Cirkulære om udveksling af statsansatte mellem Storbritannien og Danmark (C20080959709) | DK

CIR H#LOKDOK12 2008 9597 Historic

Art. 1 Cirkulære om udveksling af statsansatte mellem Storbritannien og Danmark Open official source

Cirkulære om udveksling af statsansatte mellem Storbritannien og Danmark

(Indkaldelse af ansøgninger om udveksling til Storbritannien i 2009)

CIR H#LOKDOK12 2008 9597 Historic

§ 2 Cirkulære om udveksling af statsansatte mellem Storbritannien og Danmark Open official source

Storbritannien ved Cabinet Office og Danmark ved Personalestyrelsen har indgået aftale om udveksling af statsansatte i perioder af normalt 6 måneders varighed.

Aftalen ligger som bilag 2 til denne vejledning.

Udvekslingens formål

Det overordnede formål er at øge den gensidige forståelse, at styrke gensidige relationer og forbedre samarbejdet landene imellem.

Udvekslingen skal dels give deltagerne mulighed for faglig og personlig udvikling, dels give deltagerne internationale erfaringer samt erfaringer med britiske samarbejdspartnere.

Det kan derfor være en fordel både for den enkelte medarbejder og for institutionen at indtænke et udvekslingsophold i den enkelte medarbejders udviklingsplan og i institutionens kompetencestrategi i øvrigt.

Aktører

1.

Personalestyrelsen (den danske koordinator af udvekslingsprogrammet)

2.

Cabinet Office (den britiske koordinator af udvekslingsprogrammet) www.cabinet-office.gov.uk

3.

Hjemmeministeriet (den institution hvorfra ansøgeren kommer)

4.

Værtsministeriet (den institution eller styrelse, hvor ansøgeren bliver ansat i udvekslingsperioden)

5.

Ansøgeren

Målgruppe

Målgruppen er typisk talentfulde akademiske medarbejdere – både generalister og specialister – med nogle års erfaring, der er vant til at arbejde selvstændigt og træffe beslutninger.

Arbejdsopgaver under udveksling

Den udvekslede skal i videst muligt omfang integreres i det daglige arbejde hos værtsministeriet og/eller være ansvarlig for færdiggørelsen af et nærmere aftalt projekt, eventuelt en kombination heraf.

Det er meningen, at alle involverede skal have gavn af udvekslingen.

Arbejdssprog

Arbejdssproget er engelsk.

Der fordres beherskelse af både skriftligt og mundtligt engelsk på et niveau, som sikrer både den udvekslede og værtsministeriet et passende udbytte af udvekslingen.

Det er hjemmeministeriet som afgør, hvorvidt tilstrækkelige sprogkundskaber er til stede hos en ansøger.

Hvornår kan man søge?

Danske ansøgninger om udveksling til Storbritannien i 2009 skal sendes til Personalestyrelsen senest den 1. december 2008.

Senere modtagne ansøgninger vil dog også komme i betragtning.

Storbritannien har én årlig ansøgningsfrist som ligger i starten af december.

Udvekslingsopholdets varighed

Opholdets varighed aftales nærmere mellem parterne, men udgangspunktet er 6 måneder.

Ansøgningsskema

Ansøgningsskemaet ligger som bilag 1 til denne vejledning og kan udfyldes på skærmen.

Ansøgningsskemaet er på engelsk og skal udfyldes på engelsk.

Udvekslinger fra Danmark til Storbritannien

Procedure

Det udfyldte ansøgningsskema afleveres af ansøgeren til hjemmeministeriets administration, som tager stilling til, hvorvidt man vil fremme udvekslingen.

I givet fald videresender hjemmeministeriet ansøgningen til Personalestyrelsen.

Personalestyrelsen videresender ansøgningen til Cabinet Office i London, som vil kontakte potentielle værtsministerier med henblik på at finde en passende placering.

Det er værtsministeriet i Storbritannien, som afgør, om man ønsker at modtage den pågældende.

Når der er fundet en passende placering, vil Cabinet Office via Personalestyrelsen give hjemmeministeriet besked.

Der er intet i vejen for, at en ansøger på egen hånd undersøger/træffer foreløbig aftale med en statsinstitution i Storbritannien om udvekslingsophold.

Brevet fra værtsministeriet vil bl.a. indeholde navn, adresse og telefonnummer.

Ansøgeren kontakter herefter værtsministeriet, for at man sammen kan finde frem til et passende program for udvekslingsopholdet og for dettes start- og sluttidspunkt.

Det er alene ansøgerens og hjemmeministeriets ansvar at aftale arrangementets nærmere detaljer med værtsministeriet.

Rådgivning

Personalestyrelsen vil kunne rådgive undervejs i forløbet.

Når detaljerne er på plads, og der er aftalt en startdato for udvekslingsopholdet, skal Personalestyrelsen have besked herom.

Formålet hermed er, ud over at give Personalestyrelsen et overblik over antallet af udvekslinger, at Personalestyrelsen som koordinator hele tiden bliver bedre til at rådgive ansøgere og hjemmeministerier om udvekslingsordningen.

Udvekslinger fra Storbritannien til Danmark

Der vil som led i udvekslingsordningen også være britiske ansøgere, som søger ophold i danske ministerier og institutioner.

Ansøgninger fra briter vil via Personalestyrelsen blive sendt til potentielle danske værtsministerier, som så er forpligtet til at overveje, om der er mulighed og interesse for at modtage ansøgeren på udvekslingsophold.

Det potentielle værtsministerium er forpligtet til at melde tilbage til Personalestyrelsen, hvorvidt man vil modtage den britiske ansøger på udvekslingsophold.

Det henstilles, at ansøgninger om udvekslingsophold behandles hurtigst muligt.

Når et værtsministerium pr. brev (på engelsk) har meddelt Personalestyrelsen, at man gerne vil have en ansøger på udvekslingsophold, videresender Personalestyrelsen brevet til Cabinet Office i London.

Cabinet Office underretter ansøgerens hjemmeministerium.

Brevet fra værtsministeriet vil bl.a. indeholde navn, adresse og telefonnummer.

Ansøgeren kontakter herefter værtsministeriet, for at man sammen kan finde frem til et passende program for udvekslingsopholdet og for dettes start- og sluttidspunkt.

Det er alene ansøgerens og hjemmeministeriets ansvar at aftale arrangementets nærmere detaljer med værtsministeriet.

Opholdstilladelse

Danskere kan som EU-borgere opholde sig i Storbritannien uden opholdstilladelse, hvis man har lønnet arbejde eller har andre midler til at forsørge sig selv.

Man kan dog altid søge om en opholdstilladelse, som bekræfter, at man har ret til at opholde sig i Storbritannien.

Hvor mange kan komme af sted pr. år

Aftalen med Storbritannien lyder på 3 udvekslinger pr. år.

I praksis vil antallet kunne blive højere eller lavere, afhængig af antal ansøgere og af, hvor mange udvekslingspladser der findes.

Hvor hurtigt kan man komme af sted

Det afhænger af om og i givet fald hvor hurtigt, der kan findes en plads til ansøgeren.

Fra der søges, og indtil en ansøger kan starte på et udvekslingsophold, går der realistisk set nogle måneder.

Løn, skat, rejseomkostninger, husleje og forsikring under udveksling til Storbritannien

Under udvekslingen yder hjemmeministeriet normal løn, der som udgangs-punkt er skattepligtig i Danmark, når opholdet i Storbritannien ikke overstiger 183 dage.

Det anbefales forud for udvekslingens start at få skattemyndighedernes bedømmelse af skattepligtsforholdene.

Der findes ikke regler om dækning af merudgifter i forbindelse med udveksling, men Finansministeriet har ikke bemærkninger til, at hjemmeministeriet giver tilskud til dækning heraf.

Hjemmeministeriet kan dække rejseomkostninger, husleje i Storbritannien og ekstra leveomkostninger i relation til udvekslingsopholdet, dog maksimalt efter satser svarende til de for tjenesterejser fast-satte regler.

Finansministeriets cirkulære om tjenesterejseforsikringen kan anvendes for statsansatte under udveksling.

Bolig og boligudgifter

Det er dyrt at bo i London, ikke mindst når der er tale om tidsbegrænsede lejemål af under et års varighed.

Boligstandarden i London er også typisk lavere end i Danmark.

Hjemmeministeriet vil, som ovenfor anført, kunne dække boligudgifterne under udvekslingsopholdet.

Hvis hjemmeministeriet dækker boligudgifterne, skal der som helhed betragtet være tale om en økonomisk fornuftig disposition.

Boligen kan f.eks. være en møbleret lejlighed eller en hotellejlighed.

Hvis det overlades til ansøgeren selv at indgå lejemål, skal hjemmeministeriet godkende lejevilkårene, inden der indgås aftale herom, forudsat, at hjemmeministeriet har besluttet sig for at dække boligudgifterne.

Man skal regne med en daglig transporttid på ½-1 time hver vej, hvis man arbejder i centrum af London.

Kan man tage familien med

I princippet ja, men det skal godkendes af det udsendende ministerium, idet det stiller krav om en større bolig, øgede rejseomkostninger mm.

Hvis der er skolesøgende børn, skal der arrangeres skolegang.

Da udsendelsen normalt varer op til 6 måneder, vil det nok blive både uforholdsmæssigt dyrt og besværligt at tage familien med.

Afrapportering

Alle udvekslede anmodes om at sende Personalestyrelsen en rapport om udvekslingen, når de er tilbage i normal tjeneste i Danmark.

Kopi af en rapport til hjemmeministeriet er tilstrækkeligt.

Henvendelse om denne vejledning kan ske til Personalestyrelsen, Henrik Bo Nielsen (3392 9158 eller hbn@perst.dk), Frederiksholms Kanal 6, 1220 København K.

Cirkulæret ligger på Personalestyrelsens hjemmeside www.perst.dk.

Cirkulæret har virkning fra underskriftsdatoen.

Samtidig ophæves Finansministeriets cirkulære af 22. august 2007, Perst.nr. 074-07.

CIR H#LOKDOK12 2008 9597 Historic

Bilateral Exchange Scheme Cirkulære om udveksling af statsansatte mellem Storbritannien og Danmark Open official source

Bilag 1

Bilateral Exchange Scheme

Application for Exchange with the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland

Please complete in type or black ink.

Applications must be submitted via personnel divisions

GENERAL INFORMATION

Title ___________First name_____________ Surname__________________________

Civil Service Grade___________(if your dept/ agency has its own grading system, please indicate the grade equivalent under the former central civil service grade structure)

Job title _______________________________________________________________

Department/Agency______________________________________________________

Office Address__________________________________________________________

______________________________________________________________________

Email__________________________________________________________________

Telephone No ___________________Fax No__________________________________

FURTHER EDUCATION (Please list all degrees and postgraduate qualifications)

Awarding Body Degree Type Subject(s) Class Date Awarded

______________________________________________________________________

Please list any professional or equivalent qualifications

Awarding Body Qualification Date Awarded

______________________________________________________________________

CIVIL SERVICE CAREER

Please list (with dates) and briefly describe all posts held in the Danish State in the last five years

______________________________________________________________________

OTHER EMPLOYMENT

Please indicate any relevant work experience outside the Danish State

______________________________________________________________________

LANGUAGE ABILITY in ENGLISH

A

Comprehension

C

Reading

Basic

Able to read typed or printed material of a nonspecialised nature, such as simple signs, messages

Adequate comprehension for normal daily needs eg can understand routine requests

Able to read elementary material in own and related fields, though at a slow rate

Can follow a conversation in field of work

Able to read general material in own and related fields, though with som reliance on a dictionary

Able to understand group discussions

Able to read any material in own and related fields

Able to understand foreign language news broadcasts

Reading ability of educated native speaker

Level of native speaker

B

Speaking

D

Writing

Able to speak adequately for normal daily needs

No practical facility

Able to speak on a one-to-one basis in field of work

Able to write simple messages, nonspecialized letters

Able to engage in a group discussion

Able to draft documents in field of work with major editing by native speaker

Speaking ability equivalent to that of educated native speaker

Able to prepare written material in field of work with minimal editing by native speaker

Writing ability of educated native speaker

Describe your present area of work and responsibilities

______________________________________________________________________

In which government office/field would you like to work and why, (please be specific)?

______________________________________________________________________

What skills/experience/knowledge can you offer the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland?

______________________________________________________________________

MOTIVATION

Why would you like to go to the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland?

______________________________________________________________________

What will your department gain from an exchange?

______________________________________________________________________

What do you hope to gain from an exchange and how will an exchange be of benefit to your personal development?

______________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

If you already been in touch with the Civil Service, or other contact, about the possibility of an exchange? Please give names and addresses and other relevant details.

______________________________________________________________________

FOR COMPLETION BY LINE/GRADE MANAGER

Depending on the total number of nominations received for this scheme, the Ministry of Finance, State Employer’s Authority may be required to sift applications in order to determine successful candidates. It would greatly assist this process if departments could provide an as-sessment of each of their nominees by a manager with direct experience of the applicant’s current work.

Give an assessment of candidate’s suitability for an exchange

______________________________________________________________________

How will the nominee cope with work in the Civil Service, will he / she react well to changes in work practices?

______________________________________________________________________

If successful, what use will be made of the nominee’s experience on returning to the department? Is any specific posting anticipated?

______________________________________________________________________

I confirm the department will fully fund this exchange should this application prove to be successful.

Line/Grade Manager’s Signature ……………………….………….Date………………

Please forward the completed form to your Personnel Branch

Personnel Branch (full details of personnel contact)

Name __________________________________________________________

Department __________________________________________________________

Address __________________________________________________________

__________________________________________________________

Email address __________________________________________________________

Tel Number: ___________________________________________________________

CIR H#LOKDOK12 2008 9597 Historic

MEMORANDUM OF UNDERSTANDING Cirkulære om udveksling af statsansatte mellem Storbritannien og Danmark Open official source

Bilag 2

MEMORANDUM OF UNDERSTANDING

MEMORANDUM OF UNDERSTANDING BETWEEN THE GOVERNMENT OF THE UNITED KINGDOM OF GREAT BRITAIN AND NORTHERN IRELAND AND THE DANISH MINISTRY OF FINANCE, STATE EMPLOYER'S AUTHORITY TO PROMOTE AND PROVIDE GUIDELINES FOR THE EXCHANGE OF CIVIL SERVANTS BETWEEN THE TWO COUNTRIES IN THE INTERESTS OF IMPROVING MUTUAL UNDERSTANDING

1)

The purpose of this Memorandum of Understanding between the Government of the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland and the Danish Ministry of Finance, State Employer's Authority is to establish a general framework between the Cabinet Office in London and the Danish Ministry of Finance, State Employer's Authority (hereinafter referred to as "the Services") to promote _ and provide guidelines for exchanges of civil servants between the two countries in the interests of improving mutual understanding.

2)

Those taking part in the exchange programme will have the opportunity of doing responsible work in the field of public administration, either in a specific post or on specific projects of value to the receiving department.

They will be integrated to the fullest extent possible in the work of the receiving department.

Danish visitors to the UK will operate in English.

British visitors to Denmark may operate in English.

3)

As far as possible, a numerical balance will be maintained between the participants involved from each of the two countries.

About three exchanges (each way) are envisaged on an annual basis.

The exchanges will not generally be head-to-head but may be so if it is possible to arrange this.

4)

The programme will be open to British and Danish administrative or specialist civil servants of high potential.

As a general rule, they should have suitable experience involving opportunities for taking responsible decisions.

The duration of an exchange will be subject to agreement between the participant and the home and host department but will normally be at least six months

5)

Officials will continue to be paid by their own department and will receive allowances and travelling expenses between the two countries from that department.

The cost of working trips undertaken by officials on behalf of the departments of the host country will be paid by the host country.

6)

The Services will arrange for the relevant documentation, including full background details on the participants and on their field of interest, to be made available at the beginning of each year.

Every effort will be made to secure a placement within two months of the receipt of applications.

7)

The Services will collaborate closely in preparing and putting into operation the individual exchange projects..

They will make their good offices available for the settlement and clarification of specific personal and technical questions arising from the exchange programme.

8)

The administration and co-ordination of the arrangements contained in this Memorandum of Understanding will be the responsibility of the Fast Stream, European and Recruitment Division on behalf of the Cabinet Office in London and of the Danish State Employer's Authority

9)

This Memorandum of Understanding has been signed by the respective representative of the Cabinet Office and the Danish State Employer's Authority.

10)

The foregoing record represents the understanding reached between the Government of the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland and the Government of Denmark upon the matters referred to therein.

Signed in duplicate on: 12/11/02

For the Government of the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland

For the Danish Ministry of Finance, State Employer’s Authority

Mr John Barker

Mrs Lisbeth Lollike

Cirkulære om udveksling af statsansatte mellem Storbritannien og Danmark

Statutory Text (4 Articles)

Need to analyze how this provision applies to your matter?