Tillæg til orienteringsskrivelse om tilskud til arbejdsgivere med ansatte i fleksjob og selvstændigt erhvervsdrivende, der opfylder betingelserne for fleksjob \nTil samtlige kommuner m.fl.

Tillæg til orienteringsskrivelse om tilskud til arbejdsgivere med ansatte i fleksjob og selvstændigt erhvervsdrivende, der opfylder betingelserne for fleksjob

Til samtlige kommuner m.fl.

Denne orienteringsskrivelse indeholder dels et udvidet skema over ydelser, der indgår i beregningen af tilskuddet, og dels en række præciseringer i forhold til orienteringsskrivelse nr. 9540 af 6. juli 2005 om tilskud til arbejdsgivere med ansatte i fleksjob og selvstændigt erhvervsdrivende, der opfylder betingelserne for fleksjob.

Baggrunden for dette tillæg er en række spørgsmål, som er fremkommet siden orienteringsskrivelsen.

Generelt gælder, at det kun er de obligatoriske tillæg, der relaterer sig direkte til den enkeltes løn, og som følger af lov og overenskomst, som kan lægges til grund for beregningen af tilskud.

Det betyder, at der f.eks. ikke ydes tilskud til arbejdsgiverens udgifter til lovpligtige ordninger, som ikke kommer den enkelte ansatte til gode, f.eks. udgifter til barselsfond eller lønsumsafgift.

Hvis det derimod følger af overenskomsten eller aftalen, at den ansatte f.eks. får en bonus eller et funktionstillæg som en del af den mindste overenskomstmæssige timeløn på området, fordi der er tale om en særlig funktion/stilling, som den pågældende udøver, vil tillægget kunne lægges til grund for beregningen af tilskuddet.

Arbejdsmarkedsstyrelsen er dog opmærksom på, at AES og AER af historiske årsager kan indgå i beregningen af tilskuddet.

Hvis der inden for et overenskomstområde er indgået lokale overenskomster, er det mindstelønnen efter lokaloverenskomsten, der skal lægges til grund for beregningen.

Hvis den lokallønaftale, der er indgået med en virksomhed, har karakter af en lokaloverenskomst, skal der tages udgangspunkt heri.

Skemaet er ikke udtømmende, da der i medfør af lovgivning kan komme nye arbejdsgiverbidrag, ligesom overenskomsterne kan indeholde varierende obligatoriske ydelser.

Det kan f.eks. gælde for løn for feriefridage, pension og gruppelivsforsikring.

For pension gælder, at hvis pensionsbidraget er fastsat på grundlag af lønnens størrelse, indgår alene det bidrag, der relaterer sig direkte til den tilskudsberettigede løn, i beregningsgrundlaget.

I øvrigt henvises til de afgørelser, som Ankestyrelsen træffer på området samt til ovennævnte orienteringsskrivelse af 6. juli 2005.

Bilag 1

Oversigt over løntilskud i fleksjob.

Ydelser (fleksjob - fuldtid) (Nye oplysninger er markeret med *)

Indgår ved beregning af tilskuddet

Løn

- grundløn

Ja

- anciennitetstillæg

Nej

- funktionsløn 1)

Ja

- Provisionsløn ved en lav grundløn *

Ja/Nej 2)

- kvalifikationsløn

Nej

- fast påregnelige tillæg, fx arbejdstids- og ulempetillæg

Ja

- søgnehelligdagsbetaling 2)

Ja

- løn under ferie

Ja

- løn under sygdom og barsel

Ja

- Arbejdstøjstillæg *

Ja

- Feriepenge 4) (12½ % af tilskudsgrundlag + 1½ pct. i særlig feriegodtgørelse)

Ja

ATP og andre arbejdsgiverbidrag

- ATP-bidrag

Ja

- arbejdsgiverbetaling til pension

Ja

- gruppelivsforsikring

Ja

- 1. og 2. ledighedsdag

Ja

- AER + SKP (skolepraktik)

Ja

- DA/LO uddannelsesfond

Nej

- indbetaling til AKUT fond

Ja

- ansvarsforsikring

Nej

- BST-kontingent

Nej

- arbejdsskadeforsikring inkl. bidrag til AES

Ja

- lovpligtig arbejdsmiljøafgift

Nej

- arbejdsmiljøomkostninger i øvrigt

Nej

- lønsumsafgift

Nej

- ATP/Fritvalgsordningen (FIB) 5) *

Ja

- Barselsfond *

Nej

- Finansieringsbidrag 6) *

Nej

- LG *

Nej

- Udgifter til fx bil, der er nødvendig i forbindelse med arbejdets udførsel *

Nej

- Skurvognstillæg *

Nej

- Genetillæg *

Ja

- Smudstillæg *

Ja

1) Et funktionstillæg indgår i beregningen, hvis der er tale om en særlig funktion/stilling, som den pågældende udøver, og funktionstillægget efter overenskomsten er en del af den mindste overenskomstmæssige timeløn på området. Har tillægget karakter af anciennitetstillæg, kan der ikke ydes tilskud.

2) Hvis det er en del af den mindste overenskomstmæssige timeløn, og alle andre ansatte også får det, kan det indgå, ellers ikke.

3) Hvis det er aftalt i overenskomsten.

4) Hvis der ikke ydes løn under ferie. Såfremt det følger af overenskomsten, at der skal ydes et højere beløb i feriepenge og feriegodtgørelse, er det det beløb, der skal lægges til grund for beregningen af tilskud.

5) Overenskomstbestemt ordning hvor arbejdsgiveren indbetaler %-del af lønnen til fritvalgskonto. Medarbejderen kan selv vælge om beløbet udbetales, veksles til pension eller anvendes til at holde ferie for.

6) Atp, LG og finansieringsbidraget bliver fremover samlet i en fælles opkrævning.