Cirkulære om organisationsaftale for biologassistenter, biologoverassistenter og fiskeriteknikere

Cirkulære om organisationsaftale for biologassistenter, biologoverassistenter og fiskeriteknikere

Generelle bemærkninger

1.

Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser har efter bemyndigelse fra Finansministeriet den 24. juni 2011 indgået aftale med Teknisk Landsforbund om ny organisationsaftale for biologassistenter, biologoverassistenter og fiskeriteknikere.

2.

Organisationsaftalen udgør sammen med den til enhver tid gældende OAO-S-fællesoverenskomst det samlede overenskomstgrundlag.

3.

Aftalen er indgået i henhold til den enhver tid gældende Rammeaftale om nye lønsystemer.

4.

Den nye aftale er primært en sproglig og strukturel forenkling af organisationsaftalen.

5.

Organisationsaftalens dækningsområde er ændret.

6.

Ansatte efter organisationsaftalen vil snarest overgår til pensionsordning i PFA.

Det skal nærmere aftales en ikrafttræden og en overgangsordning herom.

Når denne aftale er indgået, vil institutionerne blive orienteret herom.

Bemærkninger til organisationsaftalens enkelte bestemmelser

Bemærkning til § 5: Varsling af overarbejde anses for afgivet i sejladsbemandingsplan, som bør foreligge senest 6 uger før sejladsens påbegyndelse.

Cirkulærets ikrafttræden

Dette cirkulære har virkning fra 1. april 2011.

Samtidig ophæves cirkulære nr. 9701 af 20. september 2008 om organisationsaftale for biologassistenter, biologoverassistenter og fiskeriteknikere.

Bilag 1

Organisationsaftale for biologassistenter, biologoverassistenter og fiskeriteknikere

Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger OAO-S-fællesoverenskomsten.

§ 1.

Organisationsaftalens område

Ved biologassistenter, biologoverassistenter og fiskeriteknikere forstås personer, som har en sådan uddannelse og sådanne kvalifikationer, at de må anses for egnede som assistenter for videnskabelige medarbejdere ved DTUAqua.

Stk. 2.

Ansættelse som biologoverassistent forudsætter relevant, faglig uddannelse på 2 års varighed og derover eller mindst 1 års tilfredsstillende tjeneste som biologassistent.

Stk. 3.

Ansættelse som fiskeritekniker forudsætter en særstilling i arbejdsmæssig, administrativ, kvalifikationsmæssig eller anden henseende og forudsætter sektorspecifik viden og erfaring.

§ 2.

Lønsystemet mv.

Lønsystemet er et intervallønsystem for biologassistenter og biologoverassistenter og et basislønsystem for fiskeriteknikere.

Lønsystemet består af et basisløninterval henholdsvis en basisløn, suppleret med en tillægsdel.

Tillægsdelen omfatter lokalt aftalte funktionstillæg og kvalifikationstillæg m.v., og der kan endvidere lokalt aftales supplerende resultatbaserede lønordninger i henhold til fællesoverenskomstens bestemmelse herom.

§ 3.

Basisløn / basisløninterval

Basisløn og basisløninterval udgør følgende årlige grundbeløb (niveau 1. oktober 1997)

Løngruppe 1

Biologassistenter uden relevant faglig uddannelse eller med en relevant faglig uddannelse på under 2 års varighed

Basisløninterval

163.000 kr. – 180.000 kr.

Biologassistenter kan efter 1 års tilfredsstillende tjeneste med institutionens samtykke oprykkes til biologoverassistent.

Løngruppe 2

Biologoverassistenter med relevant faglig uddannelse på 2 års varighed og derover.

Basisløninterval

195.000 kr. – 206.800 kr.

Løngruppe 3

Basislønnen for fiskeriteknikere udgør

245.000 kr.

§ 4.

Arbejdstid og overtid m.m. for arbejde i land samt ved sejlads under 10 timer

De ansatte er omfattet af den til enhver tid gældende arbejdstidsaftale for tjenestemænd i staten.

§ 5.

Arbejdstid og overarbejde m.m. ved sejlads på 10 timer eller derover

Udover den normale arbejdstid på gennemsnitligt 37 timer om ugen, svarende til 7,4 timer pr. kalenderdag mandag til fredag, gælder for sejlads, der har en varighed på 10 timer eller derover følgende

Der ydes følgende kompensation for overarbejde, forskudt tid, delt tid samt tjeneste på lør-, søn- og helligdage samt øvrige for ansættelsesstedet sædvanlige arbejdsfri dage.

Kompensationen honoreres i form af afspadseringstimer pr. kalenderdag

3) Mandag – fredag

5 timer

Lørdag

15 timer

Søn- og helligdage, samt øvrige

for ansættelsesstedet sædvanlige arbejdsfri dage

15 timer

Såfremt en sejlads har en varighed på mindst 10 timer, men mindre end 24 timer, og strækker sig udover 2 kalenderdage, ydes der afspadseringshonorering for begge kalenderdage.

Det antal afspadseringstimer, som til enhver tid overstiger 200 timer, kan betales med en timebetaling efter den for den ansatte gældende, faste timeløn, jf. § 3, uden procenttillæg.

Udbetaling/afspadsering sker efter drøftelse med den ansatte.

I særlige tilfælde kan også afspadseringstimer på under 200 timer efter aftale med tillidsrepræsentanten ydes med timebetaling.

Tidspunktet for afspadsering skal varsles mindst 80 timer i forvejen.

Hvis den ansatte er syg, når en planlagt afspadseringsfrihed begynder, har den ansatte ikke pligt til at påbegynde afspadseringen.

Hele fridage uden løn kan efter aftale afholdes indenfor et maksimum på 10 dage om året.

§ 6.

Ikrafttræden og opsigelse

Denne organisationsaftale har virkning fra den 1. april 2011 og kan af hver af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts 2013.

København, den 24. juni 2011

Teknisk Landsforbund

Universitets- og Bygningsstyrelsen

Gita Grüning

P.

M.V.

E.

B.

Mette Ring Rossing