Cirkulære om organisationsaftale for maskinmestre i land

Cirkulære om organisationsaftale for maskinmestre i land

Generelle bemærkninger

Finansministeriet og Maskinmestrenes Forening har den 7. juni 2011 indgået vedlagte organisationsaftale for maskinmestre i land.

Organisationsaftalen træder i stedet for organisationsaftale af 11. september 2008 (Perst. nr. 050-08) for maskinmestre i land.

Organisationsaftalen med bilag udgør sammen med OAO-S-fællesoverenskomsten det samlede overenskomstgrundlag.

Cirkulærebemærkninger, der relaterer sig til en enkelt bestemmelse, er opført som bemærkning til denne bestemmelse.

Andre bemærkninger er opført under ”Generelle bemærkninger”.

Uanset placeringen er bemærkningerne Finansministeriets bemærkninger og ikke en del af aftaleteksten.

Ikrafttræden

Dette cirkulære har virkning fra 1. april 2011.

Samtidig ophæves Finansministeriets cirkulære af 11. september 2008 (Perst. nr. 050-08) om organisationsaftale for maskinmestre i land.

Organisationsaftale for maskinmestre i land

Denne organisationsaftale supplerer og/eller fraviger fællesoverenskomsten med Offentligt Ansattes Organisationer (Det Statslige Område).

§ 1.

Organisationsaftalens dækningsområde

Organisationsaftalen omfatter maskinmestre i land ansat i staten, eller ved selvejende institutioner, der er berettiget til statstilskud, og for hvilke Finansministeriet kan fastsætte løn - og ansættelsesvilkår for alle personalegrupper.

§ 2.

Lønsystemet

Lønsystemet er etableret i henhold til den til enhver tid gældende rammeaftalen om nye lønsystemer, hvis bestemmelser gælder, hvor intet andet måtte være nævnt i denne aftale.

Stk. 2.

Lønsystemet består af en basisløn, jf. § 3, der kan suppleres med en tillægsdel.

Tillægsdelen omfatter lokalt aftalte funktionstillæg og kvalifikationstillæg, engangsvederlag og resultatløn mv.

Stk. 3.

Ved ansættelse på deltid ydes forholdsmæssig løn.

Stk. 4.

Alle basislønninger er anført i årligt grundbeløb (1.oktober 1997-niveau).

Stk. 5.

Overtidsbetaling beregnes pr. time som 1/1924 af den samlede faste løn, eksklusiv eventuel rådigheds-/merarbejdstillæg.

Cirkulærebemærkning til § 2

For inspiration der kan understøtte den lokale løndannelse, henvises til

www.nyeloensystemer.dk

, hvor der findes materiale, der er udarbejdet af CFU og Personalestyrelsen

§ 3.

Basisløn

Basislønnen for maskinmestre udgør: 245.000 kr.

Stk. 2.

Basislønnen for maskinmestre i ledende stillinger udgør

320.000 kr.

Stk. 3.

Basislønnen for de i stk. 2 anførte ledere kan kun anvendes for ledere, som har såvel faglig ledelse som personaleledelse for et antal underordnede, og af disse underordnede skal der være ansatte på mindst samme eller tilsvarende uddannelsesniveau som lederen.

Stk. 4.

Ved besættelse af lederstillinger omfattet af stk. 3, vil der, hvis stillingen besættes af en allerede ansat maskinmester, ske bortfald af alle hidtidige tillæg, og der skal ske en ny forhandling om ydelse af eventuelle tillæg.

§ 4.

Pension

Pensionsbidraget udgør 16,55 pct. af de pensionsgivende løndele. 1/3 af pensionsbidraget anses for at være den ansattes eget bidrag.

Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom.

Stk. 2.

Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til PFA.

§ 5.

Valgfrihed mellem pension og løn

Den enkelte ansatte kan vælge, at pensionsbidrag, der overstiger 15 pct. i stedet for indbetaling til pensionskassen udbetales som løn.

Stk. 2.

Hvis den ansatte vælger at få den del af pensionsbidraget, som overstiger 15 pct., udbetalt som løn, sker det på følgende vilkår

1)

Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet.

2)

Beløbet er ikke pensionsgivende.

3)

Ved beregning af evt. over- og merarbejdsbetaling, medregnes beløbet ikke i årslønnen, idet eget pensionsbidrag ved beregningen af over- og merarbejdsbetaling dog opgøres som 1/3 af 16,55 pct.

Cirkulærebemærkning til § 5, stk. 2

I alle andre henseender indgår de 1,55 pct. i lønnen og pensionsbidraget udgør 15 pct., hvis den ansatte har valgt at få de 1,55 pct. udbetalt som løn.

Stk. 3.

Institutionen fastsætter de nærmere regler for administrationen af valgfrihedsordningen, herunder fastsættelse af perioder, hvor de ansatte kan anmode om ændringer.

Den ansatte skal dog mindst en gang årligt kunne foretage omvalg.

Ved nyansættelser kan valgfrihedsordningen benyttes uagtet ansættelsestidspunktet falder udenfor eventuelle fastsatte ændringsperioder.

§ 6.

Arbejdstid

De ansatte er omfattet af den til enhver tid gældende aftale om arbejdstid for tjenestemænd i staten.

Stk. 2.

Ansatte med arbejdsledelse er ikke omfattet af reglerne om overarbejdsgodtgørelse, men er i stedet omfattet af reglerne om merarbejde.

Stk. 3.

Maskinmestre ansat som undervisere på maritime uddannelsescentre og maskinmesterskoler er omfattet af aftale om arbejdstid for maskinmestre og akademikere på maritime uddannelsescentre og maskinmesterskoler.

§ 7.

Ikrafttræden og opsigelse

Organisationsaftalen har virkning fra den 1. april 2011, og kan af hver af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts 2013.

Samtidig ophæves organisationsaftale af 11. september 2008.

København, den 7. juni 2011

Maskinmestrenes Forening

Per Olsen

Finansministeriet

P.M.V.

E.B.

Hans Peter Philipsen

Bilag 1

Forsøg med lokale forhandlingsregler

I tilknytning til rammeaftalen om nye lønsystemer indgås følgende aftale om forsøg med lokale forhandlinger og indgåelse af aftaler mv.

§ 1.

Den lokale ledelse og den stedlige tillidsrepræsentant kan indgå aftale om, at tillæg til enkeltpersoner forhandles og indgås efter reglerne i denne aftale.

Den mellem den lokale ledelse og den stedlige tillidsrepræsentant indgåede aftale sendes til Maskinmestrenes Forening til godkendelse.

Inden for en frist på 10 hverdage fra modtagelsen kan Maskinmestrens Forening kræve aftalen forhandlet med ledelsen.

I modsat fald anses aftalen tiltrådt af Maskinmestrenes Forening.

Bestemmelsen giver mulighed for at indgå aftale om andre forhandlingsregler.

Hensigten er at styrke den lokale dialog om løndannelsen i de nye lønsystemer og i særdeleshed dialogen mellem leder og den enkelte medarbejder.

Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant indgås aftalen med Maskinmestrenes Forening.

Tilsvarende varetager Maskinmestrenes Forening tillidsrepræsentantens opgaver i de følgende bestemmelser.

Modellen bygger således på en dialog på to niveauer

1)

Drøftelse mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten om principper, procedurer og økonomiske rammer for løndannelsen

2)

Lønforhandling direkte mellem leder og medarbejder

Det kan i den lokale aftale indgå, at aftalen kun omfatter éngangsvederlag.

Stk. 2.

De overordnede principper og procedurer for løndannelsen i de nye lønsystemer samt de økonomiske rammer herfor drøftes mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten.

Stk. 3.

Aftaler om personlige, varige og midlertidige tillæg samt éngangsvederlag indgås på grundlag af en forhandling mellem ledelsen og den enkelte medarbejder.

Resultatet af forhandlingen sendes til tillidsrepræsentanten.

Tillidsrepræsentanten kan inden for en frist på 7 hverdage fra modtagelsen af resultatet af forhandlingen kræve optaget forhandling med ledelsen.

I modsat fald anses forhandlingsresultatet for tiltrådt af tillidsrepræsentanten.

Det er forudsat, at den ledelsesrepræsentant, der forhandler med medarbejderen er bemyndiget til at indgå bindende aftaler om tillæg.

Medarbejderen kan vælge at lade sig bistå af tillidsrepræsentanten under lønforhandlingen.

§ 2.

Denne aftale ophører uden opsigelse ved udgangen af marts 2013.

København, den 7. juni 2011

Maskinmestrenes Forening

Per Olsen

Finansministeriet

P.M.V.

E.B.

Hans Peter Philipsen

Bilag 2

Protokollat om tillæg til maskinmestre, der underviser ved maskinmesterskolernes og de maritime uddannelsescentres eksamensskoleafdelinger

§ 1.

Til maskinmestre, der underviser ved maskinmesterskolernes og de maritime uddannelsescentres eksamensskoleafdelinger, ydes følgende pensionsgivende tillæg (grundbeløb 1. oktober 1997 - niveau).

5-9 års undervisningsanciennitet

7.800 kr.

10-14

16.200 kr.

15-19

23.600 kr.

20

34.400 kr.

§ 2.

De i § 1 nævnte tillæg reguleres som tjenestemændenes særlige tillæg.

§ 3.

Ansættelsesmyndighedens pensionsbidrag udgør 10 pct. af undervisnings­tillægget, mens den ansattes pensionsbidrag udgør 5 pct. af tillægget.

Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til PFA.

§ 4 .

Det tidligere tillæg på 11.500 kr., som har været ydet til maskinmestre med over 10 års undervisningsanciennitet er bortfaldet.

København, den 7. juni 2011

Maskinmestrenes Forening

Per Olsen

Finansministeriet

P.M.V.

E.B.

Hans Peter Philipsen