Cirkulæreskrivelse vedrørende ydelser for personel udsendt til tjeneste i internationale operationer (INTOPS) - Gældende for personel udsendt i enheder eller som enkeltpersoner i tilknytning til enheder (intops)

Cirkulæreskrivelse vedrørende ydelser for personel udsendt til tjeneste i internationale operationer (INTOPS) - Gældende for personel udsendt i enheder eller som enkeltpersoner i tilknytning til enheder

Ref.

a.

Rapporter vedr. aflønning af FN-styrker mv. afgivet af den af Forsvarsministeriet nedsatte arbejdsgruppe vedr.

FN-ydelser m.v. for danske styrker m.fl. i udlandet (AGFNYS) pr. december 1992, februar 1993 og december 1994.

b.

Forsvarsministeriets skrivelse nr. 6.kt.87-56678-12.2106 af 5. november 1992.

c. Lov om forsvarets personel af 20. juni 2006.

d.

FPTBST 566-1 Satser for time- og dagpenge mv.

e.

FPTBST 566-3 vedr. lønninger mv.

f.

FPTBST 408-17 om ekstraordinær tjenestefrihed.

g.

FPTBST 564-42 Godtgørelse af merudgifter.

h. FPT skrivelse 0515475-8 af 5. november 2007

”Nye retningslinjer vedr. afvikling af 2/7 dage ifm. leave under udsendelse i internationale operationer”.

i.

FPT skrivelse 0802122-2 af 1. februar 2008

”Direktiv vedr. forvaltning af 2. leaverejse under udsendelse i internationale operationer i 6 måneder”.

j.

FPT skrivelse 2008/024222-341315 samt bilag af 10. november 2008

”Ny prioritets-rækkefølge for afvikling af frihed”.

k.

Aftaler indgået mellem forsvaret og de forhandlingsberettigede faglige organisationer.

Se Lønportalen på FIIN for de enkelte aftaler.

Denne bestemmelse erstatter

FPTBST 564-1 af 2013-09.

FPTBST 403-3 af 2008-02

Bestemmelse om varsel forud for udsendelse i INTOPS.

1.

GENERELT

Bestemmelsen er udarbejdet i overensstemmelse med kommissoriet for ”Arbejdsgruppen vedr.

FN-ydelser m.v. for danske styrker m.fl. i udlandet” (AGFNYS) nedsat af Forsvarsministeriet ved skrivelse nr. 6.kt.87-56678-12.2106 af 5. november 1992.

1.1.

Formål.

Bestemmelsens formål er at fastlægge ydelsesforholdene for personel udsendt til tjeneste i internationale operationer (INTOPS).

1.2.

Afgrænsning.

Bestemmelsen omfatter personel, der inden for Forsvarskommandoens myndighedsområde udsendes til tjeneste ved enheder i internationale operationer med henblik på deltagelse i konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer i udlandet på mandat fra FN, NATO m.fl., og som har en organisatorisk post i det kontingent, der efter beslutning fra Folketinget og regeringen indgår i ovennævnte missioner.

Personel, der udsendes som enkeltpersoner i tilknytning til enheder, er også omfattet af nærværende bestemmelse.

Der kan dog være særlige forhold, som har indflydelse på ydelserne under udsendelsen.

Bestemmelsen berører i kapitel 8 også regelsættet for personel, der videreudsendes fra en udstationering.

Personel udsendt som observatører eller stabsofficerer er ikke omfattet af denne bestemmelse.

Her henvises i stedet til FPTBST 564-2.

Bestemmelsen omfatter ikke særskilte forhold for en række specialister, herunder tillæg, der ikke knytter sig til missionen.

I den forbindelse henvises til de enkelte overenskomster og organisationsaftaler.

Endelig gælder bestemmelsen ikke for personel, der udsendes til internationale operationer på tjenesterejsevilkår, dog med undtagelse af det efterfølgende afsnit 1.2.1.

Der skelnes som hovedregel mellem en tjenesterejse og en planlagt udsendelse efter 28 dage i henhold til Tjenesterejseaftalen, Kapitel 5, Særlige bestemmelser om udstationering, §§ 33-35.

Som udgangspunkt anses udsendelser i 28 dage eller mindre derfor som tjenesterejser, hvorfor de ikke er omfattet af denne bestemmelses retningslinjer om INTOPS-ydelser.

I de følgende afsnit gennemgås kort retningslinjerne for personel udsendt på tjenesterejsevilkår, og der henvises til referencer med yderligere information.

1.2.1.

Personel udsendt på tjenesterejsevilkår.

Personel, der udsendes til internationale operationer på tjenesterejsevilkår er omfattet af Tjenesterejseaftalen og lokalaftaler indgået mellem personelorganisationer og Forsvarets Personeltjeneste (FPT).

Personellet ydes som hovedregel time- og dagpenge jf. FPTBST 566-1, satser for time- og dagpenge mv.

Personel udsendt på tjenesterejsevilkår er endvidere omfattet af aftale om arbejdstid for tjenestemænd i staten mv., mens øvrige ansatte honoreres efter gældende regler om arbejdstid i de enkelte overenskomster.

1.2.2.

Personel udsendt på tjenesterejsevilkår (timetillæg).

For personel udsendt på tjenesterejsevilkår registreres rejsetid samt præsteret arbejdstid, Eventuelt merearbejde kan højest udgøre 7,4 timer i gennemsnit pr. dag, Den samlede gennemsnitlige arbejdstid kan således maksimalt udgøre 14,8 timer pr. dag.

Personel, der kortvarigt udsendes i forbindelse med opretholdelse af operativt beredskab, med henblik på at yde akut teknisk assistance f.eks. fejlretning på operativt materiel, kan undtagelsesvist honoreres for den faktiske arbejdstid, hvis denne overstiger et gennemsnit på 14,8 timer pr. dag jf. FPTBST 560-16, bestemmelse om timetillæg mv.

1.2.3.

Timetillæg (faglærte & ufaglærte på udrykkerhold)

Til faglært personel omfattet af HOD,CS, HKKF, FCE og FLO aftale- og forhandlingsområde, ufaglærte (udrykkerhold) omfattet af CS, HKKF, FCE og HK-STAT aftale og forhandlingsområde samt specialarbejdere og rengøringsassistenter m.fl. under 3F aftale- og forhandlingsområde, der udsendes til internationale operationer på tjenesterejsevilkår, ydes et tillæg der pr. 1. april 2014 udgør 70,06 kr. pr. time, hvor der udføres egentlig hånd-værksmæssigt tjeneste.

Tillægget kan maksimalt udbetales for de første 14,8 timer pr. dag under udsendelsen jf. FPTBST 560-16, bestemmelse om timetillæg mv.

Tjenesterejse kontra udsendelse

1.3.

Anvisning af løn mv.

Aflønning under udsendelse gennemføres i henhold til den enkelte personelkategoris gældende aftaler og overenskomster for ansættelse i stillinger i forsvaret.

Løn og ydelser iværksættes ved FPT foranstaltning og vil blive indsat på den udsendtes lønkonto (Nemkonto) i Danmark.

Lønsedler vil fremgå af e-Boks.

Forsvarets udsendte er omfattet af dansk lovgivning herunder de almindelige regler for betaling af skat i Danmark.

Tillæg, der oppebæres forinden udsendelse, kan enten bevares eller bortfalde under udsendelsen afhængigt af de for det enkelte tillæg gældende aftaler.

Forsvarets udsendte er omfattet af reglerne vedrørende Ny Løn, hvor der til brug for de centrale forhandlinger afsættes en central ramme til forhandling af engangsvederlag for personel udsendt til tjeneste i internationale operationer i 3 måneder eller mere.

Engangs-vederlag kan - ud fra en kvalitativ eller kvantitativ vurdering - aftales til personel, som har ydet en særlig indsats ud over det, som normalt kan forventes i den pågældende stilling eller til personel, der i adfærd og samarbejdsrelationer fungerer som rollemodel eller på anden vis har bidraget positivt til arbejdets udførelse i det hele taget.

Engangsvederlag kan ikke aftales som honorering for merarbejde.

Forsvarskommandoens lønstrategi, med tilhørende vejledning fra Forsvarets Personeltjeneste, fremsendes til missionerne to gange årligt.

2.

VARSEL FORUD FOR UDSENDELSE I INTERNATIONALE OPERATIONER

2.1.

Mundtligt varsel

En medarbejder betragtes som varslet om en planlagt beordring til udsendelse i INTOPS, når den pågældende har modtaget en mundtlig besked, der som minimum skal være pr. telefon eller ved et personligt møde med den pågældendes chef.

Derudover skal medarbejderen varsles om forventet tidspunkt for udsendelsen.

Såfremt datoen for udsendelsen ikke kendes, anvendes betegnelsen primo, medio eller ultimo i forhold til en måned.

Endvidere skal medarbejderen oplyses om forventet varighed af udsendelsen, hvilken mission der er tale om samt iværksættelse af helbredsgodkendelse i overensstemmelse med sundhedstriaden og eventuelle missionsspecifikke tiltag.

Den mundtlige besked bør følges op med en mail via FIIN- eller internetadresse til den pågældende medarbejder, hvor ovennævnte oplysninger skal fremgå.

Den mundtlige besked skal følges op med de oplysninger, der føres på bemandingslisten for missionen.

2.2.

Tidskrav

Der er ikke et formelt krav om tidspunkt for varsel om udsendelse, men der bør tilstræbes et varsel på minimum 6 måneder.

Snarest muligt efter det mundtlige varsel er givet, og når alle forudsætninger er opfyldt (f.eks. godkendelse af chefstillinger, missionen, typen af den enkelte stilling osv.), skal beordringen foretages.

3.

YDELSER UNDER UDSENDELSE I INTERNATIONALE OPERATIONER

3.1.

Grundlag.

Under planlagt udsendelse til internationale operationer, udbetales ydelser jævnfør denne bestemmelse.

Som udgangspunkt skal operationen være besluttet af folketinget, man skal have en funktion/stilling ved enheden, og udsendelsen skal være planlagt i mere end 28 dage.

Undtagelser herfra kan alene træffes af FPT, som vil drøfte forholdet med relevante faglige organisationer.

Ydelserne for udsendt personel er fastsat ved overenskomst og/eller ved indgåelse af lokalaftaler om tillæg, der knytter sig til tjeneste i internationale operationer jf. gældende aftaler/overenskomster.

Forsvarsministeren fastsætter reglerne og satserne for det udetillægslignende tillæg og det særligt udetillægslignende tillæg jf. Lov om forsvarets personel.

De aktuelle satser for INTOPS-ydelserne fremgår af FPTBST 566-3 vedr. lønninger mv.

I tabellen herunder ses hvilke delelementer, INTOPS-ydelserne typisk består af.

1) LKO (lønkode) fremgår ligeledes på lønseddel.

2) Kun for personel omfattet af aftalerne om Sø-øvelsesdage

Herunder gennemgås INTOPS-ydelserne én for én.

3.2.

FN-tillæg.

Det skattepligtige FN-tillæg oppebæres under udsendelse i internationale operationer planlagt i mere end 28 dage.

Tillægget ydes fra afrejsedag til og med hjemkomstdagen til Danmark og ydes som godtgørelse for merarbejde, ulemper og variable ydelser m.v.

Tillægget udbetales pr. måned med tilbagevirkende kraft (forholdsmæssigt pr. dag pr. måned).

For sejlende personel oppebæres tillægget dog først fra ankomstdagen til missionsområdet og ydes til og med den dag, personellet forlader missionsområdet.

Sejlende personel oppebærer således tillægget i den periode, hvor de befinder sig indenfor missionsområdet.

Dette gælder kun for personel der organisatorisk er flyttet over i missionsstrukturen.

Tillægget udgør 6.136,88 kr. pr. måned for alt personel pr. 1. april 2014.

3.3.

Udetillægslignende tillæg.

Dette tillæg ydes som godtgørelse for merudgifter forbundet med udsendelsen.

Tillægget er skattefrit, jf. ligningslovens § 7, nr. 15.

Tillægget udbetales pr. måned (forholdsmæssigt pr. dag pr. måned), er gradsafhængigt og ydes i henhold til missionens mandat.

Tillægget oppebæres fra afrejsedagen fra Danmark til og med ankomstdagen til Danmark i forbindelse med rotation.

Tabel med satserne for det månedlige udetillægslignende tillæg pr. 1. april 2014.

Satserne for tillægget fastsættes på baggrund af Udenrigsministeriets adskillelsestillæg samt budgetmargen, som består af 28 pct. af bruttohjemmelønnen (Militærtillæg og sluttrinstillæg indgår som en del af bruttohjemmelønnen – se endvidere bilag til FPTBST-566-3, faneblad 18a).

I henhold til Lov om forsvarets personel § 11, stk. 2. fastsættes satserne for det udetillægslignende tillæg og reglerne herom af forsvarsministeren.

Tillægget bortfalder under ophold i Danmark eller andet bopælsland fra det tidspunkt, hvor opholdet i landet påbegyndes.

Ved kortvarige tjenesterejser, som hovedregel af op til 7 dages varighed, bevares tillægget, såfremt der ikke i forbindelse med tjenesterejsen afvikles frihed/leave.

Ved leaverejser til og fra Danmark oppebæres tillægget til og med ankomstdagen til Danmark og påbegyndes fra afrejsedagen til missionsområdet.

Ved eventuelle løntræksrejser og selvbetalte rejser oppebæres tillægget ligeledes på begge rejsedage.

Tillægget opretholdes ved selvbetalte leaverejser til tredje land, hvor personellet ikke har haft indledende ophold i Danmark.

En lufthavn i Danmark kan dog anvendes som transit, uden at tillægget bortfalder, såfremt personel i transit til tredje land ikke afbryder transitten ved at tage ophold i Danmark.

Personel der, i ubrudt linje, transporteres fra Roskilde lufthavn til Kastrup lufthavn, eller fra Karup lufthavn til Billund/Esbjerg/Aalborg lufthavn, med henblik på direkte udrejse, opretholder ligeledes tillægget.

Det er et krav, at hele rejsen fra missionsområdet til tredje land og retur til missionsområdet er selvbetalt for at tillægget kan oppebæres i leaveperioden

Eksempel.

Camp Bastion – Roskilde – CPH

Rejsen skal foretages som et direkte forløb uden ophold i hjemmet.

Camp Bastion – Karup – Billund/Esbjerg/Aalborg

I nogle missioner kan der af operative og/eller sikkerhedsmæssige årsager være pålagt personellet begrænsninger i anvendelsen af civile fly til og fra missionsområdet.

Det betyder, at personellet skal anvende militær transport eller lignende.

I sådanne situationer bortfalder tillægget ikke, selvom forsvaret betaler rejsen til og fra missionsområdet, hvis personellet efterfølgende rejser direkte videre til tredje land, uden at udenrigsterminalen i den pågældende danske lufthavn forlades jf. ovenstående retningslinjer.

Rejsen videre til tredje land og retur til Danmark er for egen regning.

Ved ophold i Danmark efter selvbetalt rejse til tredje land bortfalder tillægget ved ankomst til Danmark.

I tvivlstilfælde vedrørende den enkeltes leaverejse påhviler ansvaret for dokumentation den rejsende.

3.3.1.

Udetillægslignende tillæg og sejlende personel.

Sejlende personel oppebærer som hovedregel ikke tillægget.

Personel, der forretter tjeneste til søs og indgår som en del af besætningen på et skib, oppebærer en række andre ydelser herfor (sø-ydelser og kontant godtgørelse) (Når særlige personelgrupper deltager i et dansk kontingent til en international mission og har base på et skib, bliver der i hvert enkelt tilfælde foretaget en konkret vurdering, om hvorvidt dette personel skal betragtes som værende en del af besætningen på skibet).

F.eks. betragtes Søværnets taktiske stab og frømænd som en del af besætningen, når de forretter tjeneste på et skib og indgår som en del af det danske bidrag til missionen.

For nærmere beskrivelse af disse ydelser henvises til de almindeligt gældende regler for sejlende personel, herunder FPTBST 564-42, ”Godtgørelse af merudgifter under deltagelse i øvelser, sejlads med Søværnets skibe mv. samt under ophold i øvelses-/skydelejre mv. for personel under Forsvarsministeriets område”.

Personel, der forretter tjeneste til søs, men som ikke indgår som en del af besætningen på skibet, kan ikke modtage sø-ydelser som nævnt ovenfor.

Dette personel ydes i stedet udetillægslignende tillæg under tjenesten i missionsområdet.

Sejlads til og fra missionsområdet er at betragte som en national sejlads.

Under denne sejlads betragtes personel, der ikke er en del af besætningen på skibet, som værende på tjenesterejse.

Dette personel ydes kontant godtgørelse jf. FPTBST 564-42, eller nedsatte time- og dagpenge for personel, der ikke er omfattet af FPTBST.

Der kan ikke ydes udetillægslignende tillæg og kontant godtgørelse samtidig.

3.4.

Særligt udetillægslignende tillæg.

I tilfælde af udsendelse i en international operation med kort varsel kan der oppebæres et skattefrit særligt udetillægslignende tillæg som godtgørelse for ekstraordinære merudgifter, der er forbundet med udsendelser med kort varsel.

Tillægget ydes alene til fastansat militært og civilt personel, der ydes FN-tillæg.

Tillægget ydes efter nedenstående præmisser

Der ydes et månedligt skattefrit tillæg efter forskellig sats i forhold til varslets og udsendelsens længde.

Satserne er pr. 1. april 2014

Ved en eventuel afkortning eller aflysning af udsendelsen af årsager, som ikke kan tilskrives den ansatte selv, regnes fastsættelse af ydelsessatsen med det planlagte antal udsendelsesdage.

En eventuel forlængelse af udsendelsen, således at denne bliver længere end mellem hhv. 90 og 170 dage og dermed omfattet af en anden sats, vil medføre en regulering af satsen for tillægget med tilbagevirkende kraft.

En eventuel efterregulering foretages gennem lønrapportering.

Ved en eventuel aflysning af en udsendelse gives der ikke kompensation for manglende forventet indkomst, idet den udsendte ikke får de ulemper og merudgifter, der er forbundet med en udsendelse.

Varslet udgør tidsrummet fra det tidspunkt, hvor den enkelte person med mundtlig besked eller skriftligt varsel beordres til udsendelse, og til det tidspunkt hvor formeringsperioden påbegyndes.

Såfremt der ikke er angivet formeringsperiode i befalingen, beregnes varslet fra afrejsedagen fra Danmark.

En mundtlig besked skal følges op med et punkt i befalingen og skal i videst mulige omfang følges op med en skrivelse.

Ved beregning af tillægget udgør udsendelseslængden det planlagte samlede antal dage omfattende formeringsperioden, selve udsendelsen samt afviklingsperiode efter hjemkomst til Danmark.

Såfremt der ikke er angivet formeringsperiode og afviklingsperiode i befalingen beregnes udsendelseslængden fra og med afrejsedagen fra Danmark til og med ankomstdagen til Danmark.

Tillægget kan ikke oppebæres af personel, der er tjenestegørende ved/eller designeret til en reaktionsstyrke, såfremt man i egenskab heraf ydes et fast månedligt tillæg.

Dette gælder ligeledes personel, der har tegnet en rådighedskontrakt med henblik på udsendelse.

3.5.

Ydelse under FN-mission.

Til personel, der udsendes som FN-styrker, udbetales en daglig ydelse på $ 1, 28.

Under UN-leave forhøjes FN-ydelsen til i alt $ 10,50 pr. dag, hvilket dog højst gælder i 7 dage.

FN-ydelsen er ureguleret og udbetales i missionsområdet.

FN-styrker ydes derfor det udetillægslignende tillæg for FN-missioner jf. afsnit 3.3.

3.6.

Ferie/feriefridage, frihed og tjenestetider.

Ferie/feriefridage opspares i henhold til ferieaftalen/ferieloven.

Under udsendelse er personellet til rådighed for missionen.

Opsparet ferie/feriefridage afvikles derfor før eller efter udsendelsesperioden.

Afviklingen af eventuelt tilgodehavende ferie/feriefridage skal prioriteres frem for afviklingen af tilgodehavende fridage.

Der kan i særlige tilfælde rettes henvendelse herom til Forsvarets Personeltjeneste.

Der er ikke fastsat generelle regler for tjenestens tilrettelæggelse i missionsområder.

Arbejdstiden er styret af opgaverne og situationen.

Tjenesten tilrettelægges således lokalt efter retningslinjer, der fastsættes af missionernes ledelse.

Merarbejde og ulemper m.v. er godtgjort af FN-tillægget.

Under udsendelse i internationale missioner, hvor der oppebæres FN-tillæg, ydes der således ikke variable og arbejdstidsbestemte tillæg/ydelser eller kompenserede friheder efter nationale regler.

3.7. 2/7-dage.

3.7.1.

Optjening af 2/7 dage.

For hver enkelt lørdag, søndag og helligdag, hvor der forrettes tjeneste under udsendelse i konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer i udlandet optjenes en fridag (2/7-dag).

Såfremt en helligdag falder på en weekenddag optjenes kun en 2/7 dag.

Nedenstående viser eksempler på optjening af 2/7 dage i forbindelse med højtider i Danmark.

I påsken optjenes fem 2/7 dage således

I julen optjenes tre 2/7 dage således

I pinsen optjenes tre 2/7 dage således

Grundlovsdag og juleaftensdag regnes i denne sammenhæng ikke som helligdage, medmindre det specifikt er aftalt ved overenskomst.

3.7.2.

Generelt om afvikling af 2/7 dage.

2/7-dage skal, når de afvikles enkeltvis, så vidt muligt have en længde på mindst 40 timer.

Fridagen kan dog betragtes som afviklet, uanset at fridagen kun har udgjort mellem 36 og 40 timer, såfremt der heri indgår et helt kalenderdøgn.

Ved afvikling af to eller flere 2/7-dage i sammenhæng skal de to første dage tilsammen, så vidt muligt, have en længde af mindst 64 timer, mens de øvrige skal have en længde på 24 timer.

De to første 2/7-dage kan dog betragtes som afviklet, uanset at friheden kun har udgjort mellem 56 og 64 timer, såfremt friheden omfatter to hele kalenderdøgn.

3.7.3.

Afvikling af 2/7 dage i missionsperioden.

Såfremt der gives personellet mulighed for afvikling af leave eller andre friheder (herunder også R&R og lignende) i missionsperioden, vil sådan afviklet frihed blive modregnet de optjente 2/7-dage.

Fridagene kan afvikles under arbejdsfri ophold såvel i som uden for missionsområdet.

Begrænsninger i personellets bevægelsesfrihed alene som følge af beredskabstjeneste eller personellets egen sikkerhed udelukker ikke afvikling af friheder i missionsområdet.

Efter hjemrotation vil personel i en periode stadig organisatorisk være tilknyttet missionen, denne periode kaldes afviklingsperioden.

I denne periode - inden personellet overgår til hjemlig struktur - bliver personellet debriefet mv.

Der vil i denne periode forekomme arbejdsfri dage, hvor personellet afvikler 2/7-dage eller andre tilgodehavende friheder (se FPT skrivelse 2008/024222-341315 samt bilag af 10 NOV 2008

”Ny prioritetsrækkefølge for afvikling af frihed”), dog ikke på lør-, søn- og helligdage (ifm. frihed er Grundlovsdag en fridag uden afskrivning).

3.7.4.

Afvikling af 2/7 dage efter afviklingsperioden.

2/7-dage, som ikke er afviklet inden overgangen til hjemlig struktur, skal afvikles efterfølgende.

Afviklingen kan ske enten ved afspadsering eller ved udbetaling i form af et kontant vederlag pr. fridag.

Personellet skal senest i hjemkomstmåneden tage stilling til om 2/7-dagene ønskes udbetalt eller afspadseret efter aftale med hjemlige chef.

Såfremt tjenesten tillader det, vil Forsvaret imødekomme personellets ønsker.

For personel, hvor tjenesteforholdene gør, at forsvaret ikke fuldt ud kan imødekomme personellets ønske om afspadsering, kan resterende 2/7-dage enten konverteres til omsorgsdage/fridøgnsbank (se FPTBST 201-8, pkt. 3.5., vedr. lokale bestemmelser for omsorgsdage, samt FPTBST 202-16 vedr. fridøgnsbank) eller udbetales senest ved udløbet af det næstfølgende kvartal.

Den på stedet modtagende chef er ansvarlig for planlægning, afvikling og registrering af fridagene.

Afvikling af 2/7-dage efter missionsperiodens afslutning må ikke hindre afvikling af tilgodehavende ferie.

Personel, som forlader forsvaret efter deres udsendelse, får udbetalt de 2/7 dage, der henstår ved afgang fra forsvaret.

3.7.5.

Afvikling af 2/7-dage ved afholdelse af leave.

I forbindelse med afholdelse af leave påbegyndes afvikling af 2/7-dage dagen efter ankomst til Danmark (første danske lufthavn).

Optjening af 2/7-dage genoptages ved afgangstidspunktet fra Danmark til missionsområdet.

Ved leaverejser til tredjeland gælder samme retningslinjer som ved leaverejser til Danmark, dog kun såfremt rejsens varighed er under 24 timer.

Såfremt rejsen har en varighed på 24 timer eller mere efter afgangstidspunktet for den kollektive transport, påbegyndes afvikling af 2/7-dage senest 24 timer efter afgangstidspunktet uanset ankomsttidspunkt.

(For supplerende retningslinjer for forvaltning af 2/7-dage i forbindelse med afholdelse af leave henvises der til Forsvarets Personeltjenestes skrivelse 0515475-8 af 5. november 2007).

Pr. 1. april 2014 har fridagene ved udbetaling en værdi på 1.325,69 kr. pr. dag for ansatte omfattet af HKKF, CS, HOD (Forsvarsgruppen i AC), FCE, FLO, HK, 3F, DSR, DJØF, Dansk Magisterforening, Forbundet Kommunikation og Sprog, RAF 1917, Pharma DK, Danske Bioanalytikere, Danske Fysioterapeuter og KF aftale- og forhandlingsret.

For øvrige ansatte er satsen 710,29 kr. pr. dag.

For journalister ansat alene med henblik på udsendelse gælder særlige afviklingsregler.

(Der henvises til aftale mellem Forsvarets Personeltjeneste og Dansk Journalistforbund om tillæg til journalister i forbindelse med udsendelse til tjeneste ved Forsvarets styrker i udlandet af 27. august 2009).

For læger og sygeplejersker, ansat på tidsbestemt korttidskontrakt med henblik på udsendelse til internationale operationer gælder, at optjente friheder skal afvikles indenfor kontraktperioden.

3.8.

Leaverejser.

Leaverejseordningens omfatter alt personel, der forretter tjeneste i udlandet ved styrker under FN og NATO i mindst 6 måneder.

Leaverejseordningen er etableret med henblik på, at give personellet mulighed for at besøge familien eller hjemmet i Danmark, og afbøde nogle af de belastende påvirkninger personellet udsættes for under tjeneste i internationale operationer.

Muligheden for en leaverejse vil dog altid være betinget af de beredskabsmæssige og tjenstlige forhold i missionsområdet.

Under planlagt udsendelse til tjeneste i internationale operationer i 6 måneder eller mere, har personellet som udgangspunkt to leaverejser til Danmark t/r, som betales af forsvaret.

Eftersom begge leaverejser betales af forsvaret, er der ikke hjemmel til at foretage ligningsmæssige fradrag for udgifter til befordring mellem missionsområdet og hjemmet i Danmark.

Såfremt det af operative eller tjenstlige årsager ikke er muligt at afholde 2. leaverejse i forbindelse med udsendelse i 6 måneder eller mere, ydes der pr. 1. april 2014 en kompensation, som udgør 10.946,22 kr.

Som hovedregel er medarbejdere ikke berettiget til kompensationen, når arbejdsgiver beordrer personellet hjem inden udgangen af den 6. måned.

I sådanne tilfælde har den enkelte ikke haft samme ulemper, som kollegaer udsendt i 6 måneder eller mere.

Leaverejser gives alene mellem strækningen fra missionsområdet til folkeregisteradressen i rigsfællesskabet (t/r) efter retningslinjerne i nedenstående skema.

Arbejdsgiverbetalte leaverejser kan, som udgangspunkt, kun gennemføres t/r til Danmark, og ikke til tredje land.

Såfremt en medarbejder vælger at rejse direkte til tredje land for egen regning, fraskriver vedkommende sig dermed en frirejse.

* Garnison for den opstillende enhed eller bopæl i udstationeringsland.

Ved uregelmæssigheder i flytrafikken pga. vejrforholdene, dækkes opholdsudgifter af forsvaret.

Ansøgning inkl. dokumentation for udgifter sendes til FPT.

Ved uregelmæssigheder i flytrafikken pga. tekniske fejl m.v., kan der ikke dækkes opholdsudgifter af forsvaret.

Disse udgifter dækkes af det enkelte flyselskab.

Ansvar for planlægning, registrering og afvikling af leaverejser påhviler chefer for enheder eller Ældste Danske Officer (ÆDO).

(For supplerende retningslinjer for forvaltning af leaverejser henvises der til FPT skrivelse 0802122-2 af 1. februar 2008).

3.8.1.

Leave til ekstraordinære begivenheder.

I tilfælde hvor personellet kan få tjenestefri til at besøge familien i Danmark pga. særlige begivenheder i den nærmeste familie (se FPTBST 408-17 om ekstraordinær tjenestefrihed), skal der så vidt muligt planlægges efter disse begivenheder i forbindelse med leave.

Personellet skal tidligst muligt søge om afholdelse af leave i et bestemt tidsrum, hvis dette er aktuelt.

Tilladelsen vil dog altid afhænge af, hvorvidt de operative forhold tillader afholdelse af leave i den pågældende periode.

Ved pludseligt opståede situationer, som dødsfald eller alvorlig sygdom i nærmeste familie, kan forsvaret efter ansøgning betale rejsen til Danmark.

Ekstraordinær frihed fra INTOPS kan bevilges i op til 7 dage.

Fravær fra tjenesten herudover afspadseres ved modregning i øvrige friheder eller merarbejde.

3.8.2.

Leaverejse i forbindelse med gengangertjeneste.

For personel på gengangertjeneste i 2 x 6 måneder kan der, i det omfang det er muligt og hvor tjenesten tillader dette, gives tilladelse til at benytte ledige pladser på rotationsfly, som forsvaret disponerer over, under forudsætning af at det ikke medfører en merudgift for forsvaret.

Personel på gengangertjeneste har dog ikke krav på rotationsleave.

Rotationsleave tæller som udgangspunkt som én af de to leaverejser, som personellet er berettiget til ved planlagt udsendelse i 6 måneder.

Såfremt rotationsleave på grund af kort varighed eller lignende ikke har opfyldt formålet med en leaverejse jf. punkt 3.8., kan der undtagelsesvist træffes beslutning om, at denne leaverejse ikke medregnes som én af de to leaverejser.

Såfremt den udsendende myndighed i særlige tilfælde vurderer, at det er nødvendigt, at en genganger deltager i missionsforberedende uddannelse i Danmark, vil der være tale om en tjenesterejse mellem missionsområdet og Danmark.

3.9.

Kost og logi.

Personel udsendt til tjeneste i INTOPS ydes som hovedregel fri kost og logi.

Hvor fri kost rent undtagelsesvis ikke kan ydes, kan der i stedet ydes godtgørelse efter regning for de måltider, hvor fri kost ikke er til rådighed.

Alternativt kan personellet ydes nedsatte udenlandske time- og dagpenge.

Dette anvendes, hvor fremskaffelse af dokumentation ikke er muligt.

Der udbetales som hovedregel ikke beløb til dækning af overnatning, idet personellet indkvarteres bedst muligt under hensyntagen til lokale forhold.

3.10.

Forplejning under rejser til og fra missionsområdet.

I forbindelse med leaverejser, tjenesterejser, rotationsrejser og rejser i anledning af særlig begivenhed herunder fædre eller forældreorlov til og fra Danmark, kan der ydes godtgørelse for udgifter til forplejning inden for følgende ramme

Såfremt der falder et måltid under en mellemlanding, som ikke er givet på flyet, kan der mod dokumentation ske refusion af udgifter til dette måltid.

Alternativt kan beløb dækkes udokumenteret svarende til 15,30 og 30 pct. af time- og dagpengebeløbet for morgen, frokost og middagsmåltid.

På selvbetalte rejser til Danmark eller tredje land ydes ikke fri kost.

3.11.

Ydelser til Protection Teams (PT) og lignende personelgrupper.

Protection Teams, livvagter o.l. følger retningslinjerne under pkt. 2.9. og 2.10.

Undtagelsesvis kan overnatning under rejse dækkes mod dokumentation, hvis indlogering sker af hensyn til sikkerheden for VIP.

4.

SÆRLIGE TILLÆG

Følgende afsnit beskriver en række særlige tillæg, som hver især ydes til personel ansat under bestemte overenskomstområder.

4.1.

Honorering for hyppig udsendelse.

Personel omfattet af HKKF, CS, HOD, FCE, FLO, HK, 3F, DJØF, DSR, FOA (KØK & SERVICEASS), Danske Fysioterapeuter, Bygningskonstruktører, Maskinmestrenes Forening, Kost og Ernæring, Dansk Magisterforening og Forbundet Kommunikation og Sprogs aftale- og forhandlingsret, der inden for en treårig periode har været udsendt hhv. 215 og 395 udsendelsesdage, ydes et engangsvederlag som honorering for hyppig udsendelse.

En udsendelsesdag defineres i denne sammenhæng som en dag, hvor der oppebæres FN-tillæg.

For FN-observatører og FN-stabsofficerer gælder særlige optjeningsregler.

Se FPTBST 564-2 for uddybende regelsæt.

Personel ansat på tillægskontrakt til reaktionsstyrkekontrakt er ikke omfattet af honorering for hyppig udsendelse.

4.1.1.

Honorering for 215 dage.

Personel, der inden for en treårig periode frivilligt eller beordret har været udsendt 215 dage eller mere, honoreres med et engangsvederlag som pr. 1. april 2014 udgør 28.929,43 kr.

Den treårige periode påbegyndes ved første udsendelsesdag, hvor der oppebæres FN-tillæg; når 215 dage er optjent, udbetales honorering.

Ved honorering for 215 dage foretages der ikke en nulstilling i optællingen af dage inden for den treårige periode.

Inden for denne periode vil de optjente 215 dage medtælles, indtil evt. 395 dage er optjent.

4.1.2.

Honorering for 395 dage.

Personel, som inden for en treårig periode frivilligt eller beordret optjener 395 udsendelsesdage eller mere, honoreres med et engangsvederlag som pr. 1. april 2014 udgør 57.592,23 kr.

Ved honorering for 395 dage ophører optællingen af dage.

En ny treårig periode påbegyndes således

Ved optjening af 395 dage under udsendelse, påbegyndes en ny treårig periode direkte herefter.

Ved optjening af 395 dage på den sidste udsendelsesdag, påbegyndes en ny treårig periode ved begyndelsen af en ny udsendelse.

4.1.3.

Øvrige regler om honorering for hyppig udsendelse.

Den treårige optjeningsperiode er stadigvæk gældende, selvom personellet i en periode ikke gør tjeneste ved forsvaret.

Dette betyder, at de 215 og 395 dage fortsat skal optjenes indenfor denne periode for at opnå honorering for hyppig udsendelse.

Engangsvederlaget udbetales (lønrapporteres) umiddelbart efter opnåelse af 215 og 395 udsendelsesdage.

4.2.

Kompetencetillæg.

Kompetencetillægget omfatter fast tjenestegørende personel omfattet af HOD, CS, FCE, DSR, RAF 1917, DJØF, Danske Fysioterapeuter, KF, Kost & Ernæring, Dansk Magister-forening og Forbundet Kommunikation og Sprogs aftale- og forhandlingsret.

Rådighedspersonel på reaktionsstyrkekontrakt og personel på tidsbestemt korttidskontrakt ansat alene m.h.p. udsendelse i INTOPS er ikke omfattet af aftalen om tillægget.

Personel, der i umiddelbar forlængelse af en udsendelse på en tidsbestemt kort-tidskontrakt ansættes i den hjemlige struktur, ydes tillægget for hele udsendelsesperioden.

Tillægget ydes som et månedligt ikke-pensionsgivende tillæg efter gennemført tjeneste i INTOPS.

Perioden, hvor tillægget ydes (kompetenceperioden), afhænger af længden af den sammenhængende tjeneste, hvor FN-tillægget oppebæres ud fra følgende beregning

Kompetenceperioden begynder den 1. i måneden efter hjemrotationsdagen.

Ved evt. ny udsendelse i kompetenceperioden bevares tillægget indtil ordinært ophør.

Dobbelt ydelse kan oppebæres.

Tillægget bortfalder for personel, der af disciplinære årsager ikke gennemfører tjenesten i den internationale operation.

Tillægget bortfalder tillige ved ansættelsesophør i forsvaret.

Tillægget kan dog ydes ved genansættelse i forsvaret indenfor kompetenceperioden indtil ordinært ophør.

Tillægget udgør 1.881,75 kr. pr. måned for alt personel pr. 1. april 2014.

4.3.

Særlig ydelse.

Særlig ydelse gives personel ansat på HKKF, FLO, HK, 3F, FOA og Maskinmestrenes Forening overenskomst, der udsendes til tjeneste i internationale operationer.

Den særlige ydelse udbetales i den periode, hvor personellet er udsendt i international tjeneste og samtidig oppebærer FN-tillæg.

Den særlige ydelse ydes som et månedligt ikke-pensionsgivende beløb under udsendelsen i INTOPS.

Tillæggets størrelse er fastsat i henhold til missionen, og som pr. 1. april 2014 udgør 2.746,34 kr. pr. måned i Afghanistan og 1.585,08 kr. pr. måned. i øvrige missioner som fx UNIFIL og KFOR.

4.4.

Tillagt midlertidig højere grad

Udsendt personel honoreres i forhold til den stilling, som de bestrider under udsendelsen jf. nedenstående principper

Når stillingen er sammenlignelig med stillinger i den hjemlige struktur, klassificeres stillingen i forhold hertil.

Personel, som bestrider en stilling, der er klassificeret på et højere funktionsniveau i forhold til den hjemlige struktur, honoreres i henhold til gældende regler og aftaler herfor.

Der ydes udetillægslignende tillæg i henhold til stillingsindehaverens grad.

Når stillingen ikke er sammenlignelig med stillinger i den hjemlige struktur klassificeres stillingen af FPT og aflønning og evt. ydelser gives i forhold til denne klassificering.

Personel, som bestrider en stilling på højere funktionsniveau i forhold til den hjemlige struktur, honoreres i henhold til gældende regler og aftaler herfor.

Der ydes udetillægslignende tillæg i henhold til stillingsindehaverens grad i missionen samt evt. funktionsvederlag.

Personel, som midlertidig tillægges højere grad af hensyn til samarbejde med internationale samarbejdspartnere, hvor fx en oberstløjtnant grad kan have større gennemslagskraft i forhold til en major, ydes udetillægslignende tillæg i forhold til den midlertidige tillagte højere grad.

Idet den midlertidige grad ikke er tillagt på baggrund af stillingens klassifikationsniveau, ydes ikke funktionsvederlag eller lignende i denne forbindelse.

4.4.1.

Særlig honorering for officerer med tillagt højere militær grad.

Officerer på det militære lederniveau, som tillægges højere militær grad under udsendelse i INTOPS, f.eks. af hensyn til samarbejdet med internationale samarbejdspartnere, ydes en særlig honorering herfor.

Denne honorering omfatter ikke officerer, der er befalet til funktion i en stilling, som er klassificeret på et højere funktionsniveau efter gældende regler (”i hjemlig struktur”), og hvor de pågældende derfor er berettiget til at oppebære funktionsvederlag efter de herfor gældende aftaler og regler.

Endvidere omfatter honoreringen ikke FN observatører eller officerer, som i forbindelse med udsendelse oppebærer højere løn eller funktionsvederlag.

Honoreringen for tillagt militær grad udgør på årsbasis pr. 1. april 2014

Premierløjtnanter (M312) med tillagt grad som kaptajn/kaptajnløjtnanter: 13.223,11 kr.

Kaptajner/kaptajnløjtnanter (M321) med tillagt grad som majorer/orlogskaptajner: 19.732,94 kr.

Majorer/orlogskaptajner (M322, M331 eller M332) med tillagt grad som oberstløjtnanter/kommandørkaptajner: 26.242,78 kr.

5.

ØVRIGE TILLÆG, CIVILE GRUPPER

5.1.

Særligt tillæg for FN-tjeneste for FCE.

Civile tjenestemænd og civilt personel ansat på tjenestemandslignende vilkår omfattet af FCE aftale- og forhandlingsret, oppebærer under udsendelse et særligt tillæg for FN-tjeneste (LKO 3125) (ulempetillæg) i henhold til udsendelsens funktionsniveau.

Tillægget ydes som vederlag for arbejdsydelser, merarbejde, mistede fridage, delt tjeneste, rådighedstjeneste, tjenesterejser, der ikke medfører overnatning, ulemper mv., der ikke er dækket af lønnen.

Tillægget udgør pr. 1. april 2014

For personel på funktionsniveau C100: 1.330,79 kr. pr. måned

For personel på funktionsniveau C200: 1.618,98 kr. pr. måned

For personel på funktionsniveau C300: 2.085,18 kr. pr. måned

5.2.

Særligt tillæg for FN-tjeneste for HK-STAT.

Personel omfattet af HK-STAT aftale- og forhandlingsret oppebærer under udsendelse et særligt tillæg for FN-tjeneste (LKO 3125) (ulempetillæg) i henhold til det hjemlige funktionsniveau.

Tillægget ydes som vederlag for arbejdsydelser, merarbejde, mistede fridage, delt tjeneste, rådighedstjeneste, tjenesterejser, der ikke medfører overnatning, ulemper mv., der ikke er dækket af lønnen.

Tillægget udgør pr. 1. april 2014

For personel på funktionsniveau C100 på 1.330,79 kr. pr. måned

For personel på funktionsniveau C200 på 1.618,98 kr. pr. måned

For personel på funktionsniveau C300 på 2.085,18 kr. pr. måned

5.3.

Særligt tillæg for FN-tjeneste for FLO.

Faglærte arbejdere omfattet af FLO aftale- og forhandlingsret ydes under udsendelse et særligt tillæg for FN-tjeneste (LKO 3125) (ulempetillæg) i henhold til det hjemlige funktionsniveau.

Tillægget der pr. 1. april 2014 udgør 1.356,22 kr. pr. måned og ydes som vederlag for arbejdsydelser, merarbejde, mistede fridage, delt tjeneste, rådighedstjeneste, tjenesterejser, der ikke medfører overnatning, ulemper mv., der ikke er dækket af grundlønnen.

5.4.

Særligt INTOPS-relateret tillæg for FLO.

Faglærte arbejdere, der forretter tjeneste eller udsendes på tjenesterejsevilkår til international tjeneste og som er udpeget til, har gennemført og fået godkendt Sundhedstriadens fire dele (træningstilstandsprøve, lægeundersøgelse, tandlægeundersøgelse og vaccinationsprogram) ydes et særligt tillæg (LKO 5464), der pr. 1. april 2014 udgør 3.602,45 kr. pr. måned

Tillægget ydes fra udsendelsesdatoen og ophører 12 måneder efter hjemkomstdatoen.

Faglærte arbejdere, der som hovedfunktion arbejder med klargøring, fremstilling eller reparation af materiel, der skal anvendes i INTOPS, ydes et særligt tillæg (LKO 5464), der pr. 1. april 2014 udgør 1.729,18 kr. pr. måned.

Faglærte arbejdere, der er ansat i en stilling, som er udpeget til Sundhedstriaden og som har gennemført og godkendt Sundhedstriadens fire dele (træningstilstandsprøve, lægeundersøgelse, tandlægeundersøgelse og vaccinationsprogram), ydes et særligt tillæg (LKO 5464), der pr. 1. april 2014 udgør 1.466,41 kr. pr. måned.

Yderligere information om særligt INTOPS-relateret tillæg findes i FPTBST 563-359.

Aftale om særligt INTOPS-relateret tillæg for FLO bortfalder den 31. oktober 2013.

5.5.

INTOPS-tillæg for RAF 1917.

Radiotelegrafister oppebærer under udsendelse et INTOPS-missionstillæg (LKO 5463), som pr. 1. april 2014 udgør 1.641,94 kr. pr. måned.

5.6.

Præstetillæg.

Værnspræster af reserven m.fl., der er designeret til / tjenestegørende i forsvaret, oppe-bærer under udsendelse et præstetillæg (LKO 3118), som pr. 1. april 2014 udgør 8.398,87 kr. pr. måned.

5.7.

Ulempetillæg for sygeplejersker og radiografer.

Sygeplejersker og radiografer oppebærer under udsendelse et ulempetillæg (LKO 3128), som vederlag for arbejdsydelser, merarbejde, mistede fridage, delt tjeneste, rådighedstjeneste, tjenesterejser, der ikke medfører overnatning, ulemper mv., og som ikke er dækket af lønnen.

Pr. 1. april 2014 udgør tillægget 3.017,58 kr. pr. måned

5.8.

Kompetencetillæg for sygeplejersker og radiografer på rådighedskontrakt.

Sygeplejersker og radiografer på rådighedskontrakt oppebærer et kompetencetillæg, der pr. 1. april 2014 udgør 8.027,10 kr. pr. måned.

For sygeplejersker med besiddelse af specialuddannelse inden for anæstesiologi eller intensiv sygepleje oppebæres et tillæg, der pr. 1. april 2014 udgør 11.468,50 kr. pr. måned.

Tillægget må ikke forveksles med kompetencetillæg under punkt 4.2.

5.9.

Bonus for sygeplejersker og radiografer på rådighedskontrakt.

Sygeplejersker og radiografer på rådighedskontrakt ydes en bonus efter 1. udsendelses-periode på 10.000 kr. og efter 2. udsendelsesperiode på 20.000 kr.

Beløbet udbetales forholdsmæssigt ud fra, at hver udsendelsesperiode er at regne for 3 måneder.

Tillægget er ureguleret.

5.10.

Sanitetstillæg for sygeplejersker på rådighedskontrakt.

Sygeplejersker på rådighedskontrakt, der gør tjeneste i sanitetsenheder, hvortil der ikke er tilknyttet fast læge, oppebærer et sanitetstillæg (LKO 3126), der pr. 1. april 2014 udgør 2.398,81 kr. pr. måned.

5.11.

Særligt tillæg for FN-tjeneste for meteorologer på rådighedskontrakt.

Udsendte meteorologer på rådighedskontrakt oppebærer et særligt tillæg for FN-tjeneste (ulempetillæg) (LKO 3125), der pr. 1. april 2014 udgør 10.942,97 kr. pr. måned.

Tillægget ydes som vederlag for arbejdsydelser, merarbejde, mistede fridage, delt tjeneste, rådighedstjeneste, tjenesterejser, der ikke medfører overnatning, ulemper mv., og som ikke er dækket af lønnen.

5.12.

Ulempetillæg for bioanalytikere på rådighedskontrakt.

Bioanalytikere på rådighedskontrakt oppebærer et ulempetillæg som vederlag for arbejds-ydelser, merarbejde, mistede fridage, delt tjeneste, rådighedstjeneste, tjenesterejser, der ikke medfører overnatning, ulemper mv., og som ikke er dækket af lønnen.

Pr. 1. april 2014 udgør tillægget 2.720,91 kr. pr. måned

5.13.

Specialisttillæg for bioanalytikere på rådighedskontrakt.

Bioanalytikere ydes et specialisttillæg der pr. 1. april 2014 udgør 2.670,05 kr. pr. måned.

5.14.

Lægetillæg for læger på rådighedskontrakt.

Læger på rådighedskontrakt ydes under udsendelse et lægetillæg (LKO 2268), der pr. 1. april 2014 udgør 11.799,08 kr. pr. måned.

5.15.

Belastningstillæg for læger.

Fast tjenestegørende læger kan efter aftale ydes et ureguleret belastningstillæg under udsendelse på op til 30-35.000 kr. pr. måned for overlæger, afdelingslæger og reservelæger.

For læger på rådighedskontrakt udgør tillægget 830 kr. pr. dag eller ca. 25.000 kr. pr. måned.

Tillægget er ureguleret og udbetales ved udsendelsens afslutning.

5.16.

Vagttillæg for læger.

Fast tjenestegørende læger, der er på vagt i internationale missioner, ydes et tillæg der pr. 1. april 2014 udgør 547,92 kr. pr. døgn.

Tillægget ydes kun til den vagthavende læge.

Vagttillæggene udbetales ved udsendelsens afslutning.

5.17.

Bemærkninger om tillæg for civile grupper.

Der kan løbende forekomme ændringer vedrørende ovenstående tillæg, såfremt dette er aftalt med de forhandlingsberettigede organisationer.

De gældende aftaler om INTOPS-ydelser fremgår af Lønportalen på FIIN.

6.

SÆRLIG GODTGØRELSE TIL REAKTIONSSTYRKEPERSONEL

Nogle personelgrupper kan ansættes på en kontrakt med en rådighedsforpligtigelse.

For nærmere information om hvilke grupper, der kan ansættes på sådanne rådighedskontrakter samt nærmere information om reglerne for de enkelte gruppers rådighedskontrakter henvises til de enkelte gruppers overenskomster.

Følgende regler er dog som hovedregel gældende for personel ansat på disse kontrakter, medmindre andet er anført

For pligten til, med kort varsel, at forrette tjeneste i udlandet, ydes til personel ansat på rådighedskontrakt ved forsvarets reaktionsstyrker en særlig godtgørelse (LKO 5457).

Den særlige godtgørelse for den normale 4-årige kontraktperiode er fastsat til 60.000 kr. (er ureguleret) og udbetales i rater

Efter 2. års beredskabsperiode: 10.000 kr.

Efter 3. års beredskabsperiode: 20.000 kr.

Ved beredskabsperiodens udløb: 30.000 kr.

Efter fuldendt 4-årskontrakt kan personel tilbydes at gentegne rådighedskontrakt for kontraktperioder på henholdsvis 1, 2, 3 eller 4 år.

Længden på forlængelsen af gentegnerkontrakten afhænger af aftalerne med den enkelte organisation.

Ved gentegninger udgør den særlige godtgørelse

1-årig kontraktperiode: 15.000 kr. ved beredskabsperiodens udløb.

2-årig kontraktperiode: 15.000 kr. efter 1 år og 20.000 kr. ved beredskabsperiodens udløb.

3-årig kontraktperiode: 15.000 kr. efter 1 år, 20.000 kr. efter 2 år og 25.000 kr. ved beredskabsperiodens udløb.

4-årig kontraktperiode: 15.000 kr. efter 1 år, 20.000 kr. efter 2 år, 25.000 kr. efter 3 år og 30.000 kr. ved beredskabsperiodens udløb.

Den særlige godtgørelse ydes under forudsætning af, at den ansatte har opfyldt alle de i kontrakten anførte forpligtigelser

Såfremt en rådighedskontrakt udløber under udsendelse, og der ikke gentegnes en ny rådighedskontrakt, udbetales den særlige godtgørelse forholdsmæssigt for hver påbegyndt måned efter kontraktens udløb (inkl. evt. afviklingsperiode).

Såfremt kontraktforholdet ophører inden for den i rådighedskontrakten nævnte uddannelsesperiode eller prøvetid, hvor en sådan er fastsat, bortfalder retten til særlig godtgørelse uanset årsagen til kontraktophøret.

Såfremt kontraktforholdet ophører efter den i rådighedskontrakten nævnte uddannelsesperiode, men inden for de øvrige i rådighedskontrakten nævnte kontraktperioder, udbetales den særlige godtgørelse med forholdsmæssig andel i forhold til den gennemførte beredskabsperiode.

Såfremt kontraktforholdet har været stillet i bero, og kontrakten af den årsag forlænges tilsvarende, vil de fastsatte tidspunkter for udbetaling af den særlige godtgørelse blive udsat tilsvarende.

Har kontrakten været stillet i bero i en måned eller derunder, uden krav om forlængelse, udbetales den særlige godtgørelse ubeskåret ved den ordinære dato for udbetaling.

7.

REPATRIERING

Personel, der repatrieres før planlagt hjemrotation på grund af sygdom eller tilskadekomst forårsaget af tjenesten i internationale operationer, kan efter individuel afgørelse bibeholde flere af INTOPS-ydelserne frem til den planlagte hjemrotationsdato.

Formålet er, at denne gruppe af repatrieret personel oppebærer en honorering, der svarer til, at de havde været udsendt hele den planlagte periode.

Herunder gennemgås retningslinjerne for, hvilke repatrierede der er omfattet og hvilke ydelser, der kan bibeholdes efter repatrieringen.

Det skal understreges, at der i hver enkelt sag om repatriering foretages en konkret og individuel vurdering af forholdene.

I tvivlstilfælde vedrørende fortolkning af regelsættet rettes henvendelse til FPT.

Afdøde medarbejdere er ikke omfattet af nærværende punkt vedrørende honorering af repatrierede.

7.1.

Årsagerne til repatriering.

For at bibeholde INTOPS-ydelser efter repatriering er det et krav, at repatrieringen skyldes sygdom eller tilskadekomst entydigt forårsaget af tjenesten i missionsområdet.

For personel, der repatrieres som følge af øvrige årsager, bortfalder INTOPS-ydelserne som hovedregel ved ankomst til Danmark (der findes en undtagelse herfra jf. punkt 2 i afsnit 7.2.1. udetillægslignende tillæg til repatrierede).

Årsagen til repatriering lægges til grund for forvaltningsafgørelsen.

I særlige tilfælde, som f.eks. ved sygdom eller psykiske skader som følge af hændelser i missionsområdet, baseres forvaltningsafgørelsen på vurderingen fra en af forsvarets fagspecialister - typisk en psykolog eller læge.

Det er i sådanne repatrieringssager et krav, at forsvarets fagspecialister kan konkludere, at repatrieringen skyldes sygdom eller tilskadekomst forårsaget af tjenesten i missionsområdet for, at INTOPS-ydelserne kan bibeholdes efter repatrieringen.

Såfremt der ikke foreligger en tydelig vurdering af repatrieringsårsagen, og den repatrierede selv mener at være berettiget til at bibeholde INTOPS ydelserne efter repatrieringen, er personellet selv ansvarlig for at indhente dokumentationen fra en af forsvarets fagspecialister.

Dokumentationen skal efterfølgende sendes til FPT med henblik på afgørelse af sagen.

I tilfælde af at forsvarets fagspecialister er i tvivl om årsagen til en repatriering eller vurderer, at en repatriering ikke entydigt skyldes sygdom eller psykiske skader forårsaget af tjenesten, afventes Arbejdsskadestyrelsens vurdering af årsagen.

7.2.

De enkelte ydelser til repatrierede.

7.2.1.

Udetillægslignende tillæg til repatrierede.

I tilfælde af repatriering oppebæres det udetillægslignende tillæg som følger

Skyldes repatrieringen sygdom eller tilskadekomst forårsaget af tjenesten opretholdes tillægget til det tidspunkt, hvor den repatrierede planlagt skulle være hjemroteret.

Såfremt der ikke er fastsat en personlig rotationsdato, beregnes tillægget ud fra enhedens første rotationsfly.

Sker repatrieringen pga. anden sygdom eller som følge af graviditet, oppebæres tillægget i 90 kalenderdage - dog maksimalt til det tidspunkt, hvor den repatrierede planlagt skulle være hjemroteret.

Såfremt der ikke er fastsat en personlig rotationsdato, beregnes tillægget ud fra enhedens første rotationsfly.

Ved repatriering af andre årsager udbetales tillægget til og med dagen for ankomsten til Danmark.

7.2.2.

FN-tillæg til repatrierede.

I tilfælde af repatriering pga. sygdom eller tilskadekomst forårsaget af tjenesten i missionsområdet oppebæres FN-tillægget til og med oprindelig planlagt hjemrotationsdato.

Såfremt der ikke er fastsat en personlig rotationsdato, beregnes tillægget ud fra enhedens første rotationsfly.

Personel, der genoptager tjenesten i Danmark efter repatriering og samtidig oppebærer FN-tillæg, kan ikke optjene merarbejde eller ydes variable ydelser i denne periode.

7.2.3.

Kompensation for ikke afholdt 2. leaverejse til repatrierede.

Det aftales særskilt mellem FPT og de forhandlingsberettigede organisationer, i de tilfælde hvor repatrieret personel ydes kompensation for ikke afholdt 2. leaverejse.

Aftaler herom udarbejdes en gang hvert halve år umiddelbart efter holdenes hjemrotation.

7.2.4. 2/7 dage til repatrierede.

Der kompenseres ikke for de 2/7-dage, som de repatrierede eventuelt kunne have optjent i perioden efter repatriering.

Det hænger sammen med, at personellet ikke har den ulempe, der er forbundet med at gøre tjeneste i weekenden.

Dette gælder ligeledes for fridage for tjeneste til søs for sejlende personel i INTOPS.

(Tilsvarende er i øvrigt gældende ved tjeneste under hjemlige forhold).

7.2.5.

Øvrige INTOPS ydelser til repatrierede.

Øvrige INTOPS-ydelser til repatrieret personel kan som hovedregel oppebæres efter samme regelsæt, som er gældende for FN-tillægget.

For ydelser, hvor udbetalingen er afhængig af antallet af dage, hvor der oppebæres FN tillæg (f.eks. honorering for hyppig udsendelse og kompetencetillæg) indgår dagene efter repatriering og frem til planlagt hjemrotation kun i beregningen af ydelsen, hvis FN-tillægget er bibeholdt.

Ellers beregnes ydelsen ud fra ankomstdatoen til Danmark.

7.3.

Øvrige regler vedrørende INTOPS ydelser til repatrierede (anmeldelsesfrist).

Der er fastsat en 1-årig anmeldelsesfrist fra det tidspunkt, hvor repatrieringen fandt sted.

8.

VIDEREUDSENDELSER

For personel, der videreudsendes fra en udstationering, vil ydelserne afhænge af udsendelsesperiodens længde, opgaven og mandatet.

Ved udsendelser af 28 dages varighed eller kortere ydes time- og dagpenge.

Ved udsendelser over 28 dage ydes der som hovedregel INTOPS-ydelser, da personellet betragtes som videreudsendt fra udstationeringen i en NATO stab til en NATO mission eller en NATO sanktioneret opgave.

Ved videreudsendelser reguleres det udetillæg, som ydes under udstationering, efter retningslinjerne i nedenstående skema.

Reguleringen af udetillægget sker, fordi de enkelte elementer er knyttet til den faktiske tjeneste under udstationering, som ikke længere udøves efter videreudsendelsen.

9.

ANSVAR FOR BESTEMMELSE

Forsvarets Personeltjeneste, Overenskomster og Forretningsstøtteafdelingen, er ansvarlig for vedligeholdelse af denne bestemmelse.

10.

IKRAFTTRÆDEN

Bestemmelsen har virkning fra 1. maj 2014.

DAGE

ARBEJDSTID

FORSIKRING

YDELSER

Tjenesterejse

mindre end 28

time for time

fuld dækning

time-/dagpenge

Udsendelse

mere end 28

neutral

fuld dækning

INTOPS

LKO 1

Ydelser

Landbaserede enheder

Sejlende

enheder

3119

FN-tillæg

ѵ

ѵ

5452

Udetillægslignende tillæg

ѵ

5462

Særligt udetillægslignende tillæg

ѵ

ѵ

Ydelser FN missioner

ѵ

ѵ

6285

Sø-øvelsesdage

ѵ 2

2631

Ikke afviklede fridage for tjeneste til søs

ѵ

4863

Kontant godtgørelse

ѵ

4115

2/7-dage

ѵ

4117

Kompensation for ikke afholdt 2. leaverejse

ѵ

5461

Hyppig udsendelse

ѵ

ѵ

5453

Kompetencetillæg

ѵ

ѵ

5455

Særlig ydelse

ѵ

ѵ

Funktionsniveau

FN

NATO mv.

Oberster / brigadegeneraler

18.784,86

19.060,61

Oberstløjtnanter

17.080,36

17.356,11

Lederniveau (eks. premierløjtnanter, kaptajner, majorer, civile AC’ere, journalister, afdelingsledere og afdelingssygeplejersker)

15.454,02

15.729,77

Mellemlederniveau (eks. sergentgruppen, overassistenter, sygeplejersker)

12.939,21

13.214,96

Manuelt niveau (eks. konstabler, korporaler, håndværkere, specialarbejdere og assistenter)

11.699,91

11.975,66

Varsel

Udsendelsens længde

≥ 171 dage

90 ≥ 170 dage

0 - 14 dage

2.120,53

1.060,27

15 - 30 dage

1.060,27

530,13

Skærtorsdag

Langfredag

Lørdag

Påskedag

2. Påskedag

én 2/7dag

én 2/7dag

én 2/7dag

én 2/7dag

én 2/7dag

24. december

25. december

26. december

31. januar

1. januar

Ingen optjening

én 2/7dag

én 2/7dag

Ingen optjening

én 2/7dag

Lørdag

Pinsedag/søndag

2. Pinsedag/mandag

én 2/7dag

én 2/7dag

én 2/7dag

Skema over leaverejseordningens dækningsgrad.

Rejsen

dækker hertil

Bopæl Tjenestested*

Fast tjenestested Grønland/Færøerne

X X

Videreudsendt fra udstationeringsland

X X

Fast bopæl udenfor Danmark

X

Fast bopæl Grønland/Færøerne med tjenesteophør efter endt udsendelse

X

Dage i INTOPS

Kompetenceperiode i måneder

29-59

2

60-89

4

90-119

6

120-149

8

150-179

10

180 +

12

Varighed

Indvirkning på udetillægget

Under 90

dage

Det udetillægslignende tillæg oppebæres uforandret.

Over 90

dage

Bibeholdes

Ferieelement

Børnetillæg

Dele af transportelement

Bortfalder

Medhjælpselement

Adskillelsestillæg

Standardrepræsentationstillægget

Dele af transportelementet (daglig kørsel til arbejdsstedet)