhandles med passende intervaller, som udgangspunkt hvert år.

Stk. 3 .

Inden for rammerne af de overordnede kriterier, jf. stk. 2, fastlægges der ved lokale aftaler kriterier for tildeling af tillæg i de enkelte enheder.

Stk. 4.

Der kan endvidere inden for rammerne af kriterier aftalt mellem Skatteministeriet og Dansk Told & Skatteforbund indgås lokale aftaler om supplerende resultatbaserede lønordninger.

Tillæg efter sådanne ordninger ydes normalt som engangsvederlag.

Stk. 5.

Tillæg efter stk. 1 - 4 kan aftales i form af varige tillæg eller midlertidige tillæg.

Tillæggene angives i årlige grundbeløb pr. 31. marts 2012.

Herudover kan der aftales engangsvederlag, f.eks. som honorering af særlig indsats.

Stk. 6.

Eksisterende dynamiske tillæg aftrappes hvert år pr. 1. april med de generelle lønstigninger, der er sket pr. denne dato i det pågældende år samt med eventuelle generelle stigninger på andre tidspunkter, siden sidste reguleringstidspunkt.

Ved dynamiske tillæg forstås uregulerede tillæg, der aftrappes med generelle lønstigninger af alle former for løndele.

Ved avancement til stillinger i løngruppe 2 og 3 samt evt.

højere stillinger sker der dog aftrapning med hele lønfremgangen på avancementstidspunktet.

Det samme gør sig gældende ved personalelinjeskift.

§ 7.

Rådighedstillæg til fuldmægtige

Der ydes et pensionsgivende rådighedstillæg på 42.200 kr. til fuldmægtige i løngruppe 1, som påtager sig rådighedsforpligtelse og forpligtelse til merarbejde på indtil 20 timer pr. kvartal.

§ 8.

Pension

Ansættelsesmyndigheden indbetaler til CO10 Pension i PFA Pension et pensionsbidrag på 18 pct. af basislønnen, jf. §§ 3-5, varige tillæg, midlertidige tillæg og dynamiske tillæg.

Den ansattes andel af pensionsbidraget anses at udgøre 1/3.

Lønspecifikationen skal indeholde oplysninger herom.

Stk. 2.

Der indbetales et pensionsbidrag på 18 pct. af rådighedstillægget efter § 7.

§ 9.

Arbejdstid

De ansatte er omfattet af den til enhver tid gældende aftale om arbejdstid for tjenestemænd i staten.

§ 10.

Midlertidig tjeneste i højere stilling

En ansat, der konstitueres i en chefstilling i lønramme 35 eller højere lønramme, ydes funktionsvederlag efter den til enhver tid gældende aftale om funktionsvederlag til tjenestemænd.

§ 11.

Friholdelsesaftale

Arbejdsstandsninger kan ikke omfatte ansatte, der er beskæftiget med toldkontrol.

§ 12.

Ikrafttræden og opsigelse

Aftalen har virkning fra den 1. april 2018.

Den kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2021.

Samtidig ophæves organisationsaftale af 5. oktober 2011 (Perst.

nr. 050-11).

København, den 22. april 2020

CO10 - Centralorganisationen af 2010

Jesper Korsgard Hansen

Skatteministeriet, Medarbejder- og Kompetencestyrelsen

Carsten Holm

Dansk Told & Skattefobund

Jørn Rise

Bilag

Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Skatteministeriet

-

§ 1.

Dækningsområde

Aftalen omfatter tjenestemænd i Skatteministeriets fuldmægtiglinje

a)

Fuldmægtige under uddannelse

b)

Fuldmægtige

c)

Fagkonsulenter

d)

Specialkonsulenter

e)

Chefkonsulenter

og tjenestemænd i Skatteministeriets assistentlinje

a)

Assistenter

b)

Overassistenter

c)

Konsulenter

d)

Fagkonsulenter

e)

Specialkonsulenter

f)

Chefkonsulenter

Stk. 2.

Aftalen omfatter ikke funktionsledere samt stillinger i lønramme 37 og derover.

Stk. 3.

Allerede ansatte på gammelt lønsystem, der genindtræder efter tjenestefrihed, overgår til aftalen efter bestemmelserne i bilag 2 i cirkulære af 5. januar 2006 (Perst nr. 002-06).

Stk. 4.

Bestemmelserne i aftalen supplerer og erstatter bestemmelserne i lønjusteringsaftalen, klassificeringsaftaler, rammeaftalen om nye lønsystemer og andre lønaftaler.

Klassificeringsaftalernes bestemmelser om afdelingsledere (nu funktionsledere) er dog fortsat gældende.

§ 2.

Lønsystemet mv.

Bestemmelserne i §§ 2, 6 og 7 (lønsystemet, tillæg og rådighedstillæg til fuldmægtige) i organisationsaftalen for fuldmægtige m.fl. (DTS) i Skatteministeriet finder tilsvarende anvendelse for tjenestemænd.

Stk. 2.

Løngruppe 2 - 3 er opdelt i to satser.

Hovedstad dækker stedtillægsområde V og VI samt Roskilde kommune.

Provins dækker stedtillægsområde II, III og IV.

§ 3.

Løngruppe 1

Løngruppe 1 omfatter fuldmægtige, der har bestået SKAT’s interne grunduddannelse for fuldmægtige, den kommunale uddannelse (SKII), den skattefaglige diplomuddannelse, Diplom i Skat, Professionsbachelor i skat eller uddannelser svarende dertil.

Gruppen omfatter endvidere ansatte med HA- eller HD-eksamen, der ansættes til arbejde, hvor de pågældendes uddannelse ikke er af afgørende betydning.

Endelig indplaceres fuldmægtige, der optages til den interne grunduddannelse i fuldmægtigforløbet, i løngruppe 1, jf. stk. 3.

Stk. 2.

Basislønnen for løngruppe 1 udgør

Basisløntrin

Trin 1

245.399 kr.

Trin 2

251.119 kr.

Trin 4

285.240 kr.

Trin 5

307.417 kr.

Trin 6

327.643 kr.

Trin 7

331.833 kr.

Basisløntrin 1, 2, 5 og 6 er 1-årige.

Basisløntrin 4 er 2-årigt.

Oprykning til højere basisløntrin kan ikke modregnes i eventuelle tillæg, jf. § 6 i organisationsaftalen.

Stk. 3.

Fuldmægtige, der optages til den interne grunduddannelse i fuldmægtigforløbet i SKAT, aflønnes efter følgende bestemmelser

1. og 2. år

80 pct. af lønnen på basisløntrin 1

3. og 4. år

90 pct. af lønnen på basisløntrin 1

Stk. 4.

Allerede ansatte, der optages til den interne grunduddannelse i fuldmægtigforløbet i SKAT, den skattefaglig diplomuddannelse, Diplom i Skat eller uddannelser svarende dertil, bevarer som minimum deres hidtidige løn.

Stk. 5.

Ansættelsesmyndigheden kan forhøje lønancienniteten, selvom den hidtidige beskæftigelse ikke kan medregnes i ancienniteten.

Det forudsætter, at en konkret vurdering af den ansattes arbejdsmæssige erfaringer og kvalifikationer mv. set i relation til stillingen giver grundlag herfor.

§ 4.

Løngruppe 2

Løngruppe 2 omfatter assistenter med faglig uddannelse/erhvervsuddannelse inden for kontorfaget eller tilsvarende kvalifikationer.

Provinsen

Hovedstaden

Basislønnen er

255.579 kr.

266.064 kr.

§ 5.

Løngruppe 3

Løngruppe 3 omfatter overassistenter.

Indplacering i løngruppe 3 finder sted, når SKAT’s grunduddannelse er gennemført, eller den ansatte har opnået 10 års relevant erhvervserfaring.

Endvidere er ansatte, der ved ansættelsen har erhvervet relevant erhvervserfaring, indplaceret i løngruppen.

Provinsen

Hovedstaden

Basislønnen er

Sats I

273.928 kr.

284.413 kr.

Sats II

292.670 kr.

301.714 kr.

Stk. 2.

Evt.

indplacering i/oprykning til sats II sker i henhold til aftale mellem henholdsvis Skatteministeriet og Dansk Told & Skatteforbund.

Stk. 3.

Oprykning fra sats I kan ikke modregnes i eventuelle tillæg, jf. § 6 i organisationsaftalen.

§ 6.

Løngruppe 4

Løngruppe 4 omfatter konsulenter med en profil, der svarer til den til enhver tid gældende særlige profil for Skatteministeriets fagkonsulenter.

Basislønnen er

317.180 kr.

§ 7.

Løngruppe 5

Løngruppe 5 omfatter fagkonsulenter.

Basislønnen er

Sats I

343.393 kr.

Sats II

374.193 kr.

Fra den 1. oktober 2018 forhøjes basislønnen for sats II til 374.993 kr.

Fra den 1. april 2020 forhøjes basislønnen for sats II til 375.486 kr.

Stk. 2.

Indplacering sker på sats II, hvis andet ikke direkte aftales.

§ 8.

Løngruppe 6

Løngruppe 6 omfatter specialkonsulenter (sats I) og chefkonsulenter (sats II).

Basisløninterval

Sats I

450.909 - 472.431 kr.

Sats II

485.345 - 511.173 kr.

Stk. 2.

Evt.

indplacering i/oprykning til sats II, samt ændret indplacering inden for det enkelte interval sker i henhold til aftale mellem henholdsvis Skatteministeriet og Dansk Told & Skatteforbund.

§ 9.

Pension

Tjenestemandsansatte i Skatteministeriet med ret til tjenestemandspension er omfattet af aftale om pensionsforhold for tjenestemænd i ToldSkat, jf. bilag 1.

Stk. 2.

Som udgangspunkt indbetales kun pensionsbidrag af varige, midlertidige og dynamiske tillæg efter § 6 i organisationsaftalen, der overstiger den tjenestemandspensionsgivende løn på den ansattes sluttrin efter § 2 i aftale af 2. juli 2004 om pensionsforhold for tjenestemænd i ToldSkat.

Stk. 3.

Der indbetales et pensionsbidrag på 18 pct. af rådighedstillægget efter organisationsaftalens § 7, jf. § 8, stk. 2.

Stk. 4.

Pensionsbidraget på 18 pct. indbetales af ansættelsesmyndigheden til COII Konto i PFA.

Af pensionsbidraget anses 1/3 for at være den ansattes eget bidrag.

Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom.

Stk. 5.

Den supplerende pensionsordning er omfattet af bestemmelserne i aftale af 22. april 2002 om pensionsbidrag af visse faste tillæg.

Cirkulærebemærkning til § 9

I forbindelse med eventuelle overvejelser om indbetaling af pensionsbidrag af midlertidige tillæg og engangsvederlag til tjenestemænd, for hvem der ikke i forvejen er oprettet en forsikringsmæssig pensionsordning, henledes opmærksomheden på, at de hermed forbundne administrationsomkostninger – specielt for så vidt angår mindre og korterevarende tillæg – kan være relativt store i forhold til pensionsindbetalingens størrelse og dermed kan reducere pensionsordningens værdi uforholdsmæssigt.

§ 10.

Ikrafttræden og opsigelse

Aftalen har virkning fra den 1. april 2018.

Aftalen kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2021.

Samtidig ophæves aftale om nyt lønsystem af 5. oktober 2011 (Perst.

nr. 050-11).

København, den 22. april 2020

C010 - Centralorganisationen af 2010

Jesper Korsgaard Hansen

Skatteministeriet, Medarbejder- og Kompetencestyrelsen

Carsten Holm

Dansk Told & Skatteforbund

Jørn Rise

Bilag 1

Aftale om pensionsforhold for tjenestemænd i ToldSkat

-

I henhold til § 3 i aftale af 19. december 2003 om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.lign.

i forbindelse med nye lønsystemer aftales følgende

§ 1.

Dækningsområde

Aftalen omfatter tjenestemænd på nyt lønsystem i ToldSkat.

§ 2.

Pensionsgivende skalatrinsforløb

De i § 1 omhandlede tjenestemænd optjener - i medfør af § 3, stk. 1, i aftale af 19. december 2003 om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.

lign.

i forbindelse med nye lønsystemer - tjenestemandspensionsret efter det skalatrinsforløb, der fremgår af vedlagte bilag A.

Tjenestemænd, der følger andre skalatrinsforløb end de i bilag 1 nævnte, tillægges to ekstra pensionsskalatrin til det skalatrinsforløb eller pensionsskalatrin den enkelte tjenestemand på tidspunktet for implementering af denne aftale er indplaceret på, dog maksimalt til skalatrin 48.

De to ekstra skalatrin opnås, når den enkelte tjenestemand i 2 år har haft ret til tjenestemandspension fra det samme skalatrin, som den pågældende jf. ovenstående er indplaceret på, uanset om tiden helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt.

Hvis mindst 2 år på det hidtidige pensionsberettigende skalatrin er opnået, tillægges de to ekstra skalatrin fra denne aftales virkningstidspunkt.

Hvis en tjenestemand avancerer til højere stilling inden for eget ansættelsesområde herunder personalelinjeskift, opnås i pensionsmæssig henseende et ekstra skalatrin fra avancementstidspunktet, hvorefter den resterende del af pensionsskalaen forskydes med et skalatrin, jf. § 3, stk. 4-5 i aftalen af 19. december 2003.

§ 3.

Ikrafttrædelse mv.

Denne aftale træder i kraft og har virkning fra 1. august 2004.

Stk. 2.

For tjenestemænd, der er pensioneret inden for tidsrummet 1. april 2004 og indtil denne aftales virkningstidspunkt, og som på pensioneringstidspunktet opfyldte betingelserne for oprykning til højere skalatrin, omberegnes pensionen på grundlag heraf med virkning fra pensioneringstidspunktet.

Stk. 3.

Denne aftale kan ikke opsiges uden sammenhæng med aftale af 19. december 2003 om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.lign.

i forbindelse med nye lønsystemer.

København, den 2. juli 2004

Dansk Told- og Skatteforbund

Jørn Rise

Told- og Skattestyrelsen

Søren Thomas

Statstjenestemændenes

Centralorganisation II

Thommy Agerskov Thomsen

Finansministeriet

P.

M.V.

E.

B.

Pia Staniok

Bilag A

Skalatrinsforløb

-

Nuværende stillingsbetegnelse/personalegruppe

Lrm.

Sk.tr.

Tidspunkt

FULDMÆGTIG-FORLØBET

Uddannelsesperiode

Fuldmægtig

05

09

1. år

Fuldmægtig

06

11

2. år

Fuldmægtig

09

14

3. år

Fuldmægtig

09

14

4. år

Efter bestået uddannelse (rådighedstillæg lrm.

17-27)

Fuldmægtig

17

22

5. år

Fuldmægtig

21

26

6. år

Fuldmægtig

21

26

7. år

Fuldmægtig

21

28

8. år

Fuldmægtig

21

28

9. år

Fuldmægtig

21

30

10. år

Fuldmægtig

21

30

11. år

Fuldmægtig

21

32

12. år

Fuldmægtig

21

32

13. år

Fuldmægtig

21

32

14. år

Vurdering (ved udgangen af det 14. år)

Fuldmægtig

24

34

15. år

Fuldmægtig

24

34

16. år

Fuldmægtig

24

36

17. år og fremefter

DOG vurdering og typisk oprykning førstkommende 1. oktober efter oprykningen til lrm.

24

Fuldmægtig

27

35

15. år (delvist eller helt 16. år)

Fuldmægtig

27

35

16. år (delvist eller helt 17. år)

Fuldmægtig

27

37

17. år (delvist eller helt 18. år)

Fuldmægtig

27

37

18. år (delvist eller helt 19. år)

Fuldmægtig

27

39

19. år (delvist eller helt 20. år) og fremefter

Skyggeforløb - pension

2 år på sk.tr.

39 medfører pension efter sk.tr.

41

Avancementsstillinger efter eller på varierende

tidspunkter i ovennævnte forløb

Evt.

1. år osv. på højere trin, jf. alm. indplaceringsregler

Specialkonsulent

30

39

1. år

Specialkonsulent

30

39

2. år

Specialkonsulent

30

41

3. år

Specialkonsulent

30

41

4. år

Specialkonsulent

30

43

5. år og fremover

Skyggeforløb - pension

2 år på sk.tr.

43 medfører pension efter sk.tr.

45

Evt.

Evt.

1. år osv. på højere trin, jf. alm. Indplaceringsregler

Specialkonsulent

31

40

1. år

Specialkonsulent

31

40

2. år

Specialkonsulent

31

42

3. år

Specialkonsulent

31

42

4. år

Specialkonsulent

31

44

5. år og fremover

Skyggeforløb - pension

2 år på sk.tr.

44 medfører pension efter sk.tr.

46

Evt.

Evt.

1. år på højere trin, jf. alm. Indplaceringsregler

Specialkonsulent

32

43

1. år

Specialkonsulent

32

43

2. år

Specialkonsulent

32

45

3. år og fremover

Skyggeforløb - pension

2 år på sk.tr.

45 medfører pension efter sk.tr.

47

Evt.

Specialkonsulent

33

46

1. år og fremover

Skyggeforløb - pension

2 år på sk.tr.

46 medfører pension efter sk.tr.

48

Evt.

Specialkonsulent

34

47

1. år og fremover

Skyggeforløb - pension

2 år på sk.tr.

47 medfører pension efter sk.tr.

48

Evt.

Specialkonsulent eller anden stillingsbetegnelse

35

48

1. år og fremover

Pension efter sk.tr.

48

Evt.

Chefkonsulent eller anden stillingsbetegnelse

36

49

1. år og fremover

Pension efter sk.tr.

49

ASSISTENT-FORLØBET

Assistent

09

14

1. år

Assistent

09

15

2. år

Assistent

09

16

3. år

Assistent

09

17

4. år

Assistent

09

18

5. år

Assistent

09

18

6. år

Assistent

09

18

7. år

Assistent

09

18

8. år

Overassistent

14

19

9. år

Overassistent

14

19

10. år

Overassistent

14

21

11. år

Overassistent

14

21

12. år

Overassistent

14

22

13. år

Overassistent

14

22

14. år

Overassistent

14

23

15. år

Overassistent

14

23

16. år

Vurdering (ved udgangen af det 16. år)

Overassistent

17

25

17. år

Overassistent

17

25

18. år

Overassistent

17

26

19. år og fremefter

DOG vurdering og typisk udnævnelse førstkommende 1. oktober efter oprykningen til lrm.

17

Konsulent

20

27

17. år (delvist eller helt 18. år)

Konsulent

20

27

18. år (delvist eller helt 19. år)

Konsulent

20

29

19. år (delvist eller helt 20. år)

Konsulent

20

29

20. år (delvist eller helt 21. år)

Konsulent

20

31

21. år (delvist eller helt 22. år)

Konsulent

20

31

22. år (delvist eller helt 23 år)

Konsulent

"20"

33

23. år (delvist eller helt 24. år) og fremefter

Skyggeforløb - pension

2 år på sk.tr.

33 medfører pension efter sk.tr.

35

Avancementsstillinger efter eller på varierende

tidspunkter i ovennævnte forløb

Evt.

1. år osv. på højere trin, jf. alm. indplaceringsregler

Konsulent

24

30

1. år

Konsulent

24

30

2. år

Konsulent

24

32

3. år

Konsulent

24

32

4. år

Konsulent

24

34

5. år

Konsulent

24

34

6. år

Konsulent

24

36

7. år og fremover

Skyggeforløb - pension

2 år på sk.tr.

36 medfører pension efter sk.tr.

38

Evt.

Evt.

1. år osv. på højere trin, jf. alm. indplaceringsregler

Konsulent

25

31

1. år

Konsulent

25

31

2. år

Konsulent

25

33

3. år

Konsulent

25

33

4. år

Konsulent

25

35

5. år

Konsulent

25

35

6.år

Konsulent

25

37

7. år og fremover

Skyggeforløb - pension

2 år på sk.tr.

37 medfører pension efter sk.tr.

39

Evt.

Evt.

1. år osv. på højere trin, jf. alm. indplaceringsregler

Konsulent

26

32

1. år

Konsulent

26

32

2. år

Konsulent

26

34

3. år

Konsulent

26

34

4. år

Konsulent

26

36

5. år

Konsulent

26

36

6. år

Konsulent

26

38

7. år og fremover

Skyggeforløb - pension

2 år på sk.tr.

38 medfører pension efter sk.tr.

40

Evt.

Evt.

1. år osv. på højere trin, jf. alm. Indplaceringsregler

Specialkonsulent

30

39

1. år

Specialkonsulent

30

39

2. år

Specialkonsulent

30

41

3. år

Specialkonsulent

30

41

4. år

Specialkonsulent

30

43

5. år og fremover

Skyggeforløb - pension

2 år på sk.tr.

43 medfører pension efter sk.tr.

45

Evt.

Evt.

1. år osv. på højere trin, jf. alm. indplaceringsregler

Specialkonsulent

31

40

1. år

Specialkonsulent

31

40

2. år

Specialkonsulent

31

42

3. år

Specialkonsulent

31

42

4. år

Specialkonsulent

31

44

5. år og fremover

Skyggeforløb - pension

2 år på sk.tr.

44 medfører pension efter sk.tr.

46

Evt.

Evt.

1. år på højere trin, jf. alm. indplaceringsregler

Specialkonsulent

32

43

1. år

Specialkonsulent

32

43

2. år

Specialkonsulent

32

45

3. år og fremover

Skyggeforløb - pension

2 år på sk.tr.

45 medfører pension efter sk.tr.

47

Evt.

Specialkonsulent

33

46

1. år og fremover

Skyggeforløb - pension

2 år på sk.tr.

46 medfører pension efter sk.tr.

48

Evt.

Specialkonsulent

34

47

1. år og fremover

Skyggeforløb - pension

2 år på sk.tr.

47 medfører pension efter sk.tr.

48

Evt.

Specialkonsulent eller anden stillingsbetegnelse

35

48

1. år og fremover

Pension efter sk.tr.

48

Evt.

Chefkonsulent eller anden stillingsbetegnelse

36

49

1. år og fremover

Pension efter sk.tr.

49